A volte, le persone che non sono realmente in grado per il lavoro riescono a impressionare i loro intervista e ottenere impiegato. Dopo che speso tempo e denaro su quella persona, ti rendi conto che aveva fatto un grosso errore che impiegano quella persona. Questo è un problema molto comune in questi giorni come persone che appaiono per interviste, utilizzo di materiali e suggerimenti da internet o attraverso qualche professionista, solo per fare una buona impressione sui datori di lavoro, anche se essi non è affatto sono idonei per il lavoro. Pertanto è importante per i datori di lavoro apprendere l'arte di impiegare le persone giuste la prima volta.
Aggiungere alla vostra pubblicità alcune specifiche sul tipo di persona che stai cercando. Farla sembrare come un lavoro impegnativo e quelle persone che fanno il loro lavoro senza alcun impegno automaticamente non sarà applicabile per esso. Internet ha fatto questo lavoro molto più facile. Potete inviare il vostro avviso sul forum dove solo degne persone potrebbero vederlo. Internet consente di controllare l'intero passato record di persone, che vi mostra se la persona è degna del lavoro o no.
Il passo successivo è quello di preparare le domande giuste per l'intervista. Le domande non dovrebbero essere troppo generica e devono contenere le domande che mostreranno che tipo di personalità, la persona che l'intervista ha. Aggiungere qualche psicologo al tuo team intervista per valutare la personalità della persona e, forse, anche per preparare le domande da porsi.
La validità di tutti i certificati è importante. Verificare se tutti i certificati, documenti forniti sono corretti. Controllare il casellario giudiziario per il richiedente di proteggere te stesso e altri dipendenti dal pericolo possibile. Assicurarsi che la persona non ha nessuna storia di frode di denaro. Confrontare i documenti forniti ad alcune delle domande al colloquio per assicurarsi che essi riflettono il suo personalità o no. Come quasi tutto è ora disponibile su internet, il lavoro di controllo validità dei documenti è stato reso molto più facile.
Dopo aver fatto i passaggi sopra è breve può elencare le ricorrenti. Rendere le persone elencate breve prendere qualche prova o avere una seconda intervista per vedere chi è un vantaggio sulle altre. Infine, chiamare la persona più capace per il lavoro e firmare un contratto di lavoro con lui/lei. Le possibilità di noleggiare il dipendente sbagliato, se avete seguito tutte le regole di cui sopra, sono minime.
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