I diversi tipi dei colloqui di lavoro

colloqui di lavoro sono tutti di trovare la giusta misura tra il datore di lavoro e lavoratore potenziale.

ricerca di lavoro in corso colloqui si può aspettare uno dei due stili principali di intervista. Gli stili seguente intervista tecniche sono state utilizzate da gestori assumenti, assumendo per Houston Offerte di lavoro:

Screening Intervista

Screening Intervista: Un membro del dipartimento risorse umane normalmente conduce il colloquio di screening, che si propone di eliminare i candidati non qualificati. Fornire fatti circa le vostre abilità è più importante che stabilire il rapporto. Gli intervistatori lavoreranno da uno schema dei punti che vogliono coprire, alla ricerca di incongruenze nel suo curriculum e le tue qualifiche difficili. Fornire risposte alle loro domande, e non volontario eventuali informazioni aggiuntive. Tali informazioni potrebbero lavorare contro di voi.

One-on-One Intervista

In un'intervista one-to-one, è stato stabilito che si ha la capacità e l'istruzione necessarie per la posizione. L'intervistatore vuole vedere se sarà in sintonia con la società, e in che modo le tue capacità completerà il resto del reparto. Il vostro obiettivo in un colloquio one-to-one è quello di stabilire un rapporto con l'intervistatore e mostrare lui o lei che le vostre qualifiche andrà a beneficio della società.

Stress Intervista

Stress interviste di solito sono un deliberato tentativo di vedere come ti maniglia. L'intervistatore può essere sarcastico o polemico, o può farvi attendere. Aspettarsi che questo accada e, quando lo fa, non te la prendere. Con calma rispondere a ciascuna domanda come viene. Chiedere chiarimenti se ne avete bisogno e mai in fretta una risposta. L'intervistatore può anche scadere in un silenzio a un certo punto, durante l'interrogatorio. Riconosco questo come un tentativo di innervosire voi. Sit in silenzio fino a quando l'intervistatore riprende le domande. Se passa un minuto, chiedi se lui o lei deve chiarire i vostri ultimi commenti.

Intervista Pranzo

Le stesse regole si applicano in interviste a pranzo come a quelle detenute in ufficio. L'impostazione può essere più casual, ma ricordate che è un pranzo di lavoro e si sono osservati con attenzione. Utilizzare l'intervista pranzo a sviluppare un terreno comune con il vostro intervistatore. Seguire l'esempio suo sia la selezione di cibo e di galateo.

o polemico, o può farvi attendere. Aspettarsi che questo accada e, quando lo fa, non te la prendere. Con calma rispondere a ciascuna domanda come viene. Chiedere chiarimenti se ne avete bisogno e mai in fretta una risposta. L'intervistatore può anche scadere in un silenzio a un certo punto, durante l'interrogatorio. Riconosco questo come un tentativo di innervosire voi. Sit in silenzio fino a quando l'intervistatore riprende le domande. Se passa un minuto, chiedi se lui o lei deve chiarire i vostri ultimi commenti.

Intervista Pranzo

Le stesse regole si applicano in interviste a pranzo come a quelle detenute in ufficio. L'impostazione può essere più casual, ma ricordate che è un pranzo di lavoro e si sono osservati con attenzione. Utilizzare l'intervista pranzo a sviluppare un terreno comune con il vostro intervistatore. Seguire l'esempio suo sia la selezione di cibo e di galateo.

Comitato Intervista

interviste del Comitato sono una pratica comune. Si dovrà affrontare diversi membri della società che hanno voce in capitolo se si sono assunti. Quando risponde alle domande da diverse persone, parlare direttamente con la persona che chiede la questione quando si risponde. Non è necessario rispondere al gruppo. In alcune interviste commissione, potrebbe essere chiesto di dimostrare la tua capacità di problem-solving. La commissione delineerà una situazione e vi chiedo di formulare un piano che si occupa del problema. Tu non devi venire con la soluzione definitiva. Gli intervistatori sono alla ricerca di come applicare le conoscenze e le competenze ad una situazione di vita reale.

Intervista di gruppo

Un colloquio di gruppo di solito è progettato per scoprire il potenziale di leadership di futuri manager e dipendenti che si rapporti con il pubblico. I candidati front-runner sono riuniti in maniera informale, intervista-tipo di discussione. Un soggetto è introdotto e l'intervistatore iniziare la discussione. L'obiettivo del colloquio di gruppo è quello di vedere come interagire con gli altri e come usare le vostre conoscenze e competenze di ragionamento di vincere più di altri. Se fai bene nel colloquio di gruppo, si può aspettare di essere chiesto indietro per un colloquio più ampio.