Come ogni processo, applicare e colloquio per un nuovo lavoro porta con sé un insieme di regole non dette. Concorrenza per i lavori in alto è difficile, quindi bisogna essere ben preparati e di evitare le insidie comuni curriculum vitae e colloquio che potrebbe perdere una posizione redditizia.
DO .. .
a) Pensate a come vi presentate
Sia su carta, tramite e-mail o di persona, è importante che vi danno una buona impressione quando si comunica la nomina esecutivo siete interessati poll Una immagine professionale è fondamentale per il vostro successo, ed è qualcosa che rende un impatto immediato. Può sembrare poco importante a voi, ma ogni bit di contatto che un'agenzia o datore di lavoro sia con voi informa la loro decisione finale sull'opportunità di offrire il lavoro per voi oppure no.
b) Dite la verità
A quanto pare, siamo stati tutti tentati a mentire sulle nostre qualifiche o esperienza. Questo è sempre una mossa sbagliata, soprattutto se si sta applicando per un appuntamento esecutivo. La società investirà una ragionevole quantità di denaro in sua nomina e sul vostro stipendio, e non sarà felice se scoprono che hai la posizione da disonesti con loro. Un candidato onesto è molto più probabile per ottenere il lavoro, e non devono preoccuparsi di tenere il passo delle bugie, una volta che iniziare a lavorare.
c) Essere in tempo
Ritardo dovrebbe essere evitato a tutti i costi. Assicurati di lasciare in un sacco di tempo per arrivare al tuo posto di minuti dell'intervista 5-10 presto. Se si sono inevitabilmente coinvolti nel traffico, assicuratevi di avere i dati relativi all'impresa contatto con voi in modo che è possibile chiamare immediatamente e spiegare la tua situazione. Una volta arrivati al colloquio, non spendere i vostri lamenti tempo per il ritardo.
NON .. .
a) essere offensiva
I candidati per incarichi esecutivi sono tenuti ad avere un certo standard di comportamento. Non fare l'errore di essere troppo informale con vostro intervistatore, non raccontano barzellette scortese o offensivo, o formulare osservazioni che l'intervistatore può trovare sgradevole. Limitare le vostre risposte e domande al soggetto e la portata del colloquio.
b) essere troppo fiduciosi
Eccesso di fiducia nelle interviste è spesso il risultato di nervi, e uno sforzo di apparire sicuro di sé per le nomine esecutivo può finire per assomigliare arroganza all'intervistatore. Vendere se stessi con tutti i mezzi, ma farlo in un modo che dimostra che si può anche funzionare come parte di un team e di accettare idee e critiche da parte degli altri.
ING per il ritardo.NON .. .
a) essere offensiva
I candidati per incarichi esecutivi sono tenuti ad avere un certo standard di comportamento. Non fare l'errore di essere troppo informale con vostro intervistatore, non raccontano barzellette scortese o offensivo, o formulare osservazioni che l'intervistatore può trovare sgradevole. Limitare le vostre risposte e domande al soggetto e la portata del colloquio.
b) essere troppo fiduciosi
Eccesso di fiducia nelle interviste è spesso il risultato di nervi, e uno sforzo di apparire sicuro di sé per le nomine esecutivo può finire per assomigliare arroganza all'intervistatore. Vendere se stessi con tutti i mezzi, ma farlo in un modo che dimostra che si può anche funzionare come parte di un team e di accettare idee e critiche da parte degli altri.
c) Mettere troppa enfasi sullo stipendio
Se un datore di lavoro pensa che si desidera solo il lavoro per i soldi, è improbabile per ottenerlo. Qualsiasi parlare di stipendio e benefici dovrebbero venire proprio alla fine del colloquio. Se si inizia chiedendo di retribuzione e condizioni, si corre il rischio di dare l'intervistatore ha l'impressione sbagliata. Stipendio è una parte importante di tutti gli appuntamenti esecutivo, in modo da attaccare al vostro pistole quando negoziare lo stipendio, ma non ne fanno il punto focale del colloquio.
Appuntamenti esecutivo portano la responsabilità e le agenzie e le aziende sono alla ricerca di persone che hanno le qualifiche, competenze ed esperienze. Un'attenta preparazione e pianificazione può aiutare per avere successo.
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