Le 10 cose che la gente fare il male ai colloqui, e come evitarli

Un colloquio faccia a faccia è la parte più stressante della ricerca di lavoro per molte persone, ma è anche una componente fondamentale del processo di reclutamento. Fino a questo punto, siete stati in grado di nascondersi dietro il vostro curriculum e lettera. Poiché il processo di selezione inizia a disegnare al termine, però, è il momento di impressionare la squadra di assunzione. Una gran parte di un colloquio di successo è di evitare potenziali problemi che possono minare la capacità di impressionare il team di assunzione.

La top ten degli errori critici che le persone fanno quando intervista per una posizione sono:

Arrivando in ritardo al colloquio

Arrivando in ritardo rende una forte impressione negativa primo e si pongono dei problemi nella mente dell'intervistatore sulla tua affidabilità e puntualità. Sempre chiedere indicazioni per il sito colloquio e una doppia verifica una mappa in modo da sapere dove si sta andando. Non dimenticate di più tempo per il traffico e altri eventi imprevedibili.

Povero abbigliamento abito e toelettatura

Ricordate che le società professionali stanno cercando di assumere persone non professionali, il barbone spiaggia che ha appena sconvolto la sabbia sciolta dai suoi capelli. Abito conservativo con un abito della giusta misura e tenere gioielli, trucco e profumi al minimo. E 'inoltre importante tenere sempre una doccia, lavarsi i denti, e pettinare i capelli prima di un'intervista, oltre a presentare per la pulizia, l'immagine lucido.

Il mancato rispetto di una ricerca sulla società prima che l'intervista

Mostra siete interessati a società per facendo qualche ricerca al di fuori prima del colloquio. Questa attenzione al dettaglio invia un messaggio chiaro all'intervistatore che lei fa sul serio la posizione e sono disposti ad andare il miglio supplementare. Questa ricerca aiuterà anche a determinare se la società del settore, prodotti / servizi, e la cultura sono una partita di Dio per voi.

L'assenza di esempi specifici della vostra esperienza e misura le tue abilità contro la posizione

Gli intervistatori vogliono sapere di più che le ossa nude della vostra esperienza. Essi sono interessati alla specificità del compito vostra performance, sfide che hanno affrontato, ed i metodi che avete usato per superare queste sfide. Questo è particolarmente vero per gli intervistatori comportamentali. Prendetevi il tempo per dare l'intervistatore specifici esempi di come è stata eseguita e come queste collaborare ai doveri della posizione. Se è possibile tracciare un chiaro parallelo tra la vostra esperienza di lavoro e la posizione che state intervistando per, si ha una probabilità molto più elevata di avere successo nel processo di colloqui.

messaggio chiaro all'intervistatore che lei fa sul serio la posizione e sono disposti ad andare il miglio supplementare. Questa ricerca aiuterà anche a determinare se la società del settore, prodotti / servizi, e la cultura sono una partita di Dio per voi.

L'assenza di esempi specifici della vostra esperienza e misura le tue abilità contro la posizione

Gli intervistatori vogliono sapere di più che le ossa nude della vostra esperienza. Essi sono interessati alla specificità del compito vostra performance, sfide che hanno affrontato, ed i metodi che avete usato per superare queste sfide. Questo è particolarmente vero per gli intervistatori comportamentali. Prendetevi il tempo per dare l'intervistatore specifici esempi di come è stata eseguita e come queste collaborare ai doveri della posizione. Se è possibile tracciare un chiaro parallelo tra la vostra esperienza di lavoro e la posizione che state intervistando per, si ha una probabilità molto più elevata di avere successo nel processo di colloqui.

Non cogliendo l'opportunità di porre domande intelligenti sulla società e / o posizione

La fase di colloquio non è solo un'opportunità per l'azienda per valutare la vostra misura per la posizione, è anche la tua occasione per valutare quanto bene l'azienda e la posizione con i tuoi lavoro ideale. Fare domande non solo aiuta a determinare quanto bene si adatta per la posizione (e per voi), ma anche indica chiaramente che hai fatto qualche ricerca di base sulla organizzazione. Non fare domande solo per il gusto di fare domande. Intelligente, domande mal formulata può spesso fare più danni alla reputazione che rimanere in silenzio.

Mancato esercizio della

Anche i migliori oratori bisogno di prendere il tempo di pratica di consegna e di rispondere a domande dettagliate. La più pratica, più comoda si ottengono con le vostre risposte e il materiale, permettendo una consegna molto più liscia.

Parlare troppo (o nulla)

Le migliori risposte sono succinte, ma dettagliata. Gli intervistati che vagano ancora e venire attraverso come cercando di compensare una certa debolezza, mentre le persone che ne state lì e stare apparire come se fossero in bombardamenti (e forse in sopra le loro teste). Nessuno di questi scenari è l'ideale in una situazione di intervista. Scegli il tuo parole con cura e parsimonia, ma non essere un muto.

funzioni della posizione. Se è possibile tracciare un chiaro parallelo tra la vostra esperienza di lavoro e la posizione che state intervistando per, si ha una probabilità molto più elevata di avere successo nel processo di colloqui.

Non cogliendo l'opportunità di porre domande intelligenti sulla società e / o posizione

La fase di colloquio non è solo un'opportunità per l'azienda per valutare la vostra misura per la posizione, è anche la tua occasione per valutare quanto bene l'azienda e la posizione con i tuoi lavoro ideale. Fare domande non solo aiuta a determinare quanto bene si adatta per la posizione (e per voi), ma anche indica chiaramente che hai fatto qualche ricerca di base sulla organizzazione. Non fare domande solo per il gusto di fare domande. Intelligente, domande mal formulata può spesso fare più danni alla reputazione che rimanere in silenzio.

Mancato esercizio della

Anche i migliori oratori bisogno di prendere il tempo di pratica di consegna e di rispondere a domande dettagliate. La più pratica, più comoda si ottengono con le vostre risposte e il materiale, permettendo una consegna molto più liscia.

Parlare troppo (o nulla)

Le migliori risposte sono succinte, ma dettagliata. Gli intervistati che vagano ancora e venire attraverso come cercando di compensare una certa debolezza, mentre le persone che ne state lì e stare apparire come se fossero in bombardamenti (e forse in sopra le loro teste). Nessuno di questi scenari è l'ideale in una situazione di intervista. Scegli il tuo parole con cura e parsimonia, ma non essere un muto.

Bad-manager precedente contatto con la bocca o società

Uno dei modi più veloci per spegnere un intervistatore è di cattivo bocca del vostro datore di lavoro attuale o precedente. Ciò mette in discussione la tua lealtà e integrità, e le etichette voi come infelice e un piagnone. Anche se hai lavorato in una fabbrica senza luce, acqua corrente, o pause per i pasti per 18 ore al giorno, mantenere tutti i commenti negativi a te stesso.

Non riescono a spiegare perché sono una buona misura per la posizione (e l'azienda)

Se si lascia fino al intervistatore per valutare se si è una misura solido per l'azienda, allora si rischia la possibilità che esse non possono prendere la decisione che si desidera ascoltare. Rendere più facile per l'intervistatore per conto voi collegando le vostre esperienze, talenti e forze per la descrizione del lavoro.

Non si vuole affermare che il lavoro

Una volta che l'intervista è conclusa, se si desidera che il lavoro, lascia l'intervistatore sapere che siete ancora interessati alla posizione. Dal momento che l'intervista è più sulla tua valutazione della società e la posizione in quanto è loro che la valutazione, non si assumono l'intervistatore sa si vuole ancora il lavoro. Ribadire il suo interesse e informarsi il passo successivo nel processo di assunzione.