Rendere gli organismi lavoro per voi

* Agenzie di Utilizzo
Le agenzie sono un metodo incredibilmente efficace per localizzare il vostro lavoro ideale o di trovare un lavoro temporaneo per contribuire a pagare le bollette mentre voi / che stanno cercando il tuo lavoro ideale.

"Ma non mi piace agenzie ....."
Molte persone si rifiutano di usare le agenzie a causa di una esperienza di amici con una particolare agenzia. Bene, allora non usare tale organismo. Ma altrettanto non fanno tutte le agenzie rivela essere lo stesso. Non pregiudicano le possibilità di trovare lavoro a causa di una esperienza.

Avete mai posseduto una macchina che vi costerà denaro tutto il tempo?

Hai smesso di possedere automobili, perché sono tutti cattivi?

Probabilmente no, allora perché non pensare a come le agenzie di mezzo per un fine?

* Come le agenzie di lavoro
Personalmente, penso che la stragrande maggioranza delle agenzie grande. Sì sono in esso per fare soldi, hey sono un business. Ma per favore non pensano di fare i soldi da voi, perché non lo fanno.

Il modo in cui di solito funziona è che un datore di lavoro i luoghi di vacanza con una agenzia e l'agenzia è responsabile per la ricerca di candidati idonei.

L'agenzia o viene pagato una una tantum da parte del datore di lavoro per trovare qualcuno che la società impiega attualmente.

Or.

L'agenzia è versato un importo fisso per assumere una persona o un gruppo di persone per le posizioni temporanee. L'agenzia paga il candidato una tariffa oraria fissa per il lavoro che svolgono su questo contratto a breve termine. Essi sono pagati una "tassa di cercatori" se ti piace per la localizzazione di persone adatte per il lavoro.

* Rendere le agenzie di lavoro per voi
Si deve sempre ricordare che se un'agenzia è alla ricerca di un lavoro per te, allora sei il cliente, stanno lavorando per voi!

Ora non andare lì esigente cose :-) ma si dovrebbe essere in grado di inseguire loro un po 'per i risultati desiderati.

L'approccio migliore è quello di individuare 5-10 agenzie che si può lavorare con facilità. Idealmente essi dovrebbero essere posizionate in zone dove si può effettivamente li visita di persona, su base regolare.

Questo è importante perché vedere tanta gente per tutto il tempo e si dovrebbe costruire un rapporto con il vostro consulente in modo che ci si trova nella loro mente quando una posizione adeguata diventa disponibile.

Diciamo che hai registrato con cinque agenzie.

Settimana 1 - Parlare con il lst agenzia tutti i giorni Lunedi - Venerdì, chiamata a vederli di persona almeno una volta. Il Mercoledì parlare a tutte le altre agenzie per telefono, check in e vedere se hanno trova niente di adatto.

Settimana 2 - Parla con l'agenzia secondo tutti i giorni Lunedi - Venerdì, chiamata a vederli di persona almeno una volta. Il Mercoledì parlare a tutte le altre agenzie per telefono, check in e vedere se hanno trova niente di adatto.

Settimana 3 - Parla con l'agenzia terzo ogni giorno Lunedi - Venerdì, chiamata a vederli di persona almeno una volta. Il Mercoledì parlare a tutte le altre agenzie per telefono, check in e vedere se hanno trova niente di adatto.

Settimana 4 - Parlare con il quarto agenzia tutti i giorni Lunedi - Venerdì, chiamata a vederli di persona almeno una volta. Il Mercoledì parlare a tutte le altre agenzie per telefono, check in e vedere se hanno trova niente di adatto.

Settimana 5 - Parla con l'agenzia quinto tutti i giorni Lunedi - Venerdì, chiamata a vederli di persona almeno una volta. Il Mercoledì parlare a tutte le altre agenzie per telefono, check in e vedere se hanno trova niente di adatto.

Poi tornare a una settimana di nuovo.

Se si dispone di più agenzie (diciamo dieci) allora si dovrà contattare il due di loro ogni giorno aumentare le probabilità di ottenere un colloquio.

Perché le agenzie di caccia? Molte agenzie usano il computer per memorizzare le informazioni sui clienti, alcuni usano ancora uno schedario, in entrambi i casi, parlando con una persona alla agenzia si stanno facendo educarli i tuoi dati, questo significa che sarete fresco nella loro mente, significa anche che possono vedere come vivo siete a trovare lavoro.

Ora, quando una vacanza adatta a chi si pensi che stanno andando alla prima chiamata, lei o il ragazzo che ha unito l'agenzia stesso momento in cui voi, ma che in realtà non ricordi?

Si può quasi garantire che saranno chiamati per primi.

* Parte di tempo al lavoro tramite agenzia
Potreste aver sentito la gente ti dice che "è più facile trovare un lavoro mentre si è nel lavoro" - bene è vero.

I datori di lavoro tendono a pensare che vi sono più affidabili e più duro di lavoro, se sei stato impiegato anche in contratti a tempo determinato tramite agenzia.

Questo di solito è perché vedono che non ti piace non fare nulla (come lo vedono). Naturalmente sappiamo che sei stato impegnato in cerca di lavoro e che questo è un lavoro a tempo pieno in se stesso. Ma spesso non si rendono conto è così.

lavoro part time come questo ti permette di guadagnare qualche soldo e vi permette anche di incontrare altre persone. Conosco molte persone che hanno trovato la loro linea di lavoro scelta da fare il lavoro di agenzia. Il fatto è, si sono riuniti un sacco di persone, rendendo più contatti e questo significa che si può avere più persone che aiutano a trovare porta posti di lavoro.

Ho usato le agenzie di me stesso e se mi è mai stato disoccupato di nuovo, quindi vorrei registrare con 5-10 dal primo giorno. Cosa c'è di più, vorrei prendere qualsiasi lavoro temporaneo che è venuto il mio modo anche se loro per aiutarli a capire che tipo di lavoratore che sono. Questo vi aiuterà a lungo termine, credetemi, lo so. Ci sono stato.

Buona fortuna.

Steve Richards
http://www.911resume.com

I moduli di domanda - Vendita Yourself

* Al massimo della forma
Considerando che il curriculum vitae è giustamente la vostra pubblicità personale.

La domanda per la prova a togliere la vostra capacità di raccontare il datore di lavoro ciò che li vuole conoscere e replace con ciò che volete sapere they about te.

Per essere onesti, il datore di lavoro può voglio solo per avere un livello di parità, purtroppo pochi di loro sapere molto circa il layout dei moduli di applicazione e il senso che uno di cattivo gusto può avere sul richiedente.

Con questo in mente molte persone commettono errori su moduli di richiesta o non fornirà le informazioni che sono state richieste.

Quindi, consente di prendere questo in modo metodico e ridurre le possibilità di sbagliare.

* Step by Step - Seguire questa guida facile.

1) Se possibile fare fotocopie 2 o 3 moduli di domanda.

2) Leggere le domande sulle moduli di candidatura con attenzione, la maggior parte delle domande saranno dritto in avanti, ma alcuni di essi possono essere mal formulato.

3) Con una matita e una delle copie, completa i bit standard dei moduli di domanda, nome, indirizzo, data di nascita, ecc

4) Ogni volta che si sono tenuti a fornire ai datori di lavoro o di dati precedenti, le date di occupazione e titoli, utilizzare your resume come una guida in modo da non dimenticare nulla.

5) In ogni area del modulo che consente di fornire informazioni aggiuntive su di te o il tuo lavoro precedente, utilizzare le istruzioni breve incisivo dal proprio curriculum. Se i moduli di candidatura ha abbondanza di spazio per questo genere di informazioni (la maggior parte non) e quindi i punti elenco e nello spazio le dichiarazioni.

6) Completare il resto dei moduli di candidatura.

7) Fatevi un caffè.

8) Dopo aver terminato il vostro drink, passare attraverso il modulo compilato con attenzione. Identificare gli eventuali errori che avete fatto.

(I) il controllo ortografico.
(Ii) Verificare che le caselle di non guardare affollato.
(Iii) Ottenere un amico a leggere attraverso le forme di applicazione.

9) Se si commette qualche errore, cancellare l'errore e aggiungere le correzioni.

10) Se hai bisogno di usare, le fotocopie di altri fino ad ottenere un perfetto completamento moduli di domanda.

11) Ora, attenzione al trasferimento di tale informazione utilizzando un inchiostro nero Biro alle domande di originale.

Anche se questi 11 passi sono incredibilmente in termini di tempo, quando fatto correttamente, fanno una grande differenza per l'aspetto originale del termine.

Dopo aver completato l'moduli di candidatura fare una fotocopia e assicurarsi di avere una qualità alta copertura lettera per accompagnarla e si è fatto.

Interviste

* Preparazione per il colloquio
Hai fatto una domanda di successo e ora sarà ricompensato da ottenere un colloquio. Sarebbe un peccato far saltare tutto, omettendo di prendere la stessa cura e attenzione durante il colloquio.

E 'vero che la stragrande maggioranza degli intervistatori non sono addestrati e fanno molti errori se stessi, ma che non è una ragione per fare da soli.

Diamo un'occhiata a errori comuni in modo da poterli evitare.

- Arrivare in ritardo.
- Essere vestiti in modo errato.
- Assunzione di bagaglio a mano non necessari con voi.
- Povero saluto.
- Povero corpo di lingua / manierismi nervoso

* Arrivo in ritardo
L'obiettivo è di arrivare 10-20 minuti di anticipo per la vostra intervista. A seconda della dimensione dell'edificio è possibile rilevare che la localizzazione del colloquio non è un compito facile ed è necessario assicurarsi di avere abbastanza tempo in mano per evitare un arrivo in ritardo.

Se la società è in una posizione che non hanno familiarità con volesse prendere tempo per pianificare il percorso e permettono di ritardi imprevisti, quindi perché si dovrebbe agire in modo diverso solo perché il colloquio è da qualche parte sai?

Alcuni degli eventi esterni che possono farti tardi sono; in ritardo di trasporto pubblico, in grado di individuare il parcheggio, nessun cambiamento per un pay e parcheggio display, in grado di individuare edificio.

Tutti questi sono motivi di vero e proprio di essere in ritardo, ma alla fine della giornata, sono tutti evitabili.

Prendetevi il tempo per scoprire l'ubicazione dei locali dell'edificio e parcheggio, se l'azienda è un large telefonando li porterà voi ottenere ai quadri elettrici, queste persone conoscono la zona, non c'è nulla di sbagliato per chiedere consigli su locali parking .

Se la società è una one man band quindi utilizzare la vostra iniziativa, carte di controllo, uffici locali di informazioni turistiche, ecc

* Looking Good
La maggior parte delle persone sono dubbi su come vestirsi per un colloquio. Consente a faccia, se si sta andando a fare un colloquio per essere un meccanico garage then un abito probabilmente non è suitable, ma how do you know a cosa indossare?

Come regola generale, pensare a quello che avrebbe indossato se si sta lavorando già lì, non abbellire un po '.

Se normalmente indossano pantaloni / gonna e una maglietta / camicetta poi con l'aggiunta di una giacca e cravatta che hai ravvivarono.

Se normalmente indossano jeans e una T-shirt o camicia di polo quindi si dovrebbe indossare pantaloni e una camicia e cravatta, senza bisogno di una giacca.

Lavata di capo al colloquio è più facile che andare a casa a cambiarsi. Vale a dire che se si arriva al colloquio e si indossa un giubbotto, ma non delle interviste indossa uno e ti senti a disagio, poi come si prende un seggio se è possibile rimuovere la giacca.

Sono sicuro che si ottiene l'idea.

* Deposito
Assunzione di bagaglio a mano non necessari con voi. Alcune persone prendono un caso a breve colloquio.

Perché?

Può essere un idea di prendere una copia del proprio curriculum con voi insieme alla lettera di invito a colloquio.

Se applicate dal modulo di richiesta e hai seguito la mia guida per i moduli di domanda allora si potrebbe desiderare di prendere la bozza del modulo. Prendete queste in una busta formato A4 o in una cartella A4.

Perché adottare? Perché se si tratta di una piccola azienda o male organizzati che possono avere loro smarrito, essendo in grado di offrire una copia permetterà loro di ottenere il massimo del colloquio e per voi a guardare professionale nel vostro approccio.

Questo è solo un suggerimento e non vengono richieste, quindi perché fare qualcosa?

Si dovrà decidere, se avete intenzione di prendere qualcosa per il colloquio, ma come potete vedere dagli esempi precedenti, non ha molto senso prendere nulla. Come qualcuno addestrati nella tecnica colloquio posso dirvi che è evidente quando un potenziale dipendente arriva con una valigetta e non è mai per aprirlo in una intervista. In realtà è stato suggerito che ci sono panini e una bottiglia in là nel caso in cui il richiedente è rimasto bloccato in un ascensore!

* Evitare un saluto poveri.
Si tratta di un soggetto grande e relativo al linguaggio del corpo (dettagli sotto).

Quando si salutano qualcuno che dovrebbe garantire che fare le seguenti cose:

1) guarda la persona negli occhi.
2) Smile contro di loro.
3) stringe loro la mano.
4) Assicurarsi che puoi presentarti e ricordare il nome che vi fornirà in cambio.
5) Quando si è offerto un sedile, se possibile, lasciate il vostro intervistatore prendere il loro posto in prima.

* Lingua povero corpo / Manierismo, nervoso.
Il linguaggio del corpo è un tema grande, ma vale la pena di leggere su. Non riesco a coprire il soggetto qui ma http://911resume.com visita e hanno uno sguardo alle nostre raccomandazioni attuali.

* Focus
Il resto dell'intervista è un caso di presentare una immagine positiva di se stessi e tutto quello che hai fatto nella tua vita lavorativa.

Evitare di parlare in modo negativo su precedenti datori di lavoro ai tuoi potenziali datori di lavoro nuovo. Dopo tutto, se si parla negativamente di un datore di lavoro che sta attraversando la mente del tuo datore di lavoro possibile nuovo?

L'intervista dovrebbe essere una conversazione amichevole circa l'esperienza di lavoro, un intervistatore poveri a volte credo che si mostra è di circa un colloquio, non lo è.

Se siete di fronte a questo tipo di intervista, prendere l'opportunity to point out tua familiarità con l'ambiente it relative al vostro lavoro past experience.

Ad esempio, se si è dimostrato un pezzo di software che questa società uses e la vostra azienda precedente used uno simile ma non identico pacchetto, allora si dovrebbe discutere brevemente e spiega come familiarità con questo tipo di software.

* Chiusura del affare
Al termine del colloquio, il tempo di ringraziare la intervistatore per il loro tempo, dire loro come si è interessato in loro compagnia e dire loro che non vedranno l'ora di sentire da loro.

Ancora una volta, mantenere il contatto visivo e sorridere, mentre si sta facendo questo, si stringono la mano e andarsene. Ricordate che fino a quando si è fuori dalla vista della costruzione si può essere vista e quindi si è sotto controllo.

Buona fortuna, sono sicuro che il lavoro è tuo già, la società proprio non lo sa ancora!

Telefono Tecnica

* Sul telefono
Per quanto gran parte di noi utilizza il telefono ogni giorno, quando vi è uno scopo serio per congelare con sé molte persone.

Questo è di solito solo i nervi e il modo migliore per superare i nervi è quello di fare quello che ti temono.

Mi sono ricordato di ciò che un mio caro amico mi disse una volta sulla paura, si può avere sentito voi stessi, la paura è False Evidence Apparendo Real. Vale a dire che per la maggior parte quando abbiamo paura di qualcosa, che la paura è usually irrazionale.

In ogni caso, permette di guardare quando e come usare il telefono per ricerca di lavoro.

Qui ci sono poche occasioni in cui è probabile che per utilizzare il telefono cellulare quando cerca di lavoro: -

Quando le richieste di inserzione vi invito per ulteriori informazioni.
Per telefono per un modulo di domanda.
Quando è necessario per ottenere informazioni su una società.
Per accettare un lavoro.

Ci sono decine di altri motivi, ma non importa il motivo per il vantaggio finale è quello di ottenere un lavoro.

Con il beneficio fine in mente è necessario per rendere il vostro approccio metodico e professionale.

* Caso di studio
Immaginate di avere visto un annuncio su un giornale locale: -

-------------------------------------------------- ---------------
Primaria azienda farmaceutica
Richiede un Sales Manager con
1-3 anni precedenti l'esperienza per
lavoro zona stabilita regionale.
Per una chiamata di discussione informale
Pillole di Holly Wilson Barnes Big
0568 45633225
-------------------------------------------------- ---------------

Ho visto un sacco di annunci simili e durante il mio tempo ad aiutare le persone con la loro tecnica di ricerca di lavoro. Ci finiscono spesso con un annuncio come questo come punto di partenza per gioco di ruolo.

Lo sai che è davvero sorprendente quanta gente sarebbe effettuare una chiamata sulla falsariga di: -

"Ciao, sto chiamando riguardo l'annuncio sul giornale per un sales manager, mi puoi dire che cosa è lo stipendio per favore?"

Un sacco di gente non vedo nulla di sbagliato in questo, ma se si prende il tempo per pensarci c'è una partita che poteva essere migliore.

* Un migliore approccio
Diamo un'occhiata più da vicino, prima di tutto, che il chiamante non sa nemmeno se sono parlare con la persona giusta.

Avanti, che possono avere una pubblicità più che una carta.

Quindi, essi possono essere la pubblicità per più di un Sales Manager.

Ma, soprattutto, non si interessa del suono nella società, proprio nel denaro.

E 'davvero dovrebbe pagare per qualche minuto a pensare cosa volete da fare, e dire, magari anche fare qualche nota e there sono alcune cose other that might help.

Prendere uno sguardo più da vicino l'annuncio, esso vale la pena scoprire alcune cose circa la società, così da poter consultare "Barnes Big Pillole" alla biblioteca o su Internet.

Una volta che li alzò gli occhi e sapere un po 'su di loro si potrebbe avere un'idea migliore su ciò che vogliono, quanto sono grandi, ecc

Pensate alle cose che potrebbero voler discutere al telefono, la pubblicità dice "discussione informale" che cosa vuol dire?

Se si pensa che significa ciò che dice quindi siete voi stessi scherzando. Questa sarà una mini intervista a vedere come ci si leva al telefono e quanto velocemente si pensa in piedi.

Il richiedente avrà 1-3 anni di esperienza ma ovviamente più sarebbe ok, però lo stipendio può essere inferiore a una persona con più esperienza di vendita potrebbe desiderare.

Se si fosse più che la three anni, ma aveva bisogno di lavoro che si potrebbe desiderare di prendere tempo per trovare una risposta positiva a "si ha più esperienza di noi cercando". Si potrebbe provare qualcosa di simile "Apprezzo la tua preoccupazione, ma sono sicuro che il beneficio per la società della mia esperienza supereranno tale preoccupazione, sono sicuro che sarei molto felice per lavorare Barnes Big Pills".

Potrebbe essere richiesto sulla tua esperienza precedente in dettaglio, con il vostro curriculum a portata di mano sarebbe utile in modo che non c'è bisogno di ricordare tutte le date e le aziende che vi hanno lavorato.

Carta e penna si rivelerebbe utile note con, avendo di invitare la persona all'altro capo di attendere mentre si get carta e penna non dimostra un professionista che è pronto di effettuare nomine o take orders. Se tutto va bene si sarebbe scrivere i dettagli del passaggio successivo.

* Fare la chiamata
Prima di tutto voi stessi introdurre e quindi stabilire chi sta parlando per prima di lanciarsi in conversazione principale, la chiamata potrebbe iniziare in questo modo: -

"Ciao, pillole Barnes Big"

"Ciao, il mio nome Steve Richards, potrei parlare di Holly Wilson per favore?"

"Certo, ti metto attraverso"

"Ciao signor Richards, Holly Wilson qui"

"Per favore, chiamami Steve, sto chiamando sulla pubblicità nel Bollettino Smallville per la posizione di Sales Manager, potrebbe dirmi qualcosa di più su la posizione per favore, mi interessa molto?"

Ora, io sono sicuro che sarete d'accordo che questo è un approccio più professionale al the telefonata e lo si fa un'impressione più positiva.

Si noti che la conversazione era amichevole, ma che, anche se sappiamo che stiamo parlando di Holly Wilson, io non chiamarla Holly o Miss Wilson, non so se lei è single o sposato. Chiamandola Holly potrebbe essere troppa confidenza a questo punto, ma ho dato il permesso di chiamarmi Steve.

Questa tecnica di prendere un po 'di tempo per fare qualche ricerca di base e preparazione pagherà dividendi e se a volte l'esperienza FEAR ricordare quello che è. Per superare questa paura, preparatevi eseguendo attraverso la chiamata in testa o con un amico. Quanto più si pratica il più sicuro vi sarà.

Ecco per la vostra prossima intervista.

Background sul controllo dei precedenti

In una delle mie vite precedenti ho tenuto una distanza di Top Secret, come un impiegato di Servizio Civile che lavorano per l'Aeronautica. Quindi io sono a conoscenza dei controlli di sfondo. Ma cerca di lavoro non sono molti. Ecco un po 'di storia sul controllo dei precedenti ...

Altre aziende stanno facendo verifiche degli antecedenti sui potenziali dipendenti in questi giorni che mai. Perché? Qui ci sono Justa alcune delle ragioni:

1. Gli studi mostrano che il 30-40% di tutti i candidati di posti di lavoro messi informazioni false sul proprio curriculum o applicazioni, e "esagerare" le loro qualifiche durante le interviste. Puoi colpa dei datori di lavoro che vogliono verificare le indicazioni fornite da disperati in cerca di lavoro?

2. Azioni legali per "assunzione negligenti" sono in aumento. Se le azioni di un dipendente male a qualcuno, il datore di lavoro può essere responsabile. Quindi, se si considerano il richiedente, è nel migliore finanziaria della società l'interesse per sapere se quella persona ha fatto qualcosa in passato, che potrebbe indicare problemi futuri.

3. pedofilia e rapimenti hanno portato a nuove leggi in quasi tutti gli stati che richiedono un controllo dei precedenti penali per chiunque lavori con bambini.

4. Gli attacchi dell'11 settembre hanno provocato la sicurezza rafforzata l'identità e le strategie di verifica da molti datori di lavoro.

5. Inoltre, molti posti di lavoro governo statale e federale richiedono un controllo dei precedenti, e in funzione del tipo di lavoro, possono richiedere una indagine condotta per un nulla osta di sicurezza.

Così ci sono diversi motivi per cui i datori di lavoro ad effettuare i controlli sullo sfondo.

Secondo la legge federale, il datore di lavoro deve ottenere l'autorizzazione scritta del richiedente prima del check sfondo è condotta.

I tipi di controllo dei precedenti società di solito non dipende dal lavoro, ma in genere sono i seguenti:

Occupazione di verifica

Spesso un potenziale datore di lavoro si metterà in contatto i datori di lavoro passato di un candidato. Molti Stati hanno leggi che vietano i datori di lavoro intenzionalmente da interferire con i tentativi ex dipendenti 'a trovare posti di lavoro dando i riferimenti false o fuorvianti, ma un ex boss posso dire nulla veritiere sulla vostra performance. Tuttavia, molte aziende hanno una politica di confermare solo le date di lavoro, stipendio e altre informazioni limitate.

Istruzione di verifica

Questo viene fatto per verificare i gradi e le certificazioni di cui riprende in o applicazioni. Secondo la legge federale, i record specifici, come le trascrizioni e le registrazioni disciplina sono confidenziali e non saranno rilasciati dalle scuole senza l'autorizzazione dello studente. Tuttavia, una scuola può rilasciare "le informazioni di directory", che possono includere nome, indirizzo, data di frequenza e grado guadagnati.

Drug Screening

Molte grandi aziende hanno una politica di droga a schermo tutti i potenziali lavoratori prima di iniziare. In questa situazione, l'offerta di lavoro è subordinata al superamento con successo la schermata di droga.

Controlli di credito

Questo tipo di controllo (a volte chiamato "rapporto di consumo"), è spesso svolto da società in cui i dipendenti hanno accesso al denaro, delicate informazioni personali e finanziarie. Alcuni datori di lavoro anche utilizzare la vostra storia di credito per misurare il vostro livello di responsabilità (credono se non sono affidabili nel pagare le bollette, allora non sarà un lavoratore affidabile).

Oltre alla vostra storia di pagamento, una relazione di credito includono tipicamente le informazioni sulla tua ex indirizzi e precedenti datori di lavoro. I datori di lavoro possono utilizzare questo come un modo per verificare l'esattezza delle informazioni che fornisci su una domanda o riprendere.

La legge federale vieta ai datori di lavoro di discriminare i candidati perché non hanno presentato istanza di fallimento.

Criminal Records e veicoli a motore

Questi tipi di controlli di fondo non sono così comuni, ma alcune aziende hanno una politica di controllo del casellario giudiziario. Anche se le informazioni arresto è una questione di pubblico, nella maggior parte dei datori di lavoro degli Stati non possono di norma accedere al record arresto di un potenziale dipendente (ci sono alcune eccezioni, come per le posizioni di applicazione della legge). Se l'arresto condotto a una convinzione, che le informazioni possono essere ottenute. In generale, le cause civili, sentenze civili, e registrazioni di arresto più di sette anni non vengono segnalati (il limite di sette anni non si possono applicare a condanne penali, a seconda del tuo stato).

Le società di controllo motore registra veicolo posizioni coinvolgono il funzionamento dei veicoli aziendali e delle attrezzature.

Occupazione Application Precisione

Alcune società di verificare l'esattezza delle informazioni riportate nella domanda di occupazione, comprese quello che indicato come il vostro stipendio più recente. Quando si completa l'applicazione assicurarsi che tutte le informazioni sono esatte.

Cosa si può fare per prepararsi?

Adottare le seguenti misure per ridurre le probabilità che voi e / o il potenziale datore di lavoro sarà "sorpreso" dalle informazioni che si trovano durante il controllo di fondo:

1. Ordina una copia del vostro rapporto di credito. Se c'è qualcosa che non riconoscono o che non siete d'accordo con, disputa le informazioni con il creditore e / o di un ufficio di credito prima di dover spiegare al intervistatore.

2. archivi del tribunale Check. Se si dispone di un record arresto o sono stati coinvolti in procedimenti giudiziari, andare to la contea in cui questo avvenne place e ispezionare i file. Assicurarsi che le informazioni siano corrette e aggiornate.

3. Controlla DMV record. Richiedi una copia del record di guida del Dipartimento di veicoli a motore, soprattutto se si stanno applicando per un lavoro che consiste nel guidare.

4. Fate il vostro assegno di sfondo. Se volete vedere cosa controllo dei precedenti del datore di lavoro possa scoprire, noleggio di una società specializzata nel rapporto, per condurre uno per voi. In questo modo, si può scoprire se i fornitori di basi di dati ofinformation contengono informazioni inesatte. Consultare le Pagine Gialle sotto la voce "investigatori", o utilizzare uno dei numerosi servizi di ricerca online per trovare un servizio.

5. Chiedete se il tuo ex datore di lavoro ha una politica per la liberazione di personale e / o di occupazione di informazioni. La maggior parte delle aziende limitare la quantità di informazioni che fornisce.

Ricordate, potenziali datori di lavoro non può effettuare una verifica di fondo senza la vostra autorizzazione scritta. Si può "solo dire di no". Naturalmente, facendo che possa dare l'impressione che si ha qualcosa da nascondere e quasi certamente si elimina dalla considerazione.

Basta essere onesti su sfondo. Molti datori di lavoro assumeranno buoni candidati che si adattano alle loro esigenze anche se i loro sfondi sono meno che perfetti - fintanto che non ha mentito su di esso.

Come dare risposte Job-vincita al Interviste

Risorse Umane del personale, selezionatori professionali e vari esperti altra carriera tutti d'accordo: uno dei modi migliori per prepararsi per un colloquio di lavoro è quello di anticipare le domande, sviluppare le tue risposte, e pratica, pratica, pratica.

Ci sono molti siti che offrono elenchi di domande popolare colloquio di lavoro, e conoscendo il tipo di domande di aspettarsi può essere molto utile. Ma sapendo come rispondere a tali quesiti può significare la differenza tra ottenere il lavoro e ricevendo il "respingere lettera."

Come rispondere alle domande

In primo luogo, a conoscenza di questi fatti importanti:

1. Non vi è alcun modo di prevedere tutte le domande verranno poste durante un colloquio di lavoro. In altre parole, si attendono domande impreviste - they'll venire non importa quanto la preparazione che fai.

2. Trattare ogni campione risponde a trovare, come ad esempio in forum di discussione, libri o su siti Internet di posti di lavoro, come guida soltanto. Non utilizzare le risposte del campione, parola per parola! Gli intervistatori possono spot "in scatola", risponde a un miglio di distanza, e se sospettano si regurgitating risposte che non appartenete a voi stessi, è possibile che un bacio addio lavoro. È necessario applicare le proprie esperienze, personalità e stile per rispondere alle domande in modo tuo. Questo è fondamentale, e vi darà un grande vantaggio sui candidati che hanno semplicemente recitare le risposte del campione.

3. lavoro intervista domande non sono cose da temere, sono OPPORTUNITA 'in Excel. Essi consentono di mostrare perché tu sei la persona più adatta per il lavoro, così invece di temere di loro, ansiosi di loro! La chiave è quello di dare risposte migliori di chiunque altro, ed è qui che entra in gioco la vostra preparazione

Ora, prendete queste azioni:

1. Fate una lista delle migliori tuo "punti vendita" per la posizione. Quali qualifiche, competenze, esperienze, conoscenze, la preparazione, tratti di personalità mai possiedi che si applicherebbero a questo lavoro particolare? Scriverle giù e cercare nuove opportunità di lavoro nel vostro risposte.

2. In aggiunta a tutte le domande del campione di intervista di lavoro si trovano con risorse diverse, si deve assolutamente sviluppare la vostra lista di domande probabile basato specificamente sul lavoro per il quale si stanno applicando. Mettetevi nei panni del gestore assumente è ... che tipo di domande vi invito a trovare la persona migliore per questo lavoro?

3. Scrivete le vostre risposte alle domande più probabile. Studiare l'annuncio di posti di lavoro con attenzione. (Se non ne hai uno, ottenere uno!) Notare le frasi che usano per descrivere le qualifiche desiderato. Ti consigliamo di questi target il più possibile nello sviluppare le vostre risposte. Ad esempio, se l'annuncio dice che vuole qualcuno con "competenze forti servizio al cliente", assicuratevi di includere "forte capacità di servizio al cliente" in almeno una delle tue risposte. Questo farà una migliore impressione di dire "Ho aiutato i clienti."

4. Rivedere e modificare le vostre risposte fino a quando non si sentono "giusto". Per saperne di più e più fino a quando non sono comode che li conosco abbastanza bene. Non cercate di memorizzarli, non preoccuparti di ricordare ogni singola parola. Pratica loro dicendo ad alta voce. Se possibile, avere un aiuto amico che provano per l'intervista.

Be A (Short) Story Teller

Approfittate di questo suggerimento vecchio marketing: "I fatti raccontano storie, ma vendere". Durante un colloquio di lavoro, vi state vendendo. Per quanto possibile, rispondere alle domande con un breve racconto che dà esempi specifici delle vostre esperienze. Notate Ho detto "a breve". Tu non vuoi divagare o prendere troppo tempo, si vuole essere breve, ma ancora fare il punto.

Per esempio, immaginate due persone, un colloquio di lavoro come un cane groomer sono chiesto: "Avete mai affrontato con i cani aggressivi?" Joe candidato risponde: "Sì, circa il 10% dei cani che ho curato avuto tendenze aggressive." Candidato Maria risponde: "Oh, sì, molto spesso. Mi ricordo di una situazione in cui un cliente ha portato nel suo Pit Bull, Chomper. Ha iniziato a ringhiare me il momento il suo proprietario sinistra, e potrei dire dalla sua posizione non era in procinto di fammi avere vicino le unghie con i miei Clippers. penso che avrebbe già strappato il braccio fuori se non avessi usato la manovra di Schweitzer su di lui. Questo lo calmò subito e non ho avuto alcun problema dopo. " (NOTA: Non so niente di governare del cane, ho fatto la manovra di Schweitzer a fini illustrativi).

Non sei d'accordo che la risposta di Maria è meglio? Certo, Joe ha risposto alla domanda, ma Maria ha fatto più di questo - ha dato un esempio concreto e ha raccontato una storia veloce che sarà ricordato dagli intervistatori.

Nel mercato del lavoro di oggi, dove ci sono decine di candidati altamente qualificati per ogni apertura, qualche cosa che farlo vi farà risaltare ed essere ricordato notevolmente aumentare le vostre probabilità di ottenere a noleggio.

Tenere prospettive dell'intervistatore in mente; Risposta sua "Cosa c'è in esso per me?" Questione

Mentre molte domande poste durante i colloqui di lavoro sembrano concentrarsi sul suo operato passato, ecco un suggerimento importante: possono chiedere su quello che hai fatto in passato, ma ciò che realmente vuole sapere è cosa si può fare ora, per loro.

La chiave è di parlare dei tuoi successi passati in un modo che mostra come essi sono rilevanti per il lavoro specifico per il quale si sta intervistando. Fare avanzare la ricerca sulla società (come nel loro sito web o su www.hoovers.com) e la posizione sarà estremamente utile.

Ecco un altro esempio con Joe e Maria. L'intervistatore chiede: "Qual è la sfida più difficile che hai affrontato e come hai fatto a superarlo?" Joe risponde con: "In un posto di lavoro ero consegna pizze e ho continuato a perdersi. Con il tempo che avevo trovato l'indirizzo, la pizza sarà freddo, il cliente sarebbe stato infelice, e il mio capo era pronto a fuoco me. I superato questo problema con l'acquisto di un dispositivo di navigazione GPS e l'installazione nella mia macchina. Ora non mi perdo! " Maria risponde: "Nel mio lavoro attuale a Hounds elegante, la gestione correva una promozione speciale per aumentare il numero di clienti che utilizzano il servizio di dog-grooming. E 'un po' troppo di successo because suddenly abbiamo avuto più clienti ci than grado di gestire. Management sarebbe non assumere Rifinitori aggiuntivi per aiutare con il carico di lavoro. invece di girare a sottrarre clienti o ritardare in modo significativo del loro mandato, ho inventato un nuovo metodo di governare che è stato due volte più veloce. Poi ho sviluppato un programma di lavoro nuove. Entrambe le iniziative massimizzare la produttività e siamo stati in grado di gestire il carico di lavoro in modo efficace senza compromettere i nostri clienti ".

risposta di Joe mostra iniziativa e di impegno (che ha comprato gadget GPS con i propri soldi, dopo tutto). Ma la risposta di Maria riguarda specificamente il lavoro che hanno presentato domanda per (groomer cane). E Maria aveva fatto una ricerca sulla società e scoperto che era in procinto di espandere in maniera significativa sia le operazioni di dog-grooming. Allora lei prese un esempio del suo passato affrontato un problema che l'intervistatore era tale da applicare ad una situazione futura in sua compagnia. Vedi la differenza?

Ecco un altro esempio. Joe e Mary sono chiesto: "Qual è il tuo più grande realizzazione?" Joe risponde: "Ho vinto due medaglie d'oro olimpica durante le Olimpiadi del 2000 nella gara di salto in alto." Maria risponde: "Sono stato chiamato Dog's Stylish Groomer Hounds of the Year nel 2003 per aumentare la produttività nella mia sezione del 47%."

realizzazione di Joe è abbastanza spettacolare. Ma ricordate prospettiva dell'intervistatore. Egli potrebbe essere colpito, ma è il pensiero "Cosa c'è in esso per me? Che cosa significa essere un mondiale di alto ponticello quattro anni fa hanno a che fare con me contribuendo ad aumentare le vendite nel mio reparto dog-grooming?" risposta di Maria è molto meno spettacolare di quello di Joe, ma è rilevante per la posizione e indica che lei ha quello che serve per avere successo in questo particolare lavoro. Racconta l'intervistatore: "Ho quello che stai cercando, mi potete aiutare con i vostri bisogni specifici."

Sembra che Maria ha un nuovo lavoro!

Don't Lie

Ultimo ma non meno importante, dire la verità. A volte è molto tentati di "modificare" la verità un po 'nel corso di un colloquio di lavoro. Per esempio, dire si esce, invece di essere licenziato. Ma il rischio di essere scoperti come un bugiardo che supera di gran lunga i potenziali benefici di nascondere la verità.

Se stai pensando di dire una bugia durante l'intervista, poniti queste domande (questa tecnica mi ha aiutato a fare molte decisioni importanti): "Qual è la cosa migliore che potrebbe accadere? Qual è la cosa peggiore che potrebbe accadere? E 'il migliore cosa vale la pena rischiare la cosa peggiore? " In questo caso, la cosa migliore sarebbe ottenere il lavoro. La cosa peggiore sarebbe essere sempre scoperto come un bugiardo, che potrebbe portare a licenziato, che potrebbe portare alla disoccupazione, che potrebbe portare ad una maggiore ricerca di lavoro, che potrebbe portare a un altro colloquio, che potrebbe portare allo stress di decidere se a mentire circa appena licenziato, e così via ... un ciclo che può andare avanti all'infinito. È tutto ciò che vale la pena fare il un posto di lavoro, magari su base temporanea?

Sempre in considerazione le conseguenze delle vostre azioni.

In sintesi, ecco cosa devi fare durante la preparazione alla risposta lavoro intervista domande:

1. Studiare l'annuncio di lavoro.

2. La ricerca della società.

3. Anticipare le domande probabile.

4. Preparare le risposte a quelle domande che sono rilevanti per la posizione e la società.

5. Promuovi la tua migliore "punti vendita" (qualifiche, capacità, esperienza, tratti di personalità, ecc), lavorando nel vostro risposte.

6. Pratica. Pratica. Pratica.

Come ottenere il lavoro che desiderate in qualsiasi economia ... agire come un cacciatore di teste

Avendo trascorso gli ultimi anni della mia carriera nel settore del personale e reclutamento, mi chiedono sempre da amici e parenti se mi può aiutare a trovare un lavoro più desiderabile. Ho aiutato il mio fidanzato a trovare un lavoro, ha aiutato i miei compagni di scuola ottenere posti di lavoro dopo la laurea, e anche aiutato alcuni compagni di liceo trovare un lavoro che non li vedeva da anni. E 'una vera gioia nel reclutamento di quando si può aiutare qualcuno a trovare un lavoro che ha un impatto positivo la loro vita. Ma il fatto della materia è, non tutti hanno l'opportunità di lavorare con un cacciatore di teste. Direi che solo una piccola percentuale di mosse carriera sono fatte per mano di un cacciatore di teste. Così che cosa il resto di noi può fare se ci troviamo in una situazione senza uscita e nessuno per condurre la caccia per voi?

Ho sentito un sacco di espedienti, trucchi e tattiche per aiutare il processo e sono sicuro che avete sentito voi stessi pochi. Non uno qualsiasi di questi suonare un campanello? L'invio di riprende carta ad alto spessore, memorizzando le risposte alle domande più folgorante intervista più frequenti, con indosso un abito dai colori vivaci per la tua intervista di essere memorabile, e l'elenco potrebbe continuare all'infinito. Onestamente non so se una di queste cose aiutano o ostacolano il processo di assunzione, ma so che non ho mai incontrato un cacciatore di teste professionista che gli allenatori suoi candidati, facendole shopping a Old Navy e della raccolta i colori più brillanti stagioni a indossare per un colloquio imminente.

Così che cosa fanno le cose cacciatori di teste non professionale che li mette in posizione di CEO's move da una compagnia all'altra e pagato per farlo. Ecco le prime 5 cose che cacciatori di teste cane di cima da fare nella ricerca e processo di collocamento che è possibile incorporare alla tua ricerca di lavoro proprio domani.

1. Network - Ora so che hai sentito questo un milione di volte prima, ma la prima cosa che fa un cacciatore di teste al mattino è fare 20 chiamate di persone che si conoscono e scoprire dove sono i posti di lavoro. Solo i rookies svegliarsi ogni mattina con niente di più per guardare al futuro di una dozzina di agonia chiamate a freddo. Probabilmente stai pensando a te stesso: "Chi so che potrei parlare di trovare un lavoro ... Io non conosco nessuno." Be ', in 101 caccia alle teste si impara che non è chi conosci che conta, è che loro ( i tuoi contatti) sanno che conta. Va bene di chiamare ogni persona che conosci e dire loro che stai cercando un nuovo lavoro. Tutti escluso il vostro capo e le altre persone in ufficio, naturalmente. Fate una lista di 100 persone che si sa, alzare il telefono, e comincia a parlare alla gente. Chiedete loro se sanno di qualsiasi società di assunzione di persone nella vostra zona di competenza. Se così non fosse, chiedete loro se sanno che chi potrebbe sapere di alcune aperture. Lasciate che vi dia un consiglio su come sovralimentare la vostra rete. Prendi il libro "The Tipping Point" di Malcolm Gladwell. In esso egli descrive tre tipi di persone nei circoli sociali. Uno di questi tipi è chiamato un "connettore". Questo è il tipo di persona che sembra conoscere tutti. Scommetto che se ci pensate, probabilmente sapete una o due persone che ovunque tu vada con loro, che conoscono qualcuno. Ebbene, ogni persona sulla tua list conosce uno o due connettori e if you ask la domanda 'chi conosci che potrebbe conoscere di something?', Tu sei tenuto a run into uno di questi pochi straordinariamente ben connected persone. La vostra rete si interrompe quando si smettere di chiedersi 'che sanno.'

2. Tutti e-mail sulla vostra lista - Questo è simile a rete, ma bisogna adottare un approccio diverso quando la rete attraverso la posta elettronica. Ecco una strategia che ho trovato essere piuttosto efficace. In primo luogo, un esempio di ciò che la posta elettronica potrebbe essere simile.

Caro Giovanni,

Non sono sicuro se avete sentito parlare, ma recentemente ho iniziato a cercare una nuova carriera. Volevo vedere se poteva aiutarmi con questo difficile processo. Come sapete, sono stato con PrideStaff facendo Business Development (o qualunque cosa sia che fai) per gli ultimi due anni. E 'stata una buona esperienza e mi sono state date diverse promozioni e le opportunità lungo il percorso. Tuttavia, mi sembra di aver eseguito in un soffitto di vetro e non vedere più alcuna possibilità di avanzamento qui.

Scrivo per chiedere due cose. Innanzitutto, se siete a conoscenza di qualsiasi apertura nella mia zona di competenza, presso la vostra azienda o in qualsiasi altro che si sappia, io apprezzo molto ogni referral che mi poteva dare. In secondo luogo, se c'è qualcuno che conosci that potrebbe essere a conoscenza di eventuali aperture nel Business Development, Vorrei davvero apprezzare se si inoltra questa email a loro con il mio resume che ho allegato. John, qualsiasi aiuto si potrebbe dare sarebbe molto apprezzato. Fammi sapere se c'è un modo per ricambiare.

Cordiali saluti,
Mike Nacke
Direttore o Business Development
PrideStaff

Il motivo di questa e-mail è così efficace è perché trasmette calore, che dettagli le credenziali, e chiede direttamente per i riferimenti. Sentitevi liberi di usare questa email da soli, assicuratevi di inserire il proprio nome e le credenziali prima di inviarlo.

3. Sfruttare la potenza di Internet - Uno dei compiti più noiosi e frustranti che si fa quando alla ricerca di un lavoro è purga le schede di lavoro internet e siti web aziendali alla ricerca di nuove aperture. Parlate frustrante. In una ricerca di un lavoro intenso, si dovrebbe guardare a circa 100 aziende diverse che si desidera lavorare per e se si sta controllando tutti i quotidiani del sito, che è un sacco di tempo sprecato. So che il 100 può sembrare un po 'su, ma utilizzando un tool online pochi, si può facilmente tenere il passo con l'attività di oltre 100 aziende. Per ottenere il marchio di 100 società, in primo luogo determinare le industrie sei interessato a. La maggior parte di voi probabilmente vogliono rimanere nel settore sei in questo momento, ma se stai pensando di cambiare, capire che questo è molto impegnativo muoversi perché l'esperienza diretta del settore è il fattore di cacciatori di teste # 1 quando si spostano le persone da una compagnia all'altra. Dopo la determinazione di ciò che le industrie che si desidera lavorare, conoscere le loro listato di codice SIC e riferimenti incrociati che per trovare tutte le aziende nella città che operano in forza di tale codice SIC. Se non hai mai fatto prima, potrebbe essere necessario fare un po 'i compiti, ma deve fornire un elenco buona compagnia per iniziare. Vi è un più recente sistema di classificazione del settore noto come i codici NAICS che si può usare come bene, solo bastone a quella che sta più a proprio agio. Se hai scelto alcune industrie e utilizzato uno dei sistemi di codice a trovare una sezione trasversale della società in città, si dovrebbe avere un nutrito elenco di società che saranno il fondamento della vostra ricerca.

Con l'elenco delle società in mano, check-out di un sito web chiamato ChangeNotes.com. E 'un sito web gratuito che controlla le modifiche su qualsiasi sito che lo si chieda. Ora guarda le pagine di carriera delle 100 aziende che vi interessano e hanno ChangeNotes monitorare i siti per voi. Si riceverà una e-mail giornaliera di modifiche su quelle pagine e non hanno di andare a tutti i 100 siti ogni notte per assicurarsi di make up per avere sempre informazioni aggiornate. Sai avere informazioni ogni giorno venendo a voi su eventuali offerte di lavoro la tua top 100 prospettive.

4. Chiama direttamente responsabili delle risorse umane - Una volta effettivamente trovare un apertura di lavoro, non è sufficiente inviare un curriculum e attendere pochi dal telefono cellulare. Devi arrivare al telefono con la segretaria dell'azienda e capire chi è il gestore assumente è per la posizione. Non atto aggressivo, ma essere fiduciosi, ferma e rispettosa. Queste persone ricevono chiamate tutti i giorni da venditori che pensano che il modo di trattare con loro è quello di tiranneggiare il loro modo attraverso cui ottenere le informazioni che vogliono. Saresti sorpreso di quanto qualcuno vi dirà se basta chiedere piacevole. Se volete maggiori informazioni su alcune tecniche che i ragazzi grandi utilizzare per ottenere informazioni su una società, controllare il mio articolo intitolato "Sourcing 101: Come ottenere informazioni e trovare Top Talent in qualsiasi azienda". Una volta che hai capito chi è il gestore assumente è, dargli una chiamata e passo le credenziali. Fargli sapere che siete molto interessati alla posizione e non si sarebbe chiamata se non fossi convinto tu sei la persona giusta per il lavoro.

5. Carica il tuo CV per ogni pertinente Job Board - cacciatori di teste Molti vi diranno che la pubblicità online e utilizzando schede massiccia di posti di lavoro Internet è una perdita di tempo, ma so che molti di reclutatori che regolarmente condurre ricerche utilizzando principalmente i bordi di lavoro online. A questo punto, si dovrebbe aver lucidato il tuo curriculum e lo portò nel secolo ventunesimo avendo una copia elettronica. Ora basta caricarlo sul web. Si raccomanda di indossare come schede di posti di lavoro quanti sono pertinenti alla tua ricerca. Di recente ho letto una statistica che circa il 70% dei reclutatori e cerca di lavoro sono fedeli a una scheda di lavoro. Questo significa che se la società si sta cercando di atterrare un lavoro con Career Builder utilizza e si sta utilizzando solo Monster, non stai andando a trovare te. Reclutatori devono pagare una tariffa separata a ogni ripresa del database e per il solo numero di candidati su ogni bordo di lavoro, la maggior parte reclutatori sono able a trovare molti dei candidati da parte utilizzando solo una fonte. Le tre grandi sono Monster, CareerBuilder, e Hotjobs. Inizia con queste tre e poi iniziare a postare i siti più piccoli e locali.

Una parola di cautela sulla pubblicazione di siti internet. Se la ricerca è confidenziale, solo mettere il vostro nome e l'iniziale del cognome per il curriculum e l'elenco vostra società attuale "Società Confidential". Non abbiate paura di fare questo, i reclutatori vedere tutto il tempo e sono in grado di raccogliere la vostra esperienza delle industrie e dei titoli che vi elenco.

Implementare queste cinque punte e ti comincia a vedere una grande differenza nella vostra ricerca di lavoro. Queste sono le cose che cacciatori di teste fare ogni giorno per guadagnarsi da vivere. Lavorano se siete disposti a provare solo un paio di cose nuove.

So che alcuni di voi stanno dicendo a te stesso "Io non penso di poter fare queste cose", o "Suona un po 'paura per me." Se il tuo stomaco riceve un po' di nausea la prima volta che uno freddo call manager assunzione di pece le tue credenziali, sei proprio come ogni altro cacciatore di teste al suo primo anno sul lavoro. Ti dirò un segreto gelosamente custodito però, che non sentirsi mai del tutto va via. L'unica differenza tra i cacciatori di teste cane alto e quello che non può tagliare i cani che sono in alto riconoscere la loro paura del telefono, considerare le implicazioni di cedere a quella paura, e superare ogni giorno.

Roger Ailes dice nel suo libro: "Tu sei il messaggio". "E 'un processo mentale per superare la paura da palcoscenico. Devi dire,' Ho il diritto di essere qui. Quello che ho da dire è un valore a questo pubblico. Sono un authority su questo tema. '" Mr. Ailes va a dire: "È interessante notare che il coraggio non è l'assenza di paura. Si tratta di un'azione in presenza di paura". Se siete disposti a prendere provvedimenti, nonostante la paura di fare alcune cose nuove, sei sulla buona strada per trovare il vostro prossimo grande opportunità.