Definizione di obiettivi chiari

Per raggiungere un obiettivo, vi è un processo che si dovrebbe implementare. Questo processo è di razionalizzare e analizzare i vostri obiettivi. Inizia proprio all'inizio di più piccolo, la parte specifica. Questi sono i passi più importanti da prendere per soddisfare le linee guida. Un obiettivo è un modo di conoscere quali azioni o piano è da prendere e di identificare i risultati attesi. Il piano prevede una serie di indicazioni in modo che rendere la decisione non sarà così complicato come quando l'obiettivo è solo di essere considerato.

Peter Ducker documentato un libro pubblicato nel 1954 intitolato Praticata in cui MBO Management che sta per Management by Objectives, è stato introdotto. Questo è un programma che consiste di processi semplici, ma molto utile al fine di soddisfare gli impegni in un'organizzazione. Non ti preoccupare, in quanto questo è applicabile anche a progetti personali.

MBO consiste di 5 fasi:

1. Si deve essere specifico. E 'meglio per raggiungere un obiettivo alla volta, piuttosto che pensare a diversi piani differenti in una sola volta. Un unico obiettivo non può essere derivata se ci sono due o più risultati attesi. Quello che è importante è che ci sia la necessità di chiarire che cosa deve essere perseguito e dovrebbe avere la vostra attenzione. Questo deve essere preso seriamente come possibile.

2. Deve essere misurabile. Un sacco di cose che non sono tangibili sono difficili da misurare e ci sono cose che sono realmente misurabili per il semplice fatto che essa comprende numeri o voti. Take le squadre di servizio, ad esempio, è difficile misurare quanto il servizio è stato consegnato, ma se il numero di denunce è contato poi c'è un numero specifico che può essere utilizzato per valutare l'efficacia del servizio.

Negli uffici, il numero di compiti o incarichi che sono stati compiuti viene utilizzato come base per la misurazione. La cooperazione, anche se una parola molto vaga può anche essere misurata per mezzo di ottenere una indagine subordinato e peer. Come un'assistenza rapida o ritardata è stato fornito a un certo individuo è sufficiente per fornire informazioni su come le situazioni possono essere misurati. Cercate di non usare termini generali quando si effettua una dichiarazione oggettiva. Dovrebbe essere qualcosa di chiaro e specifico come: scrivere, recitare, per effettuare, di fissare, per elaborare, a designare, per l'acquisto, di scegliere, di riprogrammare, ecc

numeri des o valutazioni. Take le squadre di servizio, ad esempio, è difficile misurare quanto il servizio è stato consegnato, ma se il numero di denunce è contato poi c'è un numero specifico che può essere utilizzato per valutare l'efficacia del servizio.

Negli uffici, il numero di compiti o incarichi che sono stati compiuti viene utilizzato come base per la misurazione. La cooperazione, anche se una parola molto vaga può anche essere misurata per mezzo di ottenere una indagine subordinato e peer. Come un'assistenza rapida o ritardata è stato fornito a un certo individuo è sufficiente per fornire informazioni su come le situazioni possono essere misurati. Cercate di non usare termini generali quando si effettua una dichiarazione oggettiva. Dovrebbe essere qualcosa di chiaro e specifico come: scrivere, recitare, per effettuare, di fissare, per elaborare, a designare, per l'acquisto, di scegliere, di riprogrammare, ecc

3. Esso dovrebbe essere raggiungibile. Le risorse disponibili a dare informazioni su come un obiettivo può essere raggiunto. Questo deve essere qualcosa che deriva dal fatto e molto realistico. Potrebbe essere che un determinato obiettivo è davvero realistica, ma il lasso di tempo per raccogliere il risultato non può essere. E 'meglio dire gli obiettivi che possono essere fatti per questo promuove la motivazione piuttosto che un obiettivo preso da credere come questo può provocare l'improvvisa rottura e la sensazione di scoraggiamento.

4. Esso dovrebbe essere orientato al risultato. Un obiettivo deve essere indicato chiaramente in modo che l'aspettativa è chiaro. Focus sul risultato finale in quanto questa sarà la guida o meno l'obiettivo di raggiungere l'obiettivo è efficace e significativa. È questo obiettivo sta per aiutare un individuo a crescere o successo? Sarà vantaggioso per tutti gli interessati? Una volta che il successo sia stato raggiunto e tutti i piani sono stati completati, allora è un successo.

5. Dovrebbe essere BOUND TIME. Ci dovrebbe essere un limite per tutte le cose necessarie da compiere. Questo è importante in quanto la radice di ogni piano può essere rintracciabile. Ciò anche dire se l'obiettivo è abbastanza efficace da non comportare alcun ritardo. Ci saranno anche di più il senso di appagamento una volta l'obiettivo è raggiunto con gli obiettivi fissati prima di una scadenza.