Essere preparati per qualsiasi stile di intervista di lavoro

È saggio essere preparati per qualsiasi stile di intervista di lavoro. Dopo tutto l'uccello in anticipo o l'uccello che è preparata ottiene il worm.

Mentre i datori di lavoro utilizzano diversi stili di interviste, ci sono due approcci per intervistare – che è intervistare tattiche strutturati e non strutturati. A volte questi approcci sono combinati all'interno di una categoria. Altre volte, l'intervista cade in una delle due categorie. Tutto dipende da come si suol dire. Può essere il tuo giorno fortunato se si è pronti per scenario uno e cade in grembo. Tuttavia si può altrettanto facilmente andare altre via. Pianificare in anticipo e preparare per l'eventualità del secondo tipo di formato di intervista. È destinato a venire il tuo modo in qualche punto nel lavoro intervistando (o interrogatorio) percorso di carriera.

Una volta che hai il colloquio di lavoro programmato, si saranno migliorare notevolmente le probabilità di successo se si scopre che stile di intervista verrà utilizzato. Solitamente il reparto risorse umane o receptionist vi spiegherà il generale intervista stile, formato e processo. Presente nella maggior parte dei casi le persone sono abbastanza conservatore e non allontanarsi dal percorso che sono istruiti dal loro predecessore. Questo molto probabilmente mentore è stato insegnato dal suo capo. E va su. Non un sacco di originalità nel processo di intervista.
Utilizzare questa conoscenza e comprensione o il sistema a vostro vantaggio l'eventuale processo di assunzione.

Quali sono i due tipi di formati di interviste? Il primo è l'intervista strutturata. La prossima è l'intervista del comportamento.

L'intervista strutturata è spesso usato da intervistatori professionisti che lavorano nei dipartimenti di risorse umane o fanno parte di un team azienda, pannello o altro gruppo addestrato. L'intervistatore utilizza in genere un modello pianificato o in discussione, a volte la registrazione risposte della ricorrente e rendendo note su una lista di controllo o di una forma di valutazione intervista.

Può ben essere dichiaratoe che molti intervistatori sono stati insegnati dall'originalità stesso libro e mancanza. Utilizzare questa conoscenza a vostro vantaggio per prevedere e pianificare in anticipo per le risposte a quelle domande standard – quali sono i vostri punti di forza? Quali sono i tuoi punti deboli? Dove ti vedi in 2, 5 o 10 anni? ecc ecc ecc.

L'approccio di intervista strutturata è formale e si concentra sull'ottenere informazioni fattuali. O almeno apparentemente. Perché l'intervista strutturata è da esso varia natura strutturato l'approccio non dà l'intervistatore informazioni adeguate. Ancora una volta è possibile utilizzare questo a vostro vantaggio sia in termini di pianificazione per l'intervista con tutta la sua apparente mancanza di originalità e facilmente ha risposto alle domande per portare in avanti o dopo lavoro occupazione incontro lungo il sentiero di intervista di lavoro.

In secondo luogo nella linea dell'intervista formati è comportamentale"intervista"stile. In stile di intervista del comportamento, l'intervistatore pone domande volte a ottenere il richiedente di fornire esempi specifici di come lui o lei ha usato con successo le competenze necessarie per il processo di destinazione. Tutto non è a differenza della domanda "avete smesso picchiare tua moglie?" Si tratta di vedere come si reagisce alle domande e situazioni. Ancora molte domande e situazioni frequenti può essere anticipati e prevista prima del tempo.

L'intervistato è valutato in base al loro risposte e di comportamento. Come reagite a queste domande e situazioni dovrebbe per essere indicativo di come vi risponderà a queste stesse situazioni sotto occupazione. Tuttavia, questo è tutto molto simile al comportamento delle azioni di una giovane donna che è disperata per matrimonio o per un giovane fuori su un agguato. È meglio sedersi e riflettere per un momento che la "corretta risposta"è la domanda. Ricordate che nessuno sarà mai criticare in un colloquio di lavoro per il tempo di essere approfondita e chiedere ulteriori domande per chiarire la situazione prima di passare all'azione. Un tale modello Mostra reale pensato processi, scrupolosità e attenzione al dettaglio. Tutti tratti apparentemente valutati nella maggior parte delle organizzazioni.

In fine preparazione e pianificazione per il colloquio di lavoro e colloqui di lavoro è tutto. Ricordate anche che vi sono intervistando l'organizzazione quanto si tratti di un buon posto di lavoro così come una buona carriera stepping stone per te. L'intervistatore è a portata di mano il tuo solo riflessione e fonte di informazioni per tale impresa o organizzazione.