Molti anni fa, quando ho odiato quello che stavo facendo per una vita sono stato incoraggiato dal mio allenatore carriera di scrivere alcuni racconti su orari e gli eventi della mia vita dove ho influenzato il risultato. Ero perplesso all'inizio, ma dopo pochi giorni, mi si avvicinò con oltre 15 pagine di storie di volte nella mia vita dove ho influenzato il risultato e sia io stesso sono cresciuti e / o migliorato l'esistenza di una me stesso o gli altri intorno a me.
Allora, cosa ha a che fare con un colloquio di lavoro?
Se andate a leggere altri libri su colloqui di lavoro, si noterà si nutrono di liste di domande dell'intervista di imparare risposte. Un colloquio non è un interrogatorio, però, è una conversazione. Per fare in questo modo hai bisogno di venire armati di una moltitudine di piccole storie circa sia per il lavoro e vita personale.
Quando si entra in una intervista, hai bisogno di lasciare i vostri nervi alla porta. Il modo migliore per prepararsi è di essere te stesso. Il modo migliore per essere se stessi è quello di raccontare la tua storia (o storie). Quindi, prima del colloquio sono le tue storie pronto ad andare.
Ciò è particolarmente grande per l'intervista basati sulle competenze in uso più di oggi. In un'intervista tradizionale, l'intervistatore vi farà delle domande concentrata su se avete le competenze e le conoscenze necessarie per svolgere il lavoro. Un colloquio basati sulla competenza va oltre chiedendo ulteriori domande sul tuo carattere e qualità personali che possono meglio stabilire se si adattano alle loro cultura aziendale. Queste sono chiamate "competenze comportamentali".
Un intervistatore basati sulla competenza spenderà circa la metà l'intervista su le tue capacità di lavoro, e circa la metà sulle vostre competenze comportamentali. Lui o lei sarà alla ricerca di prove di come hanno agito in situazioni reali in passato. Quindi, dopo aver tue storie pronto ad andare gioca molto bene per questo tipo di intervista.
Una società vuole scoprire:
1. Sei un attività o passività? In altre parole, vi sia fare soldi o di risparmiare denaro per l'azienda?
2. Se sei un giocatore di squadra? Volete inserirsi nella gerarchia aziendale o di essere come sabbia negli ingranaggi? Si può prendere e dare (se del caso) gli ordini?
3. Volete inserirsi nella cultura aziendale? Non vogliono primedonne.
Il modo migliore per farlo è quello di prendere l'iniziativa e hanno diverse storie personali che si può dire, prendendo forse 30 a 90 secondi ciascuno.
Si consiglia di iniziare a sviluppare le tue storie intorno a queste aree:
A. Times in cui si sia fatto i soldi o denaro risparmiato per la tua azienda attuale o precedente.
tuazioni in passato. Quindi, dopo aver tue storie pronto ad andare gioca molto bene per questo tipo di intervista.Una società vuole scoprire:
1. Sei un attività o passività? In altre parole, vi sia fare soldi o di risparmiare denaro per l'azienda?
2. Se sei un giocatore di squadra? Volete inserirsi nella gerarchia aziendale o di essere come sabbia negli ingranaggi? Si può prendere e dare (se del caso) gli ordini?
3. Volete inserirsi nella cultura aziendale? Non vogliono primedonne.
Il modo migliore per farlo è quello di prendere l'iniziativa e hanno diverse storie personali che si può dire, prendendo forse 30 a 90 secondi ciascuno.
Si consiglia di iniziare a sviluppare le tue storie intorno a queste aree:
A. Times in cui si sia fatto i soldi o denaro risparmiato per la tua azienda attuale o precedente.
B. Una crisi nella tua vita o di lavoro e come ti hanno risposto o recuperati da essa.
C. Un tempo in cui si funzionato come parte di una squadra e che cosa il vostro contributo è stato.
D. Una volta nella tua carriera o un lavoro in cui è dovuto superare lo stress.
E. Un tempo nel tuo lavoro in cui si fornito la leadership di successo o un senso di direzione.
F. Un errore che si sono verificati nel tuo lavoro e come hai fatto a superare.
G. Qualsiasi evento seminale è accaduto durante la tua carriera di farvi cambiare direzione e come tale ha lavorato per voi.
Voglio sottolineare che l'intervista non dovrebbe essere un interrogatorio. Dovrebbe essere una conversazione tra due pari. Quando si fare questo si arriva via un passo più vicino al suo obiettivo di atterraggio il lavoro che si vuole veramente, perché ...
E 'la conversazione che vince un colloquio, e
E 'la conversazione che si aggiudica il lavoro
Per avere una conversazione, le tue storie sono pronto.
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