Ognuno è presa Pto! Chi otterrà il lavoro fatto?

Ai dirigenti di tutti i dipendenti di linea esperienza la pressione di rispettare scadenze, completare compiti, che frequentano incontri e avere di funzionare al 100% in ogni momento. Gestione del tempo è sempre fondamentale, e sempre più più così durante le vacanze di stagione quando così molti sta prendendo tempo.

Consulenti di risorse umane e le imprese di outsourcing sono disponibili per consigliare. Ci sono molti modi in cui i datori di lavoro possono lavorare verso riempire il vuoto per ospitare le assenze degli impiegati e ancora in grado di soddisfare le quotidiani degli obiettivi e delle aspettative di lavoro tutto mentre mantenere un ambiente di lavoro efficiente e realizzare le aspettative dei clienti.

Creare e implementare politiche sane che richiedono un tempo di importo specificato che i dipendenti dovranno richiedere il largo. Attraverso le vostre politiche, lasciate che i dipendenti sanno che la direzione si riserva il diritto di negare il tempo fuori le richieste al fine di soddisfare le esigenze aziendali. I datori di lavoro possono anche considerare che offre il tempo fuori le richieste da concedere ai più impiegati in cattedra quando incidenti derivano da più dipendenti chiedendo Date simili di assenza. Politiche dovrebbero essere riguardoso dei bisogni del lavoratore, ma supporta anche l'operazione di affari. Inoltre, i datori di lavoro devono seguire il loro politiche costantemente per mantenere la parità. Ancora più importante, le politiche devono essere comunicati alla forza lavoro al fine di garantire i dipendenti capire e rispettano la loro.

Molti datori di lavoro utilizzare il tempo libero calendari che richiedono ai dipendenti di presentare tutti i tempo fuori le richieste all'inizio dell'anno civile. Questo può essere fastidioso per i datori di lavoro che non è possibile anticipare sempre le priorità di alto profilo che tendono a "pop" up in modo imprevisto. In tal caso, i datori di lavoro possono trovarsi sepolto nei compiti, mentre gli impiegati sono via. Il danno può essere un effetto domino e farsi sentito da molti, inclusi i client.

Un sacco di datori di lavoro trovare la fine dell'anno per essere lento, nel qual caso possono essere in grado di chiudere per altri giorni o approvare generosamente tempo fuori le richieste. Altri datori di lavoro sono all'estremità opposta dello spettro, dove alla fine dell'anno civile porta scadenze importanti e implementazioni di progetto per il 1 ° gennaio. Quando questa è la situazione, è importante informare i dipendenti delle scadenze e assicurarsi che il lavoro sia aggiornato. I manager possono trovare molto sollievo nella programmazione di un pre-time via riunione con i dipendenti di imparare quali attività sono state completate e ciò che deve essere compiuto prima del tempo di fuori. Si consiglia di pianificare un incontro di due settimane prima di tempo fuori per determinare le priorità e seguire fino a pochi giorni prima di tempo fuori per account per qualsiasi progetto incompiuto che sono una priorità.

Sopravvivere la stagione pur mantenendo il carico di lavoro non è solo possibile, può essere fatto con successo se pianificare in anticipo.

Davvero sapete che cosa è il vostro lavoro vale la pena?

Non importa quale posizione sei in, le probabilità sono che altre persone nella stessa posizione non stanno facendo lo stesso stipendio che si stanno facendo. Perché? Perché la gestione superiore può ottenere via con esso! Avete intenzione di continuare a lasciare che accada? No! Vuoi sapere come scoprire se non hai trovato ciò che il vostro lavoro vale la pena? Se metti nel tempo e denaro per una formazione, assolutamente meritano ottenere il denaro che meritano. Scopri alcune guide di stipendio per scoprire che cosa è la vostra posizione corrente vale la pena. Ogni posizione ha una scala diversa retribuzione. Si deve sapere che tipo di retribuzione si suppone che la vostra posizione corrente da offrire. Potete trovare questo tipo di informazioni in una guida di stipendio su Internet.

Durante quest'epoca tecnologica, non ci sono scuse per non sapere quanto dovrebbe essere pagato. Deve sapere prima di applicare per qualsiasi posizione esattamente quanto dovrebbe essere offerta per esso. Con Internet, non c'è proprio alcun motivo di non sapere. Purtroppo, ci sono centinaia di migliaia di datori di lavoro che approfittano del fatto che spesso non abbiamo alcuna idea una posizione che vale la pena. E non sapendo ci può costare migliaia di dollari dai nostri stipendi.

Si supponga che vengono intervistati per una posizione di HR. Supponiamo che tu sei uno di solo tre persone che è sopravvissuto il processo di applicazione. Ora, supponiamo che tu sei una donna e che i due uomini sono stati intervistati davanti a voi. Hanno esattamente la stessa formazione e di esperienza come voi. Esattamente la stessa cosa. Chi ottiene il lavoro? Esso potrebbe dipendere interamente o meno il datore di lavoro ha chiesto che genere di stipendio che ti aspettavi. Essa dipende se non sono a conoscenza di che cosa la posizione vale la pena. Siete disposti, come una donna con le stesse credenziali come le altre ricorrenti, a stare in piedi e chiedono parità di retribuzione? Si potrebbe essere se si aveva conosciuto prima del tempo che cosa la posizione era la pena, giusto?

Ci sono letteralmente milioni di guide di stipendio on-line. Alcune delle migliori guide si trova a http://www.rileyguide.com, http://www.salary.com, http://www.salarydirectory.com, http://www.payscale.com e http://www.vault.com. Si possono anche trovare informazioni al centro di stipendio a http://www.monster.com e http://www.hotjobs.com. La maggior parte dei luoghi di lavoro avrà un certo tipo di guida di stipendio disponibile. Inoltre, la maggior parte di queste guide possono essere visualizzata dallo stato o tipo di lavoro. Si possono anche trovare siti per determinare quale tipo di stipendio sarà necessario se si sposta in un'altra città. Che cosa lo stesso lavoro pagherà 1000 miglia di distanza? Scoprire!

Più conosce circa il lavoro o la posizione per la quale si applicano, tanto meglio.

Campione intervista domande con risposte

Esempi di intervista domande del tipo comune sono elencati di seguito. Le risposte sono incluse. Ma forse suggerimenti per adattare le vostre risposte è un modo migliore per metterla, dato che le risposte specifiche sono impossibili da fornire. Pratica risposte a queste domande intervista campione ad alta voce a se stessi o chiedere a un amico o un parente per aiutarvi.

Non si sentono che dovete rispondere subito. Gli intervistatori sapere che sei nervoso e si aspettano di pensare un po', quindi credo che con attenzione prima di rispondere a voi. Ma non esitate troppo a lungo o ti sembra che stai stallo. Gli intervistatori chiederà domande a risposta aperta per vedere dove andrò con loro, quindi cercate di non divagare mentre stai pensando di una vera risposta.

Q.
Parlami di te.
A.
Questa è la domanda intervista temuta, classico, a tempo indeterminato e suscettibile di essere tra i primi. Essa è la tua occasione per introdurre le vostre qualifiche, le abitudini di buon lavoro, ecc. Tenerlo per lo più lavoro e carriera correlati.

Q.
Perché si vuole lasciare il tuo lavoro attuale? (Perché ha fatto lasciare vostro ultimo lavoro?)
A.
Fare attenzione con questo. Evitare di cestinare altri datori di lavoro e fare dichiarazioni come, "bisogno di più soldi". Invece, fare affermazioni generiche come "È una mossa di carriera".

Q.
Quali sono i vostri punti di forza?
A.
Segnalare i vostri attributi positivi legati al lavoro.

Q.
Quali sono le tue debolezze?
A.
Ognuno ha punti deboli, ma non spendere troppo tempo su questo e tenerlo lavoro relativo. Insieme a una minore debolezza o due, provare a sottolineare un paio di punti deboli che l'intervistatore potrebbe vedere come punti di forza, come l'essere a volte un po' troppo meticoloso circa la qualità del vostro lavoro. (Evitare di dire "Io lavoro troppo duro." Essa è una risposta prevedibile, comune). Per ogni debolezza, offrono un punto di forza che compensa per esso.

Q.
Quali aggettivi useresti per descrivere se stessi?
A.
Risposta con aggettivi positivi, orientato al lavoro, come coscienzioso, laborioso, onesto e cortese, oltre a una breve descrizione o esempio di perché ciascuno si adatta bene.

Q.
Che cosa si sa circa la nostra azienda?
A.
Per rispondere a questo uno, ricerca l'azienda prima intervista.

Q.
Perché si desidera lavorare per noi?
A.
Idem come sopra. La società di ricerca prima che intervista. Evitare il prevedibile, come ad esempio, "perché è una grande azienda." Dire perché si pensa che è una grande azienda.

Q.
Perché dovrei assumerli?
A.
Segnalare i vostri attributi positivi, relative al lavoro e il buon lavoro che hai fatto in passato. Includere qualsiasi complimenti che hai ricevuto dalla gestione.

Q.
Che cosa passato realizzazioni dato soddisfazione?
A.
Descrivere brevemente uno a tre progetti di lavoro che ti ha fatto orgogliosi o hai guadagnato pacche sulla schiena, promozioni, solleva, ecc. Concentrarsi maggiormente sul raggiungimento di ricompensa.

Q.
Che cosa ti fa venir voglia di lavorare sodo?
A.
Naturalmente, materiale premia come benefici accessori, stipendio e benefici entrano in gioco. Ma ancora una volta, si concentra più in conseguimento e la soddisfazione che derivano da essa.

Q.
Che tipo di ambiente di lavoro ti piace meglio?
A.
Adattare la tua risposta al lavoro. Ad esempio, se nel fare il tuo lavoro ti stai richiesto per bloccare le porte del laboratorio e lavorare da solo, poi indicare che piace essere un giocatore della squadra quando necessario, ma anche godere di lavorare in modo indipendente. Se ti stai richiesto di partecipare alle riunioni di pianificazione e status regolare progetto, quindi indicare che siete un giocatore forte della squadra e come facenti parte di una squadra.

Q.
Perché vuoi questo lavoro?
A.
Per aiutarvi a rispondere a questa domanda e domande correlate, studiare l'annuncio di lavoro in anticipo. Ma un annuncio di lavoro da solo non può essere sufficiente, quindi è bene a porre domande circa il lavoro mentre sta rispondendo. Dire che cosa ti attrae al lavoro. Evitare l'ovvio e priva di senso, ad esempio, "bisogno di un posto di lavoro".

Q.
Come gestire pressione e lo stress?
A.
Questo è il genere di un doppio smacco, perché probabilmente stai già sottolineato dall'intervista e l'intervistatore può vedere se stai gestirla bene o no. Ognuno si sente lo stress, ma varia il grado. Dicendo a lamentarsi per le differenze inventariali, dare il vostro cane o slam giù un quinto di Jack Daniels non sono buone risposte. Esercitando, rilassarsi leggendo un buon libro, socializzare con gli amici o trasformare lo stress in energia produttiva sono più lungo le linee delle risposte "corrette".

Q.
Spiegare come superato un ostacolo.
A.
L'intervistatore sta probabilmente cercando un esempio particolare della vostra capacità di problem solving e l'orgoglio che mostrano per risolverlo.

Q.
Dove ti vedi cinque dieci o quindici anni da ora?
A.
Spiegare i vostri obiettivi di avanzamento di carriera sono in linea con il lavoro per il quale sono intervistando. Vostro intervistatore è probabilmente più interessato a come lui, lei o la società potranno beneficiare potete raggiungere i vostri obiettivi di quello che potrai ottenere da esso, ma va di pari passo in larga misura. Non è una buona idea per raccontare il tuo potenziale nuovo capo che vado dopo il suo lavoro, ma è bene parlare che piacerebbe guadagnare una posizione di senior o di gestione.

Q.
Che cosa si qualifica per questo lavoro?
A.
Tout le vostre abilità, esperienza, educazione e altre qualifiche, in particolare quelli che corrisponde alla descrizione di lavoro bene. Evitare solo rigurgitare il vostro resume. Spiegare il perché.

Q.
Perché scelto tuo collegio più importante?
A.
L'intervistatore è probabile che pesca per vedere se siete interessati nel vostro campo di lavoro o semplicemente facendo un lavoro di avere pagato. Spiegare perché piace. Oltre i vostri interessi personali, comprendono le ragioni per affari solida mostrano che avete senso di visione e di business.

Sfruttare al meglio questo nuovo lavoro

Così, hai finalmente atterrato quel lavoro nuovo emozionante che avete sempre desiderato. I succhi di frutta sono che scorre e sei ansioso di iniziare. Naturalmente, la prima priorità è fare una buona impressione con le persone che contano. Ecco alcune consigli per iniziare.

1. Questioni di affidabilità
L'impressione più importante che si vuole fare è che siete un impiegato affidabile. Ciò può essere ottenuto in vari modi. Cercate di arrivare presto a lavorare. Consegnare quello che vuole il boss.

2. Visualizza l'atteggiamento giusto
Non essere una di quelle persone che evitare di fare il lavoro perché "non è il mio lavoro." Sarebbe meglio se si ha preso l'itinerario alternativo e chiesto proprio supervisore immediato per più lavoro da fare. Si dovrebbe sempre andare il miglio supplementare.

3. Sono d'accordo sugli obiettivi con il tuo capo
Voi e il vostro supervisore dovrebbe concordare sugli obiettivi che dovrebbe realizzare in questo lavoro. Se questo non è chiaro, chiedere maggiori indicazioni. Non ti preoccupare chiedendo perché dirà tuo capo che realmente preoccupa per le aspettative di riunione. Naturalmente, questo include fissare scadenze chiare per le tue esigenze.

4. Aggiornare il vostro capo regolarmente
Anche se il vostro capo non seguire su alcuni requisiti, dirgli sugli sviluppi in anticipo. Dopo avere completato qualcosa, gli chiedo che cosa pensa e come egli valuta le prestazioni.

5. Avere una buona lettura della cultura aziendale
Questo è difficile per la prima volta dipendenti, soprattutto se sono neolaureati. Il fatto è che ogni azienda ha la sua cultura particolare ed è fino al nuovo ragazzo o ragazza sul blocco di adattarsi. C'è una cosa come il galateo politico nell'ufficio disporre così battistrada con attenzione.

6. Comunicare in modo efficace
Se hai essa è comunicazione orale o scritta, mettetevi chiara e concisa. Non provate a dire troppo e mantenere i vostri commenti relativi al soggetto a portata di mano. Prendere l'iniziativa e cercare nuove opportunità di rendere le tue presentazioni o relazioni ed eseguirli al meglio delle proprie capacità.

Mantenere il vostro ufficio-9 compatibile con

Nel tempo che ho lavorato come consulente in HR, che ho inciampato su una grande quantità di datori di lavoro che non sanno come riempire correttamente i loro documenti di-9 (verifica di ammissibilità di occupazione). Ciò pone un problema piuttosto grande nel caso in cui un agente Immigration and Customs Enforcement (ICE) sarebbe venuto attraverso le porte per una revisione di file, perché ogni erroneamente compilato io-9 avrà un costo di un'organizzazione tra $100-1000 di multe e sanzioni. Pertanto, una società con solo 50 dipendenti potrebbe essere guardando bene quantità in eccesso di $50.000.

Evitando multe di questa natura può effettivamente essere molto facile. Tuttavia, richiedono che seguire alcune semplici regole sulla conformità 9.

Forme adeguate di documento di identificazione

Questo è facilmente l'errore più comune che ho incontrato nel mio molti anni di HR Consulting. In poche parole, le aziende non stanno controllando le forme appropriate di identificazione che verificare l'identità del dipendente sia loro diritto al lavoro negli Stati Uniti. Senza verifica di queste due caratteristiche, gli individui sono legalmente non ammissibili a lavorare all'interno degli Stati Uniti

Il documento 9 sono disponibili due opzioni quando si tratta di documentare l'identità di un dipendente e il diritto al lavoro. La prima opzione è quello di documentare un pezzo di identificazione che verifica entrambe le caratteristiche. Esempi di documenti che soddisfano questa esigenza sono carte di residente permanente degli Stati Uniti passaporti e certificati di cittadinanza degli Stati Uniti.

La seconda opzione è per verificare ogni requisito attraverso moduli separati di identificazione. Per implementare questa opzione, deve innanzitutto documentare una forma di ID che stabilisce l'identità del dipendente. Questi documenti includerebbe la patente, carta d'identità di stato o scheda di registrazione di un elettore. Successivamente, si deve registrare una forma di identificazione che verifica l'ammissibilità dell'occupazione. Questi documenti sono schede di sicurezza sociale U.S., certificati di nascita e documenti tribali nativi americani.

Dopo aver verificato le forme adeguate di identificazione, assicurarsi di trascrivere le informazioni nei campi appropriati. Mentre questo suona un po' elementare, la maggior parte dei professionisti sarebbero sconvolto dalla quantità di datori di lavoro che hanno avuto il tempo di verificare la documentazione corretta solo a compilare il modulo in modo non corretto. Anche se questo potrebbe essere poco più che un errore mentale, vi assicuro che le multe non sono meno rigida.

Compila modulo completamente e correttamente

Un altro problema che trovo spesso con 9s del mio cliente è che essi non sono riusciti a compilare uno o due dei principali componenti del documento. Il più comune di questi errori si verificano in due punti distinti.

Il primo errore comune è che i datori di lavoro dimenticare riempire in data di inizio del dipendente con la società. Questo campo dove questa data deve essere inserito è nel mezzo del paragrafo con l'etichetta "Certificazione".

L'errore in secondo luogo più comune che trovare è che i dipendenti dimenticano di controllare la casella che dichiara il loro status di cittadinanza. Così, i datori di lavoro necessario assicurarsi che non stanno solo facendo loro parte per completare il documento, ma che il dipendente ha anche riempito loro parti del documento correttamente pure.

Tenere insieme-9s

Mantenendo il tuo io-9s compilato in un'unica posizione può risultare per essere molto conveniente se ti è capitato di essere visitati dal governo. Un suggerimento che fanno a tutti i miei clienti PEO è di compilare i io-9s vostri dipendenti in un raccoglitore di tre-ring. In questo modo, se un revisore accadrebbe a fermarsi per una visita, si avrà tutti i documenti pronti e a disposizione per un controllo rapido e indolore.

Distruggere tutte le forme copiate di identificazione

Questo ultimo suggerimento è più di una "best practice" rispetto a un problema di conformità federale. A causa del fatto che il furto di identità è diventata una questione urgente nella nostra società, distruggendo tutto copiate forme di identificazione è un modo semplice per limitare la vostra responsabilità per quanto riguarda il furto di identità dei dipendenti. Poiché non è necessario avere i documenti di identificazione vostri dipendenti sul file per essere conforme a livello federale, non esiste alcun motivo per tenerli intorno.

Se si seguono questi passaggi piuttosto facile e suggerimenti, si manterrà l'organizzazione fuori del Tribunale e nel verde – una combinazione vincente di ancora più alti standard.

Risorse umane società di consulenza fornisce consigli di Retention dei dipendenti

Si attirarli, voi li dello schermo, si intervistarli, si noleggiare e addestrarli e poi si lasciano. Si è stimato che il dipendente girare su costi U.S. società oltre un miliardo di dollari ogni anno. Questo costo deriva dalle spese associate: Screening curricula, intervistando i candidati, test, viaggia e lo spostamento delle spese, la formazione, i costi associati con uscita interviste, il lavoro amministrativo che arriva con terminazioni, separazione e TFR e aumenta in compenso di disoccupazione. Durante il mio lavoro come consulente risorse umane, risoluto sottolineare l'importanza dell'eccezionale di reclutamento e le pratiche di conservazione. Sembra come se troppo spesso ho clienti in con domande riguardanti un dipendente stanno progettando su che chiude la chiamata. I seguenti sono alcuni suggerimenti utili per attrarre e trattenere che "all star impiegato".

Fornire una compensazione competitiva

Ognuno ha sentito dire che il denaro non è tutto. Questo può essere vero, ma sicuramente aiutare! Ci sono molte risorse disponibili sul web che vi assisterà nella misura di quanto bene i vostri pacchetti di compensazione impilare su contro la concorrenza. Generalmente parlando, i dipendenti che sono sotto pagati si sentono sotto prezioso, così, causando loro di essere più incline a cercare un altro lavoro. Una bella miscela di compensazione competitiva, accompagnata con un piano di buoni benefici contribuirà a inviare il messaggio che: A) la società si valori e B) siamo disposti a competere per tenervi.

Dare l'esempio

I dipendenti possono essere molto simile a bambini, essi sarà specchio i comportamenti – positivi e negativi – visualizzati da coloro che li circondano. È molto difficile per i dipendenti a seguire politiche e procedure che loro superiori non sono disposti a rispettare. Vediamo un esempio. Politica aziendale afferma che tutti i dipendenti devono segnalare al lavoro in 8:0 Se il boss passeggiate in qualche dove tra le ore 8:30 e le 9:00 ogni giorno, essa conduce ai dipendenti di credere che è ok per loro di fare lo stesso. Da altro lato, se il capo è il primo in ufficio ogni giorno imposta la precedenza e invia il messaggio che i dipendenti dovrebbero relazione a lavorare in conformità con la politica aziendale.

Dare rispetto guadagno rispetto

Al fine di ottenere il rispetto del vostro personale deve essere disposto a dare loro lo stesso rispetto. Come consulente risorse umane spesso incontrano i datori di lavoro e gli imprenditori che non sembrano rispettare le persone che lavorano per loro. I dipendenti sono sottovalutati e incompreso, coppia che con essere sottopagati e si è creati una ricetta per il disastro. Di conseguenza, i dipendenti tendono ad avere poco o nessun rispetto per loro superiori. Questi sono i dipendenti che vi lascerà alla goccia di un cappello, essi saranno cattivo bocca si, si metterà fuori lavoro standard sub e in casi estremi, che rubano da voi. Trattare le persone con rispetto è semplice come:

* Dicendo: vi ringrazio
* Ascoltando le idee
* Dando un sorriso amichevole o una pacca sulla schiena
* Trattare le persone come uguale a
* Evitando giocando preferiti

Trattando i dipendenti con rispetto vi assicuro che sarà più rispettano ed essere molto meno probabilità di lasciare l'organizzazione.

Nella mia esperienza come consulente risorse umane, titolari di aziende, attenersi alle seguenti indicazioni hanno notevolmente ridotto loro linea di fondo, limitando il fatturato con nelle loro organizzazioni. Non permettere organizzazione diventare parte del 30% delle imprese U.S. quel serbatoio a causa di scarsa assunzione e le pratiche di conservazione dei dipendenti.

Miglior voce livello Telecommuting lavoro

Ci sono molti telecommuting lavoro nell'area di servizio di cliente telefonico. Rispetto a molte posizioni, essi sono più facili da ottenere, perché molti di loro fornire on--lavoro-addestramento e richiedono poca esperienza. La maggior parte delle aziende theses offrono orari flessibili e di solito richiedono tra un dodici e quaranta ore Orario di lavoro. Alcuni offrono anche benefici. Altre aziende si considerano un imprenditore indipendente o all'appaltatore.

Quando si considera un lavoro di servizio di cliente di telefono, si dovrebbe avere una linea telefonica separata per scopi commerciali, un telefono di auricolare e possibilmente una connessione internet ad alta velocità (a seconda dell'azienda, alcuni richiedono questo).

Ci sono due tipi fondamentali di posizioni di servizio di cliente telefono: ingresso e in uscita. Se avete una posizione in ingresso, sono in attesa per le chiamate di essere trasferito a voi da parte della società che vengono avviate da parte del cliente. In servizio in uscita, si è data una lista di clienti di chiamare. Questi sono i clienti pre-esistenti, invece di chiamare freddo.

Accesso alpina è una società che ingaggia sorridente in ingresso. Essi forniscono servizio clienti tramite telefono, e-mail e chat. Essi richiedono eventuali futuri impiegati avere alta velocità internet, un telefono fisso e un telefono cellulare con un auricolare. Lo fanno pagare ogni due settimane (media di $9 un'ora) con un deposito diretto e offrire benefici dopo tre mesi. Essi stanno assumendo solo in alcuni Stati, pur essendo una posizione di commutazione a distanza, in modo da verificare se l'opportunità è disponibile nel tuo stato.

Concetti di fidelizzazione cliente ingaggia sorridente telefono in uscita. Essi si concentrano su due tipi principali di attività: giornale sottoscrizioni (rinnovi) e business-to-business vendite, con l'obiettivo di accrescere la base del cliente. Essi richiedono ai dipendenti di avere lunga distanza illimitata servizio telefonico, ma forniscono formazione (che hanno un sistema speciale composizione così le chiamate non andare sulla bolletta). Essi pagano ogni altra settimana con assegno o bonifico (indirizzare il deposito disponibile dopo 90 giorni). Essi forniscono formazione pagati, a partire da $7 l'ora con il potenziale per fare $11 un'ora. CLC non noleggiare attualmente in tutti gli Stati, ma non elencano tutti gli Stati in cui assumono.

LiveOps è nel lavoro di servizio di cliente in ingresso, ma si è considerati un agente indipendente o un imprenditore, al contrario di un dipendente. Come agente Liveop, riceverai chiamate da parte dei clienti che vogliono aiutare con i servizi di Liveop. Retribuzione è basato su tempo di conversazione reale sui telefoni, con una media di $7 a 10 dollari l'ora, oltre ai bonus e incentivi. Gli agenti sono pagati due volte al mese, con assegno o bonifico. Mentre non c'è alcuna tassa di start-up, c'è una tassa di $30 per il controllo della priorità bassa. LiveOps ingaggia negli stati contigui quarantotto.