Chiudere il colloquio di lavoro

"Quando iniziare?"

Quello è circa aggressivo come potete ottenere alla fine del colloquio. Si può battere l'intervistatore per un ciclo e potrebbe sembrare essere eccessivamente aggressivo, ma alcune persone pensarla come "chiudendo la vendita". E, per alcune persone ha funzionato. Per gli altri questo approccio può non essere confortevole, o hanno lo stesso effetto. Che tu sia aggressivo, passiva e gentile, o da qualche parte in mezzo, dipenderà tua personalità, la situazione di intervista e il lavoro per cui si applicano.

Differenti colpi per gente diversa

• Un approccio sicuro, aggressivo - "Beh, ho venduto. Quando voi mi piacerebbe iniziare? ". Questa chiusura potrebbe impressionare alcuni intervistatori, ma potrebbe benissimo messi fuori gli altri. Sarà importante di "leggere" il vostro intervistatore come a quello stile da utilizzare in chiusura.

• Qualificati e basso chiavi – "ci sono dei dubbi che avete che posso fare questo lavoro?"
Una chiusura ok – non troppo aggressivo, ma fiducioso. La chiusura dovrebbe corrispondere la personalità dell'intervistatore e il tipo di posizione.

• Una solida chiusura con fiducia – "C'È qualsiasi ulteriore informazione io posso fornire per mostrarvi che io sono la persona più adatta per questo lavoro? Lo so che sono convinto che io sono quello." Anche chiedere quando essi prendere una decisione.

Lo stile e la decisione

Le decisioni si baserà soprattutto sulla posizione e la personalità ha cercato. Se si stanno cercando qualcuno del reparto vendite, l'approccio più aggressiva potrebbe funzionare meglio. Se si stanno cercando qualcuno che è più debole, forse per una posizione contabile, lo stile Low-Key può essere più adatto. Al centro dell'approccio strada – con fiducia potrebbe essere una buona risposta generale per quasi qualsiasi posizione.

Punti di chiusura

Indipendentemente dal vostro stile o come si sceglie chiudere l'intervista, ci sono alcuni punti chiavi da tenere a mente.

1. Lasciare il vostro intervistatore con la giusta immagine di voi. (Si pensi di almeno cinque competenze o di tratti che si desidera ricordare che dopo l'intervista).

2. Chiedere se non c'è niente altro che è in grado di fornire. (Riferimenti, informazioni di base o campioni?)

3. L'interesse nella posizione di stato. (Non essere eccessivamente ansioso, ma interessati e si possono portare valore aggiunto al lavoro).

4. Chiedere il prossimo passo nel processo. (Importante per voi di conoscere per seguire fino. Richiedi la data della decisione, se possibile.)

5. Scopri come contattarli. (Se non si sente indietro, sarà necessario sapere chi contattare e se accettano chiamate per controllare lo status.)

Chiusura della vendita è importante, ma la chiusura dovrebbe essere adattata per la posizione; vostra personalità e lo stile e l'intervistatore nell'intervista. Mantenendo queste cose in mente vi aiuterà a determinare quale chiusura è appropriata per te e per la situazione.