Wednesday, February 29, 2012

Affari maniere si applicano a intervistatori, così come i candidati

I candidati di lavoro di oggi sono incontrando una mancanza di cortesia che è fin troppo comune. Le imprese sono allagate con i candidati per ogni apertura e molti stanno mostrando una mancanza di rispetto per chi cerca lavoro non riuscendo a rispondere alle loro domande.


La maggior parte dei datori di lavoro richiesta resumes e altra documentazione inviata via e-mail. Occasionalmente usano il vecchio stile, il metodo anonima casella postale. L'enorme volume di applicazioni fa sembrare difficile rispondere personalmente a ognuna di esse. Tuttavia, la tecnologia è lì per rispondere a tutti.


La maggior parte dei programmi di posta elettronica sono in grado di inviare una risposta automatica, lasciando i candidati sapere che le loro informazioni sono state ricevute e come e quando verrà notificati un'intervista o la mancanza di uno. Se l'applicazione viene gestita tramite posta ordinaria, una lettera generica può essere generata e spedita con gli stessi dettagli. Non non c'è nessuna scusa per aver lasciato i candidati al buio.


A seguito di un'intervista, i datori di lavoro continuano la loro spensieratezza. I candidati sono raccontati essi saranno contattati entro un certo tempo, ma mai capita. Con la ricerca ridotto, il numero di chiamate o lettere dovrebbe essere gestibile. Le persone che raggiungono questo livello nel processo di intervista meritano un follow-up. Hanno bisogno di sapere se la posizione è stata riempita o se il processo continua.


Consideratelo pubbliche relazioni per l'organizzazione. La persona che si applica per il lavoro ed è trattata pochi da un'organizzazione ha amici e conoscenti che rischiano di raccontare. Inoltre, che il candidato potrebbe un giorno essere un imprenditore influenti con una lunga memoria quando si tratta di scegliere i legami commerciali.


I cercatori di lavoro sono i clienti, troppo e deve ricevere lo stesso livello di servizio al cliente come tutti gli altri.


(c) 2006, Lydia Ramsey. Tutti i diritti riservati. Ristampare i diritti concessi fino a quando l'articolo e by-line sono pubblicati intatto e con tutti i link realizzati dal vivo.

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