Un'organizzazione professionale datore di lavoro (PEO) è essenzialmente un business che offre servizi quali benefici per i dipendenti delle risorse umane, payroll e compensazione degli operai. Le aziende che approfittano di tali servizi dal outsourcing che questi compiti godono di una vasta gamma di vantaggi, tra cui, in particolare, ridotto i costi del lavoro.
Oltre alla riduzione dei costi di manodopera, queste aziende anche trarre vantaggio dall'essere liberi di concentrarsi su altri aspetti della loro attività, in particolare aree di generare entrate. Questo è possibile perché in arruolando i servizi di un PEO, l'azienda riceve il vantaggio di avere un intero staff di risorse umane qualificate personale, compresi i gestori del rischio, benefici amministratori e specialisti del libro paga. Mentre i benefici menzionati in precedenza sono fondamentali per la riuscita di un affare, per molti il vantaggio di non dover gestire i problemi di risorse umane complicato in-House è abbastanza ragione di questi servizi in outsourcing.
Per comprendere appieno come una società consente di risparmiare denaro da responsabilità correlate risorse umane di outsourcing, è assolutamente necessario prendere in considerazione i costi di lavoro tipico. Il seguente è un elenco di alcuni dei costi associati a noleggio, mantenendo e risoluzione di dipendenti:
Aperture di lavoro • pubblicità
• Screening candidati dipendente
• Sicurezza sociale / tasse Medicare
• Tasse federali disoccupazione
• Tasse di stato disoccupazione
• Dei lavoratori ' indennizzo assicurativo e amministrazione
• Sovraccarico amministrativo
La maggior parte di questi costi non variano significativamente tra diversi tipi di imprese. Tuttavia, ci sono alcune aziende che aumento dei costi in alcune aree di esperienza. Ad esempio, i lavori che sono considerati ad alto rischio come costruzione o altre forme di lavoro manuale hanno costi più elevati dei lavoratori ' indennizzo. Un'altra eccezione può essere l'aumento dei costi per la pubblicità e candidati per le posizioni che richiedono elevati livelli di know-how o proiezioni di vasto background di screening. Entrambi questi costi possono essere ridotte attraverso l'uso di un PEO. Mentre certamente possono beneficiare di tutte le aziende di outsourcing delle risorse umane nella semplificazione di un processo complicato, coloro che hanno elevati costi di manodopera godere risparmi finanziari attraverso questa pratica. Ancora un altro risparmio sui costi che risultati da risorse umane attività di outsourcing è che può anche portare a aumentato la produttività. Questo articolo offre spiegazioni per questi benefici di risparmio tre costi.
Optando per l'assistenza di esperti esterni nei campi dove i candidati qualificati devono possedere competenze altamente specializzate è una saggia decisione. In questo scenario, trovando i candidati qualificati possono essere un processo faticoso e assumendo un candidato che non è adeguatamente qualificato può essere costosi per l'azienda. Piuttosto che rischiare un errore di costoso ha senso investire nei servizi di un'organizzazione professionale datore di lavoro per l'assistenza nel processo di trovare il candidato giusto al momento giusto. Questo non solo ridurrà la quantità di tempo richiesta del personale in loco per trovare e candidati a schermo, ma sarà diminuire le probabilità che il candidato scelto lascerà l'azienda dopo solo un breve periodo a causa di scarse prestazioni.
Compensazione degli operai è un'altra area in cui una società fortemente possa trarre beneficio da arruolando l'assistenza di un PEO. Il costo connesso con copertura dei lavoratori ' indennizzo può essere relativamente basso per i datori di lavoro che hanno personale che lavorano in un ambiente dell'ufficio ma questi costi potrebbero aumentare drammaticamente i datori di lavoro che hanno dipendenti che lavorano in situazioni più pericolose come costruzione. Esternalizzazione di attività delle risorse umane per una PEO può aiutare queste aziende risparmiare sui costi del lavoro perché l'organizzazione può essere in grado di negoziare le tariffe migliori per questi servizi. Una ragione di che queste tariffe più convenienti sono possibili è il PEO avrà più esperienza in questo settore e questo livello di esperienza porta a tassi più favorevoli. Inoltre, PEO avere rapporti di collaborazione con fornitori di politica. Questi rapporti d'affari possono tradurre a tariffe migliori per l'azienda se il provider politica lavora a stretto contatto con il PEO per valutare la situazione e determinano i criteri più economico.
Infine, un PEO può risultare in costi di manodopera ridotta per un'azienda aumentando la produttività. In molte aziende più piccole, non c'è uno staff dedicato delle risorse umane e molte delle responsabilità sono spesso gestiti dai membri dello staff che sono disponibili quando compiti devono essere completati. Questa non è una situazione ideale per un paio di motivi. In primo luogo, l'agente di completamento dell'attività non può essere qualificata a farlo e pertanto non può prendere le decisioni più economiche. Inoltre, un membro del personale che è inesperto può richiedere più tempo rispetto a necessarie con conseguente diminuzione produttività. Non solo il membro dello staff avrà un tasso di bassa produttività pur supponendo che le responsabilità di un membro del personale delle risorse umane, ma ha anche spenderà tempo lontano dalle sue responsabilità di solito.
Kristian Svindland, Presidente di vendite di HROplus, una società di brokeraggio vendite nazionali che rappresenta oltre 200 PEO di tutta la nazione, spiega che mentre uno PEO può essere una grande misura per una società potrebbe non necessariamente essere un buon adattamento per un altro. Molti fattori andare in scegliendo il PEO corretto per ciascuna azienda individuale ad esempio tipo di industria, la localizzazione, dimensione aziendale, benefici desiderati e servizi richiesti solo per citarne alcuni.
Ridurre i costi del lavoro è uno dei più notevoli benefici per impiegare un PEO. Alcuni provider di servizi sono in grado di salvare una società più di $200 per dipendente all'anno. Questo può essere un importante risparmio di costi per le piccole imprese, ancora più monumentale per grandi imprese che impiegano considerevolmente più impiegati. Le aziende grandi e piccole beneficiano finanziariamente utilizzando un PEO.
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