Qual è lo stile comportamentale interviste e Why Do I Care?

Nel corso degli anni, gli intervistatori hanno schierato tutti i tipi di metodi di "erbaccia" fuori i candidati, nel tentativo di stabilire chi è più qualificato per un lavoro. Molto è cambiato dai giorni in cui l'intervistatore potrebbe chiedere qualcosa di s / voleva. Con le modifiche delle leggi in materia di discriminazione, ecc, nuovi metodi sono stati sviluppati per esprimere un giudizio sui candidati. Uno di questi metodi è chiamato "Behavioral Style" intervistando e la realtà è che può anche non sapere che sono in questo tipo di intervista.

Potreste chiedervi: "Qual è esattamente comportamentali intervistando e perché me ne importa?" Stile comportamentale intervista è un metodo standard per sollecitare informazioni da un candidato sul suo comportamento passato e rilevanti performance. La parola chiave è "rilevante", che significa, come è stato eseguito in situazioni di lavoro in passato, quando queste stesse situazioni potrebbero essere nel lavoro che state facendo domanda per. Il processo di pensiero è che i vostri comportamenti passati sono il miglior indicatore del comportamento futuro. Un intervistatore buon lavoro avrà assemblato tutte le competenze necessarie richieste per il lavoro e preparato un elenco di domande stile comportamentale che circonda tali caratteristiche. Ad esempio, per ogni domanda, può essere richiesto su una situazione, quello che hai fatto e quello che il risultato è stato.

A titolo di esempio, si può essere chiesto "Mi parli di un periodo in cui hai avuto troppe cose da fare e si erano tenuti a dare la giusta priorità." Confronta con "Dimmi come si dovrebbe dare la giusta priorità se si ha troppo da fare . "Vedete la differenza? In una situazione in cui ti viene chiesto molto particolare quello che hai fatto in una certa situazione in cui la questione per il solo chiesto di descrivere che cosa si potrebbe fare. Tutti noi abbiamo le migliori intenzioni, in modo da quello che dici si potrebbe fare non è necessariamente quello che si potrebbe effettivamente fare.

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Ora che sappiamo che cosa questo stile è, come ci prepariamo per questo tipo di intervista?

Come per un colloquio, è necessario preparare. È comunque necessario passare attraverso la normale preparazione come la comprensione della società, informazioni finanziarie, prodotti, cultura, ecc Si può ottenere la maggior parte di questo dal sito web dell'azienda o 10-k limatura. Dal momento che ora avete il nome del presepe di assunzione, fare una ricerca su internet su di lui / lei. Il contenuto di questa persona è stata in ogni attività / commercio riviste? A volte si può imparare molto circa la persona che sarà un colloquio con. A proposito, il gestore assumente può fare la stessa cosa su di voi. Si consiglia di fare una ricerca su te stesso. Se il tuo nome è Mario Rossi, probabilmente non hai niente di cui preoccuparsi. Ma se hai un nome molto particolare, è molto facile trovare le informazioni su di te.

Lo spostamento a destra lungo, le cose di cui sopra si deve fare, non importa lo stile di intervista. Ora, per lo stile di comportamento, è necessario riflettere. Devi venire con solidi esempi della vostra esperienza e il loro rapporto con il lavoro che si sta per colloquio per. Pensare di nuovo delle tre voci che ho citato sopra, la situazione, quello che hai fatto e il risultato. La maggior parte delle domande stile di comportamento sono le stesse domande che sono state usate per anni, ma con il testo leggermente modificato per ottenere risposte molto specifiche da voi del reale comportamento passato. Vai a qualsiasi motore di ricerca e digitare le domande dell'intervista e avete la vostra lista di praticare da. Ricordate, l'intervistatore è pensare che comportamentale passato è un indicatore del comportamento futuro. Nel rispondere alle domande, non divagare su. Essere specifico e al punto. C'è una linea sottile tra l'essere anche se a breve e non dare sufficiente dettaglio per essere pieno di aria calda.