Sunday, January 16, 2011

Vs cronologico. Riprende funzionale - quale scegliere?

Il tuo curriculum è uno strumento di marketing che dovrebbe effettivamente vendere le vostre abilità, esperienza e titoli di studio a potenziali datori di lavoro. Quando si sviluppa il tuo curriculum, ci sono due tipi diversi di riprendere formati che si dovrebbe prendere in considerazione: un riassunto cronologico e un resume funzionale. La vostra decisione di scegliere un formato piuttosto che un altro dovrebbe essere dipendente da sfondo carriera e le circostanze personali. La decisione finale sarà basato su quel formato che consente di presentare più efficacemente le proprie qualifiche.

Riprende cronologico

D. Che cosa è un riassunto cronologico?

A. In un formato di curriculum cronologico, la vostra storia esperienza di lavoro è organizzato in ordine cronologico inverso in modo che la vostra posizione di lavoro più recente è elencato per primo. Questo tipo di formato enfatizza le tue titoli di lavoro e datori di lavoro, così come le date del tuo lavoro con ciascun datore di lavoro. Le tue responsabilità e le realizzazioni devono essere descritte in dettaglio per ogni singola posizione.

D. Quali sono i vantaggi di utilizzare un riassunto cronologico?

A. riprende cronologico sono facili da leggere, utilizzare un flusso logico, e può effettivamente mettere in evidenza la crescita di carriera. Poiché questo tipo di riprendere sottolinea i dettagli di ogni posizione, con un curriculum cronologico attirerà l'attenzione di titoli impressionanti e datori di lavoro di prestigio.

D. Quali sono gli svantaggi di usare un riassunto cronologico?

A. A causa del formato di un curriculum cronologico, questo stile facilmente le lacune sotto copertura nella vostra storia di occupazione e di frequenti cambi di lavoro. Si richiama inoltre l'attenzione sul fatto che si può essere relativa esperienza nel mondo del lavoro o in una carriera particolare.

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D. Quali sono gli svantaggi di usare un riassunto cronologico?

A. A causa del formato di un curriculum cronologico, questo stile facilmente le lacune sotto copertura nella vostra storia di occupazione e di frequenti cambi di lavoro. Si richiama inoltre l'attenzione sul fatto che si può essere relativa esperienza nel mondo del lavoro o in una carriera particolare.

D. Quali tipi di candidati dovrebbe scegliere di usare un riassunto cronologico?

A. riprende cronologico sono più adatti per quegli individui il cui compito storia riflette la crescita costante della carriera, quelli che sono rimasti nello stesso campo, e quelli la cui carriera obiettivi sono chiaramente definiti e in allineamento con la loro storia di lavoro. Questo tipo di curriculum è adatto anche per i candidati che hanno prima occupazione con un datore di lavoro di prestigio che si desidera evidenziare.

Riprende funzionale

D. Che cosa è un resume funzionale?

A. riprende funzionali sono stati spesso indicato come la soluzione dei problemi riprende in quanto consentono di organizzare il tuo curriculum con competenze funzionali al contrario di ordine puramente cronologico. Questo permette agli individui di dare un senso della loro storia di lavoro da parte di corrispondenza su competenze e le realizzazioni di lavori diversi che potrebbero altrimenti passare inosservati da parte di un datore di lavoro in modo più tradizionale curriculum cronologico formattato. L'obiettivo è quello di evidenziare specifiche qualifiche chiave di cui sia stata dimostrata attraverso una serie di successi legati al lavoro. A differenza di un riassunto cronologico, le competenze non devono essere presentati in ordine di fatto in un resume funzionale, ma invece può essere presentato in ordine di importanza e rilevanza per il lavoro per cui si sta applicando.

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Riprende funzionale

D. Che cosa è un resume funzionale?

A. riprende funzionali sono stati spesso indicato come la soluzione dei problemi riprende in quanto consentono di organizzare il tuo curriculum con competenze funzionali al contrario di ordine puramente cronologico. Questo permette agli individui di dare un senso della loro storia di lavoro da parte di corrispondenza su competenze e le realizzazioni di lavori diversi che potrebbero altrimenti passare inosservati da parte di un datore di lavoro in modo più tradizionale curriculum cronologico formattato. L'obiettivo è quello di evidenziare specifiche qualifiche chiave di cui sia stata dimostrata attraverso una serie di successi legati al lavoro. A differenza di un riassunto cronologico, le competenze non devono essere presentati in ordine di fatto in un resume funzionale, ma invece può essere presentato in ordine di importanza e rilevanza per il lavoro per cui si sta applicando.

D. Quali sono i vantaggi di utilizzare un resume funzionale?

A. Utilizzo di una ripresa funzionale mantiene l'accento posto sulla chiave di possedere le competenze necessarie che ti fanno una buona misura per una posizione. Essa consente di allineare i candidati risultati da diverse posizioni per un impatto più potente, dato che queste potrebbero altrimenti essere molto nel shuffle in un curriculum tradizionale. Funzionale riprende anche minimizzare l'impatto della inesperienza nel mondo del lavoro o nel campo, cambi di lavoro frequenti, e le eventuali lacune nella vostra storia del lavoro.

D. Quali sono gli svantaggi di usare un resume funzionale?

A. La presenza di una chiara progressione di carriera può essere facilmente perso in un resume funzionale, come si può estendere l'esperienza nel vostro settore mirati o di campo. Impressionanti i datori di lavoro o di posti di lavoro sono i titoli de-ha sottolineato, che è uno svantaggio se queste sono forti punti di vendita nella vostra esperienza. Inoltre, alcuni selezionatori e gestori di antipatia riprende funzionale a causa della loro supposta mancanza di flusso logico.

D. Quali tipi di candidati dovrebbe scegliere di usare un resume funzionale?

A. Un riassunto funzionale è una solida opzione per gli individui che stanno cercando di cambiare carriera, tornando al mercato del lavoro dopo una lunga assenza, cercando di minimizzare la crescita Career Fair-to-media. Questo formato è anche adatto per i nuovi laureati, i candidati con esperienza lavorativa limitata, e gli individui il cui lavoro storia è un miscuglio di esperienze non correlate.

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