Skill enfasi durante l'intervista è importante dimostrare al datore di lavoro ciò che ti rende diverso da tutti i candidati altro lavoro. In questo mondo competitivo, cerca aziende per i dipendenti più qualificati pesando le competenze dei candidati e determinare il modo in cui andrebbe a vantaggio dell'azienda.
Maggior parte delle aziende di ricerca in alto per datori di lavoro che si distingue sulla base delle loro conoscenze, capacità di dare nuovi sviluppi, e personaggi gradevoli che valorizzasse l'organizzazione.
Le competenze sono raggruppate in tre generi - basata sulla conoscenza, trasferibile, e caratteristiche personali.
1) competenze basata sulla conoscenza sono quelli tratti da esperienze. Questi possono includere il livello di istruzione, formazione complementare, seminari hanno partecipato, e altre pratiche che hai studiato per migliorare la vostra esperienza.
competenze basate sulla conoscenza includono conoscenze informatiche e di comunicazione, marketing o conoscenze manageriali, sviluppo del prodotto, e molti altri. Queste abilità variano a seconda del settore dell'industria di ciascun candidato di lavoro.
2) le competenze trasferibili o portatile sono quelle di portare ad un lavoro specifico. Questo è il motivo per cui gli intervistatori chiedono: "Cosa si può offrire la società?" Competenze trasferibili sono importanti perché le aziende si sforzano di cercare i dipendenti di qualità in grado di migliorare lo sviluppo della forza lavoro.
competenze portatili includono la soluzione dei problemi, potenziale leader di squadra, organizzata, capacità di scrittura e comunicazione, di servizio orientata al cliente, tempo e gestione dei progetti, e con buoni numeri e di bilancio. Questo tipo di abilità varia a seconda della esperienza e la versatilità di ogni candidato di lavoro.
3) caratteristiche personali determinare chi sei. In un colloquio di lavoro, una delle cose più comuni un datore di lavoro dice è "Dimmi qualcosa di te." La tua risposta è fondamentale perché sarebbe impostare il tono per il resto dell'intervista.
caratteristiche personali comprendono il buon senso, ben organizzato, analitico, obiettivo orientato, flessibile, creativa e molti altri. Prova a vendere se stessi in quanto modesto possibile, entro un tempo limitato.
* Auto-valutazione. Al fine di fornire una presentazione impressionante, esamina il vostro curriculum e l'elenco di tutte le competenze che avete usato per ogni esperienza di lavoro passate. Fare un elenco completo delle tue capacità e punti di forza tra le caratteristiche personali, conoscenza e competenze trasferibili. Questa sarebbe la base per il personale commerciale.
* Dopo aver completato lo script, ora siete pronti per affrontare l'intervistatore. Ricordate che i datori di lavoro sono interessati ai tuoi successi. Usare parole che sono conciso, diretto e chiaro.
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* Auto-valutazione. Al fine di fornire una presentazione impressionante, esamina il vostro curriculum e l'elenco di tutte le competenze che avete usato per ogni esperienza di lavoro passate. Fare un elenco completo delle tue capacità e punti di forza tra le caratteristiche personali, conoscenza e competenze trasferibili. Questa sarebbe la base per il personale commerciale.
* Dopo aver completato lo script, ora siete pronti per affrontare l'intervistatore. Ricordate che i datori di lavoro sono interessati ai tuoi successi. Usare parole che sono conciso, diretto e chiaro.
Anche se molte aziende richiedono una serie unica di competenze, è comunque necessario evidenziare le vostre competenze tecniche nel colloquio. Queste competenze, che le aziende top di solito di cercare, includono leadership, comunicazione, sicurezza, flessibilità, problem solving e di energia.
Sottolineando tutte le tue forze e competenze, colloqui di lavoro farebbe aumentare le vostre probabilità di atterraggio il lavoro desiderato.
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