Friday, May 31, 2013

Colloqui di lavoro: Ciò che rende un grande intervista candidato?

Mentre considerato da molti come un modo imperfetto per scegliere un nuovo dipendente, interviste sono utilizzati da quasi tutte le organizzazioni indipendentemente dalla dimensione o settore. Non si può, come il processo e anzi alcuni paura interviste intensamente comunque per ottenere quel primo lavoro cruciale e per salire la scala di carriera deve diventare non solo confortevole in camera intervista ma anche imparare a diventare un eccellente intervistato.


Molti candidati credono che avere un grande curriculum è abbastanza per vederli attraverso il colloquio e vincere l'offerta di lavoro. Questo è un errore comune che si traduce in delusione. La realtà è che tutti i candidati hanno un grande curriculum e nella mia esperienza non è spesso ricorrente con la mia migliore esperienza o abilità che si aggiudicherà il lavoro piuttosto quella che esegue meglio al colloquio.


Così appena che cosa devi fare per stare fuori la folla e impressionare sull'intervistatore che tu sei la persona giusta per il lavoro? Questo articolo esamina le tecniche fondamentali che può utilizzare qualsiasi candidato di intervista di lavoro, indipendentemente dal tipo o livello di posizione di riuscire e vincere quelle offerte di grande lavoro.


Essere preparati:


Un errore comune fatto dai candidati non è essere pienamente preparato e non non c'è davvero nessuna scusa. C'è solitamente più di abbastanza tempo dalla data che riceverai il tuo invito per l'intervista se stessa e la corretta preparazione e pratica migliorerà notevolmente la capacità di rispondere alle domande, per comunicare e per presentarsi nella miglior luce possibile. Non c'è nessuno che consiglia il modo per prepararsi per un'intervista. Invece, ci sono tecniche che possono essere utilizzati per migliorare la probabilità di successo di intervista e strumenti chiave. Trovare fuori quanto più possibile circa il tipo e il formato dell'intervista. Ricerca l'azienda per scoprire come commercialmente praticabile è, quali sono le competenze che cercando e scoprire se la società è giusta per te.


Concentrarsi sui vostri punti di forza:


Ricordate che l'organizzazione sa che si può fare il lavoro e vogliono a confermare questo a loro durante l'intervista. Non lasciate che qualsiasi esperienze negative o una lacuna nella tua carriera per esempio negare tutto il grande lavoro che avete fatto.


Mettiti nei panni degli intervistatori:


Che cosa esattamente è l'intervistatore cerca da voi? Immaginatevi in luogo degli intervistatori e cercare di avere un'idea di che cosa hanno bisogno da voi. Una volta che è possibile farlo in modo efficace sarà in grado di costruire un rapporto con loro fin dal primo momento dell'intervista.


Ascolta:


Focus sulle domande e se non siete sicuri del significato della questione, poi chiedere. Questa è una conversazione a due vie e l'intervistatore risponderà favorevole ad essere impegnato come questo, tuttavia, non lo facciamo con ogni domanda come può venire attraverso come privo di fiducia.


Relative risposte:


Mantenere le vostre risposte pertinenti alla domanda e non essere tentati di divagare. Si può avere una storia interessante da raccontare o una grande forza, ma se non è richiesto nel lavoro non citare.


Linguaggio del corpo:


Sorridente, mantenendo il contatto con gli occhi, una postura rilassata focalizzata, trattenuto ensifera è tutti esempi di buon linguaggio del corpo che lavorerà per te nell'intervista.


Domande:


Sarà data l'opportunità di porre domande di solito alla fine comunque non devi aspettare fino ad allora necessariamente. Come in qualsiasi conversazione ci sarà tempo appropriato quando si può interporre e porre domande pertinenti. Essere consapevoli del fatto che domande su salario, orario di lavoro, vacanze ecc dovrebbe essere chiesto non in questa fase.

Thursday, May 30, 2013

Preparazione: La chiave per interviste efficace!

Ora è il momento di brillare nel corso della riunione venerato con il vostro potenziali nuovi boss-sì l'intervista per garantire il lavoro dei vostri sogni! Il tuo favoloso CV e curriculum certamente li, abbagliato offuscherebbe quella di tutti gli altri; così ora andiamo per oro e atterrare quel lavoro! La chiave del successo di intervista deve essere preparata come possibile.


Quindi sei riuscito a ottenere la vostra lettera di copertura, CV e/o Riprendi levarsi in piedi fuori dalla folla e lo ha atterrato che venerato incontro con il tuo nuovo capo futuro? Ben fatto! Ora è il momento di vincere il Trofeo pregiato a fine stagione. Quindi, cominciamo!


Le prime impressioni contano: vestito in modo appropriato per il ruolo di un colloquio; in genere la regola è di indossare il vostro abito migliore lavoro. I fattori principali da considerare sono abbigliamento di tipo business-smart, la semplicità e la pulizia. Non masticare gomma o fumo in qualsiasi circostanza.


Essere puntuale: facendo un po' di pianificazione prima dell'intervista, non si dovrebbe avere alcun problema di arrivare in tempo per l'appuntamento la puntualità e atteggiamento dice l'intervistatore molto su di voi. Se siete in ritardo, mantenere la calma e spiegare brevemente, come scusa per il ritardo sfortunato.


Essere positivi: Sit up dritto in modo rilassato ma fiducioso che non trasuda positivo self esteem - slouching, guardando verso il basso o giocherellare! Guarda l'intervistatore dritto negli occhi quando ascolto e conversazione. Essere consapevoli del vostro linguaggio del corpo, e se i nervi sono qualche cosa tremante; per farli sotto controllo; Ricordate che l'intervistatore è semplicemente un'altra persona e non un Dio Onnipotente di essere temuto! Usa la tua immaginazione; vedere che la persona in uno stato vulnerabile se aiuta! Non ridere però!


Girare sempre negativi in positivi. Invece di dare giustificazioni riguardanti esperienze di povere o inferiore, riconoscerli brevemente e poi girarsi spiegando ciò che avete imparato e come sono cresciuti da esso.


Shine-si tratta di tua intervista: essere sicuri di parlare chiaramente, onestamente e con fiducia durante l'intervista come lei già sa e crede che si può fare il lavoro in modo efficace. Essere orgogliosi delle vostre abilità, esperienza e che cosa si può portare alla società e alla posizione. Essere professionali, ma consentono ancora brillare la propria personalità unica.


Ascolta e ascolta bene: è importante che veramente ascoltare e comprendere tutto ciò che l'intervistatore chiede e discutere con voi. Se avete domande assicuratevi di chiedere! Una parola di avvertimento però: non c'è nulla di peggio per un intervistatore di essere bombardati con domande irrilevanti che sono già state bene e veramente discusso in dettaglio; come questo mette in discussione la capacità di comprendere le informazioni.


Ricerca l'azienda o la posizione: è molto facile per l'azienda o la posizione che si applicano per le informazioni che troverete sarà di enorme valore a voi per la vostra preparazione intervista di ricerca. Possono richiedere tali informazioni personalmente, o vai al sito Web della società e trovare te stesso.


La pratica rende perfetti: Allena le tue abilità d'intervista con un amico, membro della famiglia o anche davanti a uno specchio. Pratica rende perfetti - o almeno calma i nervi e rende più facile. Se in dubbio il giorno; mantenere che le risposte brevi, al punto e succinta.


È vero che con interviste di pratica diventa più facile e si diventa più sicuri. Date un'occhiata intorno a voi-tutti, tutti i giorni è avere un colloquio di qualche tipo. Si tratti di un'intervista formale per un lavoro o uno scambio di informazioni, proprio come quando gli amici discutere data una pranzo, un film o anche contemplano lo spostamento all'estero. Ora potete vedere che non è così difficile; è solo una questione di un po' di pratica e conoscenza!

Wednesday, May 29, 2013

7 Suggerimenti per l'utilizzo di siti Web di ricerca di lavoro

Trovare un lavoro è on-linea non è più un lusso o qualcosa riservata solo a pochi fortunati che sanno come trovare opportunità di lavoro su Internet. Oggi, chiunque può ottenere accesso rapido a una grande varietà di annunci di lavoro sul Web site di ricerca di lavoro più importanti come Superjoblist.com o Monster.com. Tali siti permettono di inviare curriculum e applicare ad un lavoro attraverso moduli on-line. Newsletter ed e-mail avvisi che ti permettono di conoscere nuovi posti di lavoro nei settori in che siete interessati sono disponibili anche e dovrebbero essere usati ampiamente per ottenere il bordo su nuove inserzioni. Oltre le inserzioni di lavoro effettivo, si possono anche trovare risorse su come garantire un posto di lavoro e di rendere più attraente il vostro CV. Qui ci sono alcuni consigli generali che si applicano a tutti i siti Web di ricerca di lavoro principali – assimilare queste idee nella vostra strategia di caccia di lavoro e le possibilità di successo saranno razzo.


1. Utilizzare il social networking online e offline per ottenere più risorse su nuovi posti di lavoro e per ottenere le raccomandazioni.


2. Non fare affidamento su un sito di caccia unico lavoro e cercare di diversificare la vostra ricerca. Ci sono letteralmente migliaia di siti di lavoro di nicchia che potrebbero darvi una migliore possibilità di un enorme lavoro generale ricerca sito Web.


3. Web site di motore di ricerca di lavoro sono inoltre un'opzione interessante – funzionano in modo simile a Google o Yahoo, ma hanno solo visualizzare risultati strettamente imparentati con le offerte di lavoro.


4. Locali siti Web devono essere inclusi anche sulla vostra lista, insieme a annuncio siti web nazionale di lavoro.


5. In aggiunta alle creazione di profili su siti di lavoro, controllare anche con la camera di commercio e annunci di giornale locale.


6. Lavoro banche sono un'altra risorsa che può atterrare il vostro lavoro di sogno. Ricerca per parola chiave, ubicazione, tipo di carriera o altri criteri pertinenti e restringere l'elenco solo le più rilevanti lavori disponibili.


7. Quando si applica per un lavoro, si dovrebbe cercare di personalizzare quanto più possibile il messaggio e visualizza il datore di lavoro che in realtà ha preso il tempo di leggere attraverso loro annuncio e passare attraverso la loro azienda. Una semplice copia-incolla della lettera di copertura non farà molto bene, soprattutto se è molto vago e generale.


Trovare il tuo lavoro di sogno non è così difficile come si potrebbe pensare. Tuttavia, ricorda che non sei l'unico a caccia di un buon lavoro, quindi aspettatevi qualche dura concorrenza. Successo non necessariamente accada dopo una o due domande di lavoro, ma la perseveranza e un buon bagaglio di competenze sicuramente vi metterà sulla strada giusta.

Tuesday, May 28, 2013

Cantando il Blues di caccia di lavoro

Creato il resume. Si compone la lettera di copertura. Hai comprato il vestito a vestito per il successo. È stato applicato per varie aperture di lavoro e ora si aspetta. Si attende per il telefono a squillare ti invita a intervista. Si aspetta di imparare di lavoro porta. In attesa... è un posto duro per essere in una ricerca di lavoro.


La volta intermedia in una ricerca di lavoro può essere un solitario, isolando il tempo. Improvvisamente, sembra che tutti lavorano tranne te. La ricerca di lavoro può farvi sentire panchina, fuori dal gioco e più di uno spettatore piuttosto che un giocatore. È facile ottenere la ricerca di lavoro blues... quel luogo di essere in un limbo.


Spesso, la nostra mentalità può essere nostro nemico o alleato. È una questione di prospettiva. La mentalità negativa può iniziare a rosicchiare a noi con commenti di sminuire. Possiamo cominciare a giudicare noi stessi con domande riguardanti la nostra performance, che cosa avremmo potuto fare diversamente, come noi potremmo avere impedito la nostra situazione e così su.


I sentimenti di lasciare o perdere un lavoro quando niente è meglio l'orizzonte immediato sono descritte nel modello di Kübler-Ross sulla morte e il morire. Kübler-Ross individuati cinque stadi come negazione, rabbia, contrattazione, depressione e accettazione (non necessariamente in ordine). Allo stesso modo, non avendo reddito, perdita di benefici e perdere un senso di appartenenza e di sicurezza sono parte del processo di lutto... quindi è in attesa.


Mentre siete in questo luogo, si potrebbe sentire il senso della Coppa come mezzo pieno. È un momento importante per la cura di sé. Alla fine sarà chiaro il cielo scuro, ma prendersi cura di voi, protesa verso gli altri e ad accettare una mano outreached può rendere il viaggio meno agonizzante.


Ecco alcuni consigli per aiutarvi a fare la ricerca di lavoro blues:


• Lettura - lettura per piacere, relax, fuga... ad ogni modo, è un buon momento per lasciare che la mente essere impegnati. Società di ricerca o le opportunità educative. Fare un viaggio per la biblioteca. Considerare la lettura ai vostri figli pure.


• Riflettere - la domanda è: Qual è il prossimo? Prendere tempo per ponderare la questione. Questa volta nella tua vita può fornire insight in punti di forza, i valori e contribuire al posto di lavoro. Forse è il momento di riorganizzarsi, tornare a scuola, trasferirsi o esplorare un cambiamento di carriera. Prendere tempo per essere con i problemi e disagio, anziché evitarli. Scrivete le vostre osservazioni. Prendere tempo per approfondire l'apprendimento come si preparano a trasmettere la vostra azione.


• Esercizio - è proprio quello che si potrebbe non sentire come fare, ma è utile. Questo potrebbe essere un buon momento per provare lo yoga, sollevare pesi, a piedi, in bicicletta, giocare con i vostri bambini, ecc. Esercizio è buono per il cuore e la mente. Si potrebbero anche godere dei benefici di cadere qualche peso e rassodante. L'energia supplementare può essere una Spinta alla vostra ricerca di lavoro e un corpo più sano può aiutare a essere più sicuri per i colloqui futuri.


• Rete - sei non la sola ricerca di lavoro. Non dovete essere solo con il processo di ricerca di lavoro. Incontrare un amico per un caffè. Partecipare a un gruppo di sostegno di transizione di lavoro. Chiamare il centro di sviluppo della forza lavoro. Contattare un'agenzia di lavoro temporaneo o l'esperto di outplacement. Per saperne di più sulle opportunità di sostegno e opzioni nella tua zona.


• Volontario - ci sono opportunità tutto l'intorno. Cosa ti piace? Come può contribuire? Se ordinare cibo ad una mensola di cibo, visita una casa di cura o falciare il prato per un prossimo anziani, volontariato per un paio d'ore può fare la differenza per te e per loro. Il volontariato può essere una forma di rete pure.


Barbara Wulf MS, GCDF, CPCC

Monday, May 27, 2013

Ricerca di lavoro, a pianificare la tua!

I cercatori di lavoro alla ricerca di una carriera di destra sono infatti un assalto di fondo scala. Così come una guerra avendo obiettivi ma con nessun lavoro chiaro ricerca piano, loro sforzi sono nient'altro che un tentativo futile. Oggi il modello per la ricerca di lavoro sono cambiate se confrontandolo con gli ultimi anni. I datori di lavoro, sono più preoccupati per la loro voglia. Che potrebbe interessare di meno di quello che i cercatori di lavoro cercando. I datori di lavoro a tutti non sono interessati a leggere affermazioni oggettive da cercatori CV, almeno non poteva non giocare un ruolo di catalizzatore nell'assumere la decisione. Invece, di sostituire la parte oggettiva con un annuncio di ciò che è possibile aggiungere un valore che fa la differenza per l'organizzazione, se si assumono. Lavoro di ricerca è più simile a un concorso. Se non hai preso sinceramente il time out di ampliare un ampio lavoro ricerca preparazione, allora stai sprecando le vostre energie per affrontare crollo. Così perché lavoro ricerca piano è abbastanza importante? È perché che ha ridotto le distanze, quindi questo ha anche fornito un accesso a un globale dei cercatori di lavoro per raggiungere il mercato del lavoro mondiale. In uno linea ha iniziato a "Lavoro globale cerca di concorrenza".


Non completamente dipendono il tuo CV per trovare un lavoro e fuori corso assolutamente non esclude l'impatto di un robusto CV. Alcuni punti importanti che devono essere evidenziate le cose sul tuo CV;


1. Ragione di CV e la lettera è quello di fornire informazioni. Assicurare che risponde a ciò che un datore di lavoro vuole dai candidati.


2. Cercatori riflessione come un professionista deve essere visto e in grado di commercializzare il tuo abilità e competenze.


3. CV dovrebbe essere al punto di non inclusi dettagli inutili. Evitare di grammatica e gli errori di ortografia.


Recruiter & i datori di lavoro non fanno assumente scelta basata sul solo cvs. Con lavoro corretta strategia con premuroso dialogo tra candidati & noleggio squadra può costruire un terreno per procedere. È un lavoro intelligente ricerca piano che può innescate le cose a favore del candidato e aumentano le probabilità che cercatori realizzare i loro obiettivi di ricerca di lavoro.

Sunday, May 26, 2013

Babysitter oggi - altamente pagato Nanny domani?

Un sacco di gente babysitter - alcuni per i soldi e alcuni perché essi amore bambini. Per alcuni, può essere il primo passo sulla scala per una carriera altamente lucrativo come bambinaia. Buoni badanti sono costantemente in alto la domanda e il loro potenziale di guadagno è enorme.


CEO è disperati per decenti per bambini


Problemi con il servizio di babysitting è causa di stress per milioni di famiglie – qualunque loro reddito. Tutti piacerebbe trovare il sogno bambinaia e pochi lo fanno. Un tracollo per l'infanzia accade alla maggior parte delle persone in una volta o l'altra. CEO può essere alte volantini ma sono inclini a disastri di cura di bambino come tutti gli altri. Nella loro disperazione molti CEO stanno offrendo gli stipendi della regione di $100.000 – più di alcune persone con il diritto di ottenere gradi!


Perché stanno pagando così tanto?


CEO è altamente pagati perché sono sotto una quantità enorme di pressione per consegnare al lavoro. Avendo un affidabile, sensibile Tata prende una quantità enorme di preoccupazione fuori loro equazione quotidiana. Viaggi d'affari improvvisa spesso nascono e sapendo che i vostri bambini sono in mani sicure vale la pena un grande stipendio.


CEO spende per bambini in più perché capiscono l'associato legale e fiscale questioni. Essi sono anche generalmente grande a lavorare per quanto non vogliono rischiare una causa legale per avere loro nanny in un 'ambiente di lavoro duro'.


Come si diventa un Nanny High-End?


I datori di lavoro sono più che disposti a pagare un extra per una persona con una laurea in psicologia educazione, cura o bambino. Infatti, molte agenzie nanny sono ora attivamente reclutando presso collegi che major in psicologia infantile, educazione e sviluppo. La maggior parte inizia su uno stipendio di circa $30.000 ma può più del doppio che in un paio di anni.


Preferenze personali
Alcuni datori di lavoro come loro nanny a qualche tipo di corso di formazione e di avere esperienza. Gli altri non tanto la mente e come la Tata di fare le cose a loro modo comunque. Alcune agenzie nanny offrono formazione


Il buonsenso è impagabile!


Basta essere disposti a mostrare iniziativa è impressionante. Per esempio, essere pronti a prendere la macchina servizio, pick up lavaggio a secco e in genere mantenere tutto 'ticchettio ' – è visto come una qualità desiderabili in una tata. Altre abilità facilmente acquisibile, come avere una certificazione di nuoto, sapendo CPR e conoscere le ultime raccomandazioni puericultura tutti guardare bene sul CV.


Una tata è impiegata per rendere la vita più facile per i genitori della famiglia – così lungo ore (spesso circa 60 ore a settimana) e vacanze di lavoro devono essere previsti.


Quali altri vantaggi ci sono?


Le case che bambinaie High-End di lavoro in sono di solito case 'sogno'.
Il cibo è comunemente gourmet standard.
Una tata sarà spesso dato un'auto come parte del pacchetto di pagamento.
Pagare è spesso esentasse.
Viaggi stranieri sono standard. La tata è ancora funzionante ma potranno godere di viaggio di prima classe e spesso visite a ristoranti costosi, musei, parchi divertimento e viaggi shopping mind-blowing.

Saturday, May 25, 2013

Inviare la somma tua R nel modo giusto: la strategia di follow-up

In seguito il curriculum è un esercizio di "collegare i puntini." Mettetevi sulla sedia del gestore assumente che ha più posizioni aperte e riceve centinaia di curricula e applicazioni per ogni apertura. Non cadere nella trappola di cruccio di un reclutatore.


In primo luogo, seguire le istruzioni nell'annuncio. Se richiede il curriculum per e-mail, farlo prima. Follow-up con una copia cartacea e poi una telefonata circa tre giorni dopo è arrivato il tuo curriculum vitae.


Quando si posta il tuo curriculum prima, follow-up con una versione e-mail due giorni più tardi. Si può aggiungere che il tuo indirizzo e-mail è un follow-up al tuo curriculum inviati.


Proprio come un selezionatore deve tenere traccia di molti candidati, è necessario tenere traccia di tutti i curricula che hai inviato fuori. Creare un registro di ricerca lavoro per rintracciare il datore di lavoro, la posizione e la data si spedito / via e-mail il tuo curriculum vitae. Creare un promemoria per rendere il tuo follow-up chiamata e lasciare spazio per rendere note, specialmente se hai inviato un curriculum appositamente riveduto. Più importante, tenere il Registro di ricerca lavoro pratico così quando ti chiama il reclutatore, le note si trovano nelle vicinanze e si può rapidamente ricordarti la posizione e altre note che hai scritto.


Uno script chiamata attentamente come realizzato la vostra lettera di copertura. Non avviare la chiamata a dire "Sto chiamando per vedere se hai il mio curriculum." Da allora, hai fatto l'impressione sbagliata. Dire, invece, che volete sapere di più sul lavoro e poi chiedere una o due domande sulla base della tua ricerca azienda. Per esempio, se è stato applicato per un interno vendite posizione, chiedere di lead generation. Si può quindi parlare come si regolarmente superano i benchmark nel tuo lavoro precedente pur mantenendo standard dipartimentali per il servizio clienti. Costruire un rapporto di essere amichevole e colloquiale durante la proiezione di un contegno professionale in energia e tono.


Datori di lavoro assumono i candidati che vogliono e sono confortevoli, con il telefono e di persona. Terminare la chiamata chiedendo se è possibile chiamare di nuovo la prossima settimana per controllare il processo di selezione.


Questo triplice approccio funziona per due motivi: è un modo logico, ordinato alla campagna per te e il tuo curriculum vitae. Con ogni contatto, il vostro nome e l'esperienza aumenta nella coscienza del reclutatore. E, la maggior parte dei job-hunters non seguire questi passaggi. Quando lo fai, verrà automaticamente STAND OUT!.

Friday, May 24, 2013

Pensare fuori la casella Suggerimenti utili per lavorare a casa

Se siete come la maggior parte di noi cercando di trovare che il lavoro perfetto può essere a volte un evento faticoso. Mondo di oggi offre molte opportunità così come unico e, talvolta, un lavoro molto insolito. Molti di noi quando si cerca un lavoro perché erano congedati, non piace il tuo attuale datore di lavoro, o semplicemente cercando di fare un po ' più soldi, probabilmente porterà fuori gli annunci e inizia a cercare quello tradizionale lavoro 9-5.


Beh io sono qui per dirvi di mettere giù quel libro e cominciare a pensare fuori della scatola. Stiamo vivendo nel nuovo mondo dove la tecnologia ha raggiunto altezze dove nessuno ha mai sognato di. Prendiamo ad esempio l'icona di Google. In due se non avete sentito la storia già questi due giovani uomini Metti insieme un motore di ricerca chiamato Google in cui quando qualcuno è alla ricerca di informazioni sarebbe semplicemente digitare in questo motore di ricerca particolare quali sono le informazioni che stanno cercando e un elenco di risultati apparirebbe davanti ai vostri occhi. A seguito di questi due giovani uomini sono diventati estremamente popolari così come multi-milionari se non miliardari. Questo è un primo esempio di qualcuno che pensa fuori dalla scatola.


Il motivo per che portare questo up è non perché penso che ognuno può diventare un Google ma a provare e ti fanno capire che non esistono alternative alla temuta 9-a-5 lunedì attraverso il lavoro di venerdì. Per esempio hai mai considerato, così naturalmente avete, lavorando dalla privacy e la comodità della vostra casa? Se si mantiene fino alla velocità con la tecnologia di oggi che sono ben consapevoli che Internet offre molte opportunità per le opportunità di lavoro autonomo e/o lavoro.


Ora ricordo il tradizionale mattone e mortaio le imprese tendono a raggiungere un piccolo mercato mirato. Con Internet tutto è cambiato. Non solo si raggiungerà quello piccolo target di mercato che state cercando, ma anche l'intera Stati Uniti d'America e oh sì diciamo non dimenticare d'oltremare a. Ho studiato le tendenze di Internet per poco più di 10 anni, e una cosa di sicuro c'è un sacco di soldi per essere fatto su Internet.


Va bene, se raggiunse a tutti il vostro interesse e volete saperne di più su che tipo di posti di lavoro o di lavoro online e commerci domestici sono a vostra disposizione, quindi continuiamo su. La prima cosa che vi starete chiedendo è, va bene che voglio provare questo ma dove iniziare prima? Dove otterrà a strumenti per la formazione? Infine come trovare questi tipo unico di posti di lavoro?


La risposta è semplice. Ci sono molti sedicenti milionari su Internet in cui alcuni è vero in alcuni sono non. È un tipo di prova ed errore di processo che sarà necessario passare attraverso e quindi capire cosa è meglio per te. Per aiutarvi a iniziare ci sono molti online scaricare programmi software che sono strumenti molto utili per aiutarti a capire, ottenere informazioni come pure come guide a punto nella giusta direzione. Ho usato molti di questi a me stesso e ho trovato molti di loro di essere estremamente utile sul mio cammino verso la cima del mondo Internet.


In primo luogo probabilmente sarà necessario ottenere recensioni su tale software scaricabile facendo soldi strumenti di apprendimento online per aiutarti a decidere su quelli che sono i migliori per l'acquisto. Un ottimo punto di partenza è dove siti Web offrono recensioni di prodotti software. Qui troverete un sacco di informazioni su questi aiutano a lavorare a casa e fare soldi guide. Abbiamo messo insieme un elenco completo del software di download più popolari e di successo facendo soldi guide disponibili. È anche possibile visitare molti di questi siti Web per determinare se sono giusto per te.


Ricordo, al fine di ottenere ciò che desideri che è necessario entrare nel gioco e cominciare a pensare fuori della scatola.

Thursday, May 23, 2013

L'arma segreta per lavoro intervistando successo

Una delle cose più importanti che puoi fare per prepararsi per un colloquio di lavoro è quello di imparare tutto ciò che è possibile sull'azienda prima di andare al colloquio. Conducendo ricerche davanti a tempo può essere la vostra arma segreta per un colloquio di lavoro di successo. La maggior parte degli intervistatori chiedono i candidati di lavoro perché vogliono il lavoro. La maggior parte delle persone rispondere a questa domanda in particolare in termini delle proprie competenze, e perché le loro competenze sono una buona partita per le funzioni essenziali del lavoro.


Avendo le giuste competenze è certamente una parte importante di essere qualificato per un lavoro particolare. Tuttavia, dal momento che i datori di lavoro dello schermo riprende o applicazioni prima di decidere chi intervistare, è probabile che l'intervistatore è già familiarità con le vostre abilità vengano o meno una buona partita per la posizione.


Raccontando l'intervistatore quali competenze hai solo lascia l'intervistatore sapere che siete interessati nel tipo di lavoro che è aperto, ma non dice nulla circa perché si vuole lavorare per l'azienda.


Se lei ha condotto ricerche sull'azienda prima del tempo, è possibile utilizzare questa domanda a voler davvero Distinguetevi gli altri candidati. Quando sai informazioni specifiche circa l'azienda, può rispondere alla domanda dell'intervistatore circa perché si desidera che il lavoro in termini che sono personalizzati per questa intervista.


Quando si conosce l'azienda missione e generalità sui suoi prodotti e servizi, diventa molto più facile trasmettere un genuino desiderio per questo particolare lavoro con questa organizzazione specifica.


Gli intervistatori desiderano assumere persone che rischiano di rimanere con la società a lungo termine, quindi si guardano favorevolmente su candidati che sembrano realmente interessati e informati circa l'organizzazione, nonché il tipo di lavoro. I minuti che si spende navigando in Internet per scoprire circa la società meritano i benefici di fare un'impressione positiva sull'intervistatore.


Descrizione: Il segreto per impostare voi stessi oltre ad altri candidati è di convincere il ricercatore che le tue abilità sono una buona misura per il lavoro e la società.

Wednesday, May 22, 2013

Dieci consigli per lavoro intervista successo

Mia nipote-in-law sta andando per un colloquio di lavoro per una posizione nella sua attuale società, ma in un'altra parte degli Stati Uniti. Nella mia precedente posizione come direttore del servizio clienti, condotto diverse interviste e anche uscire interviste. Dopo aver sperimentato alcuni intervistati buoni e non così buono, mi sono offerto di dargli alcuni suggerimenti dalle mie esperienze che verranno aiuteranno a lui di essere a conoscenza di alcune aree di importanza quando intervistano.


Qui ci sono alcune aree di essere a conoscenza per un'intervista memorabile e di successo:


1. Vestito per impressionare i. Come ti sembrano intervistare la persona è molto importante. Ho intervistato persone e ha detto loro di vestirsi casual e ancora indossavano un abito. Che cosa questa azione indicata per me è che la persona riconosciuta come importante l'intervista era e vestito per impressionare me.


2. A introduzione agitare le mani saldamente (non scuotere zoppicare-handed), Sorridere, parlare chiaramente e guardare ogni persona negli occhi. Non venire attraverso come timido - essere fiduciosi.


3. Essere preparato con diverse copie del vostro resume, insieme ai riferimenti. Non utilizzare il curriculum standard da MS Office. Essere creativi e rendere vostro levarsi in piedi fuori.


4. Durante l'interrogatorio su alcuni dei vostri collaboratori o supervisore, parlo sempre sincero ma mai negativamente. Non raccontare storie su di loro ma si possono dire cose come "loro etica del lavoro non era lo stesso come la mia" o "Preferisco a svolgere i miei compiti in maniera diversa".


5. Lo stesso vale per le domande circa il tuo lavoro precedente. Mai parlare negativamente di un datore di lavoro passato.


6. Conoscere i vostri punti di forza prima si cammina nella stanza. Ora è possibile il nome probabilmente alcuni dei maggiori punti di forza, ma quando si cammina nella stanza si può essere così nervoso che non li dimenticherete. Scrivete li e leggere e rileggere la loro.


7. Conoscere le proprie debolezze e li descrivono come punti di forza. Scegliete una debolezza che è davvero un punto di forza. Ad esempio, si potrebbe dire, "uno dei miei punti deboli è che tendono ad essere impaziente con le persone che non sono disposte a tirare tutto il loro peso e dare il 110%." In questo caso, la "debolezza" può aiutare a ottenere il lavoro.


8. Domande. Scrivete domande che avete bisogno e portarli con voi.


9. Follow up Molto importante per inviare un follow-up e-mail ringraziandoli per il tempo e intervista. Una volta ho fatto interviste a Columbia, MD, e la persona che ho intervistato mi ha comprato una t-shirt e un biglietto di ringraziamento per l'intervista. Ero così impressionato con la creatività di questa azione che ho assunto questa persona. Follow-up consente di emergere in un mare di candidati. Essere creativi in come lo fai.


10. Mai parlare di stipendio a meno che richiesto dall'intervistatore. Se si chiedono che cosa è la gamma di stipendio, parlare di più della tua esperienza e quello che hai da offrire. Lasciarli fare la prima offerta. Conoscere la gamma di compensazione per il lavoro che state cercando, fare la propria determinazione realistica di vale la pena e quindi essere pronti a stand your ground.


Le interviste di maggior successo sono quelli che la persona viene preparata e mostra fiducia. Un colloquio di lavoro è un passo importante nel processo di vincere la carriera si desidera quindi agire su di esso di conseguenza. Non importa se hanno intervistato una volta o dieci, ogni volta che è altrettanto importante quanto l'altro. Imparare dalle vostre esperienze e rendere ognuno meglio rispetto agli altri.

Tuesday, May 21, 2013

Reclutando i dislessici

Nel 1997, il mio socio in affari e ho formato una società di reclutamento internazionale. Il mio partner è stato responsabile della Divisione reclutamento junior. Il mio ruolo era di valutare, selezionare e mentore candidati per ruoli dirigenziali in aziende leader, internazionale.


La nostra ricerca coinvolti tutti i nostri posizionamenti di rilevamento e segue da vicino le tendenze all'interno del luogo di mercato del reclutamento. Per esempio, per un periodo di dieci anni, abbiamo scoperto in media il 50% dei senior manager non guadagnare la promozione avendo una laurea; sono stati promossi internamente.


Mentre questi risultati di mese, anno dopo anno abbiamo anche iniziato a notare che circa il 40% dei nostri candidati di rilevamento erano dislessici in una certa misura. Infatti, il maggior successo candidato per la posizione di prestigio più mai posizionato era probabilmente la persona più dislessico che ci siamo mai imbattuti nelle nostre valutazioni.


Le ricerche mostrano che circa il 10% della nostra popolazione soffre di dislessia, in vari gradi. Il Regno Unito, che è interessante è apparso anche riflettere le tendenze a livello globale, hanno mostrato tassi di successo del 40% in posizionamenti di dyslexics. La figura del 40% dei senior manager essendo dislessico ovviamente sembra essere sproporzionato alta, contro il 90% dei candidati non-dislessici.


Ho iniziato a pensare e prendere molto più interesse per queste statistiche e ha concluso che c'erano tre possibilità dietro le conclusioni:


1.) Questa è stata semplicemente una coincidenza.
2.) Forse, come ho trattato tutti i candidati senza pregiudizi, stavo dando i dislessici più di un'occasione uguale.
3.) Dyslexics effettivamente fare buoni manager senior.


Ero convinto che non ero prevenuto verso i compagni dislessici, ma sentiva che questo dovrei mettere alla prova. Pertanto, il mio socio in affari non dislessico e ho cambiato ruoli su una selezione; Ho valutato e intervistato per un ruolo del middle-management e ha gestito il ruolo di senior.


Abbiamo scelto deliberatamente di clienti che ci utilizzato solo come consulenti e in entrambi i casi il client ha effettuato la scelta finale del candidato. Per il posizionamento medio-gestione c'era un dislessico e uno non-dyslexic selezionati per i colloqui finali. Il dislessico è stato offerto il lavoro. Per il ruolo di senior, i due dislessici e uno non-dyslexic raggiunto la fase finale di intervista. Ancora una volta il cliente ha scelto il candidato dislessico.


È interessante notare che, mai non ricordo mai vedere un richiedente indicare nel loro CV che erano dislessici. Per essere onesti né, come non ho mai sentito la necessità di divulgare queste informazioni in una fase così precoce. Tuttavia, ha fatto questo rivelare ai candidati che ho intervistato. Quando ho detto che ero dislessico, intervistati abbastanza spesso affermato che hanno sofferto la condizione pure. Il momento migliore per un candidato di rivelare loro dislessia è all'avvio il loro nuovo ruolo, come potrebbero dover adottare diverse strategie per completare le attività quotidiane.


Quando lavoravo sempre trovato riguardoso dei datori di lavoro e la mia dislessia mai causato un problema. Infatti in molti modi ho trovato che ero più organizzato ed efficiente nei miei modi di padroneggiare compiti quotidiani più collaboratori non dislessici. In molte occasioni questi colleghi promosso mio inventivi modi di fare le cose.


Solo una volta nella mia carriera ho mai stati esposti al bullismo all'interno di una società a causa della mia dislessia. E ' stato una grande delusione che, dopo avere molto successo e vincendo anche un premio per la realizzazione all'interno di questa azienda specifica. Io stavo inesorabilmente vittime di un nuovo manager senior. Ciò è continuato fino a quando finalmente mi sono dimesso. Ma da lì, è andato a lavorare con successo per altre aziende e progredito per iniziare la mia attività in proprio. Purtroppo, ho stato fatto consapevole di altri talentuoso dislessico individui ricevono vittimizzazione simili a causa della loro dislessia. Per fortuna, ora ci sono sistemi in atto per contrastare questo.


Come risultato della mia ricerca ora includere 'Come affrontare positivamente la dislessia, per i dislessici e anche i non-dislessici' nei miei seminari. Ho anche dare una comprensione e materiale per direttori HR capire il soggetto.

Monday, May 20, 2013

Unico del lavoro in opportunità di lavoro Online Casa

Ci sono molti modi per guadagnarsi da vivere ora un giorno. Puoi sempre andare l'itinerario tradizionale che è il mattone e mortaio 9 a 5 posti di lavoro. Tuttavia con il mercato del lavoro cambia sempre molti americani sono ora scegliendo l'opzione dell'opera al lavoro domestico.


Uso internet per il vostro beneficio renderà la vita finanziariamente garantita, ma anche fornire la preziosa opportunità di fare tutte quelle cose che ti piace fare.


Così che cosa è il miglior lavoro a casa online internet home business c'è là fuori che funzionerà per me? Ci sono troppi modi per finanziariamente molto comoda via internet. Informazioni on-line sono molto educativi e dovrete solo imparare a trarre vantaggio da questo.


Avviare un business di successo casa prende un sacco di ricerca e pianificazione di trovare un servizio o prodotto che non solo si inserisce il tuo talento, ma anche in grado di generare la capacità di fare soldi.


Un modo per fare soldi sarebbe il lavoro a casa opportunità. Fare soldi online se fatto correttamente può fare molto di più reddito che si potrebbe mai l'immagine. Ma si può chiedere Qual è il lavoro online giusto per me? Dovrebbe prendo sondaggi online e pagato per farlo? Devo essere un rappresentante del servizio clienti online a distanza per un'azienda di alto profilo. Solo tu puoi decidere quali sono i vostri talenti, quanti soldi hai bisogno di fare per adattare il vostro stile di vita ed esigenze finanziarie.


Un posto molto buono per iniziare a guadagnare indipendenza finanziaria sarebbe sicuramente qualcosa di internet lavoro correlati.


Unico del lavoro a casa opportunità di lavoro sono solo che, unico! Così dove la ricerca comincia a trovare quel lavoro insolito? Bene che è facile, internet naturalmente. Quali risorse ho bisogno di ricerca per essere sicuri di avere quello che sto cercando il lavoro perfetto? Avete mai provato prodotti digitali software per aiutarti a trovare quel lavoro perfetto al lavoro domestico?


Prodotti digitali software sono software educativo scaricare strumenti didattici che ti dà non solo uniche, mai sentito parlare di impiego e di lavoro a casa opportunità, ma anche fornisce istruzioni passo passo su come far funzionare il tuo home business.


Questi lavori a casa software digitale lavoro resource Guide fornisce le informazioni e come guide che garantirà non solo guadagnare un grande reddito, ma vi fornirà anche la possibilità di spendere molto più tempo di qualità con la vostra famiglia e i propri cari.


Questi lavori a casa, fare soldi online siti web consigliati sul mio nuovo sito web chiamato http://making-online-cash.com con mostrare esattamente ciò che serve per diventare finanziariamente indipendenti.


Lavoro a casa opportunità può essere una cosa molto difficile da trovare. Imparare a mettere a buon uso con questi tipi di software può fare la differenza tra lavoro dal lunedì al venerdì a un lavoro che si antipatia e sempre a malapena di pagare le bollette, o trascorrere il vostro tempo libero in spiaggia in vacanza con la vostra famiglia o giocare a golf con i ragazzi.


Con l'esperienza si può effettivamente fare migliaia di dollari durante la notte mentre si è addormentato!

Sunday, May 19, 2013

Debito Post-Holiday tenendo la testa su

Non dovete pedone la renna di prato. Vacanza posti di lavoro, creatività e problem-solving paziente può aiutare a prendere il controllo delle vostre finanze.


Quando i biscotti renna stantii e le graffette sono finalmente rimosso da filamenti di 30.000 twinkling lampadine bloccate in cima al vostro tetto, la stagione post a volte ti dà alcune nuove attività per occupare il vostro tempo: temendo il postino, temendo il telefono e si spera presto sveglierai dal tuo incubo di carta di credito.


Non deve essere come quello. Con qualche decisione sani e fare ora, è possibile mantenere la vostra salute finanziaria attraverso le vacanze e avere ancora abbastanza moolah lasciati per una fornitura di sei mesi di quella celebrità dieta milkshake.


Secondo Cardweb.com, l'americano medio ha circa 9.000 $ in debito della carta di credito. Con il dono, piani di viaggio, mangiare fuori e parti diffuse durante i mesi invernali, si tratta di alta stagione per abusare la plastica. Quindi ecco alcuni consigli per il risparmio e sopravvivere attraverso lo scricchiolio del denaro di vacanza.


1. Intoppo vacanza lavoro


Ci rendiamo conto che questo potrebbe essere più facile dirsi che a farsi. Potete già avere un lavoro a tempo pieno con esigente ore. O si potrebbero essere giocoleria diversi lavori part-time. O avete altre esigenze e responsabilità, come la scuola o obblighi familiari. Tuttavia, alcuni di voi non hanno nessuna scusa. Sì, stiamo prendendo a voi... seminterrato 24/7 gamer, il tossicodipendente di soap opera e il guerriero di golf week-end. Se avete il tempo e la necessità, i lavori stagionali sono abbondanti durante le vacanze, soprattutto ristorante posti di lavoro e lavori al minuto. Dal part-time concerti offrono tali orari flessibili, è possibile prendere denaro extra sul proprio tempo. Per la ricerca di lavoro stagionale consigli, leggere "Il segreto di atterraggio lavori stagionali & occupazione temporanea". E ricordate, un lavoro part-time dopo le vacanze possono essere utile solo come uno prima di loro.


2. Trovare la terra di mezzo tra il creativo e a basso costo


Noi non stiamo incoraggiando ad essere notevolmente avaro. L'ultima cosa che vogliamo è per voi di essere regalo collane di maccheroni fatti in casa o distribuendo manoscritta "Free back massage" certificati di regalo ai vostri cari e BFFs (che è un pò raccapricciante). Se non può permettersi costosi regali per tutti sulla tua lista della spesa, provare attingere i vostri talenti prima che dilettano nella scena di arti e mestieri del terza grado. Tu voglia di te stesso un fotografo? Poi come di scattare foto di amici e familiari e li ripara in alcuni fotogrammi a prezzi accessibili? Sei un fan di Gordon Ramsey armadio e qualcosa di un cuoco dilettante? Cuocere fino pochi decine i biscotti e passarli intorno all'ufficio in barattoli. (Basta essere sicuri di prestare attenzione alle allergie arachidi; nulla rovina un buono regalo come un brutto caso di orticaria).


Poi ci sono quei costosi viaggi per andare a visitare la fam. Sapete che cosa è più conveniente di biglietto aereo da costa a Costa? Un paio di webcam del computer. Acquistare uno per te, una mail ai parenti e trascorrere del tempo insieme in quella che è la cosa migliore per effettivamente fracasso bicchieri di champagne su Capodanno faccia a faccia.


3. Essere diffidente di soluzioni facili


Noi non siamo qui per essere il vostro consulente finanziario personale, ma se si raggiunge uno stato di terribile debito, suggeriamo che si considera consolidamento di carta di credito, prestiti casa, apertura nuove carte di credito e fallimento solo come opzioni finale. Persuasivo portavoce commerciale e stampa fine può essere particolarmente ingannevole quando predano persone disperate.
La Federal Trade Commission (FTC) ha una libreria di articoli utili e consigli per quelli in debito grave e affetti da altri problemi di finanza personale. Se stai cercando modi per risparmiare denaro o vogliono trovare modi creativi per fissare il vostro credito, check out questi fatti FTC per i consumatori.


Naturalmente, si può sempre andare l'itinerario evidente nascondendo le carte di credito per i prossimi mesi. Un lock box in affitto, comprare una cassetta di sicurezza o posta al grande zia Edna a Oshkosh, nel Wisconsin per la custodia sotto il materasso. Speriamo che le carte non ottenere misteriosamente maxed su filati, catnip e vinile Wayne Newton.

Saturday, May 18, 2013

Modi di approccio società di Executive Search

Ci sono molti modi per avvicinare la società di executive search di tutti i tipi e dimensioni. Il primo passo in questo è per saperne di più su come funziona ogni impresa e per mantenere tutte le aspettative per un minimo per cominciare. La chiave di questo è nella comprensione che ditte di ricerca non sono lì per aiutare gli individui disoccupati a trovare aperture di lavoro, ma per servire i datori di lavoro su un canone base di ricerca per i candidati più qualificati e più adatti per qualsiasi data posizione.


I quadri e dirigenti dovrebbero presentare CV al top delle aziende per l'inserimento nelle loro banche dati ricerca esecutiva linea. Riprende dovrebbero essere adattate per evidenziare le competenze più importanti durante il loro montaggio in un formato fine-tuned che circonda un ruolo professionale specifico e l'industria. Prima di avvicinarsi a qualsiasi tale impresa, è fondamentale per garantire che la posizione desiderata e industrie presi di mira sono backup con forte qualifiche, esperienza e abilità, con realizzazioni contrassegnati.


Il secondo passo è quello di determinare quale esecutivo reclutamento aziende specializzano nel settore ricerca per regione geografica, funzione e. Questi sono fondamentali per fare una partita all'agenzia di destra in modo da evitare soldi, energie e tempo sprecato. Ciò può essere ottenuto utilizzando i molti online o riferimento alla libreria di base business database o directory per l'assunzione. Deve essere creato un elenco esatto si adatta e correlati si inserisce, sia piccole e grandi imprese.


Dovrebbe essere notato che l'elenco di queste aziende potenziali non dovrebbe essere limitata ai grandi nomi. Messa a fuoco deve essere messo su imprese di contenimento contro cacciatori di teste che non regolare lavoro azienda per i datori di lavoro stessi e sono in grado di effettuare ricerche indipendentemente dal fatto se si può abbinare un candidato con un datore di lavoro o non. Le ditte che lavorano sulla contingenza tendono ad essere meno specifici nelle loro ricerche e potrebbero corrispondere ai clienti di aziende basate su criteri limitati e potrebbero non essere in grado di trovare la partita perfetta, sprecare tempo e denaro. Il vantaggio di contenimento su contingenza o ditte headhunting è che, sebbene headhunting portare a un sacco di disposizioni di lavoro, le imprese di contenimento sono prestigiose hanno più credibilità e hanno dimostrato la loro capacità di abbinare i candidati e i datori di lavoro su base regolare.


Il terzo passo nell'affrontare queste imprese è a rete con persone che già lavorano nel settore e possono essere familiare con le migliori società di executive search. Essi saranno molto abile nel fare raccomandazioni e può anche essere stati contattati da alcune di queste aziende a formulare raccomandazioni per potenziali candidati. Pertanto, è possibile utilizzare questi contatti per raccomandare uno come un potenziale candidato, rendendo più probabile che queste ditte aggiungerà uno per le loro ricerche.


Il quarto passo è quello di garantire che uno è bravo a ciò che si è in grado di fare. Questo può essere non solo essere eccellendo nel lavoro ordinario, ma di assumere altri incarichi al fine di aiutare la società si è già con. Da distinguere se stessi nel mercato o industria, lo rende più facile approccio società di executive search e ottenere incluso in qualsiasi attuale o futuri ricerche che stanno facendo.


Il quinto passo è di essere utile come possibile per qualsiasi ditta di ricerca facendo in modo che le chiamate vengono restituite prontamente, informandoli delle posizioni di interesse e di coloro che si sta evitando, e per fare eventuali riferimenti di persone che si può prendere in considerazione per essere meglio qualificato per le posizioni che stanno offrendo. Semplicemente fornendo informazioni utili su inizio quando si avvicina queste aziende possono garantire potenziali offerte di lavoro in futuro.


Si avvicina la società di executive search è fatto facilmente con industria specifica curriculum e fare ricerca di fondo anticipo sulle imprese potenziale per essere utilizzato. Offrendo informazioni utili, come pure i riferimenti affidabili, si possono trovare le migliori imprese di utilizzare in futuro.

Friday, May 17, 2013

Perché utilizzare un Recruiter Esecutivo?

Utilizzando un recruiter esecutivo è importante perché lui/lei può garantire risposte rapide, attenzione individuale e i risultati più alti potenziali per i loro clienti. In realtà, ci sono alcuni criteri importanti che la maggior parte dei datori di lavoro cercano di recruiter esecutivo. Questi includono:


· Onestà
· Buone abilità di comunicazione
· Fiducia
· Accurata raccolta di informazioni
· Accurata comprensione e interpretazione di un lavoro o lavori
· La capacità di condurre interviste cliente professionale
· La capacità di condurre interviste professionali del candidato
· L'uso di altri agenti di reclutamento per accertare informazioni e riferimenti riguardanti potenziali candidati
· Garantisce la riservatezza e l'integrità di tutti i tempi nel trattare con i clienti e i candidati
· La capacità di rappresentare un candidato in un momento in trattative per conto di un cliente


Un recruiter esecutivo dovrebbe anche avere la capacità di gestire più account e posizioni di lavoro varia per uno o più client. Dovrebbero essere disposti a stipulare contratti di lunga durati con i clienti e mantenere un focus strutturato per quanto riguarda la soddisfazione dei clienti.


Utilizzando un reclutatore di successo è fondamentale per il riempimento con successo un lavoro di apertura. Ciò richiede che il reclutatore rimane flessibile, permettendo per svariate opzioni per soddisfare i loro clienti. Altri fattori importanti includono:


· Risultati di qualità ad un prezzo ragionevole
· Archiviazione sia informatizzata e carta di informazioni client e candidato, sempre conservate separatamente
· La capacità di abbinare accuratamente insiemi di abilità dei loro clienti
· La capacità di analizzare e suggerire i migliori approcci per soddisfare le esigenze dei clienti sia in commercio e l'ambiente di lavoro
· La capacità di riunire entrambi i clienti e i candidati attraverso la negoziazione e la ricerca vera e propria
· La capacità di cercare la migliore adatta per posizioni e aiutare a raggiungere una conclusione positiva per entrambi i clienti e i candidati


Ci sono molti vantaggi di utilizzare un recruiter esecutivo. Generalmente parlando, un recruiter esecutivo è un individuo altamente qualificato che è in grado di identificare correttamente la persona giusta per prendere il timone in un team manageriale o capo di una squadra ha detta. Essi sono responsabili di successo che mantenere il benessere dei loro clienti paramount e riconoscono l'importanza di una gestione superiore nel moderno mondo del business. Mostreranno anche convenienza, l'efficacia e l'efficienza in tutti i contratti che si impegnano. Più importante, però, hanno la capacità desideroso di mantenere la riservatezza per proteggere l'attuale riorganizzazione di un cliente della loro gestione, eventuali nuove iniziative (prodotto, ecc.), informazioni sui dipendenti, particolari degli azionisti e che i fornitori sono. Questo assicura che il loro lavoro non minare la capacità del client di eseguire il suo business.


Un altro motivo per la maggior parte dei datori di lavoro preferiscono usare un recruiter esecutivo è che possono accedere ai candidati non solo nella propria area, ma su una base globale. Contatti di recruiter non avrà praticamente limiti, non limitati da confini di politica o di un paese. In questo, i reclutatori sono più valutati per etica professionale e la loro capacità di mediazione.


Recruiter Esecutivo attingere a una rete globale di contatti. Un recruiter esecutivo ha una vasta rete di contatti in confronto ai dipartimenti di risorse umane in-House. Buoni candidati sono già occupati e molti si occuperà soltanto un recruiter esecutivo. La rappresentazione di terze parti di un recruiter esecutivo è valutata. Mediazione professionale e riservatezza sono riconosciuto patrimonio del recruiter esecutivo.


In conclusione, usando i Recruiter esecutivi è uno dei metodi più economicamente efficaci utilizzati dalla maggior parte dei datori di lavoro oggi a trovare l'appropriata adatto per le loro posizioni di lavoro vario. Un buon selezionatore può lavorare con tutti i livelli delle posizioni dirigenziali e trattare con i clienti che vanno da molto piccolo per le grandi imprese. In ultima analisi, essi risparmiare il cliente nella ricerca di un candidato competente e futuro dipendente che diventerà un bene contro una responsabilità nei confronti dell'impresa del loro cliente. Infatti, esse rappresentano il miglior candidato che porterà nuove o raffinata abilità al datore di lavoro che aiuterà il business del cliente crescere e aumentare la sua reputazione nel suo settore prescelto.

Thursday, May 16, 2013

Che cosa è un Recruiter Esecutivo

Che cosa è un recruiter esecutivo? Un recruiter esecutivo è un individuo che è informato circa le posizioni di lavoro esecutivo varia, che sta assumendo e come scegliere il candidato giusto per qualsiasi posizione specificata.


Nelle ditte di contenimento, Recruiter Esecutivo lavorare per trovare i candidati per le posizioni di lavoro varia in aree specifiche dell'industria che si specializzano in. Raccolgono informazioni sui vari candidati e i loro CV e tenere nei vari database che possono essere utilizzati per abbinare i candidati in maniera più definita con aperture di lavoro varia. Sono costantemente aggiornando il loro database e contattare le persone nelle loro liste anche quando non non c'è nessuna posizione adatta a loro al momento, ma hanno bisogno di informazioni o riferimenti per le persone che potenzialmente potrebbero adattare i criteri per le ricerche di lavoro forniti loro dai vari datori di lavoro.


Recruiter Esecutivo non sono generalmente per servire il candidato, ma per servire loro cliente. Loro compito è quello di utilizzare tutti i professionisti e mezzi legali possibili, online e offline e convenzionale e non convenzionale per trovare che il perfetto partite necessarie. Faranno iniziale interviste telefoniche con potenziali candidati di controllare non solo la loro idoneità, ma la loro interesse in qualsiasi posizioni disponibili. Poi, con il permesso dei candidati, si inoltrerà loro dettagli e riprende ai loro clienti come parte delle loro ricerche.


Questi reclutatori sono considerati persone professionale delle risorse umane, raramente headhunters. Essi hanno la capacità di comprendere la necessità di non solo aiuto dirigenti e datori di lavoro trovare reciprocamente per relazioni di lavoro permanenti, ma per garantire completa privacy e riservatezza a tutti i tempi. Sono anche profondamente consapevole del criterio dell'industria, sviluppi industriali e mercato del lavoro cambia.


In definitiva, i reclutatori lavoro per un agente o un datore di lavoro assumente. Loro prima priorità è di soddisfare le esigenze del datore di lavoro, lo sviluppo di un solido e la conoscenza di tale datore di lavoro, alle loro esigenze e gli obiettivi che stanno cercando di raggiungere. È quindi importante per i candidati a capire che i recruiters non sono lì per aspettare su di loro.


Recruiter Esecutivo sono professionisti che si spostano da ditta a ditta a anche meglio la loro carriera. Non è raro trovare che un reclutatore è stato impiegato da più ditte e non può più essere raggiungibile all'ultima nota ditta.


Pertanto è molto importante che qualsiasi contatto con i reclutatori fatta direttamente a loro contro la società che si sono occupati di. La maggior parte dei reclutatori non pubblicizzano se stessi sotto i nomi di società, ma sceglie di essere elencati nelle varie directory reclutamento sotto i propri nomi. In questo modo i datori di lavoro e potenziali candidati mantenere un contatto costante con i reclutatori e riutilizzare i loro servizi in futuro.


Recruiter Esecutivo può specializzarsi in gestione varia, finanziarie o di altre aree amministrative livelli alti. Gli altri possono trattare solo con altre forme di candidati professionali come medici, avvocati e banchieri. Tuttavia, si deve sottolineare che la maggior parte dei datori di lavoro non assumeranno un recruiter esecutivo a meno che non hanno avuto problemi nel fare il lavoro se stessi. Alcuni di questi datori di lavoro scelgono reclutatori nelle agenzie più grandi e meglio stabilite, ma gli altri fanno diversamente. Generalmente parlando contingenza reclutatori affrontare medio professionale e gestione posti di lavoro. I reclutatori retainment gestiscono posizioni ai massimi livelli. Pertanto il più prestigioso e prezioso è la posizione, meglio le probabilità sono che il reclutatore di contenimento farà le ricerche necessarie.


Recruiter Esecutivo può funzionare come individui o all'interno di varie dimensioni e tipi di agenzie, essendo elencati nella directory sotto i propri nomi. Anche se posizioni di livelli medio sono trattate principalmente dai recruiter esecutivo d'emergenza, è sempre meglio utilizzare recruiters esecutivi di contenimento, che porterà a tutti i livelli delle posizioni e sono più abili a perfezionare le loro liste di candidati in modi più specifici. Tuttavia, alcuni si combinano entrambi i tipi.

Wednesday, May 15, 2013

Un'analisi approfondita della legge: Ottenere un lavoro temporaneo referendario

Lasciando la scuola e di intraprendere un viaggio nel mondo reale può essere una prospettiva scoraggiante in questi giorni. Anche se è una sensazione estremamente liberatoria di guadagnare il proprio denaro e fare quello che ti prego quando si prega, si potrebbero riscontrare difficoltà nell'ottenere che intensificare la scaletta di lavoro. Pertanto può essere una buona idea per ottenere effettivamente l'esperienza mentre stanno ancora studiando. Lavori temporanei sono ideali per gli studenti ancora al college. È possibile guadagnare denaro buono e guadagnare esperienza allo stesso tempo, lavorando in un lavoro di segretaria legale temporanea per esempio.


Studenti di giurisprudenza guadagnerebbe preziosa esperienza di un studio legale funziona se hanno deciso di fare domanda per un lavoro temporaneo referendario. Non solo in realtà vede come si potrebbe applicare il vostro legale conoscenza in futuro, sarebbe ricevere sulla formazione del sito e accedere a tutta una serie di contatti che possono essere in grado di aiutarti, non appena sono laureati. Non solo si fa a guadagnare qualche soldo per mettere se stessi attraverso l'Università, è possibile anche seriamente investire n il tuo futuro in questo modo perché essa sarà estremamente bene sul tuo curriculum vitae quando si applica per un bar exam, ulteriori studi o un lavoro permanente alla fine della scuola.


Ci sono molto poche qualità essenziali che chiunque intenda fare domanda per un lavoro temporaneo segretario giuridico dovrebbe avere. Le qualità principali sono la capacità di funzionare bene sotto pressione, un aspetto professionale e la capacità di essere ben parlato in tutti i momenti sono le qualità principali che le aziende cercano. La ragione per cui queste qualità sono necessarie è che non può essere insegnate. O si hanno queste qualità o non. Un'altra qualità essenziali che si applica è la necessità di abbracciare nuove sfide. Pochissime persone hanno quel bisogno costruito in loro. Se non lo avete però, la probabilità è che si crepa sotto la pressione.


Ovviamente, come per qualsiasi lavoro di segreteria, è importante per un individuo che sta cercando di assumere un temporaneo legale segretaria lavoro ha competenze informatiche che sono abbastanza ben sviluppate. Se non si può essere un'idea di pennello su di loro prima di applicare per un lavoro temporaneo referendario. Si dovrebbe avere una prospettiva positiva, e la volontà di migliorare le vostre abilità di computer che dimostrerebbe.


Ci sono diversi modi per fare domanda per un lavoro temporaneo segretaria legale, ma il migliore è probabilmente tramite un'agenzia interinale. Una ditta legale che cercando un candidato riempire un lavoro temporaneo segretario giuridico più probabilmente andare attraverso un'agenzia e così ci sono molti lavori pubblicati su bacheche interinale aspettando solo di applicare! Si dovrà compilare un'applicazione così come partecipare ad un'intervista. Solitamente è necessario assistere a due prima di essere notificato l'esito della vostra applicazione. Alternativa, si potrebbe andare direttamente alle aziende o guardare su siti Web specializzati puntato la professione legale.


Un lavoro temporaneo segretaria legale fornirà a che voi con una grande messa a terra per qualsiasi futura legge di carriera quindi se volete guadagnare qualche soldo e acquisire esperienza, è l'unico modo per andare.

Tuesday, May 14, 2013

Una crisi di proporzioni epiche: Le ragioni della carenza di professione d'infermiera

Carenza infermieristica non è qualcosa che il cittadino medio pensa ogni giorno. Tuttavia, se sapessero come insufficiente la maggior parte degli ospedali e sale di emergenza erano: vuoi essere nel panico dappertutto il posto. Una stima è che ogni ospedale in America è solo 55-60% completo di personale in qualsiasi momento. Una stima è che ogni ospedale in America è solo 55-60% completo di personale in qualsiasi momento. Francamente, che è una statistica piuttosto allarmante. Carenza infermieristica sovraccaricherà paziente, mancanza di cure tempestive, burn out nella professione e questioni cruciali cura lasciato irrisolti. Che cosa sta causando questa mancanza di cura?


È un lavoro duro


Infermieristica è una professione che richiede lo sviluppo educativo e l'impegno fisico. C'è un sacco di manutenzione memorizzazione e abilità richiesta in infermieristica moderna. Un computer non può fare questo lavoro per te. Molti studenti mancano la capacità di accademicamente riuscire e passare il NCLEX (Consiglio Licensure esame nazionale) – Consiglio di stato di esame infermieristica.


Inoltre, una volta che la licenza di professione d'infermiera è raggiunto poi il lavoro comincia davvero. Gli infermieri tendono a lavorare 12 ore al giorno turni 3-4 giorni a settimana (plus Call-in giorni a causa della scarsità di infermieri buoni). A seconda del piano sceglie il professionista, un infermiere può prendere 6-8 pazienti (infermiere ICU e CCU prendono 1 o 2). C'è raramente il tempo di prendere una pausa, parlare al telefono con check-up su bambini o controllare la posta elettronica. Infermieristica è una professione non-stop.


Il motivo per questo è spesso perché la cura è più simile a essere un dottore piuttosto che un care giver. Come maggiori responsabilità per trattamento cade per infermieri senza un'adeguata compensazione per queste abilità, professione mantiene perdere occasione di brave persone che vogliono usare le loro capacità in un ambiente più redditizio e meno impegnativo.


Altre opportunità


Molti infermieri che cominciano a lavorare in un ambiente ospedaliero presto ottenere certificazioni speciali o utilizzano loro laurea infermieristica nella capacità dando non cura. Le compagnie di assicurazione assumono spesso di RN come processori di reclami a causa della loro conoscenza del processo medico. Le aziende farmaceutiche assumono infermieri per essere rappresentanti, tester e reps della droga. Molti infermieri sono combinando loro certificazione di professione d'infermiera con una laurea in giurisprudenza e lavora nel campo delle cause di malpractice – solitamente come sostenitori per il sistema di assistenza sanitaria ai tribunali.


Burn Out e Bail Out


Ore esigente, il ceppo di cura del paziente spesso non supportata da gestione e il costante si hanno bisogno per la formazione continua causare infermieri di lasciare presto la professione o burn out e la transizione verso un altro ambiente. Il divorzio top e tariffe di sanità mentale in medicina appartengono a infermieri. Si tratta di dolore, situazioni difficili e le famiglie del paziente che si aspettano irrealistica abilità (un'infermiera con 8 pazienti non può spendere fluffing il cuscino di uno tutto il giorno) causano un ceppo che non può sempre essere evitata e porta su un tasso alto attrito.


La cosa più importante che della comunità sanitaria può fare per risolvere questa carenza è quello di fornire compensato servizi di formazione, supporto e personale e limitare le ore extra, in che un infermiere può essere chiamato. Solo quando l'allattamento crisi di carenza sono affrontato questi problemi saranno essere alleviati ed evitato la crisi sanitaria nazionale.

Monday, May 13, 2013

Modi di approccio recruiter esecutivo

C'è una moltitudine di modi per avvicinare i Recruiter esecutivi di tutti i livelli. In primo luogo, è importante per capire di più su come funzionano questi reclutatori e a mantenere tutte le aspettative al minimo per cominciare. La chiave per questo è di capire che i Recruiter esecutivi non sono necessariamente lì per aiutare disoccupati a trovare opportunità di lavoro, ma per servire i loro clienti su un canone base con la ricerca di candidati che sono più adatte e le più qualificate per qualsiasi lavoro determinato.


Chiunque in senior management o a livello esecutivo deve inviare nel loro curriculum per i migliori recruiters esecutivi per l'inclusione nei loro database varie. Ogni curriculum deve essere adattata per evidenziare una più vitale del candidato durante il montaggio in un formato raffinato che comprende sia un settore specifico e una posizione di lavoro speciale. Prima di avvicinarsi un recruiter esecutivo, è fondamentale per assicurarsi che la posizione desiderata e le industrie di interesse sono correttamente mirate di back-up con solide qualifiche, esperienze e competenze, insieme a successi evidenziati.


Successivamente, è importante determinare quale recruiter esecutivo si specializza nella posizione geografica, funzione e area di essere cercato. Questi sono fondamentali per garantire che una partita è fatta con il reclutatore di destro in modo da evitare perdite di tempo, denaro e sforzo. Questo è facilmente realizzabile utilizzando il riferimento alla libreria di vario o business online database o directory tipo assunzione. Un elenco deve essere compilato di adatta sia esigente e correlati e di quelli reclutatori in entrambi piccoli e grandi imprese.


È importante notare che i reclutatori potenziali elencati non dovrebbero essere limitati ai grandi nomi. Messa a fuoco deve essere inserito su reclutatori di contenimento contro headhunters semplice gestire regolare lavoro azienda per la ripetizione dei datori di lavoro, che hanno la capacità di effettuare ricerche indipendentemente dal fatto se si può abbinare un datore di lavoro con un candidato o non. Recruiter che faccio solo emergenza lavoro tendono ad usare meno specifiche linee guida nelle loro ricerche e potrebbero corrispondere i clienti ai candidati sulla base di criteri limitati e non può avere la possibilità di trovare quella perfetta corrispondenza, sprecare tempo e denaro. Il vantaggio di un reclutatore di contenimento sopra la contingenza o headhunting uno è che, anche se un headhunter producono un sacco di lavoro successo hires, il contenimento è prestigioso e ha molta più credibilità e ha dimostrato la loro capacità di abbinare i datori di lavoro e potenziali candidati su base regolare.


Poi, quando si avvicina potenziali Recruiter Esecutivo, è importante rete con persone che già lavorano all'interno di quella stessa industria e possono avere più familiarità con i migliori reclutatori. Essi saranno anche molto abili a dare consigli e può anche essere stati contattati a un certo punto da questi stessi reclutatori per loro raccomandazioni potenziali. Pertanto, è sicuramente possibile utilizzare questi contatti per raccomandare uno come un potenziale candidato, rendendolo molto più probabile che i reclutatori includerà uno nelle loro ricerche.


È inoltre importante garantire che, per quanto riguarda ciò che si è in grado di fare, che uno è bravo a farlo. Questo è realizzabile non solo di eccellere nel lavoro quotidiano, ma di impresa altri incarichi al fine di meglio beneficio la società uno è attualmente con. Da distinguere se stessi nel mercato del settore, farà si che molto più facile di approccio recruiter esecutivo e garantire l'inclusione in qualsiasi ricerca futuro attuale o potenziale, che può fare.


Prossimo, essere come utile possibile per qualsiasi recruiter esecutivo è vitale, assicurandosi che tutte le loro chiamate sono prontamente restituite, discutendo eventuali posizioni di interesse o di quelli che si vuole evitare, e fare eventuali riferimenti di persone che si potrebbe prendere in considerazione per meglio qualificati per i lavori che stanno offrendo. Semplicemente offrendo informazioni utili all'inizio del contatto con un recruiter esecutivo possono potenzialmente garantire che alcuni posti di lavoro potenziali offerte in futuro.


Avvicinando i Recruiter esecutivi può essere fatto molto facilmente con una ricerca di vasto background resume e facendo su misura prima del tempo circa il recruiter esecutivo (s) per essere utilizzato. Dando informazioni utili nonché i rinvii decenti, si può trovare forse le migliori recruiters esecutivi per un uso futuro.

Sunday, May 12, 2013

Perché utilizzare un Headhunter?

Perché utilizzare un headhunter? Cacciatori di teste sono utilizzati per svariate ragioni, tra cui e più specialmente per persone in cerca di incarichi dirigenziali all'interno del loro settore prescelto e middle management. Headhunters specializzano in una vasta ricerca che fornisce i candidati che sono sia direttamente correlati e le posizioni di lavoro che sono alla ricerca. Tuttavia, headhunters o contingenza recruiter esecutivo sono non come ampiamente considerato, rispettato o considerati come affidabili come i recruiter esecutivo di contenimento.


In generale le aziende come consulenti e personale delle agenzie utilizzano headhunters per trovare persone per contratto o full-time/permanenti posti di lavoro. Altre grandi aziende e società li uso in occasione, ma essi sono più orientati all'assunzione di personale generale.


Cacciatori di teste sono utili quando cercando più generalizzata posizioni, tra cui general management, ma il loro fuoco sta aiutando loro cliente per trovare potenziali candidati che il client stessi erano in grado di trovare nonostante tutti i loro sforzi – pubblicità online e nel supporto di stampa. Essi tendono ad essere meno interessate dalle esigenze del candidato e quindi la loro ricerca si basa su limitata criterio come esperienza di lavoro di base corrisponde, limitate competenze e qualifiche alcuni o no. Essi seguiranno le stesse procedure per certi versi come un recruiter esecutivo di contenimento di compilazione di liste di candidati, conducendo interviste iniziali con i candidati e poi inoltrare il curriculum migliore ai loro clienti. Tuttavia, c'è un alto rischio che i candidati inviati ai client potrebbero non essere totalmente adatti per le posizioni in questione.


Purtroppo, headhunters variano in etica, capacità e la volontà di fare un buon lavoro. Questo è uno dei motivi che hanno ricevuto tale cattiva stampa. Ci sono stati casi in cui i candidati hanno lavorato con headhunters e finito per non ottenere una posizione a tutti. Alcuni di loro sono stati conosciuti per raccogliere riprende così come le spese di mantenimento da candidati quando più rinomati reclutatori addebitare un candidato nulla e carica solo i loro clienti. Alcuni hanno politiche di assunzione terribile, tra cui la mancanza di comunicazione con i clienti e i candidati, lasciando tutti nel buio per quanto riguarda ciò che lavoro hanno fatto a tutti. Alcuni non sono così prudenti nelle loro ricerche e hanno violato la riservatezza, causando potenziali candidati a perdere le loro posizioni attuali come i loro datori di lavoro sono state soffiate per quanto riguarda la loro attività di ricerca di lavoro. Infatti, il peggior tipo di headhunter inoltrerà ogni curriculum ai loro clienti con totale disprezzo di se o non il candidato è idoneo o non. Si perde tempo, denaro e, talvolta, contratti con i clienti.


L'approccio migliore con i cacciatori di teste è stato per i candidati di aspettare per cacciatori di teste a contatto con loro perché questo dimostra chiaramente che sono interessati a quei candidati per posizioni specifiche. Tuttavia, questo non è infallibile e client e candidati possono trovare che un elenco casuale dei candidati vengono contattati


Quando si utilizza un headhunter è importante trovare qualcuno che può essere considerato attendibile prima di ingaggiare il nemico in un contratto. Questo è fatto meglio trovando un'altra azienda che ha utilizzato i loro servizi prima e ottenere una raccomandazione. Inoltre, è fondamentale per una società di insistere sul fatto che non vengono inviati ogni ripresa in vista e che siano mantenuti totalmente informato del lavoro il headhunter sta facendo.


Le cose più importanti da tenere a mente quando si utilizza un headhunter sono:


· Lavoro di qualità ad un prezzo ragionevole


· Criteri di buona comunicazione


· I riferimenti e le raccomandazioni da altre aziende che hanno utilizzato i loro servizi


· La capacità di fare una ricerca di candidati adeguato per le persone che sono adatti a una posizione di lavoro e curriculum non appena qualcuno e qualsiasi


In conclusione, usando un headhunter può essere estremamente vantaggioso per il middle management ed executive positivi riempimento fintanto che il cacciatore di teste è stimabile. Headhunting è così varia nella sua etica e pratiche aziendali che è molto facile farsi prendere da una società che le tasse le grandi spese per poco o scarso lavoro.

Saturday, May 11, 2013

Che cosa è un cacciatore di teste?

Un cacciatore di teste è qualcuno che recluta persone per conto di una società o di società, solitamente una persona che lavora sui contratti di contingenza. In genere possono o non possono lavorare per un'agenzia, ma la maggior parte di loro hanno molti clienti e agire come un rappresentante di terze parti.


Cacciatori di teste possono agire da solo o attraverso un'agenzia di lavoro come una forma di imprenditore indipendente tipo che mantiene i contatti tra le imprese o società (clienti) e i potenziali candidati per le posizioni di lavoro specifico. Si specializzano in genere solo nei rapporti con i clienti, alla ricerca di potenziali candidati o fare entrambe. La maggior parte dei cacciatori di teste trattare sia a tempo pieno o permanente, contratta, direttamente assunti, o una combinazione di tutti i tipi di posizioni. Loro principale fonte di ricerca di solito è fatto online.


Recruiters di lavoro contratto (paga oraria con assegnazione temporanea) dividono il loro lavoro in 2 gruppi, tra cui trovare nuovi clienti e portando nel nuovo lavoro e anche il reclutamento candidati. Sia consulting e personale aziende generalmente utilizzare headhunters perché la natura del loro lavoro è di natura contrattuale. La maggior parte dei cacciatori di teste facendo il contratto di lavoro sono pagati tramite uno stipendio, ma solo ottenere un bonus o Commissione in base alla percentuale di posizionamenti fatti.


Recruiters di lavoro a tempo pieno sono la forma più comune. Tuttavia, è interessante che il cacciatore di teste di termine non è un termine che, come la maggior parte di loro. Solitamente cacciatori hanno un elevato livello di conoscenza della loro industria e specializzano in un certo senso, ma utilizzano un più ampio spettro in un altro. Che possono mettere annunci o inchiesta chiamate senza l'uso della conoscenza individuale della persona che sta contattando, di fuori della loro posizione di lavoro o di base sfondo. La ricerca è più generalizzato di reclutatori regolari che osservano per criterio base in ruoli di lavoro e abbinarle con una vasta gamma di candidati contro più esigente si adatta. Infatti, come cacciatori di teste in genere in una moltitudine di agenzie di lavoro o andare da solo occasionalmente, hanno ricevuto il loro nome in passato perché hanno usato per portar via clienti dalle agenzie.


Inoltre, headhunters affrontare vari livelli di gestione e i dirigenti, ma livello medio di solito e non esclusivamente posizioni. Hanno vasti contatti, a volte a livello globale, ma di solito locale e così avere una conoscenza molto meglio su cosa sta succedendo nella loro zona locale di reclutatori regolari. Tuttavia, le loro procedure non sono che molto diverso dal normali reclutatori in quel che fanno loro candidato ricerche, compilare gli elenchi di potenziali candidati, intervista i candidati e inoltrare il migliore del gruppo per i loro clienti.


Cacciatori di teste, anche se la maggior parte non come il nome implica che essi portar via i clienti, quelli più moderni che non fanno, sono una forma di recruiter esecutivo cui ricerche sono più focalizzati su candidati locali rispetto a quelli globali. Usano metodi simili a reclutatori regolari, ma funzionano generalmente con meno specificato criterio per le posizioni di lavoro per i propri clienti molte e in generale fare liste di database di potenziali candidati che sono entrambi molto adatto e possibilmente adatto per i lavori di cui trattasi. Anche se un sacco di cacciatori di affare principalmente con il management di medio livello e/o incarichi dirigenziali, alcune coprono una gamma molto più ampia. Essi comprendono due tipi, quelli che coprono i lavoratori a contratto o quelli dei candidati che saranno pagati i salari per le posizioni che sono generalmente temporanei, attirando principalmente consulenza e assunzione di personale le aziende nella loro zona e a tempo pieno e lavoratori permanenti o quei candidati che andranno su posizioni stipendiate in aziende che vanno dalle piccole imprese alle grandi società. In generale però, cacciatori di teste sono contingenza recruiter esecutivo e lavoro per gli stipendi con i bonus per i posizionamenti, diversamente il recruiter esecutivo contenimento che sono pagati su un canone base solo. La maggior parte delle aziende preferiscono lavorare con recruiter esecutivo retainment versus headhunters o contingenza reclutatori semplicemente perché essi sono considerati molto più affidabili, dettaglio orientato e candidati di ricerca basato su un criterio molto più specifico per trovare la misura migliore per il cliente di posti di lavoro, tra cui specificate qualifiche, esperienze, competenze, capacità di lavorare in ambiente di lavoro specifico del cliente e portare molto più attività al posto di lavoro.

Friday, May 10, 2013

Modi di approccio Headhunters

Ci sono molti modi per cacciatori di approccio, ma purtroppo l'invio di curriculum che sono stati indesiderati può provocare nessuna risposta come la maggior parte è ora basato su riferimenti solo di lavoro.


Il modo migliore per iniziare è quello di scoprire chi è chi nella zona di headhunting guardando le directory headhunting. Poi segui questi passi importanti:


· scegliere i più rinomati cacciatori di teste che occupano posizioni specifiche all'industria


· chiamare il cacciatore di teste con un elenco di domande generali circa il settore di interesse


· chiedere le cose headhunter circa l'attuale stato di quell'industria


· Chiedete il headhunter stipendio medie per incarichi dirigenziali nel settore


· Chiedete il headhunter i numeri delle prime posizioni esecutive che sono apparse nella zona


· entrare in una discussione informale e rispondere a tutte le domande riguardanti il tuo sfondo


· Se ha offerto la possibilità di incontrare e discutere questo ulteriore, quindi fare


Si avvicina un headhunter è tutto su se stessi rendendo visibile a loro come la maggior parte di loro ora appartengono a gruppi professionali o commerciali o associazioni. Le directory sono un concentrato di informazioni, tra cui nella maggior parte dei casi un elenco di membri rispettabili e ciò che essi offrono.


Un altro approccio per cacciatori di teste è di diventare una buona risorsa per informazioni. È possibile contattare un cacciatore di teste e passare informazioni sulle persone che sai che sono nel settore che affrontare e dare alcune raccomandazioni. Il cacciatore di teste sarà grato per i consigli e molto interessato nel tuo sfondo pure, si aggiunge alla loro lista di contatti e candidati potenziale.


Quando ricevendo una chiamata da un cacciatore di teste, il modo migliore per affrontare questo è quello di ottenere informazioni molto dettagliate circa la posizione di lavoro come possibile. La maggior parte dei cacciatori di teste rivelano poco circa l'identità del loro cliente, ma sono molto disposti a discutere di posizione, tipo industriale e la dimensione dell'azienda.


Successivamente, intervista il headhunter per ulteriori informazioni. Fare una lista prima del tempo di tutte le domande necessarie per quanto riguarda la posizione uno è alla ricerca e l'industria stessa. È un dato che anche il miglior cacciatore di teste non hanno tutte le informazioni che si richiede e sarà più probabile essere lieti di scoprire e tornare a voi. Tuttavia, è importante essere attenti a non essere troppo invadente.


Quindi, se il cacciatore di teste si impegna a ricercare le informazioni per te, offerta a chiamarli indietro un altro giorno. La maggior parte dei cacciatori di teste saranno lieti di dare i loro recapiti. Tuttavia, se il senso della conversione sembra molto sciolto e c'è una totale mancanza di interesse da parte del cacciatore di teste, allora questo è un segno di un reclutatore meno affidabile e non vale la pena di perseguire.


In alternativa, fare una visita all'ufficio del headhunter per ottenere un aspetto visivo presso le operazioni giorno per giorno. Un vero professionista headhunter dipende dal business ripetuto, quindi l'ufficio sarà molto organizzata e forse anche occupato.


Una volta dentro, faccio la stessa routine come avverrebbe normalmente il telefono. Tuttavia, se contattato da un altro cacciatore di teste dopo aver inizialmente contattato il primo, essere preparati per una discussione di lavoro possibili. È importante quindi ottenere particolari di lavoro specifico e notare come il cacciatore di teste ha ottenuto i dettagli, ma in nessun caso offrono un curriculum o inviare uno a questo punto. Si noti che headhunters decente sarà questo rispetto ed essere veloce a rispondere.


Se il cacciatore di teste suggerisce, può organizzare per una riunione, a questo punto è importante avere a disposizione una copia aggiornata del vostro resume. Durante questo incontro, il cacciatore di teste rivelerà volentieri che ulteriori informazioni riguardanti il lavoro e il client. Se essi offrono per organizzare un'intervista, assicurarsi che lo sfondo ricerca sul client prima di andare.


Si avvicina un headhunter può essere sia facile e difficile allo stesso tempo. Quelli più decente non accettano i resumes senza il primo contatto e intervista passi. Tuttavia, apprezzano una chiamata per ulteriori informazioni.

Thursday, May 9, 2013

Perché utilizzare società di Executive Search?

Molte aziende utilizzano società di executive search per molti motivi differenti. In primo luogo, è importante che la ditta in uso ha un specificamente definita conoscenza o esperienza di ricerca in uno specifico settore industriale o di individuazione di candidati all'interno di un gruppo definito. La maggior parte di queste aziende è indicata secondo la loro funzione e la pratica, con competenze specifiche nelle industrie definite, tali zone come risorse umane o finanziarie. In secondo luogo, i clienti o datori di lavoro possono essere alla ricerca di aziende che seguono perentori, possono lavorare velocemente e in modo efficiente in una quantità limitata di tempo, hanno una prospettiva unica e lavorabile, hanno una vasta rete di contatti e sono in grado di funzionare discretamente.


La maggior parte dei datori di lavoro scegliere tali imprese di ricerca che possono dare consigli di livello professionale per quanto riguarda gli attributi dettagliati delle posizioni di lavoro designato e fornire singoli candidati adatti e qualificati. È previsto che tali imprese sono in grado di fornire un elenco immediato dei migliori candidati disponibili all'interno di almeno le prime 4 settimane del loro contenimento. L'impresa deve essere in grado di restringere l'elenco candidati potenziali dopo interviste candidati impresa e presentare un elenco più definito per i datori di lavoro. In questo modo i datori di lavoro di scegliere i loro candidati selezionati e condurre le proprie interviste per scegliere l'individuo adeguatamente attrezzata per la posizione senza sprecare tempo prezioso e spese. In terzo luogo, i datori di lavoro si aspettano buone linee di comunicazione e di continui aggiornamenti per quanto riguarda le ricerche di un'azienda per assicurarsi che le ricerche stanno procedendo ad un ritmo soddisfacente.


Una volta che è stata scelta una società di executive search, specifici rappresentanti dell'industria, della ditta, lavoro con un datore di lavoro per assicurare che il ruolo professionale e qualifiche ed esperienze necessarie per la posizione sono chiaramente compreso. I datori di lavoro si aspettano che l'impresa sarà diventato familiarizzato con loro, loro strategie, loro sfide, loro culture aziendali, loro dipendenti e il set di competenze specifiche e le caratteristiche che i datori di lavoro hanno bisogno di un potenziale candidato. Le imprese dovrebbero essere in grado di lavorare a stretto contatto con i datori di lavoro nella creazione di descrizione del lavoro e che il candidato perfetto.


I datori di lavoro sono anche alla ricerca di aziende che hanno un team di professionisti che comprende gli amministratori e soci che possono coordinare le attività per assistere i consulenti che effettuerà le ricerche. Si aspettano che questi consulenti ditta utilizzerà una rete ampia risorsa che include l'attuale ricerca funzionale e industriale, banche dati specializzate, informazioni sulla loro società e vari strumenti di Internet per aiutarli a identificare il mercato mirato. Tali aree di ricerca includono altri concorrenti i datori di lavoro e altre aziende di settori correlati o simili dove si possono trovare potenziali candidati. In breve, i datori di lavoro vogliono società di executive search che fanno un sacco di 'dietro le quinte' ricerca di fondo che li aiuterà a capire completamente il mercato dei datori di lavoro e i tipi di candidati che sono meglio adatti ai loro posti di lavoro.


Società di executive search sono utilizzati a causa della loro capacità di andare oltre il loro sfondo ricerche e verificare le credenziali specifiche e sfondo per ogni potenziale candidato che si trovano. Le imprese devono essere in grado di affrontare questi candidati per IFP loro interesse per le posizioni disponibili, li intervista, valutarli e formare profili di candidati. Una volta che i potenziali candidati sono scelti, devono essere brevi elencate ulteriori qualifiche specifiche e la loro capacità di adattarsi all'interno delle imprese i datori di lavoro. A questo punto, i datori di lavoro desidera entrare in trattative con potenziali candidati e vogliono una società di ricerca che li rappresentano nelle prime fasi iniziali.


Altri criteri importanti per quanto riguarda perché i datori di lavoro devono utilizzare società di executive search includono le abilità le imprese a rappresentarli adeguatamente e sviluppo professionale azienda-candidato o altre relazioni durante le ricerche. Alcuni di questi devono includere contatti ai fini di ottenere consigli o informazioni su candidati potenzialmente consigliati che potrebbe essere considerato attuale o futura carriera o cambiamenti del settore.


I datori di lavoro cercano anche l'utilizzo di società di executive search che accettano invii di curriculum da potenziali candidati di fuori della loro ricerche. Queste imprese dovrebbero avere un database di questi individui, classificato secondo vari criteri, tra cui qualifiche, esperienze e competenze. I datori di lavoro si aspettano queste liste per essere inclusi come parte dei requisiti di ricerca principale.


In conclusione, la maggior parte dei datori di lavoro utilizzano società di executive search per molte ragioni, ma soprattutto per la loro abilità a utilizzando tutti i mezzi professionali e legali a loro disposizione, online e offline e convenzionali e non convenzionali per garantire loro ricerche approfondite, soddisfare tutte le esigenze dei datori di lavoro e sintonizzare le liste di candidati idonei. Ogni datore di lavoro esige elevati standard combinato con qualità, comunicazione eccellente e rappresentanza professionale e consulenza.

Wednesday, May 8, 2013

Che cosa è una società di Executive Search?

Che cosa è una società di executive search? Una società di executive search è una società professionale, online o in caso contrario, che attrae, noleggi e sviluppa persone come capi allo scopo di tenere posizioni di responsabilità nelle organizzazioni e imprese, in particolare per le posizioni dove il lavoro richiede pianificazione e agire per conto del datore di lavoro. L'impresa è assunto da un'organizzazione o azienda, non il candidato potenziale di occupazione.


La società di executive search headhunts per i candidati basati sull'identificazione di loro come essendo adatto per tale posizione potenziale, qualificato a fare quella posizione e in grado di fornire una presentazione scritta o verbale opportunamente allineata per quanto riguarda la loro idoneità per la posizione in questione.


Uno dei compiti più importanti che comporta un'executive search è nel valutare l'aspetto forma del potenziale candidato per una posizione specifica. È importante che questa ricerca è fatta in modo efficiente, consente di risparmiare tempo e può identificare gli aspetti chiave dell'idoneità quali qualifiche, esperienza e la capacità di guidare.


La ditta solito metterà in contatto con possibili candidati via telefono, che può essere il risultato di raccomandazioni fornite all'impresa da parte di terzi all'interno della propria azienda o un altro organismo. Le migliori aziende mirano a fornire il duro lavoro nella loro attività di ricerca e aggiornamento loro potenziale contatto elenca per cominciare rapidamente su qualsiasi dato nuova ricerca ed essere in grado di allineare tempestivamente possibili candidati. Inoltre, l'azienda utilizzerà tecniche di ricerca per trovare i candidati che possono essere impiegati anche da altre aziende nel campo e la posizione che loro cliente ha a disposizione. Infatti, queste aziende hanno trovato che i riferimenti migliori sono venuti a loro attraverso persone che essi stessi potrebbero essere potenziali candidati per la stessa posizione, ma per uso personale o altri motivi possono non attualmente essere cercando ulteriore occupazione.


Società di executive search seguire galateo simile quando si tratta di telefonate a potenziali candidati in quanto hanno un grande rispetto e si nota il nome della persona per le ricerche future, se quella persona è in grado di consigliare qualcun altro per la posizione. Alla fine, il risultato può essere che in futuro ricerche la ditta si trasformerà nuovamente quello stesso arbitro e alla fine con quella persona diventando un candidato per un'altra posizione.


La maggior parte delle ditte di ricerca utilizzano ricerche mantenute e contingente. Ricerche potenziali sono definiti come una tassa basata ricerca ha guadagnato soltanto l'individuazione e la presentazione di un potenziale candidato per un client, o headhunting. La ricerca è non trovare la misura esatta, ma più di trovare una vasta gamma di candidati per il cliente di scegliere da. Questo può essere o non essere contrattuale in natura e tasse possono essere basate su stipendio il primo anno di che guadagna un candidato assunto. Inoltre, il cliente non è vincolato alla società di executive search è una ricerca, permettendo il client più flessibilità, la scelta dei candidati e in definitiva più lavoro nello scegliere quello giusto per la loro posizione di lavoro. Va notato che con posizioni dirigenziali, questo non è considerato essere la forma ideale di ricerca. Ricerche conservati sono definiti come una ricerca più strutturata e contratta per specifiche dei candidati che soddisfano i criteri per una posizione di lavoro particolare, come definito dal cliente. Clienti di solito sono vincolati da contratto a utilizzare solo la società di executive search che essi hanno assegnato il compito, e l'impresa basa la loro ricerca su stili di lavoro ben definito, esperienze di lavoro e competenze. In generale, questo tipo di ricerca genera ripetizioni contratti da ogni client.


Società di executive search sono specificamente progettati per aiutare i datori di lavoro vario o i client per la gestione del livello alta o sopra i candidati di lavoro più adatto alle esigenze specifiche dei loro posti di lavoro. Ricerche possono coinvolgere networking con persone già in posizioni simili per potenziali lead e la maggior parte di questi è fatti sul contenimento, permettendo per gli attributi di lavoro ben definito contro il headhunting più casuale.

Tuesday, May 7, 2013

Avete mai pensato di essere un assistente virtuale?

Sei un amministratore o un assistente ufficio preziosa, degna di fiducia? Sono riuscita al vostro lavoro perché si completare le attività in un modo che rende il tuo capo ti guardare bene e sentirsi meglio? Piuttosto di lavorare per te stesso ed essere incaricato il proprio tempo? Forse si vuole essere a casa quando i bambini arrivano dalla scuola, o forse sei solo stanco di pendolarismo. Forse è il sogno di vivere in montagna o la vostra città rurale, ma avete ancora voglia di produrre un reddito.


Assistenza virtuale è uno dei più caldi home-based businesses, secondo gli articoli pubblicati da BCentral.com, MSN.com e un lungo elenco di altre pubblicazioni e di esperti. Uno dei motivi è che è un'attività relativamente facile per iniziare: i costi di start-up sono bassi, e assistenti virtuali (VAs) forniscono un servizio prezioso che è facile da capire.


Che cosa è un assistente virtuale?


Un assistente virtuale è un assistente amministrativo professionale, che in genere lavora da loro propri locali fornendo personale e servizi di supporto di office, quali attività amministrative generali; fare contatti del cliente; scrivere relazioni; editing di documenti; l'invio di materiale pubblicitario; gestione delle note di ringraziamento, regali e lettere di follow-up; creazione e mantenimento di database; gestione fatturazione e contabilità; creazione e aggiornamento di siti Web.


Un assistente virtuale non ha bisogno di risiedere nella città dell'azienda che utilizza i servizi lei o il suoi. Perché i VA e i suoi clienti il lavoro attraverso l'ausilio di progressi tecnologici, rimanere in contatto via e-mail, telefono, fax e messaggi istantanei.


Qualità per cercare durante la ricerca per l'assistente virtuale ideale:


Il tipico sfondo per cercare in un VA includerebbe esperienza come assistente amministrativo o esecutivo, responsabile dell'ufficio o un rappresentante del servizio clienti. Ma perché il tipo di lavoro faccio VAs varia, volete cercare qualcuno che ha esperienza nel fare hai bisogno di aiuto con i compiti specifici.


Assistenti virtuali carica solitamente un più alto tasso orario o giornaliero di altri professionisti di supporto tecnico office perché fanno spesso compiti più complessi. Aspettatevi di pagare $30 a $45 per un'ora o più per l'assistenza più specializzata come trascrizione medica o legale.

Monday, May 6, 2013

Quali paracadute colore

Pubblicato per la prima volta nel 1970, che colore è il tuo paracadute? è ora nella sua stampa 35a. Questo libro è una guida dettagliata per coloro che stanno attraversando il processo agonizzante di lavoro caccia o Carriere cambianti. Questo libro ora ha venduto oltre 9 milioni di copie, e nel 2006 la rivista Fortune ha detto: "Paracadute rimane il gold standard delle guide di carriera". È autore, Richard Nelson Bolles, è diventato un vero e proprio guru nell'arena di ricerca lavoro, avendo consigliato probabilmente più persone attraverso le 35 versioni del suo libro di quasi chiunque nel business. A differenza di molte ristampe, le varie iterazioni di paracadute non sono solo una riedizione del testo stesso anno dopo anno. Come si è evoluto il nostro mercato del lavoro, Richard Bolles ha riorientato il libro per affrontare questioni attuali di preoccupazione per i cacciatori di lavoro, applicazione di visione fresca ed esperienza con ogni edizione.


Inizialmente una più tradizionalmente concepito passo-passo per lo sviluppo riprende, intervistando e caccia di lavoro, la versione odierna del paracadute è un approfondito e molto pratico guardare il lavoro intero processo di ricerca. Richard Bolles ha spostato l'argomento della modifica di posti di lavoro e/o carriere nel Regno di autoriflessione, accoppiato con una considerazione dei fattori difficili e sconcertante del mercato del lavoro di oggi.


Il libro esamina i migliori e peggiori modi di lavoro cacciano, per ottenere e riuscire in un'intervista e come fare la maggior parte della tua rete di amici, familiari e colleghi attuali o ex. Più, paracadute ti aiuta a capire la natura del mercato del lavoro di oggi, e, se non siete stati in "caccia" di pochi anni, questa è una vista di occhio-apertura dei cambiamenti che hanno avuto luogo nel corso degli anni. Cicli di lavoro eseguiti da troppe persone che cercano i lavori a non quasi abbastanza gente per riempire i posti di lavoro disponibili, e questo libro è aggiornato su dove stanno le cose nel 2007. Perché questi cicli hanno un impatto drammatico sul comportamento dei datori di lavoro assumente, paracadute riflette ciò che si sta affrontando adesso. (Che è un buon motivo per assicurarsi che si sta utilizzando l'ultima edizione di questo libro).


L'edizione 2007 del paracadute aiuta il lettore a guardare il processo di cambiamento di carriera e ricerca di lavoro come un'evoluzione personale, spostando di là di trovare lavoro a guardare alcuni dei piloti più profondi motivazione di carriera di ogni persona. Questo libro cerca di non interrompere con un elenco di cose da fare, ma piuttosto di continuare oltre il "per fare" con la guida per i lettori a prendere una grave guardare come ciò che amano fare e che cosa sono bravi a fare fondere in una carriera appagante.


Questa versione del paracadute è più interattiva che mai, con molti modi di analizzare dove sei in vita e che cosa li motiva, insieme con l'analisi pratica delle potenziali opportunità di carriera abbinato alla vostra abilità e quelle cose che sono contemporaneamente buoni a e trovare compimento. Il libro parla di discernere il vostro competenze trasferibili, tratti più forti e campi di interesse, o che cosa Bolles chiama "campi di fascino." Bolles sta cercando di aiutare il lettore di andare di là di quello che hanno sempre fatto alla creazione di un regno intero basato sulle cose che sono criticamente importante per loro possibilità di corrispondenza.Il libro fornisce numerosi modelli e metodi per arrivare al cuore di che tipo di lavoro in che tipo di campo di carriera non solo pagare l'affitto, ma anche farti felice.


Probabilmente uno degli aspetti più unici di che colore è il tuo paracadute? è il focus introspettivo, guardando una ricerca di lavoro e carriera dal filtro dei vostri valori, il tipo di persone che si desidera associare, condizioni di lavoro e anche le preferenze geografiche... tutti progettato per aiutarvi a trovare un lavoro che in ogni modo è una carriera che sarà duraturo e significativo per voi.