Davvero sapete che cosa è il vostro lavoro vale la pena?

Non importa quale posizione sei in, le probabilità sono che altre persone nella stessa posizione non stanno facendo lo stesso stipendio che si stanno facendo. Perché? Perché la gestione superiore può ottenere via con esso! Avete intenzione di continuare a lasciare che accada? No! Vuoi sapere come scoprire se non hai trovato ciò che il vostro lavoro vale la pena? Se metti nel tempo e denaro per una formazione, assolutamente meritano ottenere il denaro che meritano. Scopri alcune guide di stipendio per scoprire che cosa è la vostra posizione corrente vale la pena. Ogni posizione ha una scala diversa retribuzione. Si deve sapere che tipo di retribuzione si suppone che la vostra posizione corrente da offrire. Potete trovare questo tipo di informazioni in una guida di stipendio su Internet.

Durante quest'epoca tecnologica, non ci sono scuse per non sapere quanto dovrebbe essere pagato. Deve sapere prima di applicare per qualsiasi posizione esattamente quanto dovrebbe essere offerta per esso. Con Internet, non c'è proprio alcun motivo di non sapere. Purtroppo, ci sono centinaia di migliaia di datori di lavoro che approfittano del fatto che spesso non abbiamo alcuna idea una posizione che vale la pena. E non sapendo ci può costare migliaia di dollari dai nostri stipendi.

Si supponga che vengono intervistati per una posizione di HR. Supponiamo che tu sei uno di solo tre persone che è sopravvissuto il processo di applicazione. Ora, supponiamo che tu sei una donna e che i due uomini sono stati intervistati davanti a voi. Hanno esattamente la stessa formazione e di esperienza come voi. Esattamente la stessa cosa. Chi ottiene il lavoro? Esso potrebbe dipendere interamente o meno il datore di lavoro ha chiesto che genere di stipendio che ti aspettavi. Essa dipende se non sono a conoscenza di che cosa la posizione vale la pena. Siete disposti, come una donna con le stesse credenziali come le altre ricorrenti, a stare in piedi e chiedono parità di retribuzione? Si potrebbe essere se si aveva conosciuto prima del tempo che cosa la posizione era la pena, giusto?

Ci sono letteralmente milioni di guide di stipendio on-line. Alcune delle migliori guide si trova a http://www.rileyguide.com, http://www.salary.com, http://www.salarydirectory.com, http://www.payscale.com e http://www.vault.com. Si possono anche trovare informazioni al centro di stipendio a http://www.monster.com e http://www.hotjobs.com. La maggior parte dei luoghi di lavoro avrà un certo tipo di guida di stipendio disponibile. Inoltre, la maggior parte di queste guide possono essere visualizzata dallo stato o tipo di lavoro. Si possono anche trovare siti per determinare quale tipo di stipendio sarà necessario se si sposta in un'altra città. Che cosa lo stesso lavoro pagherà 1000 miglia di distanza? Scoprire!

Più conosce circa il lavoro o la posizione per la quale si applicano, tanto meglio.

Campione intervista domande con risposte

Esempi di intervista domande del tipo comune sono elencati di seguito. Le risposte sono incluse. Ma forse suggerimenti per adattare le vostre risposte è un modo migliore per metterla, dato che le risposte specifiche sono impossibili da fornire. Pratica risposte a queste domande intervista campione ad alta voce a se stessi o chiedere a un amico o un parente per aiutarvi.

Non si sentono che dovete rispondere subito. Gli intervistatori sapere che sei nervoso e si aspettano di pensare un po', quindi credo che con attenzione prima di rispondere a voi. Ma non esitate troppo a lungo o ti sembra che stai stallo. Gli intervistatori chiederà domande a risposta aperta per vedere dove andrò con loro, quindi cercate di non divagare mentre stai pensando di una vera risposta.

Q.
Parlami di te.
A.
Questa è la domanda intervista temuta, classico, a tempo indeterminato e suscettibile di essere tra i primi. Essa è la tua occasione per introdurre le vostre qualifiche, le abitudini di buon lavoro, ecc. Tenerlo per lo più lavoro e carriera correlati.

Q.
Perché si vuole lasciare il tuo lavoro attuale? (Perché ha fatto lasciare vostro ultimo lavoro?)
A.
Fare attenzione con questo. Evitare di cestinare altri datori di lavoro e fare dichiarazioni come, "bisogno di più soldi". Invece, fare affermazioni generiche come "È una mossa di carriera".

Q.
Quali sono i vostri punti di forza?
A.
Segnalare i vostri attributi positivi legati al lavoro.

Q.
Quali sono le tue debolezze?
A.
Ognuno ha punti deboli, ma non spendere troppo tempo su questo e tenerlo lavoro relativo. Insieme a una minore debolezza o due, provare a sottolineare un paio di punti deboli che l'intervistatore potrebbe vedere come punti di forza, come l'essere a volte un po' troppo meticoloso circa la qualità del vostro lavoro. (Evitare di dire "Io lavoro troppo duro." Essa è una risposta prevedibile, comune). Per ogni debolezza, offrono un punto di forza che compensa per esso.

Q.
Quali aggettivi useresti per descrivere se stessi?
A.
Risposta con aggettivi positivi, orientato al lavoro, come coscienzioso, laborioso, onesto e cortese, oltre a una breve descrizione o esempio di perché ciascuno si adatta bene.

Q.
Che cosa si sa circa la nostra azienda?
A.
Per rispondere a questo uno, ricerca l'azienda prima intervista.

Q.
Perché si desidera lavorare per noi?
A.
Idem come sopra. La società di ricerca prima che intervista. Evitare il prevedibile, come ad esempio, "perché è una grande azienda." Dire perché si pensa che è una grande azienda.

Q.
Perché dovrei assumerli?
A.
Segnalare i vostri attributi positivi, relative al lavoro e il buon lavoro che hai fatto in passato. Includere qualsiasi complimenti che hai ricevuto dalla gestione.

Q.
Che cosa passato realizzazioni dato soddisfazione?
A.
Descrivere brevemente uno a tre progetti di lavoro che ti ha fatto orgogliosi o hai guadagnato pacche sulla schiena, promozioni, solleva, ecc. Concentrarsi maggiormente sul raggiungimento di ricompensa.

Q.
Che cosa ti fa venir voglia di lavorare sodo?
A.
Naturalmente, materiale premia come benefici accessori, stipendio e benefici entrano in gioco. Ma ancora una volta, si concentra più in conseguimento e la soddisfazione che derivano da essa.

Q.
Che tipo di ambiente di lavoro ti piace meglio?
A.
Adattare la tua risposta al lavoro. Ad esempio, se nel fare il tuo lavoro ti stai richiesto per bloccare le porte del laboratorio e lavorare da solo, poi indicare che piace essere un giocatore della squadra quando necessario, ma anche godere di lavorare in modo indipendente. Se ti stai richiesto di partecipare alle riunioni di pianificazione e status regolare progetto, quindi indicare che siete un giocatore forte della squadra e come facenti parte di una squadra.

Q.
Perché vuoi questo lavoro?
A.
Per aiutarvi a rispondere a questa domanda e domande correlate, studiare l'annuncio di lavoro in anticipo. Ma un annuncio di lavoro da solo non può essere sufficiente, quindi è bene a porre domande circa il lavoro mentre sta rispondendo. Dire che cosa ti attrae al lavoro. Evitare l'ovvio e priva di senso, ad esempio, "bisogno di un posto di lavoro".

Q.
Come gestire pressione e lo stress?
A.
Questo è il genere di un doppio smacco, perché probabilmente stai già sottolineato dall'intervista e l'intervistatore può vedere se stai gestirla bene o no. Ognuno si sente lo stress, ma varia il grado. Dicendo a lamentarsi per le differenze inventariali, dare il vostro cane o slam giù un quinto di Jack Daniels non sono buone risposte. Esercitando, rilassarsi leggendo un buon libro, socializzare con gli amici o trasformare lo stress in energia produttiva sono più lungo le linee delle risposte "corrette".

Q.
Spiegare come superato un ostacolo.
A.
L'intervistatore sta probabilmente cercando un esempio particolare della vostra capacità di problem solving e l'orgoglio che mostrano per risolverlo.

Q.
Dove ti vedi cinque dieci o quindici anni da ora?
A.
Spiegare i vostri obiettivi di avanzamento di carriera sono in linea con il lavoro per il quale sono intervistando. Vostro intervistatore è probabilmente più interessato a come lui, lei o la società potranno beneficiare potete raggiungere i vostri obiettivi di quello che potrai ottenere da esso, ma va di pari passo in larga misura. Non è una buona idea per raccontare il tuo potenziale nuovo capo che vado dopo il suo lavoro, ma è bene parlare che piacerebbe guadagnare una posizione di senior o di gestione.

Q.
Che cosa si qualifica per questo lavoro?
A.
Tout le vostre abilità, esperienza, educazione e altre qualifiche, in particolare quelli che corrisponde alla descrizione di lavoro bene. Evitare solo rigurgitare il vostro resume. Spiegare il perché.

Q.
Perché scelto tuo collegio più importante?
A.
L'intervistatore è probabile che pesca per vedere se siete interessati nel vostro campo di lavoro o semplicemente facendo un lavoro di avere pagato. Spiegare perché piace. Oltre i vostri interessi personali, comprendono le ragioni per affari solida mostrano che avete senso di visione e di business.

Sfruttare al meglio questo nuovo lavoro

Così, hai finalmente atterrato quel lavoro nuovo emozionante che avete sempre desiderato. I succhi di frutta sono che scorre e sei ansioso di iniziare. Naturalmente, la prima priorità è fare una buona impressione con le persone che contano. Ecco alcune consigli per iniziare.

1. Questioni di affidabilità
L'impressione più importante che si vuole fare è che siete un impiegato affidabile. Ciò può essere ottenuto in vari modi. Cercate di arrivare presto a lavorare. Consegnare quello che vuole il boss.

2. Visualizza l'atteggiamento giusto
Non essere una di quelle persone che evitare di fare il lavoro perché "non è il mio lavoro." Sarebbe meglio se si ha preso l'itinerario alternativo e chiesto proprio supervisore immediato per più lavoro da fare. Si dovrebbe sempre andare il miglio supplementare.

3. Sono d'accordo sugli obiettivi con il tuo capo
Voi e il vostro supervisore dovrebbe concordare sugli obiettivi che dovrebbe realizzare in questo lavoro. Se questo non è chiaro, chiedere maggiori indicazioni. Non ti preoccupare chiedendo perché dirà tuo capo che realmente preoccupa per le aspettative di riunione. Naturalmente, questo include fissare scadenze chiare per le tue esigenze.

4. Aggiornare il vostro capo regolarmente
Anche se il vostro capo non seguire su alcuni requisiti, dirgli sugli sviluppi in anticipo. Dopo avere completato qualcosa, gli chiedo che cosa pensa e come egli valuta le prestazioni.

5. Avere una buona lettura della cultura aziendale
Questo è difficile per la prima volta dipendenti, soprattutto se sono neolaureati. Il fatto è che ogni azienda ha la sua cultura particolare ed è fino al nuovo ragazzo o ragazza sul blocco di adattarsi. C'è una cosa come il galateo politico nell'ufficio disporre così battistrada con attenzione.

6. Comunicare in modo efficace
Se hai essa è comunicazione orale o scritta, mettetevi chiara e concisa. Non provate a dire troppo e mantenere i vostri commenti relativi al soggetto a portata di mano. Prendere l'iniziativa e cercare nuove opportunità di rendere le tue presentazioni o relazioni ed eseguirli al meglio delle proprie capacità.

Mantenere il vostro ufficio-9 compatibile con

Nel tempo che ho lavorato come consulente in HR, che ho inciampato su una grande quantità di datori di lavoro che non sanno come riempire correttamente i loro documenti di-9 (verifica di ammissibilità di occupazione). Ciò pone un problema piuttosto grande nel caso in cui un agente Immigration and Customs Enforcement (ICE) sarebbe venuto attraverso le porte per una revisione di file, perché ogni erroneamente compilato io-9 avrà un costo di un'organizzazione tra $100-1000 di multe e sanzioni. Pertanto, una società con solo 50 dipendenti potrebbe essere guardando bene quantità in eccesso di $50.000.

Evitando multe di questa natura può effettivamente essere molto facile. Tuttavia, richiedono che seguire alcune semplici regole sulla conformità 9.

Forme adeguate di documento di identificazione

Questo è facilmente l'errore più comune che ho incontrato nel mio molti anni di HR Consulting. In poche parole, le aziende non stanno controllando le forme appropriate di identificazione che verificare l'identità del dipendente sia loro diritto al lavoro negli Stati Uniti. Senza verifica di queste due caratteristiche, gli individui sono legalmente non ammissibili a lavorare all'interno degli Stati Uniti

Il documento 9 sono disponibili due opzioni quando si tratta di documentare l'identità di un dipendente e il diritto al lavoro. La prima opzione è quello di documentare un pezzo di identificazione che verifica entrambe le caratteristiche. Esempi di documenti che soddisfano questa esigenza sono carte di residente permanente degli Stati Uniti passaporti e certificati di cittadinanza degli Stati Uniti.

La seconda opzione è per verificare ogni requisito attraverso moduli separati di identificazione. Per implementare questa opzione, deve innanzitutto documentare una forma di ID che stabilisce l'identità del dipendente. Questi documenti includerebbe la patente, carta d'identità di stato o scheda di registrazione di un elettore. Successivamente, si deve registrare una forma di identificazione che verifica l'ammissibilità dell'occupazione. Questi documenti sono schede di sicurezza sociale U.S., certificati di nascita e documenti tribali nativi americani.

Dopo aver verificato le forme adeguate di identificazione, assicurarsi di trascrivere le informazioni nei campi appropriati. Mentre questo suona un po' elementare, la maggior parte dei professionisti sarebbero sconvolto dalla quantità di datori di lavoro che hanno avuto il tempo di verificare la documentazione corretta solo a compilare il modulo in modo non corretto. Anche se questo potrebbe essere poco più che un errore mentale, vi assicuro che le multe non sono meno rigida.

Compila modulo completamente e correttamente

Un altro problema che trovo spesso con 9s del mio cliente è che essi non sono riusciti a compilare uno o due dei principali componenti del documento. Il più comune di questi errori si verificano in due punti distinti.

Il primo errore comune è che i datori di lavoro dimenticare riempire in data di inizio del dipendente con la società. Questo campo dove questa data deve essere inserito è nel mezzo del paragrafo con l'etichetta "Certificazione".

L'errore in secondo luogo più comune che trovare è che i dipendenti dimenticano di controllare la casella che dichiara il loro status di cittadinanza. Così, i datori di lavoro necessario assicurarsi che non stanno solo facendo loro parte per completare il documento, ma che il dipendente ha anche riempito loro parti del documento correttamente pure.

Tenere insieme-9s

Mantenendo il tuo io-9s compilato in un'unica posizione può risultare per essere molto conveniente se ti è capitato di essere visitati dal governo. Un suggerimento che fanno a tutti i miei clienti PEO è di compilare i io-9s vostri dipendenti in un raccoglitore di tre-ring. In questo modo, se un revisore accadrebbe a fermarsi per una visita, si avrà tutti i documenti pronti e a disposizione per un controllo rapido e indolore.

Distruggere tutte le forme copiate di identificazione

Questo ultimo suggerimento è più di una "best practice" rispetto a un problema di conformità federale. A causa del fatto che il furto di identità è diventata una questione urgente nella nostra società, distruggendo tutto copiate forme di identificazione è un modo semplice per limitare la vostra responsabilità per quanto riguarda il furto di identità dei dipendenti. Poiché non è necessario avere i documenti di identificazione vostri dipendenti sul file per essere conforme a livello federale, non esiste alcun motivo per tenerli intorno.

Se si seguono questi passaggi piuttosto facile e suggerimenti, si manterrà l'organizzazione fuori del Tribunale e nel verde – una combinazione vincente di ancora più alti standard.

Risorse umane società di consulenza fornisce consigli di Retention dei dipendenti

Si attirarli, voi li dello schermo, si intervistarli, si noleggiare e addestrarli e poi si lasciano. Si è stimato che il dipendente girare su costi U.S. società oltre un miliardo di dollari ogni anno. Questo costo deriva dalle spese associate: Screening curricula, intervistando i candidati, test, viaggia e lo spostamento delle spese, la formazione, i costi associati con uscita interviste, il lavoro amministrativo che arriva con terminazioni, separazione e TFR e aumenta in compenso di disoccupazione. Durante il mio lavoro come consulente risorse umane, risoluto sottolineare l'importanza dell'eccezionale di reclutamento e le pratiche di conservazione. Sembra come se troppo spesso ho clienti in con domande riguardanti un dipendente stanno progettando su che chiude la chiamata. I seguenti sono alcuni suggerimenti utili per attrarre e trattenere che "all star impiegato".

Fornire una compensazione competitiva

Ognuno ha sentito dire che il denaro non è tutto. Questo può essere vero, ma sicuramente aiutare! Ci sono molte risorse disponibili sul web che vi assisterà nella misura di quanto bene i vostri pacchetti di compensazione impilare su contro la concorrenza. Generalmente parlando, i dipendenti che sono sotto pagati si sentono sotto prezioso, così, causando loro di essere più incline a cercare un altro lavoro. Una bella miscela di compensazione competitiva, accompagnata con un piano di buoni benefici contribuirà a inviare il messaggio che: A) la società si valori e B) siamo disposti a competere per tenervi.

Dare l'esempio

I dipendenti possono essere molto simile a bambini, essi sarà specchio i comportamenti – positivi e negativi – visualizzati da coloro che li circondano. È molto difficile per i dipendenti a seguire politiche e procedure che loro superiori non sono disposti a rispettare. Vediamo un esempio. Politica aziendale afferma che tutti i dipendenti devono segnalare al lavoro in 8:0 Se il boss passeggiate in qualche dove tra le ore 8:30 e le 9:00 ogni giorno, essa conduce ai dipendenti di credere che è ok per loro di fare lo stesso. Da altro lato, se il capo è il primo in ufficio ogni giorno imposta la precedenza e invia il messaggio che i dipendenti dovrebbero relazione a lavorare in conformità con la politica aziendale.

Dare rispetto guadagno rispetto

Al fine di ottenere il rispetto del vostro personale deve essere disposto a dare loro lo stesso rispetto. Come consulente risorse umane spesso incontrano i datori di lavoro e gli imprenditori che non sembrano rispettare le persone che lavorano per loro. I dipendenti sono sottovalutati e incompreso, coppia che con essere sottopagati e si è creati una ricetta per il disastro. Di conseguenza, i dipendenti tendono ad avere poco o nessun rispetto per loro superiori. Questi sono i dipendenti che vi lascerà alla goccia di un cappello, essi saranno cattivo bocca si, si metterà fuori lavoro standard sub e in casi estremi, che rubano da voi. Trattare le persone con rispetto è semplice come:

* Dicendo: vi ringrazio
* Ascoltando le idee
* Dando un sorriso amichevole o una pacca sulla schiena
* Trattare le persone come uguale a
* Evitando giocando preferiti

Trattando i dipendenti con rispetto vi assicuro che sarà più rispettano ed essere molto meno probabilità di lasciare l'organizzazione.

Nella mia esperienza come consulente risorse umane, titolari di aziende, attenersi alle seguenti indicazioni hanno notevolmente ridotto loro linea di fondo, limitando il fatturato con nelle loro organizzazioni. Non permettere organizzazione diventare parte del 30% delle imprese U.S. quel serbatoio a causa di scarsa assunzione e le pratiche di conservazione dei dipendenti.

Miglior voce livello Telecommuting lavoro

Ci sono molti telecommuting lavoro nell'area di servizio di cliente telefonico. Rispetto a molte posizioni, essi sono più facili da ottenere, perché molti di loro fornire on--lavoro-addestramento e richiedono poca esperienza. La maggior parte delle aziende theses offrono orari flessibili e di solito richiedono tra un dodici e quaranta ore Orario di lavoro. Alcuni offrono anche benefici. Altre aziende si considerano un imprenditore indipendente o all'appaltatore.

Quando si considera un lavoro di servizio di cliente di telefono, si dovrebbe avere una linea telefonica separata per scopi commerciali, un telefono di auricolare e possibilmente una connessione internet ad alta velocità (a seconda dell'azienda, alcuni richiedono questo).

Ci sono due tipi fondamentali di posizioni di servizio di cliente telefono: ingresso e in uscita. Se avete una posizione in ingresso, sono in attesa per le chiamate di essere trasferito a voi da parte della società che vengono avviate da parte del cliente. In servizio in uscita, si è data una lista di clienti di chiamare. Questi sono i clienti pre-esistenti, invece di chiamare freddo.

Accesso alpina è una società che ingaggia sorridente in ingresso. Essi forniscono servizio clienti tramite telefono, e-mail e chat. Essi richiedono eventuali futuri impiegati avere alta velocità internet, un telefono fisso e un telefono cellulare con un auricolare. Lo fanno pagare ogni due settimane (media di $9 un'ora) con un deposito diretto e offrire benefici dopo tre mesi. Essi stanno assumendo solo in alcuni Stati, pur essendo una posizione di commutazione a distanza, in modo da verificare se l'opportunità è disponibile nel tuo stato.

Concetti di fidelizzazione cliente ingaggia sorridente telefono in uscita. Essi si concentrano su due tipi principali di attività: giornale sottoscrizioni (rinnovi) e business-to-business vendite, con l'obiettivo di accrescere la base del cliente. Essi richiedono ai dipendenti di avere lunga distanza illimitata servizio telefonico, ma forniscono formazione (che hanno un sistema speciale composizione così le chiamate non andare sulla bolletta). Essi pagano ogni altra settimana con assegno o bonifico (indirizzare il deposito disponibile dopo 90 giorni). Essi forniscono formazione pagati, a partire da $7 l'ora con il potenziale per fare $11 un'ora. CLC non noleggiare attualmente in tutti gli Stati, ma non elencano tutti gli Stati in cui assumono.

LiveOps è nel lavoro di servizio di cliente in ingresso, ma si è considerati un agente indipendente o un imprenditore, al contrario di un dipendente. Come agente Liveop, riceverai chiamate da parte dei clienti che vogliono aiutare con i servizi di Liveop. Retribuzione è basato su tempo di conversazione reale sui telefoni, con una media di $7 a 10 dollari l'ora, oltre ai bonus e incentivi. Gli agenti sono pagati due volte al mese, con assegno o bonifico. Mentre non c'è alcuna tassa di start-up, c'è una tassa di $30 per il controllo della priorità bassa. LiveOps ingaggia negli stati contigui quarantotto.

Impara a rispondere a domande di intervista di lavoro e ottenere il vostro lavoro di sogno!

Non c'è niente che odio di più, di frequentare un colloquio di lavoro. Essi sono un male necessario, senza dubbio, ma io ho sempre temuto li. Mi sembra che tutto ciò che fai è spettacolo che vi sono buoni o cattivi a colloqui di lavoro, e non se sei bravo a lavoro sei un candidato.

Alcuni intervistatori lavoro approccio l'intervista molto sistematicamente, leggendo su tecniche psicologiche profilatura e così via. Per il candidato, è necessario sapere come lavoro risposta intervista domande.

Un colloquio di lavoro è l'arte di dire alla gente che cosa pensate che vogliono sentire. Detto questo, ci deve essere un certo grado di onestà qui. Siamo tutti esagerare la nostra esperienza e le competenze di un po ' di volta in volta, ma ricordate che se si sostiene di avere un track record di quattro anni di volo aerei passeggeri, avete bisogno di backup più tardi.

Lavoro risposta intervista domande equivale a camminare sul filo del rasoio sottile. Le domande tendono ad essere progettato per scoprire un sacco di informazioni diverse. Ad esempio, sono un buon giocatore della squadra e non che anche godere di lavorare da solo? Ti piacerebbe portare e sei bravo a seguendo le istruzioni?

A volte, sono stato così nervoso a colloqui di lavoro che io non ascolto correttamente che rendono difficile rispondere alle domande di intervista di lavoro a tutti. Infatti, la chiave è di inghiottire i nervi e ascoltare con attenzione. In caso contrario, sarà necessario ala. Le domande non sono lì per viaggio di, ma per scoprire su di te, e che cosa è più affascinante che parlando di voi stessi.

Quando rispondo a domande di intervista di lavoro, cerco di essere calmo e raccolti. Prima di entrare nell'intervista ho avuto qualche successo con esercizi di meditazione. Alcune persone fare la tecnica molto opzionale di immaginare l'intervistatore nel suo intimo. Ho provato questo volta e ha ottenuto un impeto delle risatine. Non sorprende, non ha ottenuto il lavoro. Provate a pensare a come una conversazione tra uguali, piuttosto che un colloquio di lavoro.

La cattiva situazione in cui rispondere a domande di intervista di lavoro è quando non si vuole veramente il lavoro. Nel mio più giovani giorni in cui ottenere un lavoro è stato un caso di aver bisogno di contanti rapidamente, sono andato per ogni sorta di posizioni differenti.

Quando questa è la situazione, essi sembrano sempre la vuole rispondere a domande di intervista di lavoro come, perché hai scelto loro particolare azienda. Devi venire rapidamente con una risposta. Fuori di tutte le società di produzione di cuscinetti a sfera in tutto il mondo, perché scelto loro. Un duro.

Per rispondere a colloquio di lavoro domande è un'arte. Alla fine, l'unica persona che può essere è te stesso. Cercando di essere che essi vogliono che tu sia è difficile da mantenere, soprattutto se si tratta di un panel di intervistatori di peering a voi. Ogni colloquio di lavoro diventa più facile. Beh, è un po' preferibile andare dal dentista.

Trovare un investigatore privato A Los Angeles

Richard si è laureato presso l'Accademia di polizia nel 1985. Questa persona ha iniziato nel traffico presso il dipartimento di polizia di Los Angeles poi trasferito in seguito alle armi speciali e tattica o SWAT team.

L'unità dove Richard fu assegnato in visto un sacco di azione, anche se questo gruppo viene chiamato solo nel come ultima risorsa per terminare un assedio. Ciò ha reso l'individuo pronto a confrontarsi con nessuno, che è una delle cose che i datori di lavoro cercare nel reclutamento di un detective privato.

Qualcuno chiamato l'ufficio un giorno e ha chiesto se Richard era interessato a questa posizione. Sentendo che questo potrebbe essere qualcosa di eccitante, questa persona è andato giù all'ufficio del datore di lavoro per avere un'idea delle cose che stanno accadendo.

L'ufficio di investigatore privato a Los Angeles non è stato così grande. Ciò ha avuto un paio di tavoli e sedie con poche persone che lavorano. Quello in carica ha spiegato che la maggior parte degli agenti sono su assegnazioni di campo. Il lavoro non comporta essere in pericolo la maggior parte del tempo, dato che stealth è fondamentale ottenere il lavoro fatto.

Essendo in grado di ottenere ulteriori informazioni sul lavoro, Richard a sinistra e chiamerà per rispondere all'offerta in pochi giorni. Lo stipendio al LAPD non ha pagato più di tanto, e dato che non sarà quel pericoloso, era facile decidere e passare a questo nuovo lavoro.

Richard scopriranno presto che alcuni colleghi nell'agenzia investigatore privato proveniva da altri reparti all'interno la forza e i militari. Un sacco di persone che ha lavorato lì diploma di una scuola che pensato gli studenti certe cose che saranno utile in questa linea di lavoro.

Ovunque l'individuo è venuto da, la cosa importante era che ognuno stava lavorando nella stessa squadra. La particolarità e l'esperienza di lavoro di un membro sarà utile per tutti nel risolvere un caso.

Richard ha fatto un sacco di sorveglianza per i clienti. Questa persona è stato utilizzato per guardare un bersaglio quando una situazione dell'ostaggio durò ore. Ora, la differenza è che questo è fatto utilizzando una coppia di binocoli e una macchina fotografica digitale e non attraverso la portata di un fucile e in attesa di un segnale dal comandante di stipulare il soggetto.

Essere un investigatore privato di Los Angeles è stato veramente buono per Richard. Se ciò significava a volte irregolari ore lavorative, era ancora meglio di entrare in una zona calda e ponendo fine alla crisi in una sparatoria.

Ottenere aiuto da un investigatore privato di rinvio

Greg gestisce un negozio di piccola surf sulla spiaggia. Affari stava facendo abbastanza bene fino a quando alcuni episodi di rapina si è verificato nella zona. Dal momento che i colpevoli non sono ancora stati trovati, tutti erano sospetti soprattutto quando l'assunzione di un dipendente per aiutare nell'archivio.

Quando arriva un richiedente, Greg cliente solitamente il resume prima di condurre un'intervista. Dopo aver parlato alla persona, la carta è inserita nell'elenco attivo mentre che non sono disposti nel cestino.

Poiché è possibile che questo è un lavoro interno, Greg pensato di ottenere un investigatore privato per fare un controllo di sfondo su questi individui e coloro che sono pulite può essere dato il lavoro.

La directory aveva un elenco di agenzie di investigazione privata. È facile richiamare uno ma è anche difficile fidarsi dato che Greg non ha alcuna idea sulla reputazione di questa società.

La cosa migliore da fare quando era quello di ottenere un amico o un parente per riferirsi a un'agenzia di investigatore privato. Dopo aver chiesto intorno, c'era uno che è stato trovato. Questo ufficio ha fatto un buon lavoro in passato, che ha assicurato Greg circa il compito che doveva essere fatto.

Greg chiamato l'agenzia e da un rappresentante è sceso dall'archivio per ottenere tutte le informazioni necessarie. Questo comprendeva il resume dei ricorrenti, così l'indirizzo e le precedenti esperienze di lavoro può essere controllati.

Lo specialista controllerà anche se questi futuri dipendenti avevano qualsiasi fedina penale o preferenza a qualsiasi bande che sono noti per essere per il quartiere. Ora, l'unica cosa per Greg fare era aspettare la relazione presentata dall'investigatore.

Dopo pochi giorni, la relazione ha detto fuori dei 6 candidati finali, quattro dei ricorrenti erano pulite. Anche se è stato ridotto il numero di persone per il lavoro, ha fatto Greg più a suo agio nella scelta della persona giusta per il lavoro.

Meno di una settimana dopo, Greg aveva due assistenti di part-time, lavoro nel negozio. Questo ha fatto il luogo più facile da gestire, dal momento che è difficile per l'uomo il contatore e lavorare sulle tavole da surf che è stato ordinato da un altro client.

Persone che vogliono sentirsi sicuro riguardo al popolo di essere assunto dovrebbero fare un controllo in background. Oltre a chiamare il datore di lavoro precedente, aiuterà a chiamare un investigatore privato che veniva indicato da qualcun altro per assicurarsi che il lavoro sarà fatto a destra.

Importa gli agenti di polizia?

Lavoro della polizia è l'evoluzione forzata delle vostre percezioni della condizione umana. Ogni codice morale, credenza e preconcette affare di comportamento socialmente appropriato sarà essere aggredito, scosso e prese per il tappeto erboso in una carriera in applicazione della legge.

Lavoro di polizia sonagli tua gabbia di adrenalina, ti schiaffi in faccia con la cruda realtà e ti dà 3 secondi per rendere razionale, informato — forse vita o morte — decisioni.

Immaginare questo: la giornata di lavoro è ritmata da avere 20 tonnellate di acqua è sceso su di voi — a volte qualcuno, o la vostra intuizione, grida un avvertimento, a volte non. L'acqua è una minaccia a voi, a quelli intorno a te e al tuoi ufficiali. È inevitabile e ineluttabile. Deve trattare con esso ogni giorno — ogni volta che succede.

So…do si allena a diventare abbastanza forte da far cadere a terra e sopportare l'assalto dell'acqua? Treno per diventare abbastanza agile salto fuori di modo danneggia?

O fare ti alleni voi stessi per diventare una freccia che squarcia l'acqua, spaccare e deviare suo ' potenza, mantenendo ferma e totalmente consapevoli — anche mentre circondato da suoi ' torrente potenzialmente letali?

Se vostro bisogno solo di sopravvivere il diluvio e proseguire sulla, qualsiasi di queste opzioni di formazione potrebbe essere accettabile. Ma cosa succede se l'autoconservazione era solo condizionale? Che cosa succede se ogni giorno di lavoro centrato su aspettando e preparato per, l'acqua?

In attesa, anticipando e reagendo all'acqua.

Sempre pronto, allarme mai, mai preparato.

Polizia lavora richieste in fase di preparazione ad agire — e che la domanda crea tremendo anticipazione dell'azione. Guarda, aspetta, rivedere azione opzioni. Si ascolta, impara e aspetta ancora un po '. E alla fine si vede che anticipazione dell'azione deve essere controllato, regolato ed educato — così diventa un trigger finemente sintonizzato e preciso per l'azione indotta da adrenalina.

Il pedaggio di mantenere questo livello di consapevolezza può essere sconcertante agli ufficiali, ma con esperienza arriva una capacità di bilanciare le prospettive e accettare la realtà incontrata.
Lavoro della polizia è una parata quotidiana delle persone in crisi. E ogni crisi sono unica per le persone coinvolte, ma possono essere basata su un conflitto comune a molti. Un turno può includere una dozzina di disturbi domestiche, tutti causati dalle famiglie in crisi, ma tutti unici a causa di diversi individui coinvolti.

Gli agenti di polizia con esperienza accettano che ogni persona incontra tempi di crisi nella loro vita e che la maggior parte delle persone non sono abituati a crisi e non reagiscono bene ad esso. Le emozioni possono essere eccessive, con problemi di risposte di carattere e delle sentenze. L'ufficiale di polizia diventa l'evento critico esperto durante quei momenti di crisi. Loro uniforme, distintivo, armi e veicoli sono strumenti che rafforzano questo ruolo, ma loro contegno e le azioni stabiliscono la loro autorità come una realtà benvenuta all'interno l'irrealtà dell'incidente critico.

Gli ufficiali sono attesi per conoscere tutte le regole; eseguire il rendering di sentenze fair, imparziale; ricostruire la realtà e leggere le menti. Mentre gli altri urlare in agonia, annaspano in orrore o diventare infuriato — l'ufficiale deve prendere azioni che proteggono tutti, far rispettare la legge e risolvere il caos. Lesioni personali o minaccia per la vita e l'integrità fisica, gli agenti di polizia sono tenuti a svolgere i loro compiti professionalmente e senza esitazione.

La tragedia e quel tocco di sofferenza umana vita un ufficiali assume una speciale forza d'animo di spirito e la mente per mantenere quel tocco di creazione di ferite in realtà personale e personalità. In tempi di prova, il cameratismo a carico di questa specialità si fonde a diventare un legame che riporta gli ufficiali ed equilibrio, — sicuro nel suono della mente e del corpo.

Perché sono diversi agenti di polizia

Il mondo di un ufficiale di polizia è popolato da personaggi sgradevoli, regolato da leggi, regolamenti e politiche e alimentato da picchi di adrenalina. La vita di un ufficiale di polizia è un equilibrio tra lavoro e casa, come ogni persona di lavoro, ma lavoro di un ufficiale è molto più di loro lavoro — è anche chi sono.

L'uniforme, distintivo e gear può venire quando un ufficiale raggiunge in casa, ma l'autorità, senso del dovere e l'impegno per la Comunità non può mai essere messo da parte. La formazione e la dedizione ogni ufficiale porta con loro è e deve essere, pronto ad essere messi in azione a un istante — se il funzionario è in servizio o a casa sorseggiando una bibita fresca e grigliare bistecche.

Gli agenti di polizia operare in bianchi e nero, bene e il male parametri — un ambiente necessario per i loro compiti ed esigente. Far rispettare le leggi e non osservando regolamenti foglie nessuna camera per gli errori, ma ogni ufficiale viene chiesto di trovare l'equilibrio millimetrica della sentenza che applica esattamente, ma anche indirizzi il bene più grande. Risorse mentali e fisiche degli ufficiali sono finite, ma il loro desiderio di raggiungere è infinita. Questo desiderio si trasforma i fattori di stress che disabiliterebbe molti in opportunità di eccellere.

Rapido-pensare, tremendamente controllato e altamente adattabile, gli agenti di polizia vedere il loro lavoro come una corso professionale e personale sfida, devono essere soddisfatte con gusto e iniziativa. Questo approccio di vita integra profondamente, rendendoli concorrenti acuti, compagni di squadra in grado e amici incrollabili.

Polizia innovativa e penetrante, ufficiali di sviluppano in modo univoco personalizzato. affrontare tecniche per gestire i rigori del lavoro della polizia, mantenendo gli obiettivi raggiungibili e ricompense self-defined. Che istituisce una solida identità personale che traduce senza intoppi da ' sul loro battito 'a' in loro casa è così importante per un ufficiale — permettendo il nucleo della loro personalità di rimanere forte per le esigenze dei loro doveri e per le esigenze dei loro cari.

Punire, brutale e crudo, gli ufficiali di eventi sono tenuti a controllo e risolvere definire una realtà umana cui esistenza non è diminuito perché un ufficiale va fuori servizio. Sapendo che la loro battaglia quotidiana è ma un passo in una guerra continua, ufficiali di credono che la loro battaglia è giusta e onorevole — e vale la pena di ritornare.

Pericoli abbondano nella vita di un ufficiale di polizia, ma quelli che fanno la scelta di far rispettare la legge accettare tali pericoli e li percepiscono come un'opportunità per il coraggio; e un'opportunità per il coraggio definisce la vita dietro un distintivo.

Polizia prova scritta 101

Hai preso il primo passo. L'applicazione è nelle mani di un reclutatore di polizia. Ora siete pronti a fare il grande passo con la prova scritta. Come tutto il resto nella tua missione per il badge, è la chiave per il successo nella prova scritta: preparazione.

In primo luogo sulla vostra lista di preparazione è la guida di studio di prova. Prima di partire ufficio del reclutatore, chiedere uno, o dove si può ottenere uno. Molte agenzie hanno una guida on-linea disponibile sul loro sito Web. Test di queste guide dirvi quali tipi di domande aspettarsi e quanti ci sono a sezione, quanto tempo hai su ogni sezione e quali competenze e le abilità sono testate. Se la vostra agenzia non dispone di una guida di prova, chiedere il reclutatore o il contatto di dipartimento, per informazioni sui test.Scopri dove è preso il test, il tempo necessario per completare il test, quali tipi di domande saranno la prova (multiple choice, saggio, ecc) e verranno testate quali aree della conoscenza.

Chiedete anche se il test è il servizio civile. Servizio civile test sono di solito solo offerto una o due volte all'anno e riprovare può anche essere limitato. Controllare la vostra guida per specifiche, ma in generale, la polizia scritto prove sono cronometrati, contengono 100-200 domande in varie sezioni, richiedono un tempo di 2-3 ore per il completamento e sono segnati come pass/fail o richiedono corretta passare al 70%. Maggior parte dei test sono completati da mano (fogli risposta recanti la matita), ma molti sono prese su computer.

Preparazione di studio per la prova scritta è semplice e diretto. Leggere la tua fronte di guida prova per eseguire e poi leggerlo di nuovo. Verifichi la biblioteca, internet e libreria per ulteriori risorse sulla polizia scritto prove, specialmente per le fonti con esempi di domande. Maggior parte delle librerie avrà libri nella sezione di riferimento che contengono spiegazioni delle sezioni di prova più comunemente utilizzati e domande per ciascuno del campione. Se
trovare una sezione di prova che si sente è un'area debole per voi, passi il tempo supplementare su di esso per tonificare il ansia da esami giorno.

Quasi ogni prova scritta polizia comprenderà 5 aree di valutazione. Queste zone possono essere coperti in sezioni separate di domande, oppure possono essere fornito in bundle all'interno delle sezioni di 2 o 3. Essi includono:

1. La precisione di osservazione/memoria
La capacità di conservare e recuperare informazioni specifiche. Vi verranno fornite informazioni stampate, ha permesso di leggere e studiarla (no appunti) per un certo periodo di tempo (5 a 25 minuti), quindi vengono restituiti i materiali e sono testati sui contenuti. Test possono essere strettamente richiamo memoria, o può chiedere per le conclusioni da trarre dalle informazioni fornite.

Questa sezione di prova consente di valutare la capacità di svolgere compiti relativi alla polizia come ad esempio: ricordando le descrizioni sospette, ha voluto poster/immagini, Assessorato alle politiche e procedure e sicurezza e procedure tattiche.

2. Scritte delle competenze
La capacità di comunicare in forma scritta. Vi verrà dato prova di ortografia o vocabolario che consiste solitamente di 25-50 parole per definire e digitato correttamente. Inoltre riceverai, in qualche forma, uno scenario di leggere e prendere appunti. Poi scrivere una relazione che si riferisce a specifici punti definiti prova dello scenario.

Questa sezione di prova consente di valutare la capacità di svolgere compiti relativi alla polizia come ad esempio: segnalazione di scrittura, le dichiarazioni del testimone e compilazione moduli nella regione.

3. Comprensione della lettura
La capacità di capire quello che leggi. Sarà dato materiali per leggere e poi risponderà a domande di scelta multipla a tali informazioni per dimostrare che voi capire e applicare le informazioni che hai letto.

Questa sezione di prova consente di valutare la capacità di svolgere compiti relativi alla polizia come ad esempio: accuratamente lettura e comprensione di informazioni tecniche e giuridiche - ordini della Corte, dipartimento politica, stato di diritto, haz-mat avvertimenti e materiale di formazione, per esempio.

Preparare per le sezioni di prova 1-3 di famiglia e gli amici di curva per darvi risposta verbale o scritta pop quiz su informazioni che hai letto su quotidiani e riviste. Questo è così vicino a un gioco che non dovrebbe avere alcuna difficoltà a trovare persone a 'giocare'.

4. Decisione Making/sentenza Skills
La capacità di identificare e comprendere elementi critici di una situazione e di scegliere un corso adeguato dell'azione. Verrà dato materiali scritti, audio o video e poi ha chiesto di scegliere la migliore risposta di diverse risposte, entro un lasso di tempo estremamente limitata (10 secondi, per esempio).

Questa sezione di prova consente di valutare la capacità di svolgere compiti relativi alla polizia come ad esempio: rispondendo con calma alla provocazione, gestione delle autorità in modo appropriato, utilizzando l'applicazione imparziale, etica professionale e maturità sociale.

Prepararsi a prova di sezione 4 studiando le domande del campione, leggendo conti quotidiano dei crimini e proponendo la tua risposta sarebbe, e osservando la risposta ufficiale durante un giro di polizia lungo.

5. Navigazione orientamento competenze/direzionale
La capacità di leggere le mappe e riconoscere la direzione che siate in viaggio. Vi verrà dato materiali che vi chiedono di trovare le posizioni sulle mappe, mostra itinerari punto a punto risposte posizione specifica e veicolo sospetto e piedi inseguimenti.

Questa sezione di prova consente di valutare la capacità di svolgere compiti relativi alla polizia come ad esempio: routing per chiamate a diminuire il tempo di risposta, conoscenza delle chiusure di stradale e la necessità di re-routing, inseguono le trasmissioni radio di un sospetto, e risposta di emergenza al funzionario giù/esigenze assistenza.

Prepararsi a prova di sezione 5 osservando l'ufficiale durante un giro lungo, attaccare una bussola in vostro veicolo e imparare a utilizzare i punti di riferimento come guide di orientamento e infine, coinvolgere amici o la famiglia nell'immaginario sospetto 'inseguimenti'. L'allenamento 'inseguire' sarebbe qualcosa di simile a questo: entrambi i piloti sono in contatto cellulare. Il veicolo è 2 isolati di distanza dal veicolo del tuo partner. Si inizierà il tuo immaginario 'inseguire' di un sospetto (a velocità legale) dando indicazioni al vostro 'backup' sul tuo telefono cellulare. Impostare un limite di tempo (5 minuti). Quando l'indagato è
fermati, vedere se si rileva che la copia di backup. Passare quindi ruoli e avere il vostro partner essere il veicolo di piombo. Il vostro compito sarà quello di seguire, e anche di anticipare le rotte che ti permettono di bloccare i sospetti anticipato la direzione di marcia. Ancora una volta, questo è un grande gioco e avrete problemi poco a trovare partner.

La prova scritta di polizia è progettata per valutare diversi le abilità e le competenze. Oltre alla cinque valutazione sezioni sopra indicati, si trovano anche semplice matematica e domande di matematica di risoluzione dei problemi e domande del comportamento che indicano il carattere, in conformità con le leggi e la responsabilità personale.

Mantenere il tuo cane o il cucciolo sicuro durante le vacanze invernali

Esso è il momento più bello dell'anno per le persone, ma non i cani. Migliaia di nostri amici furry finisce per persa, feriti o ammalati durante le vacanze invernali. Dedicare qualche minuto per imparare come si può facilmente fare questa vacanza stagione uno sicuro e felice per cani e cuccioli.

Il modo migliore per mantenere gli animali domestici sicuro vacanza è quello di pensare a loro come bambini. Come i bambini, i pericoli al vostro animale domestico dipendono in gran parte loro età, la formazione e la capacità di seguire i semplici comandi. Un nuovo cucciolo è più a rischio perché hanno la formazione e l'esperienza per affrontare attività aumentata vacanze in un nucleo familiare.

I cuccioli non addestrati tendono a 'bullone' fuori di una porta aperta o cancello e non possono perdere per ore. I cuccioli possono facilmente essere calpestati mentre cercava di passare attraverso tutti i piedi supplementari. I bambini possono ferire accidentalmente un cucciolo durante il gioco ruvido se gli adulti sono troppo occupati a monitorarli. Evitare lesioni al tuo cucciolo istituire un box o utilizzando un cancello di sicurezza del bambino per creare un luogo sicuro per il vostro animale domestico per accesso cibo, acqua e una zona vasino lontano da tutte le attività.

Cani di tutte le età tendono a essere sovralimentate durante le vacanze. È naturale per i cani a mendicare' ' per il cibo. Con tutti gli extra cucinare e mangiare, persone sentire in colpa e dare loro animali domestici un sacco di cibo umano. Questo può rendere malati e aggiungerà al problema dell'obesità in cani anziani. Non dare mai pollo o tacchino ossa ai cani. Essi possono splinter causando grave gola o danni interni.

Piante di vacanza, come il vischio, POINSETTIE, gigli e agrifoglio possono avvelenare o rendere il vostro cane molto malato. Queste devono essere collocate in aree che non possono essere raggiunti da cani o i bambini più piccoli. La maggior parte dei bambini istintivamente cogliere alle piante, gusto foglie e petali o offrire loro per animali domestici.

Cani che piace a masticare cercherà di fare un pasto di prolunghe e fili elettrici. Aiutare vostro animale domestico a evitare un'esperienza sconvolgente da filo d'acquisto e protettori del cavo. Utilizzare pre-assemblati insiemi di luce di albero di Natale. Questi facilmente avvolgere intorno all'albero, rimboccare appena dentro i rami e consentire la connessione elettrica fonti vicino alla parte superiore. Questo aiuta ad eliminare il pericolo di penzoloni leggeri fili o cavi di estensione sciolto sotto l'albero.

I proprietari dell'animale domestico che preferiscono tradizionale luce moda dovrebbero stringa loro luci dal fondo dell'albero. Collegarli a fonti di energia nei pressi di mezzo o cima dell'albero. Cani amano giaceva sotto o dietro gli alberi di Natale. È facile per loro di impigliarsi in cavetti causando strangolamento, pregiudizio all'estremità o peggio che cercano di ottenere sciolto. Se si tira abbastanza duri, l'albero probabilmente cadrà su di loro.

Se si decide su un albero reale invece di un uno artificiale, si avrà a prova di animale domestico l'area circostante. Cani tendono a masticare o aghi di pino di mangiare e bere acqua albero. Gli aghi possono causare danni interni. Trattamenti di freschezza contengono sostanze chimiche o fertilizzante e stantio dell'acqua è un terreno fertile per i batteri.
Gli alberi artificiali costituiscono un rischio a causa delle decorazioni che abbiamo posto su di loro. Broken addobbi natalizi e lampadine può rimanere bloccate in zampa di un cane o la bocca se essi vengono masticate. Se mangiato, i pezzi taglienti probabilmente causerà danni interni. Orpello può causare un blocco intestinale.

Creazione di una zona di sicurezza tra il vostro cane e un albero di Natale può essere effettuata in diversi modi. Si può tagliare un albero vero e proprio per stare su un tavolo. Gli alberi artificiali assemblano in sezioni e possono essere dimensionati per adattarsi sulla cima di una tabella. Utilizzare regali per riempire lo spazio qui sotto. Se si preferisce il pavimento tradizionale all'albero del soffitto, schermi o scherma portatile consente di tenere animali domestici e bambini dall'albero e regali.

La maggior parte dei problemi dell'animale domestico vacanza coinvolgono gli sconosciuti. Se i visitatori vacanza dimestichezza con la vostra situazione dell'animale domestico, non può biasimarli quando i cani sono accidentalmente lasciati fuori, dato ossequi insalubri o autorizzati a fare cose che non dovrebbero. Se hai intenzione di permettere il vostro cane a mescolarsi, let vacanze ospiti sanno ciò che è e non è consentito quando si tratta di vostro animale domestico.

Ora discutiamo la parola B. Nonostante la formazione migliore del mondo, è quasi impossibile prevedere come un cane reagirà a qualcuno di nuovo. Un morso di cane può costare un sacco di soldi e finiscono per essere una condanna a morte per il vostro animale. Pensare due volte prima permettono il tuo cane o il cucciolo a vagare liberamente in un'area riempita con gli estranei. Oltre a mordere, i bambini possono essere alterati o artigli da cani più grandi che sono improvvisamente spaventati.

La stagione delle vacanze è il momento per un pio desiderio quando si tratta di regali, non gli animali domestici. Se non siete sicuri di come il vostro cane reagirà a cambiamenti stagionali in casa, prendere misure per proteggere il vostro animale domestico. Come ogni genitore o il proprietario dell'animale domestico con esperienza sa, si ottiene solo una possibilità per proteggere e cura di quelli che ami.

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Entrare in un investigatore privato California legittimo

California abbonda in oro e agricoltura vasta gamma che rende l'economia-ricco di stato più in Stati Uniti nonostante il fatto Hollywood serve come un asset di grandi entrate contributive dalla sua industria cinematografica, ha inaugurato da infami canutiglia attori nel mondo dello spettacolo.

California è invece un melting pot, tirando insieme gli immigrati dall'Asia, Messico, America Latina e lungo le sue frontiere a causa della sua temperatura mite e climatica equilibrato per condizioni di vita confortevole. Tutti i tipi di persone Unite in questo stato di "miele", diventa un bersaglio molti movimenti sotterranei rendere California un luogo incline alla famigerata svantaggio della vita, "esposizione del crimine"

Il DCA (dipartimento degli affari dei consumatori) gestisce tutte le licenze di investigatori privati e agenzie private intere e tutti i relativi enti, come agenzie di pattuglia, pignoramenti, fabbro, che si trasforma nella giurisdizione al Bureau of Security e indagine Services (BSIS), a portata di mano per valutare gli operatori, servizi standard, istruttori qualificati e dipendenti controlla tutti i fedina penale di passaggio, requisiti DCA di qualificazione.

Regolamenti del settore sicurezza in u. s. a fianco con la licenza di operatori privati e gli investigatori ha iniziato di l850. Lo seguì quando c'era la necessità per gli investitori di ferrovia proteggere i loro interessi contro le molestie di rapinatori e ladri di proprietà dell'agenzia di sicurezza e loro possedimenti e i passeggeri.

Non c'erano modi a lottare contro il volo fuorilegge, tranne che per creare una protezione roccaforte in favore di viaggiatori e i loro effetti personali. La prima agenzia di sicurezza, "Pinkerton National Detective Agency", fondata da Allan Pinkerton (uno dei fondatori), con sede a Chicago nel 1843, immigrato riesce ad per essere un noto più grandi agenzie di sicurezza nell'industria.

Passando da regolamentare gli operatori è giù rivestimento delle licenze per il detective individuale assoldato da qualsiasi agenzia/operatore privato. Primi controllo e gestione delle licenze è stato spinto attraverso il... .

* Amministrazione del Consiglio di amministrazione di prigione nel 1915 dello stato.

* Dopo, nel 1943, nuovi schemi aggiunti all'atto di investigatore privato per i permessi di operatori di pattuglia Private

* 1949 marchi un altro licenze coperte da Collection Agency Act a tutte le agenzie di Repository.

* Il Detective Licensing Act rinominato, investigatori privati e regolatore Act nel 1950.

* Licenza di tutte le agenzie di Repository ai sensi della legge agenzia di raccolta nel 1959 si erano impegnati a investigatori privati e regolatore Act.

* Mandato nel 1973 di tutti gli operatori di pattuglia per registrare i propri dipendenti con uniformi sotto l'ufficio di presidenza delle collezioni e gli investigatori privati.

* Stabilito il programma di arma da fuoco per far ricorrenti Sottoponi arma licenze per completare i requisiti in corsi di formazione dell'ufficio di presidenza nel 1974.

* Gli anni 1977 al 1993 sono licenze casuale: (1) allarme aziende e agenti, recupero (2) e operatori di fabbro (3) insieme a dipendenti, ciascuno con le rispettive licenze.

Licenza di investigazione privata è obbligatorio da datori di lavoro, giù per il detective privato individuale. La carriera è guastafeste; ma permette un'eccitazione soddisfacente in missione compiute, un lavoro di pagamento alto, a uomini d'azione nel gioco delle avventure pericolose.

Suggerimenti su come gestire il "che cosa è il più grande debolezza?" Domanda

Interviste sono di mettere il nostro piede migliore in avanti. Tuttavia, perché gli intervistatori venire con domande come quello? (1) Perché siamo tutti gli esseri umani e tutti hanno dei punti deboli; (2) perché vogliono metterci alla prova e vedere come reagire; e (3) perché vogliono sapere come superare le difficoltà.

Una grande parte del processo di lavoro del è di "leggere tra le righe" e mettendo l'accento al posto giusto. Quando un reclutatore ti chiede che cosa sono le proprie debolezze, si può rispondere indicando le proprie debolezze o si può rispondere "qualificandosi" le proprie debolezze. In altre parole, è tutta una questione di prospettiva.

Di seguito sono alcuni suggerimenti:

1. Scegliere una debolezza che non va competenze fondamentali necessari per la posizione a cui si applicano a (ad esempio (1) se si stanno applicando per diventare un analista, non dire che sono "disorganizzato." (2) In caso di domanda per diventare un avvocato, non suggerimento che avete questioni etiche o che tu sei un cattivo scrittore.).

2. Concentrarsi su come hanno migliorato e ricordare i passaggi che avete preso a cambiare. Questo mostrerà che vi sono pro-attivo.

3. Discutere come il lavoro a cui si applicano a vi aiuterà a costruire il tuo set di competenze. Prestare attenzione qui. Non affermare in un modo che implica che si può diventare un fardello. Invece, guardare avanti ad essa come una "sfida".

4. Menzione un preziosi consigli che hai ricevuto che è correlata alla tua debolezza ed elaborate su di esso.

5. Per vedere se ci sono "lati buoni" alla tua debolezza (ad esempio alcuni punti di forza disegnate a loro estremi può diventare punti deboli, come essere perfezionista "troppo" o "troppo" esigente-tonica giù, tuttavia, essi sono veri punti di forza).

L'idea di base è di rendere la vostra debolezza assomigliare a una debolezza "passato" o una debolezza "minore". Tra l'altro, la capacità di andare avanti e migliorare è in realtà una buona cosa.

Come diventare un investigatore privato

Se si pensa che si può mettere sul cappello deerstalker, scrollata di spalle il cappotto oversize e tenere la lente d'ingrandimento per l'occhio destro e hanno già lo spirito di Sherlock Holmes, con te, meglio pensare ancora una volta. Diventare un investigatore privato non è uno scherzo. È un lavoro piuttosto pericoloso che richiede un sacco di abilità e un profumo per il pericolo, se necessario.

Naturalmente non ogni lavoro è pericoloso. In realtà, alcuni investigatori privati portare oh vita così noioso. Invece di gallivanting intorno alla città nel perseguimento di un assassino, altri solo sfondo controlli, file mancanti persone resort e tag lungo i coniugi che stanno facendo la loro attività extra-spousal. In breve, non tutto è di circa omicidio.

Eppure, se l'assegnazione comporta la vita ed arto o semplicemente di buon senso, è ancora non è facile diventare un investigatore privato.

In primo luogo, deve avere l'istinto per il lavoro. Ciò significa che vi sono naturalmente curiosi e ponderoso. Voi non basta rinunciare quando una persona ti dice una cosa. Gli investigatori sono straordinariamente persistenti. Sarà delve deeper and deeper fino a quando tutto ciò che può essere risolto.

Un altro tratto che bisogna avere per essere un buon investigatore privato è un buon giudizio di carattere. Questo significa che si possono fare le conclusioni circa un personaggio basato sulle azioni e le parole. Gli investigatori possono intuire un bugiardo da solo parlare con lui. Questo non significa che essi hanno di ESP o può leggere la mente. Essi sono appena naturalmente osservanti, e nulla può sfuggire loro menti.

Certo, alcune competenze sono inoltre tenuti ad essere sviluppato. Uno di loro è naturalmente la capacità di tirare il grilletto ed effettivamente colpire il bersaglio. Gli investigatori in particolare quelli che si occupano di alto profilo crimini vengono emessi armi da fuoco per la loro protezione e, naturalmente, dei loro clienti, se necessario. Un'altra abilità che essi devono acquisire è naturalmente l'arte di fare il lavoro sotto copertura. Per essere così ben visibile che uno già miscele sull'ambiente.

Tutti questi viene insegnati nelle scuole di investigatore privato che ognuno dovrebbe iscriversi. Questo è per non dire che l'apprendimento dall'esperienza e sul campo non è alcuna corrispondenza per la scuola di apprendimento; scuola è importante solo perché questo è il modo per ottenere una licenza per operare. La maggior parte Dichiara richiede loro investigatori privati per frequentare la scuola e richiedere la licenza. Questo rende più facile regolamenti per loro.

Un altro essenziale per investigatori privati sono i gadget come una macchina fotografica, preferibilmente con un teleobiettivo che può scattare foto da un miglio lungo vantage point; il registratore a nastro e il video, solo nel caso in cui vi sarebbe bisogno di registrare qualsiasi cosa.

1 In auto acquisto � finanziamento in primo luogo di lavoro

Prima si ottiene tutto caldo e fuzzy su una particolare macchina che si sta ricercando e testa fuori alla concessionaria per fare la battaglia per il cromo ambito, ottenere finanziamenti fila prima.

So quanto possono prendere in prestito, al quale tasso e per quale periodo di tempo. Una volta fatto questo è molto importante quindi collegare dei numeri sulla vettura che vi hanno studiato in qualche lunghezza vari di scenarios… tempo e tasso di interesse e dal modo in cui, una volta fatto questo diritto i risultati giù... non provare a questo si impegnano a memoria.

Cerca a tutti i vari scenari tra l'importo mutuato, lunghezza del tempo, e a quale tasso individua per voi che cosa è davvero il miglior uso dei vostri soldi. Per esempio, più spesso, optando per tutto il denaro disponibile abbuono di nuovo a voi invece di lasciare che il concessionario utilizzare il denaro di abbuono di offrirvi 0% finanziamento – è un affare migliore se si utilizza quel denaro stesso come un acconto su un prestito a basso interesse. Fondo linea... plug-in tutti i numeri – 0% non sono sempre globale migliore affare.

È proprio la banca o l'Unione di accreditamento è il posto migliore per iniziare. Se sei stato attività bancarie con la vostra istituzione finanziaria per qualche tempo avrete un molto migliore livello di comfort all'inizio ci. In linea generale troverete probabilmente la miglior tariffa disponibile presso la vostra banca locale o l'Unione di accreditamento. Cooperative di credito molte volte sono più bassa disponibile.

Istituti di credito on-line nel corso degli anni hanno davvero raffinato il processo www al punto che essa è estremamente hassle libero così... e molte offrono tariffe convenienti di finanziamenti. Società finanziarie on-line come Capital One ed eLoan riceveranno un assegno a voi in pochi giorni che è possibile utilizzare in una concessionaria o per un acquisto di festa privata.

Con la recente tendenza in bassi tassi d'interesse, home prestiti per pagare il debito di interesse più elevato e includere anche una nuova auto nella transazione sono diventati un condotto per un acquisto. Anche se questo può essere un'opzione, non sono un grande fan di aggiunta l'onere di un deprezzamento delle immobilizzazioni (auto) per l'asset apprezza (casa).

Seconda la vostra situazione, è possibile discutere di assistenza dalla tua famiglia. Per i giovani o gli acquirenti prima volta con la piccola storia di credito può essere difficile da ottenere approvato per la quantità di acquisto, come un'automobile. Se si può fare un accordo finanziario con un membro della famiglia per aiutare almeno con un acconto più grande, può quindi essere in grado di ottenere finanziamenti approvati il resto. In questo modo, puoi acquistare un veicolo e cominciano a ottenere un buon inizio che istituisce il vostro credito.

Naturalmente, c'è la concessionaria finanziamento dipartimento. Essere molto consapevoli del fatto che il dipartimento delle finanze in una concessionaria è responsabile di proprietà di trasformare un anarchicamente non per offrirvi il tasso di interesse più basso possibile. Se si va il rivenditore Finanza opzioni … so che il tasso di negoziazione è un'opzione disponibile. Hewn se hanno già ottenuto un tasso di fermo e impegno a termine dall'origine esterna, è possibile sfruttare questo presso la concessionaria avendole competere per la miglior tariffa.

In sintesi, non solo desidera allineare il finanziamento prima... prima ancora che scegliere una macchina specifica. Poi si desidera collegare l'importo, il tasso e vari termini la calcolatrice e determinare ciò che il migliore affare per il vostro budget personale e la situazione. Allora e solo allora, dovrebbe vi avventurate fuori al lotto auto.

Il segreto di una lettera di copertura di vincita

Quando siete alla ricerca di un lavoro, la prima cosa che viene a vostra mente è quello di scrivere il vostro resume. Tuttavia, si dovrebbe pensare anche per la "seconda cosa" che è la vostra lettera di copertura è conosciuto anche come la vostra lettera di applicazione.

Alcuni reclutatori di lavoro o i datori di lavoro chiedere la vostra lettera di copertura insieme con il vostro resume; mentre altri non fanno. Qualunque sia il caso, è ancora un'etica e un atteggiamento professionale di scrivere la vostra lettera di copertura. Perché? La vostra lettera di copertura è la prima pagina del vostro resume. Questo può anche servire come il biglietto verso tali richieste preziose per colloqui di lavoro. Ecco perché la vostra lettera di copertura deve essere scritto con cura. Ma essa non significa enfatizzare che deve eccessivamente tuo intento scrivendo una lunga lettera di applicazione. Esso non paga che molto se perdi il tuo lettore - il reclutatore di lavoro o l'uno in carica per la posizione applicato per. Prendere in considerazione la capacità di attenzione del lettore della vostra lettera di copertura.

Così, che cosa stai aspettando? Lasciate la vostra penna fare la scrittura e la mente fare il pensiero semplicemente seguendo queste cose da fare e di evitare questi non fare di una lettera di copertura efficace.

Cosa fare

• Essere conciso
Come accennato in precedenza, non lasciate che il lettore soffrono quando egli legge la vostra lettera di copertura. Una lettera di copertura con tre o quattro paragrafi è sufficiente per enfatizzare le qualifiche, le credenziali e idoneità per la posizione. Inoltre, evitare lunghe frasi. Una frase media contiene le parole di 15-20. Basta scrivere cosa ne pensate che il datore di lavoro vuole sapere da voi e ciò che si sa, la società che si sta applicando con.

• Essere originale, professionali e personali in stile
In caso di domanda per un lavoro ai datori di lavoro diversi, probabilmente solo ottenere sulla vostra lettera di copertura Ready-Made di personalizzazione. Che consente di risparmiare tempo e nessuna regola impedisce che si in tal modo. Ma si può anche provare insaporire la vostra lettera di copertura con creatività. Si possono sottolineare i vostri migliori successi ancora o come ha fatto incontrare le esigenze del vostro ultimo progetto utilizzando due colonne. Mettere gli scenari dei vostri progetti recenti superiore sulla prima colonna e vostri successi al secondo.

Professionalità con stile personale sempre dispone di una sala. Che cosa si sente se sei Mr McKelly e ancora affrontato come ms. McKelly? Non è che piuttosto imbarazzante? Ci sono casi in cui non annunci di lavoro includono la persona di contatto per una specifica posizione. Chiamando l'azienda e chiedendo il receptionist a cui si poteva affrontare l'applicazione è valsa la pena.

• Correggi
Correggere le bozze. Anche il più eccellente scrittore del mondo non potrebbe scrivere un articolo perfetto in una sola volta. Cercare di mantenere la vostra lettera di copertura per un po'. Poi, tornare indietro e prendere un colpo d'occhio. Questa volta, si potrebbero facilmente notare gli errori della vostra lettera di copertura in termini di regole grammaticali, segni di punteggiatura, errori ortografici e frammenti di frase. Una lettera di copertura senza errori crea un impatto positivo al gestore assumente. La regola: prendere l'abitudine di revisione o correzione di bozze.

Don ' TS

• Essere passivo in tono
Come regola, preferiscono i verbi attivi che passivi dei verbi. Verbi attivi è istituito come soggetto. Ricordare che nello scrivere una lettera di copertura sono anche di marketing o vendendo la vostra auto per il vostro futuro datore di lavoro. Invece di scrivere "le vendite nette della mia azienda precedente è stato sollevato da me.", modificarlo come "Ho sollevato il fatturato netto della mia azienda precedente." Ora, crea un forte impatto di essere il soggetto. Essere l'uomo!

• Ripetendo il resume verbatim
Non rendere la vostra lettera di copertura monotoni agli occhi. Apprendere l'arte del parafrasando le frasi il vostro curriculum. Trattarlo come voi sono solo raccontare una storia di "My Toughest realizzazioni in the Workplace".

• Dimenticando di firmare la vostra lettera di copertura
Come parte della professionalità, hanno l'atto di firmare documenti importanti. Questo non sarà solo formalizzare la domanda di lavoro. Servirà anche come una conferma che il contenuto della lettera è originariamente basato sulla conoscenza e dell'informazione.

Ora, vi sono pronti a battere quella lettera di copertura vincente. Ricordate che cosa sono inizialmente d'essere gli occhi del vostro datore di lavoro è quello che scritto sulla vostra lettera di copertura.

Domande che si dovrebbe chiedere durante l'intervista di lavoro

A un certo punto, di solito a conclusione dell'intervista, può essere chiesto, "Avete domande?" Una comune risposta a questa domanda è: "No, penso che hai coperto tutto molto bene". Questa è la risposta sbagliata! Hanno superato le opportunità di porre alcune domande critiche che possono fare la differenza come a se si desidera lavorare per questa società.

Ecco alcune regole e domande fondamentali da considerare chiedendo quando è stato chiesto se avete domande:

Regola # 1-fare domande.
Questo è un momento critico per voi per trovare informazioni privilegiate sull'azienda o la posizione.

Regola # 2 - formulare le domande sulla base di informazioni sentire durante l'intervista. Prestando attenzione a indizi e di ascolto sono le chiavi per fare domande intelligenti.

Regola # 3 – portare un elenco di potenziali domande da porre, almeno quattro o cinque, come back up.

Q # 1 - sei hai discusso il sistema, potrebbe dirmi che cosa è stata provata in passato per affrontare il problema?

(Ascoltare attentamente la risposta data come questo può essere la tua occasione per informare l'intervistatore della nostra passata esperienza con lo stesso tipo di problema).

Q # 2 - ci sono un sacco di aziende di licenziare il proprio ora. Come è stato in grado di mantenere la mano d'opera e continuare ad assumere nuovi dipendenti questa azienda?

(Voi avete fatto la vostra ricerca e conoscere alcuni dei motivi, ma sono interessati ad un punto di vista privilegiate.)

Q # 3 - potrebbe dirmi sul modo in cui che il lavoro è stato eseguito in passato? E quali miglioramenti ti piacerebbe vedere accadere?

(Questo è un'occasione per convincere l'intervistatore che avete che cosa lui/lei sta cercando dando uno specifico, simile in passato la storia di esperienza).

Q # 4 – Come descriveresti la cultura o spirito in questa azienda?

(Una delle preoccupazioni dell'intervistatore è se adattano della cultura aziendale. Bisogno di maggiori informazioni per vedere se questo sarebbe un buon ambiente e adatta per voi).

Q # 5 – quali sono le sfide avrebbe affrontato in questa posizione per i prossimi tre mesi?

(I primi 90 giorni sul posto di lavoro è un momento critico per qualsiasi nuovo noleggio. Bisogno di sapere che cosa si penserà di voi come si inizia la curva di apprendimento).

Q # 6 – quando che ho risposto alla tua domanda per quanto riguarda la mia esperienza passata gestione dello stress, si ha commentato che avete vostra quota di che qui. Potrebbe dirmi di più sul livello di stress qui?

(Dato indizi e problemi alludevano durante l'intervista – ascoltare attentamente e alzare il tuo intuitiva. Fare domande, se bisogno di chiarimenti.

Q # 7 – vorrei chiedere che cosa è il vostro sfondo con la società?

(C'è una grande differenza tra mostrando interesse a qualcuno e li grigliare. Gli intervistatori non piacciono essere esaminato. Porre domande amichevole e stare attenti a indizi per quanto riguarda la soddisfazione di questa persona con la società).

Q # 8 – Come descriveresti il tuo stile di gestione e l'interazione con il vostro personale?

(Potrebbe essere necessario leggere tra le righe qui. Assicurarsi che della tale sistema di gestione comunicazione e stile in forma con le vostre idee e valori.)

Q # 9 – idealmente, che qualità ci vorrà per ottenere questo lavoro fatto?

(Questa è una possibilità per voi a vendersi e dire ancora una volta perché sono un'ottima soluzione per la posizione – il valore aggiunto che avrebbe portato alla società).

Q # 10 –I sono molto interessato nel perseguire questo lavoro ulteriormente. Qual è il prossimo passo nel processo di noleggio?

(È migliore scoprire che cosa è il piano assumente quindi che si sa il senso di urgenza e come follow-up).

I tipi di domande che chiedere saranno determinati dalla conversazione e tipi di domande ha chiesto di voi durante l'intervista. Prestare attenzione al linguaggio del corpo dell'intervistatore per determinare quante domande di chiedere-rilassato e disposto a parlare, o in fretta e in ritardo? Infine, assicurarsi che le domande sono succinte e al punto, dimostrando la vostra conoscenza e interesse.

Chiudere il colloquio di lavoro

"Quando iniziare?"

Quello è circa aggressivo come potete ottenere alla fine del colloquio. Si può battere l'intervistatore per un ciclo e potrebbe sembrare essere eccessivamente aggressivo, ma alcune persone pensarla come "chiudendo la vendita". E, per alcune persone ha funzionato. Per gli altri questo approccio può non essere confortevole, o hanno lo stesso effetto. Che tu sia aggressivo, passiva e gentile, o da qualche parte in mezzo, dipenderà tua personalità, la situazione di intervista e il lavoro per cui si applicano.

Differenti colpi per gente diversa

• Un approccio sicuro, aggressivo - "Beh, ho venduto. Quando voi mi piacerebbe iniziare? ". Questa chiusura potrebbe impressionare alcuni intervistatori, ma potrebbe benissimo messi fuori gli altri. Sarà importante di "leggere" il vostro intervistatore come a quello stile da utilizzare in chiusura.

• Qualificati e basso chiavi – "ci sono dei dubbi che avete che posso fare questo lavoro?"
Una chiusura ok – non troppo aggressivo, ma fiducioso. La chiusura dovrebbe corrispondere la personalità dell'intervistatore e il tipo di posizione.

• Una solida chiusura con fiducia – "C'È qualsiasi ulteriore informazione io posso fornire per mostrarvi che io sono la persona più adatta per questo lavoro? Lo so che sono convinto che io sono quello." Anche chiedere quando essi prendere una decisione.

Lo stile e la decisione

Le decisioni si baserà soprattutto sulla posizione e la personalità ha cercato. Se si stanno cercando qualcuno del reparto vendite, l'approccio più aggressiva potrebbe funzionare meglio. Se si stanno cercando qualcuno che è più debole, forse per una posizione contabile, lo stile Low-Key può essere più adatto. Al centro dell'approccio strada – con fiducia potrebbe essere una buona risposta generale per quasi qualsiasi posizione.

Punti di chiusura

Indipendentemente dal vostro stile o come si sceglie chiudere l'intervista, ci sono alcuni punti chiavi da tenere a mente.

1. Lasciare il vostro intervistatore con la giusta immagine di voi. (Si pensi di almeno cinque competenze o di tratti che si desidera ricordare che dopo l'intervista).

2. Chiedere se non c'è niente altro che è in grado di fornire. (Riferimenti, informazioni di base o campioni?)

3. L'interesse nella posizione di stato. (Non essere eccessivamente ansioso, ma interessati e si possono portare valore aggiunto al lavoro).

4. Chiedere il prossimo passo nel processo. (Importante per voi di conoscere per seguire fino. Richiedi la data della decisione, se possibile.)

5. Scopri come contattarli. (Se non si sente indietro, sarà necessario sapere chi contattare e se accettano chiamate per controllare lo status.)

Chiusura della vendita è importante, ma la chiusura dovrebbe essere adattata per la posizione; vostra personalità e lo stile e l'intervistatore nell'intervista. Mantenendo queste cose in mente vi aiuterà a determinare quale chiusura è appropriata per te e per la situazione.

Bloopers di intervista di lavoro e come correggerli

Sono sicuro che hai sab attraverso film o TV "papere" alla fine di spettacoli e deriso gli errori che gli attori si fanno durante le riprese dello spettacolo. Se potessi mettere insieme un film con bloopers che le persone fanno nelle interviste potrebbe sembrare divertente come pure- ma non quando accade nella vita reale - a voi!

Come evitare le papere? In primo luogo viene a conoscenza di ciò che alcune delle insidie della intervistando sono e quindi preparare e pratica che non succederà a te. Qui ci sono 10 di quelle insidie molto per guardare.

1. Mancanza di comunicazione non-verbale poveri – slouching – agitarsi – di contatto visivo

Esso è circa dimostrando fiducia - in piedi dritto, rendendo il contatto visivo e di collegamento con una stretta di mano bene, fermo. Che la prima impressione che può essere un grande inizio, o un rapido che termina alla tua intervista.

2. Non vestirsi per il lavoro o la compagnia-"sopra casuale"

Codici di abbigliamento casual di oggi in ufficio, non ti danno il permesso di vestire come il "loro" fare quando intervista. È importante guardare professionale e ben curato, soprattutto. Se si indossa una tuta o qualcosa del genere meno formale dipende della cultura aziendale e la posizione che state cercando. Se possibile, chiamare e scoprire che cosa è il codice di abbigliamento azienda prima dell'intervista.

3. Non ascolto – solo preoccuparsi di che cosa avete intenzione di dire

Fin dall'inizio dell'intervista, vostro intervistatore ti dà informazioni, né direttamente né indirettamente. Se non state ascoltando-rotazione su vostro intuitivo - vi manca un'importante opportunità. Buone abilità di comunicazione tra ascolto e lasciare la persona sa che hai sentito quello che hanno detto. Osservare il vostro intervistatore e corrisponde a quello stile e ritmo.

4. Parlare troppo – raccontare tutto – anche se non è pertinente

Raccontando l'intervistatore che hanno bisogno di sapere di più potrebbe essere un errore fatale. Quando non hanno preparato prima del tempo può tendere a divagare, a volte a parlare da soli destra fuori del lavoro. Prepararsi per l'intervista con la lettura attraverso il lavoro di distacco; le vostre abilità con i requisiti della posizione di corrispondenza e relative solo tali informazioni.

5. Essere over-familiar – il nuovo migliore amico non è l'intervistatore

L'intervista è un incontro professionale per parlare d'affari. Questo non è di fare un nuovo amico. Il livello di familiarità dovrebbe imitare il contegno dell'intervistatore. È importante per portare l'energia e l'entusiasmo per l'intervista e di porre domande, ma di non over-step il vostro posto come un candidato in cerca di lavoro.

6. Uso di linguaggio inappropriato – "ragazzi" sai che cosa voglio dire

È un dato che si dovrebbe utilizzare il linguaggio professionale durante l'intervista. Essere a conoscenza di qualsiasi inappropriato slang parole o riferimenti all'età, razza, religione, politica, o preferenze sessuali – questi argomenti potrebbero ottenere la porta sbattuta molto rapidamente.

7. Deliberando arrogante – essendo troppo sicuro di sé – "king of the hill"

Atteggiamento svolge un ruolo chiave nel vostro successo intervista. C'è un giusto equilibrio tra la fiducia, la professionalità e la modestia. Anche se si è messa in una performance di dimostrare la vostra abilità, over-doing è come male, se non peggio, come essere troppo riservati.

8. Non rispondendo alla domanda chiesto – "saltare senza pensare"

Quando un intervistatore chiede un "esempio di un tempo", hai fatto qualcosa, lui è in cerca di un campione del tuo comportamento passato. Se non si riesce a narrare un esempio "specifico", non solo non rispondere alla domanda, ma si perda l'opportunità di dimostrare la vostra abilità e raccontare le tue abilità.

9. Non fare domande – un'occasione persa vivrà a rimpiangere

Quando è stato chiesto se hanno domande, la maggior parte dei candidati risposta, "No." Risposta sbagliata! È estremamente importante per porre domande. Esso dimostra un interesse per ciò che accade nella società. Inoltre, dà l'opportunità di scoprire se questo è il posto giusto per te. Le domande migliori provengono da ascoltare che cosa viene richiesto durante l'intervista e per chiedere ulteriori informazioni.

10. Che appare disperata – "Per favore, per favore mi noleggio!"

È un mercato di lavoro duro, e bisogno di un lavoro! Ma, quando intervista con l'approccio "Per favore, per favore, mi noleggio," appaiono disperati e meno sicuro. Mantenere le tre "C" durante l'intervista: Cool, calma e fiducioso! Sai che può fare il lavoro – ora, assicurarsi che l'intervistatore ritiene possibile, troppo.

Ognuno fa gli errori – questo è ciò che ci rende umani. Noi possiamo ridere di noi stessi una grande quantità di tempo quando otteniamo ammutolito o dimenticate di qualcuno – anche il nostro coniuge del nome. Ma nell'intervista si vuole essere preparati e lucido come possibile. Se si commette un errore, considerarlo un errore umano e imparare dall'esperienza. Nel frattempo, fare il vostro lavoro e prepararsi.

Paura di colloqui di lavoro

Il cuore è battere più veloce rispetto al solito, le mani sentono umida, la bocca è così secca che si sente come avete cotone all'interno – e la presunta di sentirsi sicuri. Avete intenzione di un'intervista o una sessione di tortura? La risposta è: "è tutto in tuo punto di vista."

Idealmente si sedevo bilico sfogliando una rivista, sentendosi rilassato come si aspetta il proprio turno per avere una conversazione con l'intervistatore per l'azienda. Pensaci - quello che hai da perdere qui? Qual è la cosa peggiore che può accadere? Che cosa succede se non ottenete questo lavoro - è il mondo in corso per smettere di girare? Mi rendo conto del corso, che devono essere pagate le bollette, ma sta assumendo l'approccio sbagliato se avete intenzione di venire attraverso come disperato – "per favore, per favore, mi noleggio." Gli intervistatori odore di paura.

Un cambiamento nel pensiero

Il primo e più importante passo è quello di cambiare il modo che osservare l'intervista. Questo non è un appuntamento con il dentista che può infliggere dolore. Essa è una conversazione con un'altra persona. Qual è la cosa peggiore che può accadere di conseguenza l'intervista? Non sarà possibile ottenere il lavoro, che potrebbe non essere stato il lavoro giusto per te in ogni caso.

In secondo luogo, questa è una conversazione - un processo a due vie. Intervisterete loro tanto come stanno intervistandoli. C'è una buona misura qui-in entrambe le direzioni? Ciò che sembra buono sulla carta non può essere ciò che appare – per entrambe le parti. Farà parte del vostro lavoro durante l'intervista di indagare se questo un buon posto per voi e se si vuole investire una parte significativa della vostra vita qui. Quando non si verifica fuori e quello che hanno da offrirvi manca un'opportunità che può rimpiangere dopo.

Tecniche di calmante

Una delle migliori tecniche per gestire lo stress è attraverso la respirazione. Fare respiri deliberati, superficiali. Prendere aria attraverso le narici ed espirate tranquillamente attraverso la bocca. Questa è una tecnica che dovrebbe essere praticata come una tecnica di rilassamento prima dell'intervista in modo che il vostro corpo si abitua a rallentare il processo di respirazione e di relax.

Tecniche di rilassamento come lo yoga e meditazione classi, sono raccomandati per chiunque abbia un caso estremo di "intervista spavento." L'intervista può causare attacchi di panico se la paura è abbastanza forte. Precondizionamento farà miracoli per questo tipo di ansia.

Preparazione prima dell'intervista

Questi sono tempi competitivi e si dovrebbe acciaio te aspettarsi qualche rifiuto. Pensate a questo proposito in questo modo, "ha fatto ottenere una proposta di matrimonio dopo ogni data?" Beh, probabilmente non si sta per ottenere un'offerta di lavoro dopo ogni intervista.
Per ogni tipo di lavoro applica per più che probabile che ci sono tre o quattro candidati ugualmente qualificati in linea per lo stesso lavoro. Se vi levate in piedi dalla "folla" dipenderà la preparazione e la capacità di mostrare fiducia in te stesso-credendo che sono "il miglior candidato per questo lavoro." Come può eventualmente vendete chiunque nulla se non credete in esso voi stessi?

Preparazione vi farà sentire più sicuri e meno ansioso. Riuscite a immaginare dando una performance senza qualche pratica e la preparazione? "Alate" l'intervista nel mercato di oggi è un grande errore.

Paura del rifiuto

Potrebbe avere avuto un certo numero di interviste con nessuna offerta. Può essere sentimento sconfitto, e sta cominciando ad influenzare la vostra auto stima.

Ciò sarebbe vero per chiunque. Ma è un errore di prenderlo personalmente. Ci sono tanti fattori che potrebbero compromettere l'offerta che è impossibile dire che cosa sta accadendo. Ci possono essere candidati interni, parenti promesso posti di lavoro, un concorrente che è una perfetta corrispondenza per il lavoro, la mancanza di chimica tra voi e il nuovo capo, una mancata corrispondenza di stipendio, bisogni, ecc, ecc.

Lasciala andare

Diasi l'accreditamento per ottenere un'intervista – solo una piccola percentuale di persone ottenere questo lontano nel processo. Diasi l'accreditamento per andare là fuori e voi stessi mettendo sulla linea, anche se è doloroso per voi. Datevi il permesso di non ottenere le offerte di lavoro. Credo che ci sarà un'offerta grazie quando è l'offerta giusta – la giusta misura per l'azienda e per voi. Riprendere il controllo e respingere il sentimento di paura.

Quando hai fatto tutto il possibile per preparare per l'intervista, e siete soddisfatti che possono presentarsi in miglior luce possibile, il passo successivo è per voi a lasciarlo andare. Si può imparare qualcosa da ogni intervista. Impara a godere di incontrare nuove persone e avere nuove esperienze. Chissà che si può crescere anche come intervistare.

Internet lavoro nel paese i lavori; Deal Or No Deal?!

Il dipartimento del lavoro degli Stati Uniti ritiene che entro il 2025 fino a due terzi di tutti gli americani potrebbe lavorare da casa. Molti saranno impiegati dalle aziende che utilizzano i lavoratori, mentre numerosi altri iniziato i propri lavori.

Sì; maggior parte delle persone piace lavorare a casa e fare soldi. Essi hanno diversi motivi:

-Essi possono iniziare a lavorare ogni volta che a loro piace.
-Essi possono smettere di funzionare quando si sentono stanchi o pensa che hanno bisogno di una pausa.
-Non c'è nessuno guardando oltre le spalle o dicendo loro che cosa fare.
-Essi possono lavorare tanto quanto essi piace e fare più soldi.

Così la gente ama lavorare a casa, ma ci sono alcuni seri interrogativi: che cosa è un buon, affidabile e legittimo lavoro a casa lavoro? o il modo di iniziare a lavorare da casa? Cosa vendere? Che promuovere? Come utilizzare internet per promuovere un lavoro a programma domestico? e....

Per la maggior parte della gente del lavoro nel paese i lavori significa lavorando online con internet e attraverso il world wide web. Infatti, internet è il miglior strumento per essere in contatto con il mondo dalla vostra camera da letto, mentre voi ragazzi stanno giocando sotto il naso.

Se partecipare a uno o pochi legittimi lavorano a opportunità di lavoro in casa, imparare a promuoverli attraverso il web, si possono davvero fare soldi. Per fare questo, bisogno di imparare a distinguere affidabile e buon lavoro a casa programmi dal cattivo e quelli di truffa.

Se siete nuovi a questo e vi sono gravi di avere qualche extra reddito da casa o il vostro sono ancora più grave e l'intenzione di lasciare il tuo lavoro a tempo pieno in un futuro prossimo, la regola d'oro è "non fretta e non entra in qualsiasi programma offerto all'utente a almeno per pochi mesi". Cosa dovrebbe fare così?

Basta leggere e imparare per mentre. Partecipare a forum, forum di discussione, comunità online, segno fino per newsletter, visitare i siti Web correlati e weblogs, leggere, confrontare, pensare e chiedere ad altri che sanno più di voi circa questo commercio e sono stati coinvolti in essa almeno per alcuni anni.

Non investire i soldi in qualsiasi programma che trovate sul web. Se essi sono liberi di partecipare e non chiedono informazioni come il numero della carta di credito, puoi entrare e vedere che cosa essi vi insegnerà e cosa si dovrebbe fare per fare soldi attraverso il loro programma. Ma se hanno alcuna quota di adesione, evitarli.

Trascorrere del tempo per imparare su internet marketing e pubblicità on-line metodi e imparare come altro promuovere i loro prodotti, servizi e business online. Conoscere un po ' siti web, domini e web hosting services, perché avere un sito Web è uno degli strumenti migliori e più importanti in business internet. Leggere le storie di successo e di imparare dalle esperienze degli altri prima che impariate di spesa e di perdere il proprio tempo e denaro.

Alcune delle migliori newsletter che posso suggerire è la SirLook più flussi di bollettino di reddito a http://simc.sirlook.com. Essi pubblicare regolarmente loro newsletter e vi darà un sacco di buone e libere informazione oltre a numerose storie di successo impressionante che potrete godere di leggerli. Disdire la newsletter di forma che cercano di vendere alcuni prodotti diversi a voi tutti i giorni. La maggior parte delle case editrici newsletter tenta di fare più soldi e guadagnare più Commissione senza dare alcuna buona informazione ai loro abbonati.

Un'altra buona risorsa è il http://www.scam.com. È il miglior forum per conoscere truffa lavoro a casa e le opportunità di business di internet.

È possibile trovare buone informazioni in su weblogs troppo. Alcuni weblogs sono così informativo e utile - anche se la maggior parte di loro tenta di fare più soldi con qualsiasi mezzo.

Dopo aver fatto sicuro che hanno imparato abbastanza circa il lavoro a casa i lavori on-line, scegliere il programma migliore e più affidabile e farne e iniziare a lavorare. Cercare di unire i programmi che hanno lavorato almeno per alcuni anni. Tutti i programmi funzionano perfettamente durante i primi mesi, ma la maggior parte di loro sarà scomparso improvvisamente solo dopo alcuni mesi pochi o al massimo. In genere i programmi che guardare troppo bene e parlano di migliaia di dollari al mese, non sono affidabili.

Lavoro nel paese i lavori ha reso facili

Tutti, da un utente appassionato di Internet a qualcuno che naviga attraverso di essa di volta in volta è stato esposto a tutti i tipi di lavoro facile al lavoro domestico attestazioni promettente contribuire a fare i soldi "anche durante il sonno." Naturalmente, persone più sensata sarebbe trasformare automaticamente da questi tipi di attestazioni sospette e consigliare anche il più ingenuo di evitare di loro. Ma la domanda assillante rimane; qualsiasi di esso è proprio vero? Può qualcuno davvero guadagnare soldi lavorando da casa, anche mentre dormono?

La risposta è inequivocabile "sì", purché la domanda viene visto da una certa prospettiva. È importante, però, non di saltare alle conclusioni basate su questa risposta. Anche se il lavoro a casa posti di lavoro in grado di fornire tutto questo, la parte facile arriva dopo un sacco di duro lavoro iniziale.

Molte persone possono attestare il fatto che lavora da casa via Internet può guadagnare soldi durante il sonno. Business è prevalentemente su marketing e influenza di Internet può essere messo a pieno uso al riguardo. Ma solo dopo una grande quantità di lavoro iniziale sarebbe possibile avviare per rilassarsi sulla quantità di sforzo applicato alla a casa di lavoro e ancora generare profitti.

Successo su Internet non avviene durante la notte. Non è semplicemente una questione di mettere i prodotti su un sito Web e in attesa per i soldi a rullo. È possibile generare alcune figure molto buoni con qualche talento genuino o abilità, ma sarà fondamentale per lavorare sul backend di un'attività di lancio di prodotti o servizi per parecchio tempo prima che qualcosa di grave comincia ad accadere. Per questo motivo è consigliabile che prima di fare prodotti disponibili per la vendita su un sito Web, tutti i sistemi rilevanti sono in atto e buona per andare.

Trova il lavoro nel paese i lavori - il processo

Il primo passo è quello di ottenere fortemente coinvolto nella ricerca. La ricerca non solo come lanciare con successo un business online, ma anche di ricerca come vendere un prodotto o servizio al mercato. Il bene più prezioso del Web è che tutti i tipi di articoli di autoaiuto sono disponibili su ogni argomento, compreso il modo di fare soldi con facile i lavori del lavoro nel paese. Quindi dovrebbe essere saccheggiato ogni risorsa di informazioni; tutto da articoli pratici, articoli su esperienze personali o qualcosa del genere. È anche possibile ascoltare le teleconferenze, vai a seminari online, acquisto di prodotti di altre persone e trascorrere ore e ore a studiare come funziona l'intero processo di business online. Nessuna quantità di educazione è troppa educazione quando si tratta di avviare un'impresa.

Forse la parte più importante fare ricerca è la facilità che porta a fare controlli in background su coloro che affermano di avere un metodo facile per fare soldi da casa. Truffe cucciolata ogni anfratto di Internet e nessuno meritano cadere per. Per questo motivo è saggio fare una piccola ricerca prima di effettuare qualsiasi fede in tale affermazione. Se i fatti non backup i crediti, piedi.