Carriere In risorse umane

Risorse umane è una carriera che coinvolge invitando il personale più competente e loro abbinamento con l'impiego di cui sono più adatti. Specialisti delle risorse umani lavoro come intermediari tra il top management e dipendenti. Il loro lavoro varia dalla gestione delle domande di benefici degli impiegati e di reclutamento, intervistando e assunzione di nuovo personale per favoreggiamento nella pianificazione strategica a livello esecutivo superiore. Formano maggiori contributori come i decisori politici e successivamente gli aiuti il successo finanziario delle loro aziende.

I lavoratori delle risorse umane servano per aumentare la morale e l'uscita del loro fatturato di lavoro fermo, limite e gli aiuti l'organizzazione al fine di incrementare le prestazioni e migliorare i risultati di business. Essi così gli aiuti alle loro organizzazioni di utilizzare le competenze dei dipendenti a vantaggio dell'azienda. Essi dare formazione e si evolvono aperture per arricchire e affinare le competenze e aumentare la soddisfazione del dipendente con i loro compiti e un ambiente di lavoro. Trattare con persone su larga scala è una parte importante del lavoro.

In un'associazione relativamente piccola, tutti gli aspetti del lavoro di risorse umane vengono sotto la competenza di un generalista risorse umane. Un'ampia gamma di dati è quindi d'obbligo. Relativa ai requisiti del datore di lavoro, l'agenda di lavoro di un generalista risorse umane possa essere diverso. In una grande organizzazione, il programma di risorse umane e politiche sono generalmente sviluppate e gestite dal dirigente di risorse umane. Un direttore o la gestione delle risorse umane effettua queste politiche.

Molti reparti possono essere indirizzate dal direttore delle risorse umane. Questi dipartimenti, a sua volta, sono guidati da esperti gestori che si sono specializzati in almeno una attività di risorse umane, come l'occupazione, formazione e sviluppo, le relazioni di compensazione o dipendente.

L'assunzione dei dipendenti è gestito da gestori di collocamento e di occupazione. Vari lavoratori sono diretti da loro compresi occupazione pari opportunità specialisti e specialisti di reclutamento. Essi a loro volta assumere e posizionare i lavoratori.

Contatti nell'ambito del comune sono sostenuti dai reclutatori. Essi viaggio frequentemente a campus universitari, alla ricerca di candidati di lavoro promettente. I candidati sono proiettati, intervistati e testati. Reclutatori anche verificare i riferimenti e forniscono offerte di lavoro pertinenti. Questi lavoratori devono essere noto per l'organizzazione e le sue politiche delle risorse umane al fine di pesare le scale di paga, condizioni di lavoro e le aperture per promozioni con i futuri impiegati. Devono anche essere ben informati sulle possibilità d'impiego uguale.

Le relazioni lavorative sono sostenute con datori di lavoro locali, dai rappresentanti di relazioni datore di lavoro. I datori di lavoro sono abbinati troppo con i cercatori di lavoro qualificati da intervistatori di occupazione come consulenti di risorse umane, specialisti di sviluppo delle risorse umane e coordinatori di risorse umane.

Questioni riguardanti operatori stranieri dell'azienda sono gestite da gestori delle risorse umane internazionali mentre programmi per computer sono legati alle risorse umane informazioni da specialisti di sistemi informazioni delle risorse umane. Inoltre corrispondere i cercatori di lavoro con le aperture di lavoro e gestire altre questioni di risorse umane.

Programmi che conducono ad un grado nelle risorse umane sono offerti da molte università ed università. Dipartimenti di business administration, educazione, tecnologia didattica, sviluppo organizzativo, servizi umani, comunicazione o pubblica amministrazione possono contenere dei corsi che porta a una carriera nella gestione delle risorse umane. Ci possono essere istituzioni separate di risorse umane anche.

Una conoscenza interdisciplinare è rilevante in questo campo. Futuri specialisti delle risorse umane così dovrebbero prendere i corsi nella valutazione di compensazione, reclutamento, formazione e sviluppo e prestazioni come anche nei principi della gestione, la struttura organizzativa e la psicologia industriale.

Un grado avanzato è sempre più rilevante per alcuni lavori. Laurea in risorse umane MA è consigliato per coloro che cercano i messaggi di gestione generale e superiore. Esperienza di lavoro anteriore è un vantaggio per i lavori specializzati nel campo delle risorse umane, mentre è un must per le posizioni più avanzate. Entry-level dei lavoratori che hanno avuto qualche lavoro di esperienza per mezzo di un programma di studio di stage o lavoro sono favoriti. Amministrazione delle risorse umane e sviluppo delle risorse umane chiamare per la capacità di lavorare con gli individui, a lavorare sotto pressione e un impegno per gli obiettivi dell'azienda. Essi devono anche essere in grado di affrontare i punti di vista contrastanti.

Una carriera nelle risorse umane è altamente gratificante, purché il cercatore di lavoro futuro è in grado di fornire qualità personali o abilità ha chiesto di lui. Si paga bene ed è uno che è meglio adatto a persone di un temperamento estroverso.