Scritto da Las Vegas risorse umane Outsourcing professionisti
Ci sono molti metodi differenti, che è possibile utilizzare grande dipendenti. Qui sono quattro punte utilizzati da alcuni tra i reclutatori di maggior successo.
NETWORK - affidamento alla messa in rete delle competenze è uno strumento prezioso per i reclutatori. Quando si prepara una nuova ricerca, pensare a tutti quelli che conosci in campo particolare. Annotare ogni nome che si può pensare, anche se sembra non esserci alcuna connessione diretta; c'è un motivo che avete pensato del nome, così fidarti del tuo istinto. Ogni persona sulla lista del contatto e chiedere rinvii. Utilizzando il popolo lo sai e la fiducia di costruire una rete è un modo rapido per individuare alcuni candidati promettente. Quando la rete chiede varie questioni, tra cui come la persona conosce il potenziale candidato, come ben sei a conoscenza con il loro lavoro recente e se la persona sta reclutato da altre aziende. Si possono anche chiedere domande sul campo, come ad esempio chi altro sta assumendo, ciò che la concorrenza può essere pagando e tendenze in campo. Raccogliere quante più informazioni che è possibile dalle persone che conosci.
AVVIARE in senso lato e quindi rinnovare la vostra ricerca - quando utilizzando web basato su motori di ricerca o riprendere le banche, sempre utilizzare regole booleane. Trovo che siano efficaci nel restringimento ricerche per individuare i candidati con competenze specifiche e credenziali. Le regole generali si applicano a ogni ricerca. Avviare più generale possibile con la più grande rete e poi whittle giù il numero di CV con l'aggiunta di parole chiave o frasi. Una volta che hai un numero di curricula, iniziare a leggere loro di individuare possibili candidati. Quando finito, ridisporre le regole booleane Parole chiavi ed eseguire nuovamente la ricerca. Perché fare questo quando la logica di base stabilisce che la prima ricerca dovrebbe aver individuato ogni curriculum contenenti le parole chiave? Il fatto è che quando si riorganizzare l'ordine delle parole chiave, troverete resumes che non è venuto nella vostra ricerca iniziale. Si vedrà molti duplicati, ma sarete sorpresi dal numero di curricula che sono nuove.
IL RESUME È l'anteprima - Resumes offrono importanti informazioni; essi danno uno sketch in miniatura di una persona. Supponiamo che avete curricula dei potenziali candidati che misura la descrizione del tuo lavoro. Studiare il formato del resume. Dovrebbe essere conciso, pulito e di flusso, che contiene le informazioni che vi darà un quadro accurato del candidato. Consideratelo una bandiera rossa, se è difficile da seguire o leggere, ha grammaticale o formattare errori o sguardi poco professionale. Non significa necessariamente che la persona non è un buon candidato, ma dovrebbe essere un avviso a voi e considerato quando intervistano il candidato. Ad esempio, il resume di una persona di vendite che appare disordinato poteva guardare in questo modo perché la persona è quindi occupato di chiusura enorme si occupa, che lui/lei non ha tempo per lucidare ogni dettaglio del suo curriculum. Ovviamente, si vuole una grande persona di vendite, ma questo candidato può avere bisogno di qualche assistenza amministrativa e governare per avere successo. Si vorrebbe solo presentare questo candidato per un lavoro in una società che lui/lei potrebbe fornire con tale assistenza. Non sconto qualcuno che appare troppo junior se c'è una persona senior nel luogo che lui/lei potrebbe mentor. Fare domande durante l'intervista per ottenere una buona sensazione per il candidato.
CHIAMATE, le chiamate e ulteriori chiamate - non abbiate paura o troppo pigro per rendere tale ultima chiamata. Quella uno chiamata che stato rimandare. Alzare il telefono, comporre il numero e ottenere le informazioni che necessarie. Il modo più veloce per il successo è sorridente e di composizione. Quando si parla al telefono per lunghi periodi di tempo, alzarsi e muoversi un po '. Vi darà una nuova prospettiva. Ricordate che questo è uno sport di contatto - più la gente si contatta, il successo più avrai. È così semplice.
Queste sono alcune tecniche collaudate tempo utilizzati da aziende di esternalizzazione delle risorse umane di Las Vegas che si sono rivelate utili di reclutamento. Che li utilizzano vi aiuterà a godere di successo. Caccia felice!!
No comments:
Post a Comment