Non importa se avete centinaia di migliaia di dipendenti, o solo tre, indagini degli impiegati sono ancora necessari per garantire un'organizzazione in esecuzione liscia. Tuttavia, conducendo indagini è più appena distribuendo forme e ottenere i vostri dipendenti a rispondere. Per garantire l'accuratezza dei dati del sondaggio, è, come datore di lavoro deve osservare linee guida corretta.
In primo luogo, essere chiaro circa gli obiettivi delle indagini degli impiegati. Sono le indagini per essere utilizzati come calibri per aumento di stipendio o per modifiche delle politiche aziendali? È anche importante spiegare questi obiettivi ai dipendenti. È consigliabile per discutere con loro la logica dietro la necessità di un'indagine e perchè è necessario. Un altro aspetto importante per discutere è come saranno informati dei risultati dell'indagine. Queste persone vorrebbe vedere i risultati. In secondo luogo, contattare un'organizzazione imparziale di terze parti per facilitare e condurre l'indagine. Questo garantirà dipendenti che loro risposte e i risultati saranno non essere manomesso a vantaggio della gestione. In terzo luogo, essere chiari su vincoli di tempo. Condurre l'indagine entro un determinato lasso di tempo affinché il processo sarebbe più efficiente e sarebbero raggiunto i risultati più rapidamente possibile. In quarto luogo, sottolineare il valore della risposta di indagine. Puntare al cento per cento il tasso di risposta per assicurare che tutti i dipendenti hanno avuto il loro dire. Questo spianerà la strada per un compromesso democratico tra voi come il datore di lavoro e i dipendenti. Lasciate che i dipendenti su discussioni su questi argomenti e si può essere quasi essere certi dei risultati dell'indagine ottimale.
Tuttavia, le indagini degli impiegati sono molto più efficace se c'è una garanzia dalla gestione. Garantiscono i vostri dipendenti che le vostre azioni e dei cambiamenti nella società si baserà sui risultati del sondaggio. Informarli come intende agire su questi risultati. È una buona idea per suggerire che la mossa conclusiva per quanto riguarda i risultati dell'indagine sarebbe basata su compromesso employer-employee. Fornire i mezzi per condurre l'indagine. È importante che i mezzi che si sceglie dovrebbero basarsi sulle competenze dei vostri collaboratori. Un programma di sondaggio on-line in grado di elaborare dati più veloce, ma se la maggior parte dei vostri dipendenti non sanno come usare il computer o non sono confortevole utilizzando uno, un questionario di carta è la soluzione migliore. In qualsiasi sondaggio, è importante assicurare i soggetti che loro anonimato sarà protetto. Riservatezza delle informazioni personali è importante per incoraggiare i dipendenti ad essere onesti nel rispondere alle indagini.
Infine, ricordiamo i dipendenti che le indagini degli impiegati sono fatte per la tutela dei loro diritti all'interno della società. È una buona idea per ricordare loro nel corso della raccolta dei dati su obiettivi di indagine. Pubblicare i risultati dell'indagine per incoraggiare i vostri dipendenti di partecipare a discussioni dei piani della società.
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