Come nazione siamo venuti ad accettare l'idea che buone cercando persone hanno maggiori probabilità di ottenere assunti rispetto alle persone meno attraenti. Tuttavia, ci sono alcune caratteristiche fisiche che noi siamo nati con che possono causare la nostra probabilità assumente a goccia in magazzino. Con l'agguerrita concorrenza di battere fuori ugualmente i candidati qualificati per un lavoro, ora un'altra tendenza assumente può mettere alcuni di noi in una situazione di svantaggio.
Nel 2004, psicologo di Yale, Dr. Marianne La Francia, ha condotto uno studio per confrontare i capelli (colore, stile e taglio) per ottenere assunti. Risultati di questo studio ha osservato che colore di capelli deve essere credibile, adulare il vostro tono della pelle e hanno un aspetto professionale (www.casualpower.com). È stato anche osservato all'interno del medesimo articolo da Casualpower.com che lungo, sbiancato capelli biondi sono l'aspetto meno assunto dai datori di lavoro. Secondo NACE (associazione nazionale delle università e dei datori di lavoro), avendo un colore di capelli insolito è uno dei fattori che la influenzano tre top a non assumere un candidato, con un peso di 73%. Questo è solo l'1% inferiore rispetto l'importanza di una forte stretta di mano.
A parte il colore dei capelli, ci sono altre caratteristiche fisiche non avete controllo sopra che possono impedire di salire la scala della carriera. Secondo un articolo del 2005 da USAToday.com, più amministratori delegati maschi tendono ad essere tre centimetri più alto dell'uomo medio. Di conseguenza, peso gioca un ruolo importante per alcune aziende in termini di assunzioni e licenziamenti. Un caso controverso circa la "Borgata Babes" (il cameriere cocktail presso la Borgata) attirato l'attenzione con la politica di Borgata che permette loro di sparare loro babes se guadagnano il 7% del loro peso corporeo durante la loro occupazione presso il casinò (www.usatoday.com).
Di Harrah's Casino and Resort fronte spese per una rivendicazione fatta da un ex dipendente che ha detto che lei è stata licenziata "per non truccata." Loro requisiti appena rivisto trucco utilizzati per richiedere che le donne indossano il trucco, definito come polvere o Fondazione, fard, rossetto e mascara (www.usatoday.com).
Anche se l'America favorisce le persone attraenti, dove è imposto il limite? Da make-up richiesto per accigliato al colore dei capelli, abbiamo oltrepassato i confini? Se è così, potrebbe essere il momento di impostare le linee guida per i datori di lavoro e ciò che essi sono autorizzati a discriminare.
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