Una delle cose che mi stupisce sempre è che la gente usa esattamente la stessa lettera di copertura ed esattamente la stessa CV da applicare per ogni singolo lavoro.
Che non è la strada da percorrere. Con i reclutatori ricevendo così tante applicazioni per posizione pubblicizzato il segreto è di personalizzare.
Oggi vedremo personalizzazione della lettera di copertura.
Prima diamo un'occhiata a una lettera di copertura dovrebbe assomigliare, Let ' s go back to basics.
In primo luogo, dobbiamo smettere di pensare alle nostre esigenze e pensare su ciò che il nostro pubblico sta cercando di raggiungere. In questo caso è un reclutatore cercando di riempire una posizione. Lui o lei è essenzialmente alla ricerca di una corrispondenza tra i requisiti di una posizione e
il vostro sfondo. Così, quando fa domanda per una posizione specifica, invece di usare il tuo sfondo come punto di partenza, dare un'occhiata ai requisiti della posizione.
Così, si vede un annuncio per una persona di vendite software e solo per questo esempio Let's say dire che che è l'area avete esperienza e desidera lavorare. Si vede una posizione che piacerebbe davvero e i requisiti per la posizione potrebbero essere come segue:
▪ almeno 5 anni di esperienza vendita software agli account principali
▪ Record di superare quota per almeno 4 degli ultimi 5 anni
▪ Esperienza di vendita in principali conti essenziale
▪ Devono avere venduto complessi software CRM aziendale
▪ Devono avere esperienza delle vendite complete ciclo
Ora avete i requisiti ha ora fino a voi per abbinare il vostro sfondo con i requisiti del lavoro nella copertura della lettera stessa. Quando si fa così, tieni presente che è necessario per rendere le cose facili per il reclutatore di tempo sotto pressione. La "lettera di copertura" sarà chiara, coinvolgente e succinta.
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