Il denaro è la questione più delicata nel processo di assunzione intero. Discutere il risarcimento è spesso causa di ansia sia dipendente e datore di lavoro. Qui ci sono sette modi per rendere il processo di negoziazione salariale efficiente.
1) Ricerca: Prima del processo di colloquio, contattare l'organizzazione professionale che rappresenta il campo di carriera. Non appena vi fornirete il vostro stipendio, si può ora esaminare le vostre esigenze di cassa mensile. Ricorda che una volta che le tasse vengono aggiunti al vostro stipendio, circa il 30% del tuo stipendio lordo mensile è dedotta.
2) Determinare le tue abilità: è necessario comprendere che i diversi segmenti dell'economia richiedono una varietà di abilità a seconda delle impostazioni del settore. Una volta stabilito che cosa le vostre abilità sono e quello che valgono per il mercato del lavoro attuale, si dovrebbe conoscere i limiti della vostra trattativa.
informazioni di intervallo Salario è disponibile presso l'American Almanacco di lavoro e stipendi, National Association of College e datori di lavoro, centro di carriera, e professionisti nel campo relativo.
Nel rilevare l'intervallo di stipendio, evitare di basare il tuo stipendio desiderato sul tuo stipendio attuale. Dicono sempre la verità quando si tratta di tuo stipendio passato. È accettabile per estendere una gamma di circa 6.000 dollari per dimostrare che ci si trova fascia di prezzo della società, ma interessati a più di compensazione.
3) Pesare pacchetto di compensazione della società: Per determinare il valore equo di mercato per un lavoro specifico, è necessario considerare i fattori economici, geografici, e l'industria della offerta di lavoro. Pesare i benefici di compensazione e le promozioni, le assicurazioni, ha permesso insediamenti fuori del tempo e ritiro dell'offerta per garantire un salario equo proposto.
4) vendere se stessi: se si sa cosa si potrebbe offrire la società prevede un reddito maggiore, non ha mai dire direttamente. Una volta che ti vende discretamente, l'intervistatore avrebbe capito che lo stipendio proposto non è appropriato per lo sfondo.
5) Avere un atteggiamento positivo: nella negoziazione, mai competere. La negoziazione è fondamentalmente un processo che potrebbe avvantaggiare entrambe le parti. Comprendere le esigenze e quelle della società.
6) L'offerta finale: Fare attenzione quando la trattativa è fatto. Spingendo ulteriormente quando un accordo è stato impostato potrebbe dare una prima impressione negativa da parte vostra.
7) Mostra che cosa sei fatto: il colloquio è solo il primo passo per avere un risarcimento maggiore. Una volta che si sono assunti, di offrire le vostre abilità per la compagnia e dimostrare il vostro valore facendo un lavoro di qualità. È possibile anche ottenere una promozione per farlo.
dell'offerta di garantire un salario equo proposto.4) vendere se stessi: se si sa cosa si potrebbe offrire la società prevede un reddito maggiore, non ha mai dire direttamente. Una volta che ti vende discretamente, l'intervistatore avrebbe capito che lo stipendio proposto non è appropriato per lo sfondo.
5) Avere un atteggiamento positivo: nella negoziazione, mai competere. La negoziazione è fondamentalmente un processo che potrebbe avvantaggiare entrambe le parti. Comprendere le esigenze e quelle della società.
6) L'offerta finale: Fare attenzione quando la trattativa è fatto. Spingendo ulteriormente quando un accordo è stato impostato potrebbe dare una prima impressione negativa da parte vostra.
7) Mostra che cosa sei fatto: il colloquio è solo il primo passo per avere un risarcimento maggiore. Una volta che si sono assunti, di offrire le vostre abilità per la compagnia e dimostrare il vostro valore facendo un lavoro di qualità. È possibile anche ottenere una promozione per farlo.
Sulla base di un sondaggio condotto dalla Society for Human Resource Management, quattro su cinque dipendenti sono disposti a negoziare un risarcimento. La comprensione di questi consigli di base vi permetterà di migliorare i termini del vostro nuovo lavoro.
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