Importanza di enfasi Skills a colloqui lavorativi

Skill enfasi durante l'intervista è importante dimostrare al datore di lavoro ciò che ti rende diverso da tutti i candidati altro lavoro. In questo mondo competitivo, cerca aziende per i dipendenti più qualificati pesando le competenze dei candidati e determinare il modo in cui andrebbe a vantaggio dell'azienda.

Maggior parte delle aziende di ricerca in alto per datori di lavoro che si distingue sulla base delle loro conoscenze, capacità di dare nuovi sviluppi, e personaggi gradevoli che valorizzasse l'organizzazione.

Le competenze sono raggruppate in tre generi - basata sulla conoscenza, trasferibile, e caratteristiche personali.

1) competenze basata sulla conoscenza sono quelli tratti da esperienze. Questi possono includere il livello di istruzione, formazione complementare, seminari hanno partecipato, e altre pratiche che hai studiato per migliorare la vostra esperienza.

competenze basate sulla conoscenza includono conoscenze informatiche e di comunicazione, marketing o conoscenze manageriali, sviluppo del prodotto, e molti altri. Queste abilità variano a seconda del settore dell'industria di ciascun candidato di lavoro.

2) le competenze trasferibili o portatile sono quelle di portare ad un lavoro specifico. Questo è il motivo per cui gli intervistatori chiedono: "Cosa si può offrire la società?" Competenze trasferibili sono importanti perché le aziende si sforzano di cercare i dipendenti di qualità in grado di migliorare lo sviluppo della forza lavoro.

competenze portatili includono la soluzione dei problemi, potenziale leader di squadra, organizzata, capacità di scrittura e comunicazione, di servizio orientata al cliente, tempo e gestione dei progetti, e con buoni numeri e di bilancio. Questo tipo di abilità varia a seconda della esperienza e la versatilità di ogni candidato di lavoro.

3) caratteristiche personali determinare chi sei. In un colloquio di lavoro, una delle cose più comuni un datore di lavoro dice è "Dimmi qualcosa di te." La tua risposta è fondamentale perché sarebbe impostare il tono per il resto dell'intervista.

caratteristiche personali comprendono il buon senso, ben organizzato, analitico, obiettivo orientato, flessibile, creativa e molti altri. Prova a vendere se stessi in quanto modesto possibile, entro un tempo limitato.

* Auto-valutazione. Al fine di fornire una presentazione impressionante, esamina il vostro curriculum e l'elenco di tutte le competenze che avete usato per ogni esperienza di lavoro passate. Fare un elenco completo delle tue capacità e punti di forza tra le caratteristiche personali, conoscenza e competenze trasferibili. Questa sarebbe la base per il personale commerciale.

* Dopo aver completato lo script, ora siete pronti per affrontare l'intervistatore. Ricordate che i datori di lavoro sono interessati ai tuoi successi. Usare parole che sono conciso, diretto e chiaro.

# 8221; La tua risposta è fondamentale perché sarebbe impostare il tono per il resto del colloquio.

caratteristiche personali comprendono il buon senso, ben organizzato, analitico, obiettivo orientato, flessibile, creativa e molti altri. Prova a vendere se stessi in quanto modesto possibile, entro un tempo limitato.

* Auto-valutazione. Al fine di fornire una presentazione impressionante, esamina il vostro curriculum e l'elenco di tutte le competenze che avete usato per ogni esperienza di lavoro passate. Fare un elenco completo delle tue capacità e punti di forza tra le caratteristiche personali, conoscenza e competenze trasferibili. Questa sarebbe la base per il personale commerciale.

* Dopo aver completato lo script, ora siete pronti per affrontare l'intervistatore. Ricordate che i datori di lavoro sono interessati ai tuoi successi. Usare parole che sono conciso, diretto e chiaro.

Anche se molte aziende richiedono una serie unica di competenze, è comunque necessario evidenziare le vostre competenze tecniche nel colloquio. Queste competenze, che le aziende top di solito di cercare, includono leadership, comunicazione, sicurezza, flessibilità, problem solving e di energia.

Sottolineando tutte le tue forze e competenze, colloqui di lavoro farebbe aumentare le vostre probabilità di atterraggio il lavoro desiderato.

Consigli per la ricerca lavoro per i professionisti delle vendite

Ogni settore specifico ha una varietà di requisiti che un lavoratore deve soddisfare. In cerca di un lavoro come professionisti delle vendite, come si fa a prepararsi per un ambiente competitivo?

Ecco i consigli utili che potrebbe svolgere nella ricerca del lavoro appropriati e acing l'intervista.

1) Ricerca: Al fine di essere preparati sulla vostra intervista, si dovrebbe imparare fatti importanti circa l'azienda in anticipo.

* Internet è uno dei migliori modi per cercare informazioni e di gran parte delle aziende di fornire i propri siti web. Analizzare il contenuto del sito web della società; conoscono il loro background, obiettivi, e le informazioni sul top manager.

* Utilizzando i motori di ricerca su Internet, si potrebbe anche ottenere notizie e informazioni aggiuntive sullo stato di avanzamento della società, progetti del passato e problemi, e le organizzazioni in cui l'azienda appartiene.

* Rivedere il grafico del mercato azionario della società. Poiché la maggioranza delle azioni sono quotate in borsa, è possibile esaminare il prezzo recente stock e imparare le difficoltà del suo mercato negli ultimi anni. Conoscere i punti di forza e di debolezza dell'azienda vi aiuterà nel colloquio.

* Imparare quante più informazioni possibili circa i suoi concorrenti. Quando si leggono articoli sulla spazio di mercato, è scoprire chi guida il mercato e si possono trovare i concorrenti della società. Avere questa conoscenza potrebbe aiutare durante l'intervista da quando si potrebbe essere in grado di giustificare come l'azienda è migliore rispetto ai suoi concorrenti presenti sono.

2) Atteggiamento: Avere il giusto atteggiamento verso l'intervista e il lavoro si garantirebbe la posizione è la vostra.

* La maggior parte dei professionisti di successo di vendita hanno un energia unica che si può sentire. Essi comando di una presenza e mantenere l'attenzione di tutti. Essere energico sul lavoro e l'intervista.

* Siate entusiasti. Dal momento che avete fatto la vostra ricerca sulla società ei suoi concorrenti, gli intervistatori apprezzeranno il vostro entusiasmo e interesse per la posizione.

3) Preparazione: La posizione che potrebbe essere il tuo desiderio finché si mostra su preparati.

* Creare una presentazione con la ricerca di prodotti e servizi dell'azienda. Siate pronti a parlare direttamente e in modo intelligente su campo della società.

* Fornire statistiche e fatti connessi ad attività industriali nella presentazione. Questo sta a dimostrare che non solo si sono entusiaste del lavoro, si sono anche consapevoli della condizione del settore.

* Il fatto circa delle vendite è relativo tutto sui numeri. Se sei chiesto il tuo numero, semplicemente fornire loro report di produzione, liste di collocamento passato o un modulo W-2 dei vostri guadagni annuali.

e posti di lavoro e colloquio.

* Siate entusiasti. Dal momento che avete fatto la vostra ricerca sulla società ei suoi concorrenti, gli intervistatori apprezzeranno il vostro entusiasmo e interesse per la posizione.

3) Preparazione: La posizione che potrebbe essere il tuo desiderio finché si mostra su preparati.

* Creare una presentazione con la ricerca di prodotti e servizi dell'azienda. Siate pronti a parlare direttamente e in modo intelligente su campo della società.

* Fornire statistiche e fatti connessi ad attività industriali nella presentazione. Questo sta a dimostrare che non solo si sono entusiaste del lavoro, si sono anche consapevoli della condizione del settore.

* Il fatto circa delle vendite è relativo tutto sui numeri. Se sei chiesto il tuo numero, semplicemente fornire loro report di produzione, liste di collocamento passato o un modulo W-2 dei vostri guadagni annuali.

Con successo di eseguire questi passaggi fondamentali, il lavoro delle vendite potrebbe essere la vostra in appena una stretta di mano di distanza.

Sette Stipendio base di negoziazione Consigli

Il denaro è la questione più delicata nel processo di assunzione intero. Discutere il risarcimento è spesso causa di ansia sia dipendente e datore di lavoro. Qui ci sono sette modi per rendere il processo di negoziazione salariale efficiente.

1) Ricerca: Prima del processo di colloquio, contattare l'organizzazione professionale che rappresenta il campo di carriera. Non appena vi fornirete il vostro stipendio, si può ora esaminare le vostre esigenze di cassa mensile. Ricorda che una volta che le tasse vengono aggiunti al vostro stipendio, circa il 30% del tuo stipendio lordo mensile è dedotta.

2) Determinare le tue abilità: è necessario comprendere che i diversi segmenti dell'economia richiedono una varietà di abilità a seconda delle impostazioni del settore. Una volta stabilito che cosa le vostre abilità sono e quello che valgono per il mercato del lavoro attuale, si dovrebbe conoscere i limiti della vostra trattativa.

informazioni di intervallo Salario è disponibile presso l'American Almanacco di lavoro e stipendi, National Association of College e datori di lavoro, centro di carriera, e professionisti nel campo relativo.

Nel rilevare l'intervallo di stipendio, evitare di basare il tuo stipendio desiderato sul tuo stipendio attuale. Dicono sempre la verità quando si tratta di tuo stipendio passato. È accettabile per estendere una gamma di circa 6.000 dollari per dimostrare che ci si trova fascia di prezzo della società, ma interessati a più di compensazione.

3) Pesare pacchetto di compensazione della società: Per determinare il valore equo di mercato per un lavoro specifico, è necessario considerare i fattori economici, geografici, e l'industria della offerta di lavoro. Pesare i benefici di compensazione e le promozioni, le assicurazioni, ha permesso insediamenti fuori del tempo e ritiro dell'offerta per garantire un salario equo proposto.

4) vendere se stessi: se si sa cosa si potrebbe offrire la società prevede un reddito maggiore, non ha mai dire direttamente. Una volta che ti vende discretamente, l'intervistatore avrebbe capito che lo stipendio proposto non è appropriato per lo sfondo.

5) Avere un atteggiamento positivo: nella negoziazione, mai competere. La negoziazione è fondamentalmente un processo che potrebbe avvantaggiare entrambe le parti. Comprendere le esigenze e quelle della società.

6) L'offerta finale: Fare attenzione quando la trattativa è fatto. Spingendo ulteriormente quando un accordo è stato impostato potrebbe dare una prima impressione negativa da parte vostra.

7) Mostra che cosa sei fatto: il colloquio è solo il primo passo per avere un risarcimento maggiore. Una volta che si sono assunti, di offrire le vostre abilità per la compagnia e dimostrare il vostro valore facendo un lavoro di qualità. È possibile anche ottenere una promozione per farlo.

dell'offerta di garantire un salario equo proposto.

4) vendere se stessi: se si sa cosa si potrebbe offrire la società prevede un reddito maggiore, non ha mai dire direttamente. Una volta che ti vende discretamente, l'intervistatore avrebbe capito che lo stipendio proposto non è appropriato per lo sfondo.

5) Avere un atteggiamento positivo: nella negoziazione, mai competere. La negoziazione è fondamentalmente un processo che potrebbe avvantaggiare entrambe le parti. Comprendere le esigenze e quelle della società.

6) L'offerta finale: Fare attenzione quando la trattativa è fatto. Spingendo ulteriormente quando un accordo è stato impostato potrebbe dare una prima impressione negativa da parte vostra.

7) Mostra che cosa sei fatto: il colloquio è solo il primo passo per avere un risarcimento maggiore. Una volta che si sono assunti, di offrire le vostre abilità per la compagnia e dimostrare il vostro valore facendo un lavoro di qualità. È possibile anche ottenere una promozione per farlo.

Sulla base di un sondaggio condotto dalla Society for Human Resource Management, quattro su cinque dipendenti sono disposti a negoziare un risarcimento. La comprensione di questi consigli di base vi permetterà di migliorare i termini del vostro nuovo lavoro.

L'Ideale Resume

Quando si va per un colloquio, il potenziale datore di lavoro non ha idea di chi sia il richiedente si trova. In alcuni casi, la persona applicato l'annuncio, mentre altri hanno utilizzato un sito di cacciatore di teste o di posti di lavoro su Internet e abbinate le proprie credenziali per la posizione.

I datori di lavoro prima impressione è sempre un'occhiata a riprendere la propria. Date le molte che si applicano, solitamente ciò richiede circa 30 secondi e così con le parole limitato, si deve essere sicuri che il curriculum è ben scritto e grammaticalmente corretta.

Il curriculum deve dire quasi tutto ciò che riguarda la persona. Questo dovrebbe sempre iniziare con le informazioni pertinenti, quali il nome della persona, età, indirizzo, numero di contatti e numero di previdenza sociale. I dati qui sono necessari quindi se uno è considerato un potenziale datore di lavoro, sarà facile per l'azienda per entrare in contatto con il richiedente e in programma per un colloquio.

Avanti è l'obiettivo di carriera che è la ragione per cui il richiedente intende applicare per la posizione. Mettendo un obiettivo forte nella mente e non uno generale, il datore di lavoro vedrà che questa persona ha una direzione ed è per questo che la persona vuole lavorare per l'azienda.

La sezione successiva dovrebbe includere la capacità di cui trattasi e una conoscenza ha avuto in posti di lavoro attuali e precedenti, oltre a mettere in evidenza le proprie realizzazioni di rilievo. Mettendo in dettaglio le cose che uno ha fatto in quella posizione ed esperienze apprese da esso, che l'informazione è già base per il datore di lavoro per vedere il potenziale richiedente ha per quella posizione. Esso mostra le qualità che si possiede e le prestazioni si può contribuire alla ulteriore crescita della società.

Dopo di che, la ripresa dovrebbe mostrare il proprio background formativo. Alcune aziende preferiscono qualcuno con una laurea in un determinato campo, un professionista abilitato a fare il lavoro o chi possiede una laurea. Dimostrando le credenziali uno, è un buon indicatore del tipo di formazione ha posseduto uno a scuola e le realizzazioni uno ha raggiunto nel corso della propria carriera.

Quest'ultima sezione deve fornire dettagli come hobby, interessi e riferimenti di carattere. I datori di lavoro guarda i potenziali candidati che non solo hanno le qualifiche per il lavoro ma anche coloro che anche coloro che sono ben arrotondate. Essere attivi in una certa organizzazione e di essere visto come un leader in un gruppo mostra la propria abilità sociali con gli altri. I riferimenti a caratteri fare lo stesso e dare ai cittadini un'idea di come quella effettuata a lavorare con quella persona.

Non vi è alcun curriculum ideale. Dipende dal lavoro. Si tratta di un passo importante si deve passare prima di essere chiamato per questo primo colloquio.

Offerte di lavoro on-line disponibili

In passato, la domanda per un lavoro significava guardare attraverso il annunci su un giornale locale. L'avvento di Internet ha creato vari siti di lavoro on-line rendendo più facile per qualcuno per fare domanda per lavorare in un altro Stato e in anche in un altro paese.

Ha reso il mondo un posto più piccolo, con tutto a proprio dito e un solo click di distanza. La maggior parte dei luoghi di lavoro impongono una persona per aprire un conto, compilare alcune informazioni e depositare un curriculum.

Questi siti di solito chiedere informazioni pertinenti, quali il nome della persona, età, indirizzo, numero di contatti e numero di previdenza sociale.

Altre informazioni che saranno richiesti sono background formativo. Alcune aziende preferiscono qualcuno con una laurea in un certo settore o di un professionista abilitato per fare il lavoro o forse una persona che possiede una laurea.

storia di occupazione è anche un'altra cosa che deve essere menzionato. Questo comprende la descrizione del lavoro ed evidenzia che si sono verificati durante la carriera.

Con le informazioni fornite, alcuni di questi siti offrono un servizio a pagamento che corrispondono alla tua qualifiche con i lavori che sono disponibili e consentono di applicare per quella posizione. Alcuni addirittura promettono di rendere il vostro curriculum spiccano su altri richiedenti dando priorità quella persona in più rispetto ad altri, ma anche questo è un non è una garanzia che si otterrà il lavoro.

Bisogna anche menzionare lo stipendio la persona riceve sia in posti di lavoro attuali e precedenti, questo è abbinato con il lavoro l'individuo desidera e il salario di un desiderio.

Questi siti offrono vari posti di lavoro per le persone. Si rivolge a professionisti e giovani che vogliono lavorare sia per il tempo pieno, part-time o su una base di progetto.

L'applicazione on-line non è solo fatto attraverso i luoghi di lavoro. Molte aziende hanno siti web che hanno una sezione sulla carriera quale si può accedere e controllare ciò che le aperture sono disponibili. Bisogna semplicemente passare attraverso il processo della dando anche alcune informazioni che viene richiesta e caricare il proprio curriculum.

I datori di lavoro prima impressione o cacciatori di teste guardare è proprio curriculum. Dato che molte persone si applicano, questo avviene solitamente queste persone un breve periodo di tempo per rivedere e lo schermo di alcuni ricorrenti prima di passare alla fase successiva di essere programmati e chiamati per un colloquio.

Offerte di lavoro evious come questo è abbinato con il lavoro l'individuo desidera e il salario di un desiderio.

Questi siti offrono vari posti di lavoro per le persone. Si rivolge a professionisti e giovani che vogliono lavorare sia per il tempo pieno, part-time o su una base di progetto.

L'applicazione on-line non è solo fatto attraverso i luoghi di lavoro. Molte aziende hanno siti web che hanno una sezione sulla carriera quale si può accedere e controllare ciò che le aperture sono disponibili. Bisogna semplicemente passare attraverso il processo della dando anche alcune informazioni che viene richiesta e caricare il proprio curriculum.

I datori di lavoro prima impressione o cacciatori di teste guardare è proprio curriculum. Dato che molte persone si applicano, questo avviene solitamente queste persone un breve periodo di tempo per rivedere e lo schermo di alcuni ricorrenti prima di passare alla fase successiva di essere programmati e chiamati per un colloquio.

Perché le piccole organizzazioni Big Mean Business

Nel film "C'è posta per te", il sub-plot parte dal punto di vista che l'amore è la protagonista (interpretata da Meg Ryan) è stato costretto a cessare l'attività quando la libreria di gran-tempo proprietario (interpretato da Tom Hanks) si trasferì in della città.

personaggio di Meg proprietario di una libreria piccolo e caratteristico che ha ereditato da sua madre. Nonostante i prezzi dei suoi libri sono stati un po 'ripido, si costituisce per essa in servizio. Lei confezioni i libri in un sacchetto specializzata, e lei sa tutto dei suoi clienti per nome.

personaggio di Tom, d'altro canto, si è trasferito in città per costruire un ramo di una grande catena di librerie che hanno offerto prezzi scontati e di un edificio enorme, rispetto alla piccola libreria di Meg in un angolo delle strade della città.

Alla fine, Meg è stata costretta a cessare l'attività perché il suo cliente è andato a bookshop mostruoso di Tom.

Oggi, questa situazione non valgono più.

Sempre più organizzazioni di piccole dimensioni sono spianando la strada e fornire alle imprese un grosso colpo della loro stessa medicina.

Nel film, il motivo per cui è stato costretto Meg Ryan fuori mercato è perché non può più profitto. I suoi prezzi sono ripide rispetto a tariffe scontate per l'attività di altri grandi '.

Il suo vantaggio è che dà un servizio personalizzato, lei sa che i suoi clienti per nome e ha un personale molto piccola, circa 2 o 3 dipendenti.

Come una piccola organizzazione si può girare intorno e hanno queste qualità come il vostro bordo di competere con i grandi squali nel mondo degli affari.

Ecco alcuni suggerimenti su come è possibile tenere il proprio nei confronti di un grande business:

1. Le piccole imprese hanno grande competizione.

Ciò significa che è necessario sapere come sopravvivere là fuori.

Non importa quale tipo di attività che hai, è meglio conoscere la concorrenza in modo che si sarà in grado di sopravvivere.

Ecco alcuni suggerimenti su come si può sopravvivere al grande concorso:

> Tenere in vita il vostro business.

Quando sembra che il flusso di cassa è in pendenza verso il basso, tenere a freno il vostro budget.

Non spendere per gli acquisti delle imprese inutili e sempre l'equilibrio tuoi libri.

Se siete uno di acquistare d'impulso o se siete il tipo di ascoltare coloro che dolce si parla in acquisto "necessario" oggetti, controllare voi stessi.

Prendi un parere secondo e il terzo, se possibile, in quanto questi acquista impulsivo può portare alla fine della tua piccola organizzazione.

> Non abbiate paura di cercare un aiuto professionale.

La caduta della maggior parte delle piccole imprese si aprono con le decisioni su problemi che non sono attentamente analizzate.

Anche se pensi che hai già un piano di emergenza, assicurarsi di aver previsto il risultato di una decisione di business.

Nel lungo periodo, è meglio cercare un aiuto professionale, piuttosto che imbarcarsi in un progetto che potrebbe iniziare la rovina della tua azienda.

> Tenere i tuoi libri direttamente.

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> Tenere in vita il vostro business.

Quando sembra che il flusso di cassa è in pendenza verso il basso, tenere a freno il vostro budget.

Non spendere per gli acquisti delle imprese inutili e sempre l'equilibrio tuoi libri.

Se siete uno di acquistare d'impulso o se siete il tipo di ascoltare coloro che dolce si parla in acquisto "necessario" oggetti, controllare voi stessi.

Prendi un parere secondo e il terzo, se possibile, in quanto questi acquista impulsivo può portare alla fine della tua piccola organizzazione.

> Non abbiate paura di cercare un aiuto professionale.

La caduta della maggior parte delle piccole imprese si aprono con le decisioni su problemi che non sono attentamente analizzate.

Anche se pensi che hai già un piano di emergenza, assicurarsi di aver previsto il risultato di una decisione di business.

Nel lungo periodo, è meglio cercare un aiuto professionale, piuttosto che imbarcarsi in un progetto che potrebbe iniziare la rovina della tua azienda.

> Tenere i tuoi libri direttamente.

L'opzione migliore è per voi di assumere un ragioniere professionista esterno per capire il rendimento del proprio investimento e gestire gli altri aspetti finanziari della tua attività.

> Approfittare di ogni consulenza di business gratuito quando disponibile.

Questo non solo contribuire ad allargare le tue conoscenze, ma vi darà anche un'idea di come altre aziende che correva da privato a privato su piccola scala.

> Sapere esattamente dove il business è diretto.

Nella tua operazione giorno per giorno, assicurarsi di sapere dove si desidera la vostra azienda ad essere 5 o 10 anni da oggi.

Siate sempre consapevoli delle tendenze nel settore che ci si trova, gestione pratica i buoni soldi e imparare a riconoscere i potenziali problemi prima che si presentano.

2. Ulteriori informazioni su come l'organizzazione del mercato di piccole dimensioni.

Marketing non è di cercare di vendere i vostri prodotti e servizi per tutti.

Si tratta di sapere che per vendere i tuoi prodotti.

Nel marketing, è bene ricordare questi fatti veloce:

> Conoscere i tuoi clienti.

> Comunicare con i clienti.

> Costruire un buon rapporto e personalizzato con i clienti.

Questo sarà un grande vantaggio per voi di avere nei confronti delle società più grandi.

Essi potrebbero offrire prezzi scontati, ma è difficile per loro di tenere traccia dei clienti su una base più personale.

> Non interrompere il processo di commercializzazione.

Come una piccola organizzazione, è necessario rivedere regolarmente i mercati che si deve perseguire in modo da poter meglio raggiungere i vostri clienti.

Ricordate, le organizzazioni di piccole dimensioni sono le grandi imprese in questi giorni in modo da non avere paura di lavorare duro per la società che avete - non importa quanto piccolo.

Come ottenere i referral da Contatti caldo

Si possono trovare difficoltà a utilizzare la rete per trovare un lavoro se non si può contare su i tuoi contatti caldo per darvi le informazioni necessarie. A volte, si dovrebbe chiedere i vostri contatti caldo di fare riferimento ad almeno due persone che sanno chi sarà in grado di darvi le informazioni necessarie.

Tuttavia, ci sono volte che il contatto caldo, in particolare quelli che non ti conosco bene, non può facilmente fornire le informazioni. Alcuni dei vostri contatti caldo può sentirsi riluttanti vouching per voi a loro altri contatti.

A causa di questo, si possono trovare difficoltà a usare la rete. Per fare rete e ottenere rinvii un compito facile per voi, ecco alcuni consigli.

* Coltiva i tuoi contatti caldo.

Prima ancora bisogno del vostro contatto caldo o prima ancora di chiedere aiuto, tenersi in contatto con i tuoi contatti caldo. È possibile inviare note o saluti di volta in volta, chiamata a "recuperare" su di loro, invitarli a pranzo, essere interessati o aiutare nel loro lavoro o per fare qualsiasi cosa pur di coltivare la tua connessione con loro.

In questo modo, per il momento avete bisogno di aiuto, si può ricordare più facilmente e può dare informazioni sul loro altri contatti, che saranno in grado di aiutarti.

* Siate educati.

Dal momento che potrebbe non avere stretti rapporti personali con alcuni dei tuoi contatti importanti caldo, non è appropriato anche solo per una telefonata e chiedere informazioni sul vostro campo di interesse.

A volte, l'invio di una nota in anticipo, o chiedendo loro incontro per il pranzo è un modo migliore per chiedere il loro aiuto.

* Ascoltarli.

La maggior parte del tempo, anche se il contatto caldo conosce poco nel campo in cui si sta tentando di trovare un lavoro, che potrebbe offrirti un consiglio. Siate gentili e interessati a quello che stanno dicendo. Chi lo sa, l'informazione che stanno dando può essere prezioso per voi in futuro.

Ci sono volte che i contatti possono essere caldo ti dice suggerimenti su ciò che modo funzionano meglio quando si parla con le persone alle quali si rivolge. I tuoi contatti caldo può anche implicare che qualità e le qualifiche della persona sta cercando.

* Richiesta di almeno due rinvii.

Prima di chiedere il rinvio, assicurarsi che il contatto caldo aveva detto tutto quello che lui o lei può dire circa il vostro campo di interesse.

a loro.

La maggior parte del tempo, anche se il contatto caldo conosce poco nel campo in cui si sta tentando di trovare un lavoro, che potrebbe offrirti un consiglio. Siate gentili e interessati a quello che stanno dicendo. Chi lo sa, l'informazione che stanno dando può essere prezioso per voi in futuro.

Ci sono volte che i contatti possono essere caldo ti dice suggerimenti su ciò che modo funzionano meglio quando si parla con le persone alle quali si rivolge. I tuoi contatti caldo può anche implicare che qualità e le qualifiche della persona sta cercando.

* Richiesta di almeno due rinvii.

Prima di chiedere il rinvio, assicurarsi che il contatto caldo aveva detto tutto quello che lui o lei può dire circa il vostro campo di interesse.

Anche se sanno poco di quel campo, è scortese se tagliarli corti mentre parlano a chiedere se conoscono qualcuno che sarà in grado di aiutarti.

Se non fossero in grado di fare riferimento ad almeno uno dei loro contatti, pensieroso chiedere loro perché non potevano farlo. Essi possono dare risposte che possono comprendere osservazioni indirette o suggerimenti. Essi possono anche indicare una mancanza di fiducia nella vostra strategia di lavoro. Se è così, si può fare follow-up con loro per dimostrare che siete davvero credibili e corrispondenti alle loro esigenze.

Tuttavia, ci sono anche momenti in cui non possono fare riferimento ai loro contatti solo perché non conosco nessuno che potrebbe avere delle informazioni o potrebbero essere interessati al prodotto.

In questo caso, chiedere loro di tenere gli occhi aperti per le opportunità che potrebbero essere interessati Puoi anche lasciare a loro le copie del tuo curriculum.

* Basta chiedere per due rinvii.

Due rinvii sono sufficienti da ogni contatto caldo. Questo è quello di avere un'altra opzione nel caso in cui il primo non ha funzionato. Chiedere per più di due rinvii potrebbero essere scortese come si può prendere molto tempo dal vostro contatto caldo. Inoltre, che renderà il vostro contatto caldo la sensazione che si fa affidamento soprattutto su di lui o di lei per la tua ricerca di lavoro. Quindi, a meno che volontariamente le informazioni, non chiedono più di 2 rinvii.

* Contattare rinvii il più presto possibile.

Quando i tuoi contatti caldo darti rinvii, ci sono momenti che richiedono anche personalmente a queste persone di dare più informazioni su di te. D'altra parte, quando si contatta le persone a cui si fa riferimento, il vostro referral possono chiamare i vostri contatti caldo di verificare le informazioni o per richiedere ulteriori informazioni su di te.

Definizione di obiettivi chiari

Per raggiungere un obiettivo, vi è un processo che si dovrebbe implementare. Questo processo è di razionalizzare e analizzare i vostri obiettivi. Inizia proprio all'inizio di più piccolo, la parte specifica. Questi sono i passi più importanti da prendere per soddisfare le linee guida. Un obiettivo è un modo di conoscere quali azioni o piano è da prendere e di identificare i risultati attesi. Il piano prevede una serie di indicazioni in modo che rendere la decisione non sarà così complicato come quando l'obiettivo è solo di essere considerato.

Peter Ducker documentato un libro pubblicato nel 1954 intitolato Praticata in cui MBO Management che sta per Management by Objectives, è stato introdotto. Questo è un programma che consiste di processi semplici, ma molto utile al fine di soddisfare gli impegni in un'organizzazione. Non ti preoccupare, in quanto questo è applicabile anche a progetti personali.

MBO consiste di 5 fasi:

1. Si deve essere specifico. E 'meglio per raggiungere un obiettivo alla volta, piuttosto che pensare a diversi piani differenti in una sola volta. Un unico obiettivo non può essere derivata se ci sono due o più risultati attesi. Quello che è importante è che ci sia la necessità di chiarire che cosa deve essere perseguito e dovrebbe avere la vostra attenzione. Questo deve essere preso seriamente come possibile.

2. Deve essere misurabile. Un sacco di cose che non sono tangibili sono difficili da misurare e ci sono cose che sono realmente misurabili per il semplice fatto che essa comprende numeri o voti. Take le squadre di servizio, ad esempio, è difficile misurare quanto il servizio è stato consegnato, ma se il numero di denunce è contato poi c'è un numero specifico che può essere utilizzato per valutare l'efficacia del servizio.

Negli uffici, il numero di compiti o incarichi che sono stati compiuti viene utilizzato come base per la misurazione. La cooperazione, anche se una parola molto vaga può anche essere misurata per mezzo di ottenere una indagine subordinato e peer. Come un'assistenza rapida o ritardata è stato fornito a un certo individuo è sufficiente per fornire informazioni su come le situazioni possono essere misurati. Cercate di non usare termini generali quando si effettua una dichiarazione oggettiva. Dovrebbe essere qualcosa di chiaro e specifico come: scrivere, recitare, per effettuare, di fissare, per elaborare, a designare, per l'acquisto, di scegliere, di riprogrammare, ecc

numeri des o valutazioni. Take le squadre di servizio, ad esempio, è difficile misurare quanto il servizio è stato consegnato, ma se il numero di denunce è contato poi c'è un numero specifico che può essere utilizzato per valutare l'efficacia del servizio.

Negli uffici, il numero di compiti o incarichi che sono stati compiuti viene utilizzato come base per la misurazione. La cooperazione, anche se una parola molto vaga può anche essere misurata per mezzo di ottenere una indagine subordinato e peer. Come un'assistenza rapida o ritardata è stato fornito a un certo individuo è sufficiente per fornire informazioni su come le situazioni possono essere misurati. Cercate di non usare termini generali quando si effettua una dichiarazione oggettiva. Dovrebbe essere qualcosa di chiaro e specifico come: scrivere, recitare, per effettuare, di fissare, per elaborare, a designare, per l'acquisto, di scegliere, di riprogrammare, ecc

3. Esso dovrebbe essere raggiungibile. Le risorse disponibili a dare informazioni su come un obiettivo può essere raggiunto. Questo deve essere qualcosa che deriva dal fatto e molto realistico. Potrebbe essere che un determinato obiettivo è davvero realistica, ma il lasso di tempo per raccogliere il risultato non può essere. E 'meglio dire gli obiettivi che possono essere fatti per questo promuove la motivazione piuttosto che un obiettivo preso da credere come questo può provocare l'improvvisa rottura e la sensazione di scoraggiamento.

4. Esso dovrebbe essere orientato al risultato. Un obiettivo deve essere indicato chiaramente in modo che l'aspettativa è chiaro. Focus sul risultato finale in quanto questa sarà la guida o meno l'obiettivo di raggiungere l'obiettivo è efficace e significativa. È questo obiettivo sta per aiutare un individuo a crescere o successo? Sarà vantaggioso per tutti gli interessati? Una volta che il successo sia stato raggiunto e tutti i piani sono stati completati, allora è un successo.

5. Dovrebbe essere BOUND TIME. Ci dovrebbe essere un limite per tutte le cose necessarie da compiere. Questo è importante in quanto la radice di ogni piano può essere rintracciabile. Ciò anche dire se l'obiettivo è abbastanza efficace da non comportare alcun ritardo. Ci saranno anche di più il senso di appagamento una volta l'obiettivo è raggiunto con gli obiettivi fissati prima di una scadenza.

Dressing Up per il colloquio di successo

Preparare e pratica per un colloquio. Dopo la data e il luogo è stato impostato, concedere il tempo per la preparazione sufficiente per il grande giorno. Ricorda che la prima impressione non ultimo, quindi il modo in cui un aspetto ricorrente ha molta importanza. I datori di lavoro potrebbero facilmente dare il verdetto in base al modo di vestire durante il colloquio iniziale.

domande ed un servizio migliore può essere ricevuto se lo stesso aspetto incute rispetto. E 'importante considerare l'ambiente della società di concessione di un colloquio. Non vi è alcun motivo di essere più vestita o mal vestiti in questa giornata molto significativo. In realtà, si tratta di una buona regola per vestire sempre in modo appropriato per ogni situazione. Tutti aspetto troppo spesso è sorvolata. Qualcuno potrebbe dire che le caratteristiche interne della materia persona in più, ma in realtà hai solo una possibilità per una prima impressione. Rendono conto!

Anche se ci sono linee guida specifiche che possono essere seguiti, questi non si applica a tutti gli Stati come New York, per esempio, dove la gente alla moda "agganciare" fino agli stili estreme che sono lontani dalle regole solita gente comune sa. La regola generale dovrebbe essere quello di indossare qualcosa che potrebbe stimolare di più la fiducia.

Di seguito sono riportati i primi dieci fare e non fare durante una intervista:

Ø Evitare di smalto per unghie colorato selvatiche prima del colloquio. Lo stesso vale con le unghie lunghe che potrebbero facilmente spegnere alcuni datori di lavoro conservatori. Questi dovrebbero essere pulito e molto ordinata cercando.

Ø Non indossare mai gioielli che sonagli e jiggles come si parla e ci muoviamo. Cercate di non portare due o più anelli e orecchini. Piercing a parte le orecchie è anche un no.

l'intervista. Lo stesso vale con le unghie lunghe che potrebbero facilmente spegnere alcuni datori di lavoro conservatori. Questi dovrebbero essere pulito e molto ordinata cercando.

Ø Non indossare mai gioielli che sonagli e jiggles come si parla e ci muoviamo. Cercate di non portare due o più anelli e orecchini. Piercing a parte le orecchie è anche un no.

Ø pettinatura Professional conta anche
.
Ø Se sei una donna, indossare scarpe chiuse. Tacchi sono molto appropriato in quanto ciò dà più fiducia ad una persona e il senso di rispetto è prevista anche una volta che vedono la persona che li indossa.

Ø Ancora una volta, per le signore, mai nudo quelle gambe appena rasata. Se possibile, utilizzare calze indipendentemente dalla temperatura. Ma assicuratevi di non usare quelle colorate di fantasia. Utilizzare solo quelli fatti per le gambe, cercando neutrale. Questi dovrebbero corrispondere anche le scarpe.

Ø Ricordate che un buon vestito o vestito porta più fiducia come bene. Ciò consentirà anche un maggiore comfort e possibilità per il richiedente di rispondere comodamente o con facilità.

Ø Evitare di gonne corte per le donne. Indossare i pantaloni o leggings sono un no, no durante le interviste.

Ø Indossare il blazer appropriato solo fintanto che non sembrano moda superata. Non utilizzare cappotti o giacche in pelle.

Ø Per gli uomini, il legame è ancora appropriato. Evitare di utilizzare dolcevita. Se non c'è giacca e cravatta disponibile, usare una camicia con colletto bianco o maniche lunghe.

O uomini non devono usare troppo dopobarba.

Ø Le donne dovrebbero usare i sacchetti che non siano troppo luminose e ben visibile. Questi dovrebbero essere conservatori e di corrispondenza del vestito.

Ø Ogni cartella utilizzata deve essere in perfette condizioni.

Il modo in cui una persona guarda pari il messaggio che sta cercando di trasmettere. Durante l'intervista, questo può diventare un fattore di vantaggio per il richiedente o grande perdita. So per certo che il modo in cui un candidato dovrebbe apparire deve essere attraente, alla moda ma non forte.

Considerate le ultime tendenze della zona o percorso in cui si trova il lavoro futuro. Un aspetto che è una parte del datore di lavoro prende come un neo assunto è basato sugli attributi fisici del richiedente. Dal modo in cui le mani sono state scosse, mantenendo un contatto visivo, il modo in cui è stata mantenuta la postura, il sorriso è stato consegnato al modo di vestire è stato già valutato.

rtably o con facilità.

Ø Evitare di gonne corte per le donne. Indossare i pantaloni o leggings sono un no, no durante le interviste.

Ø Indossare il blazer appropriato solo fintanto che non sembrano moda superata. Non utilizzare cappotti o giacche in pelle.

Ø Per gli uomini, il legame è ancora appropriato. Evitare di utilizzare dolcevita. Se non c'è giacca e cravatta disponibile, usare una camicia con colletto bianco o maniche lunghe.

O uomini non devono usare troppo dopobarba.

Ø Le donne dovrebbero usare i sacchetti che non siano troppo luminose e ben visibile. Questi dovrebbero essere conservatori e di corrispondenza del vestito.

Ø Ogni cartella utilizzata deve essere in perfette condizioni.

Il modo in cui una persona guarda pari il messaggio che sta cercando di trasmettere. Durante l'intervista, questo può diventare un fattore di vantaggio per il richiedente o grande perdita. So per certo che il modo in cui un candidato dovrebbe apparire deve essere attraente, alla moda ma non forte.

Considerate le ultime tendenze della zona o percorso in cui si trova il lavoro futuro. Un aspetto che è una parte del datore di lavoro prende come un neo assunto è basato sugli attributi fisici del richiedente. Dal modo in cui le mani sono state scosse, mantenendo un contatto visivo, il modo in cui è stata mantenuta la postura, il sorriso è stato consegnato al modo di vestire è stato già valutato.

Indipendentemente dal tipo di sfondo carriera personale, abilità e talenti sottostante, se la prima impressione non è mai stato impressionante abbastanza per fare un appello in sospeso per gli intervistatori, nient'altro conta. Questo può essere l'interpretazione iniziale potenziali datori di lavoro 'di come un candidato farà sul lavoro.

Jobseeker FAQs Grazie Notes

consulenti di carriera dire chi cerca lavoro di inviare una nota di ringraziamento dopo un colloquio. Per affrontare le domande più frequenti su come e cosa mandare in una nota di ringraziamento, ecco alcuni danno away.

Non credo che il datore di lavoro richiedente è disperato e una femminuccia richiedente se egli invia una lettera di ringraziamento?

Certo che no. È raro che un datore di lavoro non contento di ricevere una lettera di ringraziamento. E 'considerato come un modo comune di mostrare cortesia, un gesto di cortesia, un modo per eclissare il resto degli intervistati, e un modo per mantenere il vostro nome upfront.

Non lo pregiudichi la possibilità di ottenere il lavoro?

Non nella maggior parte dei casi, ma potrebbe in qualche punto del tempo. Allora perché correre il rischio? (In modo da chiedere) La risposta: la maggior parte oscilla tra i boss gli ultimi due candidati più promettenti, uno studente e funzionario esperto per esempio, dopo il colloquio finale per una certa posizione. Ma quando il boss riceve un lettera di ringraziamento da parte dello studente, ha fatto la differenza. A causa di questo semplice gesto di buone maniere, le terre degli studenti sul lavoro.

Può essere scritto a mano o deve essere compilato a macchina?

In realtà, non importa. Quello che è importante è il pensiero di farlo. Essa deve essere adattato alle esigenze dell'azienda potenziali e l'ufficiale che ha fatto l'intervista. Così, il rispetto è inoltre stabilito. Tuttavia, se l'azienda, intervistatore o la posizione in atto richiede una lettera commerciale formale, quindi farlo. Per lo più, una nota scritta a mano va bene se l'intervistatore e la ricorrente hanno costruito rapporti.

Sarà bene per e-mail la nota di ringraziamento?

primi pensieri indicano che questo è un grande NO. Comunque, dipende dalla cultura della società. Se le persone in azienda l'utilizzo di posta elettronica in tutte le loro comunicazioni e della corrispondenza, allora dovrebbe essere accettabile. Ciò vale anche se la società è nel processo decisionale rapido in caso di ingaggio richiedenti. Ricordate sempre che anche se le e-mail in sintonia con la cultura della società, è ancora una migliore idea di seguire l'e-mail con una copia del vostro grazie.

erviewer e la ricorrente hanno costruito rapporti.

Sarà bene per e-mail la nota di ringraziamento?

primi pensieri indicano che questo è un grande NO. Comunque, dipende dalla cultura della società. Se le persone in azienda l'utilizzo di posta elettronica in tutte le loro comunicazioni e della corrispondenza, allora dovrebbe essere accettabile. Ciò vale anche se la società è nel processo decisionale rapido in caso di ingaggio richiedenti. Ricordate sempre che anche se le e-mail in sintonia con la cultura della società, è ancora una migliore idea di seguire l'e-mail con una copia del vostro grazie.

Quindi è possibile risparmiare dai problemi dal momento che "tutto va bene" giusto?

NO. Dall'altra parte della storia precedente, ci sono i potenziali richiedenti, che erano quasi sul punto di essere assunto, ma improvvisamente colpito i pattini dopo l'invio di una sciatta, mal fissato lettere di ringraziamento, con molti errori tipografici e parole errate. Una parte di avere una buona abilità di comunicazione è quello di poter scrivere in modo efficace e le imprese non hanno bisogno di dipendenti che devono essere insegnate semplici abilità di scrittura.

Sarà un prestito lettera di ringraziamento fare?

Sì, l'indebitamento è una cosa. Ma assicuratevi di guardare la struttura di base della lettera. Non plagiare tutta la lettera come può essere applicabile alla singola persona, ma non per gli altri. Sicuramente, ci sono datori di lavoro che può distinguere un biglietto di ringraziamento che è stato copiato o no.

Se fosse un colloquio pannello dovrebbe lettere di ringraziamento inviata a tutti gli intervistatori?

Francamente, questo è il meglio. La stessa lettera a ciascuno è essenziale come fare uno per ciascuno. Tutto quello che dovete fare è modificare alcune frasi di individualità nel caso in cui gli intervistatori incrementerebbe in tra loro e confrontare le banconote ricevute.

Quanto tempo se un biglietto di ringraziamento da inviare?

La regola d'oro è quella di inviare biglietti di ringraziamento entro 24 ore dopo l'intervista.

Sarà ancora bene per mail la nota di ringraziamento se la decisione di assunzione sarà effettuata prima di quando l'inviato nota di ringraziamento è ricevuto?

Vieni a pensarci bene, se la posta è troppo pre-storico per i decisori locazione, poi trovare un modo molto più veloce: può essere via e-mail, fax, corriere espresso o consegna personale. Infatti, se avete consegnato a mano la nota di ringraziamento, si può lasciare una grande impressione.

slitte dopo l'invio in una sciatta, mal fissato lettere di ringraziamento, con molti errori tipografici e parole errate. Una parte di avere una buona abilità di comunicazione è quello di poter scrivere in modo efficace e le imprese non hanno bisogno di dipendenti che devono essere insegnate semplici abilità di scrittura.

Sarà un prestito lettera di ringraziamento fare?

Sì, l'indebitamento è una cosa. Ma assicuratevi di guardare la struttura di base della lettera. Non plagiare tutta la lettera come può essere applicabile alla singola persona, ma non per gli altri. Sicuramente, ci sono datori di lavoro che può distinguere un biglietto di ringraziamento che è stato copiato o no.

Se fosse un colloquio pannello dovrebbe lettere di ringraziamento inviata a tutti gli intervistatori?

Francamente, questo è il meglio. La stessa lettera a ciascuno è essenziale come fare uno per ciascuno. Tutto quello che dovete fare è modificare alcune frasi di individualità nel caso in cui gli intervistatori incrementerebbe in tra loro e confrontare le banconote ricevute.

Quanto tempo se un biglietto di ringraziamento da inviare?

La regola d'oro è quella di inviare biglietti di ringraziamento entro 24 ore dopo l'intervista.

Sarà ancora bene per mail la nota di ringraziamento se la decisione di assunzione sarà effettuata prima di quando l'inviato nota di ringraziamento è ricevuto?

Vieni a pensarci bene, se la posta è troppo pre-storico per i decisori locazione, poi trovare un modo molto più veloce: può essere via e-mail, fax, corriere espresso o consegna personale. Infatti, se avete consegnato a mano la nota di ringraziamento, si può lasciare una grande impressione.

Che cosa succede se c'è già un 'offerta ancora prima di inviare le note di ringraziamento?

E 'ancora meglio per inviare i biglietti di ringraziamento come questo può essere usato per accettare o rifiutare l'offerta. Questo potrebbe anche essere una conferma del contratto e / o la comprensione dell'offerta che hanno dato (salario, i benefici, altre indennità, decorrenza, vacanze, ecc), in questo modo eventuali discrepanze possono essere raddrizzati fuori prima ancora di iniziare per il lavoro .

Sempre trovare un modo per renderlo più personalizzato possibile. Provate a pensare fuori dalla scatola, si può anche adattare ciò che hai osservato l'intervistatore ha in ufficio durante l'intervista. L'invio di un articolo che tu pensi che l'intervistatore potrebbe essere interessata a è anche un altro suggerimento.

Indipendentemente dal metodo utilizzato, rendono veloce e professionale.

Come di essere invitati per Interviste

Una volta che la domanda è stata inviata e il curriculum ricevuti la prossima cosa che dovrebbe accadere è che il datore di lavoro sarà chiamata alla prova le capacità di comunicazione per mezzo di un colloquio. Permettendo di essere data la possibilità sulla quale datore di lavoro è meglio montare il richiedente è una caratteristica di essere pro-attivi. Si consideri di essere chiamato dai datori di lavoro multiple per un colloquio di lavoro in un giorno un buon segno. Ciò significa che essi erano veramente impressionato con i documenti presentati, quindi, meritevole di una comunicazione personale su come molto probabilmente un candidato sarebbe atterrato il lavoro.

Riprende possono presentare un individuo molto bene. Il settantacinque per cento dei datori di lavoro dicono che i candidati con curriculum di passaggio loro standard sarebbe sicuramente essere invitati per un colloquio di lavoro. Consentono a due o più interviste. Come? Ecco alcuni suggerimenti riprende, che vi darà non solo uno ma più inviti per un colloquio:

1. La posizione che un richiedente è interessato deve essere posto proprio all'inizio della ripresa. Avendo questo come un obiettivo dimostra che il richiedente è molto concentrato e di carriera orientato dice che lui o lei sa che cosa è esattamente la carriera perfetta per lui o lei.

2. Uno dei modi migliori significativo per ottenere l'attenzione dei datori di lavoro 'è usando parole che sono in realtà potenti che denota forti capacità del richiedente. Un esempio di questo è, invece di scrivere ", assegnato ad essere", scrive invece "incaricato di", indicando che il richiedente ha capacità di leadership attivo che può essere un passo in posizione di gestione se c'è.

3. Una pallottola cattura l'attenzione di un datore di lavoro in uno sguardo. Utilizzare questi successi in indichi distintamente, carriera mette in evidenza, il riconoscimento, le qualifiche e le competenze e interessi. Parole in forma di pallottola costringe il datore di lavoro di leggere le informazioni fornite. Questi inoltre creare più spazio chiare sulla fabbricazione della carta, il modulo di domanda o il curriculum molto ordinato ed eccezionale.

. Un esempio di questo è, invece di scrivere ", assegnato ad essere", scrive invece "incaricato di", indicando che il richiedente ha capacità di leadership attivo che può essere un passo in posizione di gestione se c'è.

3. Una pallottola cattura l'attenzione di un datore di lavoro in uno sguardo. Utilizzare questi successi in indichi distintamente, carriera mette in evidenza, il riconoscimento, le qualifiche e le competenze e interessi. Parole in forma di pallottola costringe il datore di lavoro di leggere le informazioni fornite. Questi inoltre creare più spazio chiare sulla fabbricazione della carta, il modulo di domanda o il curriculum molto ordinato ed eccezionale.

4. Assicurarsi che la ripresa è molto selettiva. Si applicano solo per una certa posizione in una società o di un organismo alla volta. Non inviare curriculum con interessi diversi e posizioni di lavoro applicato per un tempo. Questa sarà una completa perdita di tempo.

5. Chiedi a un professionista. Riprende sono scritti con l'aiuto di esperti che possono effettivamente vedere i punti di forza della ricorrente e le opportunità.

A parte preparare un impressionante curriculum di seguire attentamente e leggere tutte le istruzioni speciali, come il numero di spazi sono previsti per una risposta precisa o il numero di parole per la risposta. Tenete a mente che questo è anche un test per vedere come un candidato in grado di seguire semplici regole. Non solo è necessario seguire la procedura, il modulo di domanda deve inoltre essere pulito. La scrittura è anche all'esame e l'utilizzo di una penna nera di molto aggiungere alla formalità della risposta. Per quanto possibile, non usare mai un documento di liquido o di piegare e curvare il modulo di domanda e della carta.

Nel rispondere, fare attenzione a non lasciare spazi vuoti, a meno che davvero non si applica. Utilizzare N / A solo se necessario. Siate sinceri con tutte le risposte, ma questo non significa che si deve fornire una risposta completa o completa per ogni domanda. Sempre adattare le risposte al lavoro in corso di ottenimento. Solo fornire le competenze e il riconoscimento ricevuto, che sarà vantaggioso per la nuova impresa o datore di lavoro. Tuttavia, fare in modo che le risposte fornite indicano il motivo di essere più qualificato di altri candidati.

Scegli i riferimenti che possono fornire al richiedente una descrizione oggettiva e di informazione. amici insegnanti, e precedenti datori di lavoro possono essere disposti e abbastanza onesto per fornire tali informazioni. Il modulo di domanda deve essere coerente con il curriculum.

om la preparazione di un impressionante curriculum di seguire attentamente e leggere tutte le istruzioni speciali, come il numero di spazi sono previsti per una risposta precisa o il numero di parole per la risposta. Tenete a mente che questo è anche un test per vedere come un candidato in grado di seguire semplici regole. Non solo è necessario seguire la procedura, il modulo di domanda deve inoltre essere pulito. La scrittura è anche all'esame e l'utilizzo di una penna nera di molto aggiungere alla formalità della risposta. Per quanto possibile, non usare mai un documento di liquido o di piegare e curvare il modulo di domanda e della carta.

Nel rispondere, fare attenzione a non lasciare spazi vuoti, a meno che davvero non si applica. Utilizzare N / A solo se necessario. Siate sinceri con tutte le risposte, ma questo non significa che si deve fornire una risposta completa o completa per ogni domanda. Sempre adattare le risposte al lavoro in corso di ottenimento. Solo fornire le competenze e il riconoscimento ricevuto, che sarà vantaggioso per la nuova impresa o datore di lavoro. Tuttavia, fare in modo che le risposte fornite indicano il motivo di essere più qualificato di altri candidati.

Scegli i riferimenti che possono fornire al richiedente una descrizione oggettiva e di informazione. amici insegnanti, e precedenti datori di lavoro possono essere disposti e abbastanza onesto per fornire tali informazioni. Il modulo di domanda deve essere coerente con il curriculum.

"Come essere invitato per colloqui"

Una volta che la domanda è stata inviata e la ripresa è stata ricevuta la prossima cosa che potrebbe accadere è che il datore di lavoro sarà chiamata alla prova le capacità di comunicazione per mezzo di un colloquio. Lasciarsi data l'opzione su cui datore di lavoro è meglio montare il richiedente è una caratteristica di essere pro-attivi. Si consideri di essere chiamato dai datori di lavoro multiple per un colloquio di lavoro in un giorno un buon segno. Questo significa solo che erano veramente impressionato con la documentazione presentata, quindi, meritevole di una comunicazione personale su come molto probabilmente un candidato sarebbe atterrato sul lavoro.

Riprende possono presentare un individuo molto bene. Il settantacinque per cento dei datori di lavoro dicono che i candidati con curriculum di passaggio loro standard sarebbe sicuramente essere invitati per un colloquio di lavoro. Consentono a due o più interviste. Come? Ecco alcuni suggerimenti riprende, che vi darà non solo uno ma più inviti per un colloquio:

1. La posizione che un richiedente è interessato deve essere posto proprio all'inizio della ripresa. Avendo questo come un obiettivo dimostra che il richiedente è molto concentrato e di carriera orientato dice che lui o lei sa che cosa è esattamente la carriera perfetta per lui o lei.

2. Uno dei modi migliori significativo per ottenere l'attenzione dei datori di lavoro 'è usando parole che sono in realtà potenti che denota forti capacità del richiedente. Un esempio di questo è, invece di scrivere ", assegnato ad essere", scrive invece "incaricato di", indicando che il richiedente ha capacità di leadership attivo che può essere un passo in posizione di gestione se c'è.

mente non si applica. Utilizzare N / A solo se necessario. Siate sinceri con tutte le risposte, ma questo non significa che si deve fornire una risposta completa o completa per ogni domanda. Sempre adattare le risposte al lavoro in corso di ottenimento. Solo fornire le competenze e il riconoscimento ricevuto, che sarà vantaggioso per la nuova impresa o datore di lavoro. Tuttavia, fare in modo che le risposte fornite indicano il motivo di essere più qualificato di altri candidati.

Scegli i riferimenti che possono fornire al richiedente una descrizione oggettiva e di informazione. amici insegnanti, e precedenti datori di lavoro possono essere disposti e abbastanza onesto per fornire tali informazioni. Il modulo di domanda deve essere coerente con il curriculum.

"Come essere invitato per colloqui"

Una volta che la domanda è stata inviata e la ripresa è stata ricevuta la prossima cosa che potrebbe accadere è che il datore di lavoro sarà chiamata alla prova le capacità di comunicazione per mezzo di un colloquio. Lasciarsi data l'opzione su cui datore di lavoro è meglio montare il richiedente è una caratteristica di essere pro-attivi. Si consideri di essere chiamato dai datori di lavoro multiple per un colloquio di lavoro in un giorno un buon segno. Questo significa solo che erano veramente impressionato con la documentazione presentata, quindi, meritevole di una comunicazione personale su come molto probabilmente un candidato sarebbe atterrato sul lavoro.

Riprende possono presentare un individuo molto bene. Il settantacinque per cento dei datori di lavoro dicono che i candidati con curriculum di passaggio loro standard sarebbe sicuramente essere invitati per un colloquio di lavoro. Consentono a due o più interviste. Come? Ecco alcuni suggerimenti riprende, che vi darà non solo uno ma più inviti per un colloquio:

1. La posizione che un richiedente è interessato deve essere posto proprio all'inizio della ripresa. Avendo questo come un obiettivo dimostra che il richiedente è molto concentrato e di carriera orientato dice che lui o lei sa che cosa è esattamente la carriera perfetta per lui o lei.

2. Uno dei modi migliori significativo per ottenere l'attenzione dei datori di lavoro 'è usando parole che sono in realtà potenti che denota forti capacità del richiedente. Un esempio di questo è, invece di scrivere ", assegnato ad essere", scrive invece "incaricato di", indicando che il richiedente ha capacità di leadership attivo che può essere un passo in posizione di gestione se c'è.

3. Una pallottola cattura l'attenzione di un datore di lavoro in uno sguardo. Utilizzare questi successi in indichi distintamente, carriera mette in evidenza, il riconoscimento, le qualifiche e le competenze e interessi. Parole in forma di pallottola costringe il datore di lavoro di leggere le informazioni fornite. Questi inoltre creare più spazio chiare sulla fabbricazione della carta, il modulo di domanda o il curriculum molto ordinato e sorprendente.

4. Assicurarsi che la ripresa è molto selettiva. Si applicano solo per una certa posizione in una società o di un organismo alla volta. Non inviare curriculum con interessi diversi e posizioni di lavoro applicato per un tempo. Questa sarà una completa perdita di tempo.

5. Chiedi a un professionista. Riprende sono scritti con l'aiuto di esperti che possono effettivamente vedere i punti di forza della ricorrente e le opportunità.

A parte preparare un impressionante curriculum di seguire attentamente e leggere tutte le istruzioni speciali, come il numero di spazi sono previsti per una risposta precisa o il numero di parole per la risposta. Tenete a mente che questo è anche un test per vedere come un candidato in grado di seguire semplici regole. Non solo è necessario seguire la procedura, il modulo di domanda deve inoltre essere pulito. La scrittura è anche all'esame e l'utilizzo di una penna nera di molto aggiungere alla formalità della risposta. Per quanto possibile, non usare mai un documento di liquido o di piegare e curvare il modulo di domanda e della carta.

Come dare un seguito a tutti i contatti

Se sono ancora in processo di ricerca di lavoro, è estremamente importante dare seguito a tutti i contatti. Non è bene sedersi e aspettare i risultati a venire versando quando pensi che hai già fatto la tua parte perché le informazioni di contatto è stata distribuita.

Consideriamo due uomini che chiedono una posizione privilegiata in una società. Dopo l'intervista, la prima ricorrente si trova appena dietro in attesa di sentire dal suo futuro datore di lavoro.

D'altra parte, la seconda ricorrente distribuisce i suoi dati di contatto di alcune persone che ha incontrato in azienda. Inoltre, candidato numero due fa un follow-up sui risultati del colloquio di lavoro pochi giorni dopo. La prima ricorrente non è stata ascoltata da, perché si basa proprio sulla base "Chiameremo voi" di routine. Chi pensi che avrà una maggiore possibilità di ottenere il lavoro?

Anche se il primo ricorrente è più qualificato, in quanto egli non ha dato seguito o anche inviare una nota di ringraziamento all'intervistatore, alla fine, non ottenere il lavoro.

Se si sta ancora aspettando che offrono lavoro e non si seguono su i tuoi contatti, le probabilità di farsi assumere diventate più sottili. Nel mondo degli affari, in seguito su tutti i tuoi contatti è un modo sicuro per diffondere la parola su di te, il tuo senso degli affari ed espandere i vostri orizzonti.

Se siete ancora in cerca di un lavoro, ecco alcuni suggerimenti su come dare un seguito a contatti:

* Inviare una nota di ringraziamento subito dopo l'intervista, idealmente dopo un paio di giorni. Questo è un modo di ottenere il potenziale datore di lavoro di sentirti di nuovo. Se non doveste avere assunto per l'attuale posizione che essi offrono, qualcuno da tale società sarà probabilmente mantenere i vostri dati su file per un futuro.

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Se siete ancora in cerca di un lavoro, ecco alcuni suggerimenti su come dare un seguito a contatti:

* Inviare una nota di ringraziamento subito dopo l'intervista, idealmente dopo un paio di giorni. Questo è un modo di ottenere il potenziale datore di lavoro di sentirti di nuovo. Se non doveste avere assunto per l'attuale posizione che essi offrono, qualcuno da tale società sarà probabilmente mantenere i vostri dati su file per un futuro.

* Assicurarsi di lasciare il vostro numero di cellulare e rete fissa, l'indirizzo e-mail e indirizzo di casa in modo che potenziali datori di lavoro non avrà alcuna scusa di non entrare in contatto con voi.

* Siate precisi a ottenere le informazioni di contatto dei datori di lavoro prospettiva. In cambio, quando si inserisce il loro informazioni su qualsiasi lettera che si invia (riprende cioè, biglietti di ringraziamento) evitare errori tipografici e assicurarsi di avere i loro nomi corretti, per fare in modo che tutto sia in ordine.

* Alcune aziende prendono uno sguardo alla vostra riferimenti di carattere, così attento al popolo sulla vostra lista, che per poter ricevere una chiamata dal proprio potenziali datori di lavoro.

* Essere sempre dal lato positivo. Se non doveste avere assunto per una particolare posizione, si può chiedere alla gente di tale società per i rinvii ad altre società o almeno di tenere in mente per futura assunzione.

Se sei attualmente in attività, se sono solo agli inizi o nel mezzo di espansione, è anche necessario assicurarsi di follow-up su tutti i contatti importanti. Ad esempio, si va in un evento aziendale e hanno distribuito un sacco di biglietti da visita. Non si ferma qui. Queste persone potrebbero finalmente portare un grande business per l'azienda per cui è importante per costruire un forte rapporto d'affari con loro.

Ecco alcuni suggerimenti su come dare seguito a contatti, se siete già in attività:

* Il testo di ringraziamento per i clienti attuali e futuri. Questa regola non vale solo per persone che chiedono un lavoro. Questo è molto più utile per coloro che sono già in attività, come un semplice biglietto di ringraziamento ricorda ai clienti delle società che hanno a che fare con il tuo nome e marchio sarà impresso nelle loro menti. Questa pratica dovrebbe inviare più business tua strada.

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* Alcune aziende prendono uno sguardo alla vostra riferimenti di carattere, così attento al popolo sulla vostra lista, che per poter ricevere una chiamata dal proprio potenziali datori di lavoro.

* Essere sempre dal lato positivo. Se non doveste avere assunto per una particolare posizione, si può chiedere alla gente di tale società per i rinvii ad altre società o almeno di tenere in mente per futura assunzione.

Se sei attualmente in attività, se sono solo agli inizi o nel mezzo di espansione, è anche necessario assicurarsi di follow-up su tutti i contatti importanti. Ad esempio, si va in un evento aziendale e hanno distribuito un sacco di biglietti da visita. Non si ferma qui. Queste persone potrebbero finalmente portare un grande business per l'azienda per cui è importante per costruire un forte rapporto d'affari con loro.

Ecco alcuni suggerimenti su come dare seguito a contatti, se siete già in attività:

* Il testo di ringraziamento per i clienti attuali e futuri. Questa regola non vale solo per persone che chiedono un lavoro. Questo è molto più utile per coloro che sono già in attività, come un semplice biglietto di ringraziamento ricorda ai clienti delle società che hanno a che fare con il tuo nome e marchio sarà impresso nelle loro menti. Questa pratica dovrebbe inviare più business tua strada.

* Inviare messaggi di follow-up. Se si è in vendita, è bene proseguire su acquirenti esistenti che sono più propensi ad acquistare i vostri prodotti di nuovo.

È inoltre possibile personalizzare qualsiasi tipo di corrispondenza che vi mando come questo lascia i clienti sensazione come se si conosce personalmente. Ciò dovrebbe portare a guadagnare la loro fiducia, che a sua volta lascia la sensazione di sicuro per i clienti che si sta gestendo in modo efficiente qualunque business è che gettano la tua strada.

* Assicurarsi di seguire rapidamente e prontamente. La regola generale è quella di risposta veloce, veloce, veloce. Che si tratti di una soluzione a un problema o l'invio di un ordine o si risponde a una lettera, rispondendo rapidamente a una cliente è il modo più semplice per loro di pensare a voi e la vostra azienda in modo positivo.

Come è possibile utilizzare Internet in ricerca di lavoro

Se non hai già a partire utilizzando Internet per aiutarvi nella ricerca del lavoro, allora ti stai perdendo in un trend occupazionale enorme. Ci sono numerose ragioni per approfittare di questo potente strumento, il più importante è che i datori di lavoro utilizzano Internet più che mai a trovare candidati. Se i recenti studi l'uso di Internet sono esatti, quasi il 48% delle imprese fa almeno alcuni dei loro reclutamento online. Non utilizzare Internet nella vostra ricerca di lavoro vuol dire che stai volando sotto il radar per molte opportunità di lavoro potenziali.

Internet è utile per una serie di attività di ricerca di lavoro, tra cui:
- Ricerca di posti di lavoro online
- Distacco il tuo curriculum
- Networking
- Azienda di ricerca

Ricerca di posti di lavoro online

Milioni di offerte di lavoro sono pubblicate on-line ogni anno, molte volte più aperture che si potrebbe accedere sul proprio personale al di fuori di Internet. Ci sono una serie di siti di occupazione generale che consentire post in tutte le professioni, industrie, e livelli di esperienza. Questi siti sono molto grandi per dimensioni e portata, ma sono molto popolari con i datori di lavoro e in cerca di lavoro simili.

attività di ricerca di lavoro, tra cui:
- Ricerca di posti di lavoro online
- Distacco il tuo curriculum
- Networking
- Azienda di ricerca

Ricerca di posti di lavoro online

Milioni di offerte di lavoro sono pubblicate on-line ogni anno, molte volte più aperture che si potrebbe accedere sul proprio personale al di fuori di Internet. Ci sono una serie di siti di occupazione generale che consentire post in tutte le professioni, industrie, e livelli di esperienza. Questi siti sono molto grandi per dimensioni e portata, ma sono molto popolari con i datori di lavoro e in cerca di lavoro simili.

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Milioni di offerte di lavoro sono pubblicate on-line ogni anno, molte volte più aperture che si potrebbe accedere sul proprio personale al di fuori di Internet. Ci sono una serie di siti di occupazione generale che consentire post in tutte le professioni, industrie, e livelli di esperienza. Questi siti sono molto grandi per dimensioni e portata, ma sono molto popolari con i datori di lavoro e in cerca di lavoro simili.

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Milioni di offerte di lavoro sono pubblicate on-line ogni anno, molte volte più aperture che si potrebbe accedere sul proprio personale al di fuori di Internet. Ci sono una serie di siti di occupazione generale che consentire post in tutte le professioni, industrie, e livelli di esperienza. Questi siti sono molto grandi per dimensioni e portata, ma sono molto popolari con i datori di lavoro e in cerca di lavoro simili.

Internet è utile per una serie di attività di ricerca di lavoro, tra cui:
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Ricerca di posti di lavoro online

Milioni di offerte di lavoro sono pubblicate on-line ogni anno, molte volte più aperture che si potrebbe accedere sul proprio personale al di fuori di Internet. Ci sono una serie di siti di occupazione generale che consentire post in tutte le professioni, industrie, e livelli di esperienza. Questi siti sono molto grandi per dimensioni e portata, ma sono molto popolari con i datori di lavoro e in cerca di lavoro simili.

attività di ricerca di lavoro, tra cui:
- Ricerca di posti di lavoro online
- Distacco il tuo curriculum
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Ricerca di posti di lavoro online

Milioni di offerte di lavoro sono pubblicate on-line ogni anno, molte volte più aperture che si potrebbe accedere sul proprio personale al di fuori di Internet. Ci sono una serie di siti di occupazione generale che consentire post in tutte le professioni, industrie, e livelli di esperienza. Questi siti sono molto grandi per dimensioni e portata, ma sono molto popolari con i datori di lavoro e in cerca di lavoro simili.

Le 10 cose che la gente fare il male ai colloqui, e come evitarli

Un colloquio faccia a faccia è la parte più stressante della ricerca di lavoro per molte persone, ma è anche una componente fondamentale del processo di reclutamento. Fino a questo punto, siete stati in grado di nascondersi dietro il vostro curriculum e lettera. Poiché il processo di selezione inizia a disegnare al termine, però, è il momento di impressionare la squadra di assunzione. Una gran parte di un colloquio di successo è di evitare potenziali problemi che possono minare la capacità di impressionare il team di assunzione.

La top ten degli errori critici che le persone fanno quando intervista per una posizione sono:

Arrivando in ritardo al colloquio

Arrivando in ritardo rende una forte impressione negativa primo e si pongono dei problemi nella mente dell'intervistatore sulla tua affidabilità e puntualità. Sempre chiedere indicazioni per il sito colloquio e una doppia verifica una mappa in modo da sapere dove si sta andando. Non dimenticate di più tempo per il traffico e altri eventi imprevedibili.

Povero abbigliamento abito e toelettatura

Ricordate che le società professionali stanno cercando di assumere persone non professionali, il barbone spiaggia che ha appena sconvolto la sabbia sciolta dai suoi capelli. Abito conservativo con un abito della giusta misura e tenere gioielli, trucco e profumi al minimo. E 'inoltre importante tenere sempre una doccia, lavarsi i denti, e pettinare i capelli prima di un'intervista, oltre a presentare per la pulizia, l'immagine lucido.

Il mancato rispetto di una ricerca sulla società prima che l'intervista

Mostra siete interessati a società per facendo qualche ricerca al di fuori prima del colloquio. Questa attenzione al dettaglio invia un messaggio chiaro all'intervistatore che lei fa sul serio la posizione e sono disposti ad andare il miglio supplementare. Questa ricerca aiuterà anche a determinare se la società del settore, prodotti / servizi, e la cultura sono una partita di Dio per voi.

L'assenza di esempi specifici della vostra esperienza e misura le tue abilità contro la posizione

Gli intervistatori vogliono sapere di più che le ossa nude della vostra esperienza. Essi sono interessati alla specificità del compito vostra performance, sfide che hanno affrontato, ed i metodi che avete usato per superare queste sfide. Questo è particolarmente vero per gli intervistatori comportamentali. Prendetevi il tempo per dare l'intervistatore specifici esempi di come è stata eseguita e come queste collaborare ai doveri della posizione. Se è possibile tracciare un chiaro parallelo tra la vostra esperienza di lavoro e la posizione che state intervistando per, si ha una probabilità molto più elevata di avere successo nel processo di colloqui.

messaggio chiaro all'intervistatore che lei fa sul serio la posizione e sono disposti ad andare il miglio supplementare. Questa ricerca aiuterà anche a determinare se la società del settore, prodotti / servizi, e la cultura sono una partita di Dio per voi.

L'assenza di esempi specifici della vostra esperienza e misura le tue abilità contro la posizione

Gli intervistatori vogliono sapere di più che le ossa nude della vostra esperienza. Essi sono interessati alla specificità del compito vostra performance, sfide che hanno affrontato, ed i metodi che avete usato per superare queste sfide. Questo è particolarmente vero per gli intervistatori comportamentali. Prendetevi il tempo per dare l'intervistatore specifici esempi di come è stata eseguita e come queste collaborare ai doveri della posizione. Se è possibile tracciare un chiaro parallelo tra la vostra esperienza di lavoro e la posizione che state intervistando per, si ha una probabilità molto più elevata di avere successo nel processo di colloqui.

Non cogliendo l'opportunità di porre domande intelligenti sulla società e / o posizione

La fase di colloquio non è solo un'opportunità per l'azienda per valutare la vostra misura per la posizione, è anche la tua occasione per valutare quanto bene l'azienda e la posizione con i tuoi lavoro ideale. Fare domande non solo aiuta a determinare quanto bene si adatta per la posizione (e per voi), ma anche indica chiaramente che hai fatto qualche ricerca di base sulla organizzazione. Non fare domande solo per il gusto di fare domande. Intelligente, domande mal formulata può spesso fare più danni alla reputazione che rimanere in silenzio.

Mancato esercizio della

Anche i migliori oratori bisogno di prendere il tempo di pratica di consegna e di rispondere a domande dettagliate. La più pratica, più comoda si ottengono con le vostre risposte e il materiale, permettendo una consegna molto più liscia.

Parlare troppo (o nulla)

Le migliori risposte sono succinte, ma dettagliata. Gli intervistati che vagano ancora e venire attraverso come cercando di compensare una certa debolezza, mentre le persone che ne state lì e stare apparire come se fossero in bombardamenti (e forse in sopra le loro teste). Nessuno di questi scenari è l'ideale in una situazione di intervista. Scegli il tuo parole con cura e parsimonia, ma non essere un muto.

funzioni della posizione. Se è possibile tracciare un chiaro parallelo tra la vostra esperienza di lavoro e la posizione che state intervistando per, si ha una probabilità molto più elevata di avere successo nel processo di colloqui.

Non cogliendo l'opportunità di porre domande intelligenti sulla società e / o posizione

La fase di colloquio non è solo un'opportunità per l'azienda per valutare la vostra misura per la posizione, è anche la tua occasione per valutare quanto bene l'azienda e la posizione con i tuoi lavoro ideale. Fare domande non solo aiuta a determinare quanto bene si adatta per la posizione (e per voi), ma anche indica chiaramente che hai fatto qualche ricerca di base sulla organizzazione. Non fare domande solo per il gusto di fare domande. Intelligente, domande mal formulata può spesso fare più danni alla reputazione che rimanere in silenzio.

Mancato esercizio della

Anche i migliori oratori bisogno di prendere il tempo di pratica di consegna e di rispondere a domande dettagliate. La più pratica, più comoda si ottengono con le vostre risposte e il materiale, permettendo una consegna molto più liscia.

Parlare troppo (o nulla)

Le migliori risposte sono succinte, ma dettagliata. Gli intervistati che vagano ancora e venire attraverso come cercando di compensare una certa debolezza, mentre le persone che ne state lì e stare apparire come se fossero in bombardamenti (e forse in sopra le loro teste). Nessuno di questi scenari è l'ideale in una situazione di intervista. Scegli il tuo parole con cura e parsimonia, ma non essere un muto.

Bad-manager precedente contatto con la bocca o società

Uno dei modi più veloci per spegnere un intervistatore è di cattivo bocca del vostro datore di lavoro attuale o precedente. Ciò mette in discussione la tua lealtà e integrità, e le etichette voi come infelice e un piagnone. Anche se hai lavorato in una fabbrica senza luce, acqua corrente, o pause per i pasti per 18 ore al giorno, mantenere tutti i commenti negativi a te stesso.

Non riescono a spiegare perché sono una buona misura per la posizione (e l'azienda)

Se si lascia fino al intervistatore per valutare se si è una misura solido per l'azienda, allora si rischia la possibilità che esse non possono prendere la decisione che si desidera ascoltare. Rendere più facile per l'intervistatore per conto voi collegando le vostre esperienze, talenti e forze per la descrizione del lavoro.

Non si vuole affermare che il lavoro

Una volta che l'intervista è conclusa, se si desidera che il lavoro, lascia l'intervistatore sapere che siete ancora interessati alla posizione. Dal momento che l'intervista è più sulla tua valutazione della società e la posizione in quanto è loro che la valutazione, non si assumono l'intervistatore sa si vuole ancora il lavoro. Ribadire il suo interesse e informarsi il passo successivo nel processo di assunzione.

Vs cronologico. Riprende funzionale - quale scegliere?

Il tuo curriculum è uno strumento di marketing che dovrebbe effettivamente vendere le vostre abilità, esperienza e titoli di studio a potenziali datori di lavoro. Quando si sviluppa il tuo curriculum, ci sono due tipi diversi di riprendere formati che si dovrebbe prendere in considerazione: un riassunto cronologico e un resume funzionale. La vostra decisione di scegliere un formato piuttosto che un altro dovrebbe essere dipendente da sfondo carriera e le circostanze personali. La decisione finale sarà basato su quel formato che consente di presentare più efficacemente le proprie qualifiche.

Riprende cronologico

D. Che cosa è un riassunto cronologico?

A. In un formato di curriculum cronologico, la vostra storia esperienza di lavoro è organizzato in ordine cronologico inverso in modo che la vostra posizione di lavoro più recente è elencato per primo. Questo tipo di formato enfatizza le tue titoli di lavoro e datori di lavoro, così come le date del tuo lavoro con ciascun datore di lavoro. Le tue responsabilità e le realizzazioni devono essere descritte in dettaglio per ogni singola posizione.

D. Quali sono i vantaggi di utilizzare un riassunto cronologico?

A. riprende cronologico sono facili da leggere, utilizzare un flusso logico, e può effettivamente mettere in evidenza la crescita di carriera. Poiché questo tipo di riprendere sottolinea i dettagli di ogni posizione, con un curriculum cronologico attirerà l'attenzione di titoli impressionanti e datori di lavoro di prestigio.

D. Quali sono gli svantaggi di usare un riassunto cronologico?

A. A causa del formato di un curriculum cronologico, questo stile facilmente le lacune sotto copertura nella vostra storia di occupazione e di frequenti cambi di lavoro. Si richiama inoltre l'attenzione sul fatto che si può essere relativa esperienza nel mondo del lavoro o in una carriera particolare.

mente evidenziare la crescita di carriera. Poiché questo tipo di riprendere sottolinea i dettagli di ogni posizione, con un curriculum cronologico attirerà l'attenzione di titoli impressionanti e datori di lavoro di prestigio.

D. Quali sono gli svantaggi di usare un riassunto cronologico?

A. A causa del formato di un curriculum cronologico, questo stile facilmente le lacune sotto copertura nella vostra storia di occupazione e di frequenti cambi di lavoro. Si richiama inoltre l'attenzione sul fatto che si può essere relativa esperienza nel mondo del lavoro o in una carriera particolare.

D. Quali tipi di candidati dovrebbe scegliere di usare un riassunto cronologico?

A. riprende cronologico sono più adatti per quegli individui il cui compito storia riflette la crescita costante della carriera, quelli che sono rimasti nello stesso campo, e quelli la cui carriera obiettivi sono chiaramente definiti e in allineamento con la loro storia di lavoro. Questo tipo di curriculum è adatto anche per i candidati che hanno prima occupazione con un datore di lavoro di prestigio che si desidera evidenziare.

Riprende funzionale

D. Che cosa è un resume funzionale?

A. riprende funzionali sono stati spesso indicato come la soluzione dei problemi riprende in quanto consentono di organizzare il tuo curriculum con competenze funzionali al contrario di ordine puramente cronologico. Questo permette agli individui di dare un senso della loro storia di lavoro da parte di corrispondenza su competenze e le realizzazioni di lavori diversi che potrebbero altrimenti passare inosservati da parte di un datore di lavoro in modo più tradizionale curriculum cronologico formattato. L'obiettivo è quello di evidenziare specifiche qualifiche chiave di cui sia stata dimostrata attraverso una serie di successi legati al lavoro. A differenza di un riassunto cronologico, le competenze non devono essere presentati in ordine di fatto in un resume funzionale, ma invece può essere presentato in ordine di importanza e rilevanza per il lavoro per cui si sta applicando.

ORY riflette la crescita costante della carriera, quelli che sono rimasti nello stesso campo, e quelli la cui carriera obiettivi sono chiaramente definiti e in allineamento con la loro storia di lavoro. Questo tipo di curriculum è adatto anche per i candidati che hanno prima occupazione con un datore di lavoro di prestigio che si desidera evidenziare.

Riprende funzionale

D. Che cosa è un resume funzionale?

A. riprende funzionali sono stati spesso indicato come la soluzione dei problemi riprende in quanto consentono di organizzare il tuo curriculum con competenze funzionali al contrario di ordine puramente cronologico. Questo permette agli individui di dare un senso della loro storia di lavoro da parte di corrispondenza su competenze e le realizzazioni di lavori diversi che potrebbero altrimenti passare inosservati da parte di un datore di lavoro in modo più tradizionale curriculum cronologico formattato. L'obiettivo è quello di evidenziare specifiche qualifiche chiave di cui sia stata dimostrata attraverso una serie di successi legati al lavoro. A differenza di un riassunto cronologico, le competenze non devono essere presentati in ordine di fatto in un resume funzionale, ma invece può essere presentato in ordine di importanza e rilevanza per il lavoro per cui si sta applicando.

D. Quali sono i vantaggi di utilizzare un resume funzionale?

A. Utilizzo di una ripresa funzionale mantiene l'accento posto sulla chiave di possedere le competenze necessarie che ti fanno una buona misura per una posizione. Essa consente di allineare i candidati risultati da diverse posizioni per un impatto più potente, dato che queste potrebbero altrimenti essere molto nel shuffle in un curriculum tradizionale. Funzionale riprende anche minimizzare l'impatto della inesperienza nel mondo del lavoro o nel campo, cambi di lavoro frequenti, e le eventuali lacune nella vostra storia del lavoro.

D. Quali sono gli svantaggi di usare un resume funzionale?

A. La presenza di una chiara progressione di carriera può essere facilmente perso in un resume funzionale, come si può estendere l'esperienza nel vostro settore mirati o di campo. Impressionanti i datori di lavoro o di posti di lavoro sono i titoli de-ha sottolineato, che è uno svantaggio se queste sono forti punti di vendita nella vostra esperienza. Inoltre, alcuni selezionatori e gestori di antipatia riprende funzionale a causa della loro supposta mancanza di flusso logico.

D. Quali tipi di candidati dovrebbe scegliere di usare un resume funzionale?

A. Un riassunto funzionale è una solida opzione per gli individui che stanno cercando di cambiare carriera, tornando al mercato del lavoro dopo una lunga assenza, cercando di minimizzare la crescita Career Fair-to-media. Questo formato è anche adatto per i nuovi laureati, i candidati con esperienza lavorativa limitata, e gli individui il cui lavoro storia è un miscuglio di esperienze non correlate.

Come scrivere un Curriculum Infermieri

Recenti studi del lavoro hanno previsto che le posizioni di riposo continuerà a crescere più rapidamente della media nazionale per almeno i prossimi cinque anni. Anche se questa tendenza è una buona notizia per gli infermieri sul mercato del lavoro, esso non sminuisce il fatto che la concorrenza resta difficile per le posizioni di riposo più desiderabile. Gli infermieri devono prestare molta attenzione alla presentazione delle loro credenziali, come dettagliato nel loro curriculum, al fine di garantire che possano competere nel difficile professione medica.

Per scrivere un solido curriculum su misura per la professione infermieristica, considerare le seguenti linee guida:

Evidenzia il tuo formativi e qualifiche Licensure

Oltre a includere i dettagli della vostra laurea infermieristica (nome della scuola, quando si laurea, la laurea), si deve riportare tutti i riconoscimenti accademici, borse di studio, borse di studio o borse di studio concesse durante il corso dei tuoi studi.

Se sei un infermiere con esperienza, può essere utile fare riferimento a qualsiasi rotazioni completato clinica in questa sezione. Questa tattica è particolarmente utile se uno o più di queste rotazioni è in linea con l'obiettivo di carriera in corso.

Se sei un laureato in infermieristica più recente o che hanno una limitata esperienza di cura, un elenco dei corsi correlati e rotazioni cliniche fornirà dettaglio delle vostre conoscenze mediche a potenziali datori di lavoro. I laureati che hanno completato il loro grado con una media impressionante punto di grado dovrebbero mettere in evidenza questo fatto, includendo la loro GPA nella sezione Educational del loro curriculum.

Tutti gli infermieri che hanno completato il processo per ottenere licenza dovrà fornire i dettagli della licenza (s) in questa sezione. Includi lo stato (s) in cui si sono concessi in licenza e la data che la tua licenza è andato in vigore. Dal momento che il datore di lavoro richiedere una copia della licenza una volta si è fatto un'offerta, non si include il proprio numero di licenza sul tuo curriculum.

Sottolinea il tuo Infermieri Esperienza e competenze chiave

Una rapida scansione di 10 secondi del tuo curriculum dovrebbe rivelare importanti parole chiave che riassumono la vostra esperienza di cura e di offrire ai manager una visione d'insieme delle proprie qualifiche. Il modo più efficace per farlo è quello di inserire una sezione del proprio curriculum dedicato alla competenza infermieristica e le competenze chiave. Include un elenco puntato di tuo specializzazioni infermieristiche (come pediatria, cardiologia, oncologia) ed eventuali competenze infermieristiche pertinenti, quali le norme JCAHO / conformità o la somministrazione di farmaci, che rafforzerà la presentazione curriculum.

Se si dispone di diversi anni di esperienza di cura, può benefico alla lista dei tuoi anni di esperienza in ogni area.

e concesso in licenza e la data in cui la patente è andato in vigore. Dal momento che il datore di lavoro richiedere una copia della licenza una volta si è fatto un'offerta, non si include il proprio numero di licenza sul tuo curriculum.

Sottolinea il tuo Infermieri Esperienza e competenze chiave

Una rapida scansione di 10 secondi del tuo curriculum dovrebbe rivelare importanti parole chiave che riassumono la vostra esperienza di cura e di offrire ai manager una visione d'insieme delle proprie qualifiche. Il modo più efficace per farlo è quello di inserire una sezione del proprio curriculum dedicato alla competenza infermieristica e le competenze chiave. Include un elenco puntato di tuo specializzazioni infermieristiche (come pediatria, cardiologia, oncologia) ed eventuali competenze infermieristiche pertinenti, quali le norme JCAHO / conformità o la somministrazione di farmaci, che rafforzerà la presentazione curriculum.

Se si dispone di diversi anni di esperienza di cura, può benefico alla lista dei tuoi anni di esperienza in ogni area.

infermieri entry-level e infermieri con esperienza limitata dovrebbe includere anche questa sezione nella loro curriculum, evidenziando le aree e le scuole acquisite dalla scuola, rotazioni cliniche, mentoring e di cura.

Dettaglio la vostra esperienza di cura

Dal momento che la maggior parte infermieri manager noleggio sulla base della loro precedente esperienza in (o la conoscenza di se sei un infermiere nuovo) una particolare area di cura, i datori di lavoro devono conoscere i dettagli della vostra esperienza di cura.

Se sei un infermiere con esperienza, si deve precisare la vostra specializzazione, il tipo di impianto si lavora in (acuto di cura, ambulatori, riabilitazione), e il carico di lavoro medio per ciascuno dei precedenti datori di lavoro.

Se sei un infermiere entry-level appena fuori della scuola o un infermiere con esperienza di lavoro limitato, si consiglia ogni dettaglio rotazioni cliniche, mentoring, o altro lavoro non retribuito che hanno partecipato durante la scuola.

sono fatto un'offerta, non si include il proprio numero di licenza sul tuo curriculum.

Sottolinea il tuo Infermieri Esperienza e competenze chiave

Una rapida scansione di 10 secondi del tuo curriculum dovrebbe rivelare importanti parole chiave che riassumono la vostra esperienza di cura e di offrire ai manager una visione d'insieme delle proprie qualifiche. Il modo più efficace per farlo è quello di inserire una sezione del proprio curriculum dedicato alla competenza infermieristica e le competenze chiave. Include un elenco puntato di tuo specializzazioni infermieristiche (come pediatria, cardiologia, oncologia) ed eventuali competenze infermieristiche pertinenti, quali le norme JCAHO / conformità o la somministrazione di farmaci, che rafforzerà la presentazione curriculum.

Se si dispone di diversi anni di esperienza di cura, può benefico alla lista dei tuoi anni di esperienza in ogni area.

infermieri entry-level e infermieri con esperienza limitata dovrebbe includere anche questa sezione nella loro curriculum, evidenziando le aree e le scuole acquisite dalla scuola, rotazioni cliniche, mentoring e di cura.

Dettaglio la vostra esperienza di cura

Dal momento che la maggior parte infermieri manager noleggio sulla base della loro precedente esperienza in (o la conoscenza di se sei un infermiere nuovo) una particolare area di cura, i datori di lavoro devono conoscere i dettagli della vostra esperienza di cura.

Se sei un infermiere con esperienza, si deve precisare la vostra specializzazione, il tipo di impianto si lavora in (acuto di cura, ambulatori, riabilitazione), e il carico di lavoro medio per ciascuno dei precedenti datori di lavoro.

Se sei un infermiere entry-level appena fuori della scuola o un infermiere con esperienza di lavoro limitato, si consiglia ogni dettaglio rotazioni cliniche, mentoring, o altro lavoro non retribuito che hanno partecipato durante la scuola.

Dimostrare Sei un top performer

I datori di lavoro l'amore per assumere top performer. Il tuo curriculum sarà più memorabile e accolto meglio se si può dettaglio contributi specifici che hai fatto per ciascuno dei tuoi precedenti datori di lavoro. Che cosa hai fatto che era al di sopra e al di là delle vostre responsabilità di base? Come avete contribuito a rendere un impatto positivo sui pazienti e le loro famiglie, i vostri collaboratori, il vostro datore di lavoro, o anche la vostra comunità?

Considerate la vostra eventuale partecipazione a:

Comitati o commissioni di revisione o
o di educazione alla salute del paziente o della famiglia
programmi di mentorship o
o Formazione di colleghi su argomenti avanzati di interesse infermieristico
o Il lancio di un nuovo impianto o di un programma
o Comunità salute schermi
o formazione fuori

I dettagli più è possibile fornire circa il suo coinvolgimento nella comunità medica e le vostre realizzazioni, il lavoro migliore che farete a impressionare il vostro valore come un membro del team di potenziali datori di lavoro.

Docente - imparare a scrivere The Best Resume You Can

Esso dovrebbe venire come nessuna sorpresa che vi è una attualmente una carenza di insegnanti negli Stati Uniti. Questa tendenza sfortunato è stato visto da oltre un decennio. Per complicare il problema, studi recenti hanno lavoro previsto che le posizioni di insegnamento continuerà probabilmente a crescere più velocemente rispetto alla media nazionale per i prossimi anni a causa di regolamenti governativi recente ridurre la dimensione di classe e aumentare la responsabilità educativa. La necessità per gli insegnanti non è mai stata più grande.

Anche se questa tendenza è una buona notizia per gli insegnanti sul mercato del lavoro, esso non sminuisce il fatto che la concorrenza resta difficile per le posizioni di insegnamento più desiderabile. La concorrenza è particolarmente agguerrita per l'inglese, scienze sociali, umanistiche, e mansioni di livello elementare. Docente sarà necessario prestare molta attenzione alla presentazione delle loro credenziali, come dettagliato nel loro curriculum, al fine di garantire che possano competere nella gara per le posizioni di prim'ordine nel sistema educativo.

Per scrivere un solido curriculum su misura per le opportunità di insegnamento, considerare le seguenti linee guida:

Evidenzia il tuo formativi e qualifiche Licensure

Oltre a includere i dettagli del tuo insegnamento o di diploma di laurea (nome della scuola, quando si è laureato, il vostro grado), si deve riportare tutti i riconoscimenti accademici, borse di studio, borse di studio o borse di studio concesse durante il corso dei tuoi studi.

Se sei un insegnante esperto, è necessario includere qualsiasi pertinenti corsi di formazione continua o seminari che avete preso di dimostrare ai potenziali datori di lavoro che si sta mantenendo le vostre abilità taglienti.

Se sei un laureato recente o hanno una limitata esperienza di insegnamento, un elenco dei corsi di istruzione relative e qualsiasi insegnante o studente ha terminato le rotazioni mentorship aumenterà la vostra qualifica con potenziali datori di lavoro. I laureati che hanno completato il loro grado con una media impressionante punto di grado dovrebbero mettere in evidenza questo fatto, includendo la loro GPA nella sezione Educational del loro curriculum.

Tutti gli insegnanti che hanno completato i requisiti di processo e le prove per ottenere la loro licenza di insegnamento sarà necessario fornire i dettagli della licenza (s) in questa sezione. Includi lo stato (s) e area disciplinare (s) in cui si sono concessi in licenza per insegnare e la data che la tua licenza è andato in vigore. Dal momento che il datore di lavoro richiedere una copia della licenza una volta si è fatto un'offerta, non hai bisogno di includere il numero di licenza sul tuo curriculum se non diversamente richiesto.

RSES o seminari che avete preso di dimostrare ai potenziali datori di lavoro che si sta mantenendo le vostre abilità taglienti.

Se sei un laureato recente o hanno una limitata esperienza di insegnamento, un elenco dei corsi di istruzione relative e qualsiasi insegnante o studente ha terminato le rotazioni mentorship aumenterà la vostra qualifica con potenziali datori di lavoro. I laureati che hanno completato il loro grado con una media impressionante punto di grado dovrebbero mettere in evidenza questo fatto, includendo la loro GPA nella sezione Educational del loro curriculum.

Tutti gli insegnanti che hanno completato i requisiti di processo e le prove per ottenere la loro licenza di insegnamento sarà necessario fornire i dettagli della licenza (s) in questa sezione. Includi lo stato (s) e area disciplinare (s) in cui si sono concessi in licenza per insegnare e la data che la tua licenza è andato in vigore. Dal momento che il datore di lavoro richiedere una copia della licenza una volta si è fatto un'offerta, non hai bisogno di includere il numero di licenza sul tuo curriculum se non diversamente richiesto.

Sottolinea il tuo insegnamento Esperienza e competenze chiave

Una rapida scansione di 10 secondi del tuo curriculum dovrebbe rivelare importanti parole chiave che riassumono la tua esperienza di insegnamento e di dare agli amministratori una panoramica della scuola vostre qualifiche. Il modo più efficace per farlo è quello di inserire una sezione del proprio curriculum dedicato alla competenza didattica e le competenze chiave. Include un elenco puntato di specializzazioni tua area disciplinare (come la biologia, matematica, educazione speciale, o K-3) e le capacità di insegnamento pertinenti, come lo sviluppo del curriculum o di insegnamento allo stile, che migliorerà la vostra presentazione curriculum.

Se si dispone di diversi anni di esperienza di insegnamento, può benefico alla lista dei tuoi anni di esperienza in ogni area. Ad esempio, indicare che si hanno tre anni di esperienza di insegnamento di biologia del liceo, due anni di esperienza di insegnamento della scienza scuola media generale, e un anno di esperienza di insegnamento di scienze della terra della scuola.

insegnanti entry-level e di docenti con esperienza limitata dovrebbe includere anche questa sezione nella loro curriculum, evidenziando le aree e le scuole acquisite dalla scuola, l'insegnamento rotazioni degli studenti, lavorando come aiuto degli studenti, e mentoring insegnamento.

Dettaglio la vostra esperienza di insegnamento

Dal momento che molti amministratori di assumere insegnanti della scuola in base alla loro esperienza precedente in (o la conoscenza di se sei un nuovo insegnante) un particolare argomento o level grado, potenziali datori di lavoro avranno bisogno di conoscere i dettagli della vostra esperienza di insegnamento.

mphasize vostro insegnamento Esperienza e competenze chiave

Una rapida scansione di 10 secondi del tuo curriculum dovrebbe rivelare importanti parole chiave che riassumono la tua esperienza di insegnamento e di dare agli amministratori una panoramica della scuola vostre qualifiche. Il modo più efficace per farlo è quello di inserire una sezione del proprio curriculum dedicato alla competenza didattica e le competenze chiave. Include un elenco puntato di specializzazioni tua area disciplinare (come la biologia, matematica, educazione speciale, o K-3) e le capacità di insegnamento pertinenti, come lo sviluppo del curriculum o di insegnamento allo stile, che migliorerà la vostra presentazione curriculum.

Se si dispone di diversi anni di esperienza di insegnamento, può benefico alla lista dei tuoi anni di esperienza in ogni area. Ad esempio, indicare che si hanno tre anni di esperienza di insegnamento di biologia del liceo, due anni di esperienza di insegnamento della scienza scuola media generale, e un anno di esperienza di insegnamento di scienze della terra della scuola.

insegnanti entry-level e di docenti con esperienza limitata dovrebbe includere anche questa sezione nella loro curriculum, evidenziando le aree e le scuole acquisite dalla scuola, l'insegnamento rotazioni degli studenti, lavorando come aiuto degli studenti, e mentoring insegnamento.

Dettaglio la vostra esperienza di insegnamento

Dal momento che molti amministratori di assumere insegnanti della scuola in base alla loro esperienza precedente in (o la conoscenza di se sei un nuovo insegnante) un particolare argomento o level grado, potenziali datori di lavoro avranno bisogno di conoscere i dettagli della vostra esperienza di insegnamento.

Se sei un insegnante esperto, è necessario dettaglio la tua esperienza alla materia, il tipo di sistema educativo si è lavorato in (pubblico, charter o scuola privata), i gradi hai insegnato a ciascun incarico, e la dimensione di classe per ciascuna delle tue precedenti datori di lavoro.

Se sei un insegnante di livello appena fuori della scuola o un insegnante con esperienza di lavoro limitato, si consiglia dettaglio ogni practicums, l'insegnamento degli studenti, aiuti il lavoro degli studenti, il volontariato, tutoring, mentoring, o altro lavoro non retribuito che hanno partecipato durante la scuola .

Dimostrare Sei un top performer

I datori di lavoro l'amore per assumere la crema del raccolto, e gli educatori sono eccezioni. Gli amministratori della scuola sarà alla ricerca di insegnanti che sono disposti a contribuire al miglioramento della scuola al di fuori del proprio loro responsabilità di insegnamento, giorno per giorno. In realtà, molti insegnanti esperti sostengono che una parte significativa della carriera di insegnamento era andato a fare cose al di fuori della classe. Pertanto, è imperativo che tu dimostri che sei un top performer.