Anche i candidati più qualificati, con titoli più forti a volte si bypassato dai reclutatori quando sono alla ricerca di riempire una posizione aperta. Perché è questo? Non selezionatori vogliono intervista e il noleggio e il meglio del meglio?
La risposta a questa domanda è, naturalmente, sì! I reclutatori stanno rivedendo i curricula dei candidati presentati per determinare quali individui sembrano, sulla carta, per essere una partita di potenziale per la posizione. Ma considerando che un reclutatore può ottenere decine, se non centinaia, di riprendere per un apertura di lavoro unico, c'è poco tempo per scavare attentamente attraverso ogni singolo curriculum per vedere se un candidato ha il "qualcosa di speciale", il datore di lavoro sta cercando.
Per quanto deludente in quanto questo fatto è per chi cerca lavoro molti, la maggior parte recruiters deciderà il destino del proprio curriculum in meno di 15 secondi. Se viene avanzata non è possibile le vostre qualifiche a quella della posizione aperta in quel lasso di tempo, il vostro resume è intestato a "File per riferimenti futuri" stack, altrimenti noto come il buco nero di CV. Questo significa che avete bisogno di vendere se stessi molto velocemente e catturare l'attenzione del selezionatore fin dall'inizio.
Così che cosa dovete fare per distinguersi nella folla? Prima di tutto, il tuo curriculum deve essere orientato ai risultati e conciso, e rapidamente riassumere le tue qualifiche per la posizione di destinazione. Afferra l'attenzione del lettore con forti punti di forza nella parte superiore del tuo curriculum sul perché le vostre realizzazioni, abilità, esperienza e corrispondere alla posizione che state cercando. Fare ricerca sulla società in cui si applicano e la posizione aperta specifica vi fornirà le informazioni necessarie per assicurare che si stanno concentrando sulle aree di abilità di destra.
saggio conosciuto come il Black Hole di curriculum. Questo significa che avete bisogno di vendere se stessi molto velocemente e catturare l'attenzione del selezionatore fin dall'inizio.Così che cosa dovete fare per distinguersi nella folla? Prima di tutto, il tuo curriculum deve essere orientato ai risultati e conciso, e rapidamente riassumere le tue qualifiche per la posizione di destinazione. Afferra l'attenzione del lettore con forti punti di forza nella parte superiore del tuo curriculum sul perché le vostre realizzazioni, abilità, esperienza e corrispondere alla posizione che state cercando. Fare ricerca sulla società in cui si applicano e la posizione aperta specifica vi fornirà le informazioni necessarie per assicurare che si stanno concentrando sulle aree di abilità di destra.
Il passo successivo è quello di dimostrare il valore che contribuirà alla società. I reclutatori stanno per essere alla ricerca di modi in cui vi sia una risorsa per la società. Un modo semplice per garantire che il vostro resume ottiene un altro tramite una revisione è quella di affrontare specificamente questo argomento in una sintesi delle qualifiche nella parte superiore del tuo curriculum. Non lasciare che recruiter dedurre come (e se) vi sarà un bene - dire loro direttamente!
Infine, con la ripresa in arrivo tanti per una singola posizione, i reclutatori sono desiderosi di respingere e schermare gli individui a un livello più gestibile. Ogni piccolo errore o errore di giudizio può essere sufficiente per escludere che prima del tuo riassunto qualificazione è ancora recensito.
Per garantire che il vostro curriculum è ancora più di un semplice sguardo superficiale, evitare il Pix seguenti top recruiter animali:
Errori di ortografia e errori di battitura
errori di grammatica / mancato uso corretto inglese
Mancanti o inesatte informazioni di contatto
Mancanti o inesatte date di lavoro
Scarso o distrarre riprendere la formattazione
L'uso di carta riprendere inusuali come i colori brillanti o carta fantasia. carta profumata è anche un no-no.
isset per l'azienda. Un modo semplice per garantire che il vostro resume ottiene un altro tramite una revisione è quella di affrontare specificamente questo argomento in una sintesi delle qualifiche nella parte superiore del tuo curriculum. Non lasciare che recruiter dedurre come (e se) vi sarà un bene - dire loro direttamente!Infine, con la ripresa in arrivo tanti per una singola posizione, i reclutatori sono desiderosi di respingere e schermare gli individui a un livello più gestibile. Ogni piccolo errore o errore di giudizio può essere sufficiente per escludere che prima del tuo riassunto qualificazione è ancora recensito.
Per garantire che il vostro curriculum è ancora più di un semplice sguardo superficiale, evitare il Pix seguenti top recruiter animali:
Errori di ortografia e errori di battitura
errori di grammatica / mancato uso corretto inglese
Mancanti o inesatte informazioni di contatto
Mancanti o inesatte date di lavoro
Scarso o distrarre riprendere la formattazione
L'uso di carta riprendere inusuali come i colori brillanti o carta fantasia. carta profumata è anche un no-no.
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